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文档简介

职业道德守则制度第一章总则第一条目的与适用范围1.1本职业道德守则制度旨在规范公司员工的职业行为，培养和弘扬良好的职业道德观念，提升企业的形象和声誉。1.2本制度适用于公司内全部员工，包含正式员工、临时员工和兼职人员。第二条基本原则2.1诚实守信原则：员工应诚实守信，言行全都，维护公司的正当权益。2.2公平公正原则：员工应公平公正对待同事、合作伙伴和客户，遵守公平竞争的原则。2.3社会责任原则：员工应履行社会责任，乐观参加公益活动，保护环境，共同促进社会的可连续发展。第二章员工行为规范第三条诚信行为3.1员工应本着诚实守信的原则进行工作，不得有意供应虚假信息或隐瞒紧要信息。3.2员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给非授权人员。3.3员工要遵守合同和协议，履行承诺，并及时向相关方进行沟通和解释。第四条保护公司资产4.1员工应正确使用公司的资产和设备，不得私自转移、借用、偷窃或滥用公司资产。4.2员工应妥当保管公司的财务、业务、技术等机密资料，不得擅自复制、外泄或移除公司资料。4.3员工若发现公司资产遗失或存在安全隐患，应及时向上级报告，并乐观搭配相关部门进行调查和处理。第五条与客户合作5.1员工应敬重客户，保持良好的客户关系，不得侵害客户的合法权益。5.2员工要真实、准确地向客户供应产品或服务的相关信息，不得虚假宣传或夸大产品或服务的优势。5.3员工应乐观解答客户提出的问题和需求，并尽可能自动供应帮忙和解决方案。第六条同事间的合作6.1员工应建立良好的团队合作意识，与同事保持良好的沟通和互助关系。6.2员工要敬重同事的权利和尊严，不得进行人身攻击、羞辱或鄙视行为。6.3员工要遵守公司内部规章制度，不得恶意诽谤、传播谣言或破坏公司和同事的声誉。第七条社会责任7.1员工应乐观参加公司组织的社会公益活动，推动社会的进步和发展。7.2员工要关注环境保护，节省资源，减少能源消耗和排放的污染物。7.3员工要遵守国家法律法规和道德规范，不得参加非法活动或从事违法行为。第三章违规处理与激励机制第八条违规处理8.1对于违反职业道德守则的员工，公司将视情况采取相应的纪律处分措施，包含但不限于口头警告、书面警告、降职、解聘等。8.2公司将建立举报制度，鼓舞员工乐观举报违规行为，对举报人供应保护，并依照规定进行调查和处理。第九条激励机制9.1公司将订立嘉奖制度，对表现优秀、遵守职业道德守则的员工予以嘉奖和晋升等激励措施。9.2公司将定期进行职业道德守则教育培训，提升员工的职业道德素养和道德意识。9.3公司将建立员工互动平台，促进员工之间的沟通和共享，共同提高职业道德水平。第四章附则第十条解释权10.1对于本制度的解释权归公司管理层全部，并有权对其进行修改和增补。第十一条生效时间11.1本制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。第十二条启动宣传12.1公司将组织相关部门负责职业道德

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