2025年度人力资源咨询服务与劳动合同签订协议6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度人力资源咨询服务与劳动合同签订协议本合同目录一览第一条咨询服务内容1.1人力资源规划与招聘1.2员工培训与发展1.3绩效管理1.4员工关系与沟通1.5员工薪酬与福利1.6劳动合同签订与维护1.7劳动争议处理1.8企业文化建设1.9企业规章制度制定与实施1.10人力资源信息系统建设1.11人力资源数据分析与报告1.12人力资源战略规划1.13人力资源咨询服务费用1.14合同期限与生效日期第二条人力资源规划与招聘2.1人力资源需求分析2.2招聘渠道与方式2.3招聘流程与规范2.4员工背景调查与评估2.5招聘效果评估2.6人力资源成本控制2.7人力资源储备与梯队建设2.8人力资源政策与制度制定第三条员工培训与发展3.1员工培训需求分析3.2培训计划与实施3.3培训效果评估3.4员工职业发展规划3.5内部晋升与选拔3.6培训费用预算与控制3.7培训师资力量与资源3.8培训场地与设施第四条绩效管理4.1绩效管理体系设计4.2绩效考核标准与指标4.3绩效考核流程与方法4.4绩效面谈与反馈4.5绩效改进与激励4.6绩效数据统计与分析4.7绩效考核结果运用4.8绩效成本控制第五条员工关系与沟通5.1员工关系管理体系5.2员工沟通渠道与方式5.3员工满意度调查5.4员工投诉处理与反馈5.5员工关怀与福利5.6员工关系风险防范5.7员工关系费用预算5.8员工关系团队建设第六条员工薪酬与福利6.1薪酬体系设计6.2薪酬结构与管理6.3薪酬调整与晋升6.4福利政策与实施6.5薪酬成本控制6.6薪酬数据统计与分析6.7薪酬满意度调查第七条劳动合同签订与维护7.1劳动合同签订流程7.2劳动合同内容与规范7.3劳动合同变更与续签7.4劳动合同解除与终止7.5劳动合同纠纷处理7.6劳动合同管理费用7.7劳动合同档案管理第八条劳动争议处理8.1劳动争议处理流程8.2劳动争议调解与仲裁8.3劳动争议处理费用8.4劳动争议预防措施8.5劳动争议案例分析8.6劳动争议团队建设第九条企业文化建设9.1企业文化理念与价值观9.2企业文化活动与宣传9.3企业形象塑造与传播9.4企业员工行为规范9.5企业文化培训与传承9.6企业文化费用预算9.7企业文化团队建设第十条企业规章制度制定与实施10.1企业规章制度体系10.2企业规章制度制定程序10.3企业规章制度实施与监督10.4企业规章制度修订与完善10.5企业规章制度宣传与培训10.6企业规章制度费用预算10.7企业规章制度团队建设第十一条人力资源信息系统建设11.1人力资源信息系统需求分析11.2人力资源信息系统功能设计11.3人力资源信息系统实施与验收11.4人力资源信息系统运维与升级11.5人力资源信息系统数据安全与保密11.6人力资源信息系统费用预算11.7人力资源信息系统团队建设第十二条人力资源数据分析与报告12.1人力资源数据分析方法12.2人力资源数据分析指标12.3人力资源数据分析报告编制12.4人力资源数据分析报告应用12.5人力资源数据分析团队建设12.6人力资源数据分析费用预算第十三条人力资源战略规划13.1人力资源战略规划目标13.2人力资源战略规划内容13.3人力资源战略规划实施13.4人力资源战略规划评估13.5人力资源战略规划团队建设13.6人力资源战略规划费用预算第十四条合同期限与生效日期14.1合同期限14.2合同生效日期14.3合同终止与解除条件14.4合同违约责任14.5合同争议解决方式14.6合同附件与补充协议第一部分：合同如下：第一条咨询服务内容1.1人力资源规划与招聘1.1.1人力资源需求分析：对乙方公司各部门、各岗位进行人力资源需求调研，分析现有人员结构，制定人力资源规划方案。1.1.2招聘渠道与方式：根据乙方公司需求，制定招聘渠道，包括但不限于内部推荐、外部招聘、猎头服务、校园招聘等。1.1.3招聘流程与规范：建立招聘流程，规范招聘行为，确保招聘工作的公平、公正、公开。1.1.4员工背景调查与评估：对候选人进行背景调查，评估其综合素质和能力，确保招聘质量。1.1.5招聘效果评估：对招聘效果进行跟踪评估，分析招聘过程中的问题，提出改进建议。1.1.6人力资源成本控制：在招聘过程中，合理控制招聘成本，提高招聘效率。1.1.7人力资源储备与梯队建设：建立人力资源储备库，培养后备人才，构建人才梯队。1.2员工培训与发展1.2.1员工培训需求分析：根据乙方公司业务发展需求和员工个人职业发展规划，进行培训需求分析。1.2.2培训计划与实施：制定培训计划，组织实施培训活动，确保培训效果。1.2.4员工职业发展规划：为员工提供职业发展规划，指导员工实现个人职业目标。1.2.5内部晋升与选拔：建立内部晋升与选拔机制，为员工提供晋升机会。1.2.6培训费用预算与控制：合理制定培训费用预算，控制培训成本。1.2.7培训师资力量与资源：整合培训资源，提升培训师资力量。1.3绩效管理1.3.1绩效管理体系设计：根据乙方公司实际情况，设计绩效管理体系。1.3.2绩效考核标准与指标：制定绩效考核标准与指标，确保考核的客观性和公正性。1.3.3绩效考核流程与方法：建立绩效考核流程，采用科学的方法进行考核。1.3.4绩效面谈与反馈：进行绩效面谈，及时反馈绩效考核结果，帮助员工改进工作。1.3.5绩效改进与激励：针对绩效考核结果，制定绩效改进措施，实施激励政策。1.3.6绩效数据统计与分析：对绩效数据进行统计与分析，为决策提供依据。1.3.7绩效考核结果运用：将绩效考核结果应用于员工晋升、薪酬调整等方面。1.4员工关系与沟通1.4.1员工关系管理体系：建立员工关系管理体系，确保员工关系和谐稳定。1.4.2员工沟通渠道与方式：畅通员工沟通渠道，采用多种沟通方式，提高沟通效果。1.4.3员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工需求，改进工作。1.4.4员工投诉处理与反馈：设立员工投诉渠道，及时处理员工投诉，确保问题得到有效解决。1.4.5员工关怀与福利：关心员工生活，提供员工福利，提高员工满意度。1.4.6员工关系风险防范：制定员工关系风险防范措施，预防潜在风险。1.4.7员工关系费用预算：合理制定员工关系费用预算，控制相关成本。1.5员工薪酬与福利1.5.1薪酬体系设计：根据乙方公司实际情况，设计具有竞争力的薪酬体系。1.5.2薪酬结构与管理：合理设置薪酬结构，加强薪酬管理，确保薪酬公平、合理。1.5.3薪酬调整与晋升：根据员工绩效和公司发展，进行薪酬调整和晋升。1.5.4福利政策与实施：制定福利政策，实施福利措施，提高员工福利待遇。1.5.5薪酬成本控制：合理控制薪酬成本，提高企业效益。1.5.6薪酬数据统计与分析：对薪酬数据进行统计与分析，为决策提供依据。1.5.7薪酬满意度调查：定期进行薪酬满意度调查，了解员工对薪酬的满意度。1.6劳动合同签订与维护1.6.1劳动合同签订流程：建立劳动合同签订流程，确保合同签订合法、合规。1.6.2劳动合同内容与规范：制定劳动合同模板，规范劳动合同内容。1.6.3劳动合同变更与续签：根据员工需求和公司发展，进行劳动合同变更和续签。1.6.4劳动合同解除与终止：依法解除和终止劳动合同，保障双方权益。1.6.5劳动合同纠纷处理：设立劳动合同纠纷处理机制，及时解决纠纷。1.6.6劳动合同管理费用：合理控制劳动合同管理费用，提高管理效率。1.6.7劳动合同档案管理：建立劳动合同档案管理制度，确保档案安全、完整。第八条劳动争议处理8.1劳动争议处理流程8.1.1建立劳动争议处理机制，明确争议处理的程序和责任。8.1.2接收争议报告，及时进行初步调查和评估。8.1.3组织争议双方进行调解，寻求和解的可能性。8.1.4如调解失败，引导双方进入仲裁或诉讼程序。8.2劳动争议调解与仲裁8.2.1调解：指派专业调解员，进行非正式的调解过程，以达成双方满意的解决方案。8.2.2仲裁：如调解不成，协助双方选择仲裁机构，并协助进行仲裁程序。8.3劳动争议处理费用8.3.1调解费用：根据调解结果，由争议双方协商承担。8.3.2仲裁费用：按照仲裁机构的规定，由争议双方按照一定比例分担。8.4劳动争议预防措施8.4.1定期进行劳动法律法规培训，提高员工的法律意识。8.4.2建立内部申诉机制，鼓励员工通过内部渠道解决争议。8.4.3定期审查劳动合同和其他相关文件，确保合法性。8.5劳动争议案例分析8.5.2将案例分析结果用于改进人力资源政策和实践。8.6劳动争议团队建设8.6.1组建一支专业的劳动争议处理团队，包括法律顾问、人力资源专家等。8.6.2定期对团队成员进行专业培训，提升处理劳动争议的能力。第九条企业文化建设9.1企业文化理念与价值观9.1.1明确企业核心价值观，并将其融入到日常运营中。9.1.2通过内部宣传和培训，确保员工理解并认同企业文化。9.2企业文化活动与宣传9.2.1定期举办企业文化活动，增强员工的归属感和凝聚力。9.2.2利用内部通讯、社交媒体等渠道宣传企业文化。9.3企业形象塑造与传播9.3.1通过公关活动和社会责任项目，提升企业形象。9.3.2与媒体合作，传播企业正面信息。9.4企业员工行为规范9.4.1制定员工行为规范，确保员工行为符合企业文化和价值观。9.4.2定期对员工进行行为规范培训。9.5企业文化培训与传承9.5.1设计企业文化培训课程，确保新员工了解和融入企业文化。9.5.2通过老员工传帮带，传承企业文化。9.6企业文化费用预算9.6.1制定企业文化费用预算，确保文化活动的顺利进行。第十条企业规章制度制定与实施10.1企业规章制度体系10.1.1建立完善的规章制度体系，涵盖公司运营的各个方面。10.2企业规章制度制定程序10.2.1制定规章制度时，广泛征求员工意见，确保规章的合理性和可操作性。10.3企业规章制度实施与监督10.3.1制定规章制度实施计划，确保规章得到有效执行。10.3.2设立监督机制，定期检查规章制度的执行情况。10.4企业规章制度修订与完善10.4.1根据实际情况和员工反馈，定期修订和完善规章制度。10.5企业规章制度宣传与培训10.5.1对规章制度进行宣传，确保员工了解规章内容。10.5.2定期对员工进行规章制度培训。10.6企业规章制度费用预算10.6.1制定规章制度费用预算，包括制定、宣传、培训等费用。第十一条人力资源信息系统建设11.1人力资源信息系统需求分析11.1.1对乙方公司的人力资源管理需求进行全面分析。11.1.2确定信息系统所需的功能和性能要求。11.2人力资源信息系统功能设计11.2.1设计符合乙方公司需求的人力资源信息系统功能模块。11.2.2确保系统功能易于使用，提高工作效率。11.3人力资源信息系统实施与验收11.3.1按照设计方案，实施人力资源信息系统。11.3.2进行系统验收，确保系统满足需求。11.4人力资源信息系统运维与升级11.4.1建立系统运维团队，负责日常系统维护和故障排除。11.4.2定期对系统进行升级，确保系统安全性和稳定性。11.5人力资源信息系统数据安全与保密11.5.1制定数据安全策略，确保员工个人信息和公司商业秘密的安全。11.5.2定期进行数据安全检查，防范潜在风险。11.6人力资源信息系统费用预算11.6.1制定人力资源信息系统费用预算，包括实施、运维、升级等费用。第十二条人力资源数据分析与报告12.1人力资源数据分析方法12.1.1采用统计分析和数据挖掘等方法，对人力资源数据进行分析。12.1.2确保数据分析的准确性和可靠性。12.2人力资源数据分析指标12.2.1制定关键绩效指标（KPIs），用于衡量人力资源管理的有效性。12.2.2定期收集和分析相关指标数据。12.3人力资源数据分析报告编制12.3.1编制人力资源数据分析报告，包括数据图表、分析结果和改进建议。12.3.2确保报告内容清晰、易懂。12.4人力资源数据分析报告应用12.4.1将数据分析结果应用于人力资源决策和规划。12.4.2定期与公司管理层分享数据分析报告，提供决策支持。12.5人力资源数据分析团队建设12.5.1组建专业的数据分析团队，负责数据收集、分析和报告编制。12.5.2定期对团队成员进行数据分析技能培训。12.6人力资源数据分析费用预算12.6.1制定人力资源数据分析费用预算，包括软件、硬件和人力资源成本。第十三条人力资源战略规划13.1人力资源战略规划目标13.1.1制定人力资源战略规划目标，确保与公司整体战略目标一致。13.1.2确保人力资源战略规划目标的可实现性和可持续性。13.2人力资源战略规划内容13.2.1制定人力资源战略规划的具体内容，包括人力资源结构、招聘、培训、薪酬等方面。13.2.2确保战略规划内容与公司业务发展需求相匹配。13.3人力资源战略规划实施13.3.1制定实施计划，明确责任人和时间表。13.3.2定期跟踪实施进度，确保战略规划的有效执行。13.4人力资源战略规划评估13.4.1定期评估人力资源战略规划的实施效果。13.4.2根据评估结果，调整战略规划，确保其适应公司发展变化。13.5人力资源战略规划团队建设13.5.1组建人力资源战略规划团队，包括人力资源专家、业务部门代表等。13.5.2定期对团队成员进行战略规划培训。13.6人力资源战略规划费用预算13.6.1制定人力资源战略规划费用预算，包括咨询、培训、实施等费用。第十四条合同期限与生效日期14.1合同期限14.1.1本合同有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同终止与解除条件14.3.1如一方违反合同条款，另一方有权终止或解除合同。14.3.2如遇不可抗力因素，经双方协商一致，可终止或解除合同。14.4合同违约责任14.4.1如一方违反合同条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。14.5合同争议解决方式14.5.1如发生合同争议，双方应友好协商解决。14.5.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条咨询服务内容1.1人力资源规划与招聘1.1.1第三方介入说明：在招聘过程中，甲方有权引入第三方中介机构协助招聘活动。第三方中介机构应具备合法资质，并承诺遵守本合同及相关法律法规。1.1.2第三方责任界定：1.1.2.1第三方中介机构应承担招聘过程中的责任，包括但不限于候选人信息的真实性、招聘流程的规范性等。1.1.2.2第三方中介机构的招聘费用由甲方支付，具体费用按双方协商确定。1.1.3第三方权利义务：1.1.3.1第三方中介机构有权根据甲方要求，开展招聘活动，包括发布招聘信息、筛选候选人等。1.1.3.2第三方中介机构应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方招聘信息。1.1.4第三方与其他各方的划分说明：1.1.4.1第三方中介机构与甲方之间的关系为服务合同关系，第三方中介机构不得直接与乙方员工签订劳动合同。1.1.4.2第三方中介机构在招聘过程中，应遵循甲方的指导和监督。1.2员工培训与发展1.2.1第三方介入说明：在培训过程中，甲方有权引入第三方培训机构提供专业培训服务。1.2.2第三方责任界定：1.2.2.1第三方培训机构应承担培训活动的责任，包括但不限于培训内容的质量、培训师资的资质等。1.2.2.2第三方培训机构的培训费用由甲方支付，具体费用按双方协商确定。1.2.3第三方权利义务：1.2.3.1第三方培训机构有权根据甲方要求，制定培训计划，组织实施培训活动。1.2.3.2第三方培训机构应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方培训信息。1.2.4第三方与其他各方的划分说明：1.2.4.1第三方培训机构与甲方之间的关系为服务合同关系，第三方培训机构不得直接与乙方员工签订劳动合同。1.2.4.2第三方培训机构在培训过程中，应遵循甲方的指导和监督。第二条绩效管理2.1第三方介入说明：在绩效管理过程中，甲方有权引入第三方评估机构进行绩效评估。2.2第三方责任界定：2.2.1第三方评估机构应承担绩效评估的责任，包括但不限于评估过程的公正性、评估结果的有效性等。2.2.2第三方评估机构的评估费用由甲方支付，具体费用按双方协商确定。2.3第三方权利义务：2.3.1第三方评估机构有权根据甲方要求，制定绩效评估方案，组织实施绩效评估。2.3.2第三方评估机构应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方绩效信息。2.4第三方与其他各方的划分说明：2.4.1第三方评估机构与甲方之间的关系为服务合同关系，第三方评估机构不得直接与乙方员工签订劳动合同。2.4.2第三方评估机构在评估过程中，应遵循甲方的指导和监督。第三条员工关系与沟通3.1第三方介入说明：在员工关系与沟通管理中，甲方有权引入第三方咨询机构提供专业咨询服务。3.2第三方责任界定：3.2.1第三方咨询机构应承担咨询服务的责任，包括但不限于沟通策略的有效性、员工关系的稳定性等。3.2.2第三方咨询机构的咨询服务费用由甲方支付，具体费用按双方协商确定。3.3第三方权利义务：3.3.1第三方咨询机构有权根据甲方要求，提供沟通策略建议，协助解决员工关系问题。3.3.2第三方咨询机构应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方员工关系信息。3.4第三方与其他各方的划分说明：3.4.1第三方咨询机构与甲方之间的关系为服务合同关系，第三方咨询机构不得直接与乙方员工签订劳动合同。3.4.2第三方咨询机构在提供服务过程中，应遵循甲方的指导和监督。第四条劳动合同签订与维护4.1第三方介入说明：在劳动合同签订与维护过程中，甲方有权引入第三方法律服务提供专业法律支持。4.2第三方责任界定：4.2.1第三方法律服务应承担法律服务的责任，包括但不限于合同条款的合法性、合同执行的合规性等。4.2.2第三方法律服务的法律服务费用由甲方支付，具体费用按双方协商确定。4.3第三方权利义务：4.3.1第三方法律服务有权根据甲方要求，提供合同起草、审查、咨询等服务。4.3.2第三方法律服务应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方合同信息。4.4第三方与其他各方的划分说明：4.4.1第三方法律服务与甲方之间的关系为服务合同关系，第三方法律服务不得直接与乙方员工签订劳动合同。4.4.2第三方法律服务在提供服务过程中，应遵循甲方的指导和监督。第五条劳动争议处理5.1第三方介入说明：在劳动争议处理过程中，甲方有权引入第三方调解机构进行调解。5.2第三方责任界定：5.2.1第三方调解机构应承担调解服务的责任，包括但不限于调解过程的公正性、调解结果的有效性等。5.2.2第三方调解机构的调解费用由甲方支付，具体费用按双方协商确定。5.3第三方权利义务：5.3.1第三方调解机构有权根据甲方要求，进行调解活动，协助双方达成和解。5.3.2第三方调解机构应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方争议信息。5.4第三方与其他各方的划分说明：5.4.1第三方调解机构与甲方之间的关系为服务合同关系，第三方调解机构不得直接与乙方员工签订劳动合同。5.4.2第三方调解机构在调解过程中，应遵循甲方的指导和监督。第六条企业文化建设6.1第三方介入说明：在企业文化建设过程中，甲方有权引入第三方文化咨询机构提供专业咨询服务。6.2第三方责任界定：6.2.1第三方文化咨询机构应承担文化咨询服务的责任，包括但不限于企业文化策划、实施等。6.2.2第三方文化咨询机构的文化咨询服务费用由甲方支付，具体费用按双方协商确定。6.3第三方权利义务：6.3.1第三方文化咨询机构有权根据甲方要求，提供企业文化策划、实施等服务。6.3.2第三方文化咨询机构应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方企业文化信息。6.4第三方与其他各方的划分说明：6.4.1第三方文化咨询机构与甲方之间的关系为服务合同关系，第三方文化咨询机构不得直接与乙方员工签订劳动合同。6.4.2第三方文化咨询机构在提供服务过程中，应遵循甲方的指导和监督。第七条企业规章制度制定与实施7.1第三方介入说明：在企业规章制度制定与实施过程中，甲方有权引入第三方咨询机构提供专业咨询服务。7.2第三方责任界定：7.2.1第三方咨询机构应承担制度咨询服务的责任，包括但不限于制度内容的合理性、制度执行的规范性等。7.2.2第三方咨询机构的制度咨询服务费用由甲方支付，具体费用按双方协商确定。7.3第三方权利义务：7.3.1第三方咨询机构有权根据甲方要求，提供制度起草、审查、咨询等服务。7.3.2第三方咨询机构应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方制度信息。7.4第三方与其他各方的划分说明：7.4.1第三方咨询机构与甲方之间的关系为服务合同关系，第三方咨询机构不得直接与乙方员工签订劳动合同。7.4.2第三方咨询机构在提供服务过程中，应遵循甲方的指导和监督。第八条人力资源信息系统建设8.1第三方介入说明：在人力资源信息系统建设过程中，甲方有权引入第三方系统开发或维护机构提供专业服务。8.2第三方责任界定：8.2.1第三方系统开发或维护机构应承担系统开发或维护的责任，包括但不限于系统功能的完善、系统安全的保障等。8.2.2第三方系统开发或维护机构的系统开发或维护费用由甲方支付，具体费用按双方协商确定。8.3第三方权利义务：8.3.1第三方系统开发或维护机构有权根据甲方要求，进行系统开发或维护工作。8.3.2第三方系统开发或维护机构应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方系统信息。8.4第三方与其他各方的划分说明：8.4.1第三方系统开发或维护机构与甲方之间的关系为服务合同关系，第三方系统开发或维护机构不得直接与乙方员工签订劳动合同。8.4.2第三方系统开发或维护机构在提供服务过程中，应遵循甲方的指导和监督。第九条人力资源数据分析与报告9.1第三方介入说明：在人力资源数据分析与报告过程中，甲方有权引入第三方数据分析机构提供专业服务。9.2第三方责任界定：9.2.1第三方数据分析机构应承担数据分析的责任，包括但不限于数据收集的准确性、数据分析的深度等。9.2.2第三方数据分析机构的分析费用由甲方支付，具体费用按双方协商确定。9.3第三方权利义务：9.3.1第三方数据分析机构有权根据甲方要求，进行数据分析，编制报告。9.3.2第三方数据分析机构应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方数据信息。9.4第三方与其他各方的划分说明：9.4.1第三方数据分析机构与甲方之间的关系为服务合同关系，第三方数据分析机构不得直接与乙方员工签订劳动合同。9.4.2第三方数据分析机构在提供服务过程中，应遵循甲方的指导和监督。第十条人力资源战略规划10.1第三方介入说明：在人力资源战略规划过程中，甲方有权引入第三方战略咨询机构提供专业服务。10.2第三方责任界定：10.2.1第三方战略咨询机构应承担战略规划的责任，包括但不限于战略目标的设定、战略实施的可行性等。10.2.2第三方战略咨询机构的战略咨询费用由甲方支付，具体费用按双方协商确定。10.3第三方权利义务：10.3.1第三方战略咨询机构有权根据甲方要求，提供战略规划服务。10.3.2第三方战略咨询机构应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方战略信息。10.4第三方与其他各方的划分说明：10.4.1第三方战略咨询机构与甲方之间的关系为服务合同关系，第三方战略咨询机构不得直接与乙方员工签订劳动合同。10.4.2第三方战略咨询机构在提供服务过程中，应遵循甲方的指导和监督。第十一条第三方责任限额11.1第三方责任限额说明：本合同中涉及的第三方责任限额，指第三方因自身原因导致甲方损失，应承担的最高赔偿金额。11.2第三方责任限额设定：11.2.1第三方责任限额应根据第三方服务的性质、服务费用等因素综合考虑。11.2.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在第三方服务协议中予以确认。11.3第三方责任限额的调整：11.3.1如第三方服务性质、服务费用发生变化，经双方协商一致，可调整第三方责任限额。11.4第三方责任限额的适用：11.4.1第三方责任限额仅适用于第三方因自身原因导致甲方损失的情况。11.4.2第三方责任限额不适用于不可抗力、甲方自身原因或其他第三方责任导致甲方损失的情况。第十二条第三方介入后的额外条款及说明12.1第三方服务协议：甲方与第三方之间的服务协议，应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。12.2第三方服务协议的签订：甲方与第三方签订服务协议时，应确保协议内容符合本合同规定，并经甲方审核批准。12.3第三方服务协议的变更：如第三方服务协议内容需变更，应经甲方同意，并书面通知乙方。12.4第三方服务协议的解除：如第三方服务协议出现违约情况，甲方有权解除协议，并追究第三方责任。12.5第三方服务协议的争议解决：如第三方服务协议发生争议，应按照协议约定的争议解决方式进行处理。12.6第三方服务协议的保密条款：甲方与第三方在签订服务协议时，应约定保密条款，确保双方商业秘密的安全。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源咨询服务详细方案详细要求：包括服务内容、服务流程、服务标准、预期成果等。说明：本附件为甲方提供的人力资源咨询服务详细方案，作为合同附件，用于指导乙方开展工作。2.附件二：第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、责任条款等。说明：本附件为甲方与第三方签订的服务协议，作为合同附件，用于明确第三方在提供服务过程中的权利和义务。3.附件三：人力资源信息系统使用手册详细要求：包括系统功能介绍、操作指南、维护说明等。说明：本附件为甲方提供的人力资源信息系统使用手册，作为合同附件，用于指导乙方使用和维护系统。4.附件四：员工培训计划详细要求：包括培训主题、培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本附件为甲方制定的员工培训计划，作为合同附件，用于指导乙方开展员工培训工作。5.附件五：绩效评估标准与指标详细要求：包括考核指标、考核标准、考核方法等。说明：本附件为甲方制定的绩效评估标准与指标，作为合同附件，用于指导乙方进行绩效管理。6.附件六：员工关系管理手册详细要求：包括员工关系处理流程、沟通渠道、员工关怀措施等。说明：本附件为甲方制定的员工关系管理手册，作为合同附件，用于指导乙方进行员工关系管理。7.附件七：劳动合同模板详细要求：包括劳动合同的基本内容、签订流程、解除条件等。说明：本附件为甲方提供的劳动合同模板，作为合同附件，用于指导乙方签订劳动合同。8.附件八：劳动争议处理流程详细要求：包括争议处理流程、调解机制、仲裁程序等。说明：本附件为甲方制定的劳动争议处理流程，作为合同附件，用于指导乙方处理劳动争议。9.附件九：企业规章制度详细要求：包括企业规章制度的内容、实施方法、修订程序等。说明：本附件为甲方制定的企业规章制度，作为合同附件，用于指导乙方执行规章制度。10.附件十：保密协议详细要求：包括保密范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件为甲方与乙方签订的保密协议，作为合同附件，用于保护双方商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付咨询服务费用。乙方未按时完成服务任务。第三方未按照服务协议提供服务。任何一方泄露商业秘密。2.责任认定标准：甲方未按时支付咨询服务费用，应承担违约责任，并支付逾期付款的违约金。乙方未按时完成服务任务，应承担违约责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。第三方未按照服务协议提供服务，应承担违约责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。任何一方泄露商业秘密，应承担违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。3.违约责任示例说明：示例一：甲方未按时支付咨询服务费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金。示例二：乙方未按时完成招聘任务，导致甲方招聘需求未能满足，乙方应赔偿甲方因此造成的损失。示例三：第三方未按照服务协议提供培训服务，导致培训效果不达标，第三方应赔偿甲方因此造成的损失。示例四：任何一方泄露商业秘密，应赔偿对方因此造成的损失，并承担相应的法律责任。全文完。2025年度人力资源咨询服务与劳动合同签订协议1合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议签订日期1.3协议有效期1.4协议双方基本信息二、人力资源咨询服务内容2.1服务范围2.2服务对象2.3服务方式2.4服务标准三、服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.2费用支付方式3.3费用支付时间3.4费用支付条件四、服务期限及终止条件4.1服务期限4.2终止条件4.3终止程序五、保密条款5.1保密信息范围5.2保密义务5.3违约责任六、知识产权归属6.1知识产权归属6.2知识产权使用七、违约责任7.1违约行为7.2违约责任7.3违约赔偿八、争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序九、合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理十、合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序十一、通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达方式十二、其他约定12.1其他约定事项12.2其他约定内容十三、附件13.1附件一：人力资源咨询服务具体内容13.2附件二：服务费用明细表13.3附件三：保密协议十四、合同签署14.1签署日期14.2签署人签字14.3签署单位盖章合同编号_________一、协议概述1.1协议名称：2025年度人力资源咨询服务与劳动合同签订协议1.2协议签订日期：2025年1月1日1.3协议有效期：自2025年1月1日至2025年12月31日1.4协议双方基本信息：1.4.1甲方（人力资源咨询服务方）：名称：地址：联系人：联系电话：1.4.2乙方（服务接受方）：名称：地址：联系人：联系电话：二、人力资源咨询服务内容2.1服务范围：人力资源规划与招聘员工培训与发展绩效管理与薪酬福利劳动关系与员工关系管理2.2服务对象：乙方全体员工2.3服务方式：现场服务、远程服务、在线咨询服务2.4服务标准：按照国家相关法律法规及行业标准执行三、服务费用及支付方式3.1服务费用总额：人民币______万元整3.2费用支付方式：分期支付，具体支付时间及比例如下：首期支付：合同签订后____个工作日内支付总额的30%第二期支付：2025年6月30日前支付总额的40%第三期支付：2025年12月31日前支付总额的30%3.3费用支付条件：甲方提供符合约定的服务3.4费用支付凭证：乙方应在支付费用后提供相应的付款凭证四、服务期限及终止条件4.1服务期限：自2025年1月1日至2025年12月31日4.2终止条件：任何一方违反本协议约定，经另一方书面通知后____个工作日内仍未纠正的；因不可抗力导致本协议无法继续履行；双方协商一致，决定终止本协议。4.3终止程序：任一方终止本协议，应提前____个工作日书面通知对方；双方应配合完成终止程序，包括但不限于财务结算、资料交接等。五、保密条款5.1保密信息范围：双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等；任何一方提供的与本协议相关的文件、资料、数据等。5.2保密义务：双方对本协议项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；保密义务在协议终止后仍有效。5.3违约责任：违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。六、知识产权归属6.1知识产权归属：甲方提供的咨询服务成果的知识产权归甲方所有；乙方在使用甲方提供的服务过程中产生的知识产权，归乙方所有。6.2知识产权使用：乙方在使用甲方提供的咨询服务成果时，应遵守相关法律法规；未经甲方同意，乙方不得擅自转让、许可或以其他方式处置知识产权。七、违约责任7.1违约行为：甲方未按约定提供服务的；乙方未按约定支付费用的；任何一方违反保密义务的；任何一方违反知识产权约定的。7.2违约责任：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违约金金额为违约金额的_____%；若违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿对方的实际损失。八、争议解决8.1争议解决方式：优先通过友好协商解决；若协商不成，提交至双方共同选择的仲裁委员会仲裁；任何一方不得单方面采取影响对方正常经营活动的措施。8.2争议解决机构：仲裁委员会：_______仲裁委员会8.3争议解决程序：双方应在争议发生后____个工作日内提交仲裁申请；仲裁庭应在收到仲裁申请后____个工作日内组成；仲裁庭应在组成后____个工作日内开庭审理；仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。九、合同解除9.1合同解除条件：出现第四条中规定的终止条件；任何一方违约，经对方书面通知后____个工作日内仍未纠正的；因不可抗力导致合同无法继续履行。9.2合同解除程序：提出解除方应提前____个工作日书面通知对方；双方应配合完成合同解除程序，包括但不限于财务结算、资料交接等。9.3合同解除后的处理：双方应结算已支付和未支付的费用；双方应互相归还提供的资料和文件。十、合同生效及修改10.1合同生效条件：双方签署并加盖公章；甲方收到乙方首期支付的费用。10.2合同修改程序：双方协商一致，签订书面修改协议；修改协议与本协议具有同等法律效力。十一、通知与送达11.1通知方式：书面通知；电子邮件通知。11.2送达地址：甲方：_______乙方：_______11.3送达方式：通过邮寄或专人送达；通过电子邮件发送。十二、其他约定12.1其他约定事项：本协议未尽事宜，双方可另行协商；本协议一式两份，双方各执一份。12.2其他约定内容：本协议自双方签字盖章之日起生效。十三、附件13.1附件一：人力资源咨询服务具体内容13.2附件二：服务费用明细表13.3附件三：保密协议十四、合同签署14.1签署日期：_______14.2签署人签字：甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________14.3签署单位盖章：甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导的服务流程：甲方负责制定人力资源咨询服务年度计划；乙方根据甲方计划提供具体服务；甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估。1.2甲方提供的信息和资料：甲方应向乙方提供完整、准确的服务所需信息和资料；甲方应在乙方提供服务前提供相关信息和资料。1.3甲方对乙方服务的监督：甲方有权对乙方提供的服务进行定期和不定期的检查；乙方应配合甲方的监督工作。1.4甲方对乙方服务的评估：甲方应定期对乙方提供的服务进行评估；评估结果作为调整服务费用和改进服务的依据。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导的服务流程：乙方根据甲方需求制定人力资源咨询服务计划；甲方根据乙方计划提供具体服务；乙方有权对甲方提供的服务进行监督和评估。2.2乙方提供的信息和资料：乙方应向甲方提供完整、准确的服务所需信息和资料；乙方应在甲方提供服务前提供相关信息和资料。2.3乙方对甲方服务的监督：乙方有权对甲方提供的服务进行定期和不定期的检查；甲方应配合乙方的监督工作。2.4乙方对甲方服务的评估：乙方应定期对甲方提供的服务进行评估；评估结果作为调整服务费用和改进服务的依据。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的引入：双方同意引入第三方中介机构进行人力资源咨询服务；第三方中介机构应具备相关资质和经验。3.2第三方中介的职责：第三方中介负责协调甲乙双方的关系；第三方中介负责监督乙方提供的服务质量；第三方中介负责处理双方在服务过程中产生的争议。3.3第三方中介的费用：第三方中介的费用由甲乙双方共同承担；第三方中介的费用在合同中明确约定。3.4第三方中介的更换：若第三方中介无法履行职责或存在重大失误，双方有权更换第三方中介；更换第三方中介的程序和费用由双方协商确定。3.5第三方中介的保密义务：第三方中介对本协议内容及双方商业秘密负有保密义务；未经甲乙双方同意，第三方中介不得向任何第三方泄露相关信息。3.6第三方中介的违约责任：第三方中介违反保密义务或未履行职责，应承担相应的违约责任；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.7第三方中介的终止：若第三方中介无法履行职责或存在重大失误，双方有权终止与第三方中介的合作；终止合作后，第三方中介应按照双方约定办理相关手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：人力资源咨询服务具体内容2.附件二：服务费用明细表3.附件三：保密协议4.附件四：第三方中介机构资质证明5.附件五：第三方中介服务协议6.附件六：争议解决仲裁规则二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定提供服务的；乙方未按约定支付费用的；任何一方违反保密义务的；任何一方违反知识产权约定的；第三方中介违反保密义务或未履行职责的；任何一方违反合同约定导致合同无法继续履行的。2.违约行为的认定：违约行为的认定以事实为依据，以合同约定为准；任何一方认为对方存在违约行为，应提供相关证据；争议解决机构或仲裁委员会根据证据和合同约定进行认定。三、法律名词及解释：1.知识产权：指专利权、商标权、著作权等无形财产权；2.保密信息：指涉及商业秘密、技术秘密、经营信息等不为公众所知悉的信息；3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等；4.仲裁：指由仲裁机构对争议进行裁决的一种争议解决方式；5.仲裁委员会：指依法设立的专门处理争议的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：服务过程中信息不完整或错误；解决办法：甲方应及时补充或纠正信息，乙方应核实信息准确性。2.问题：服务费用支付不及时；解决办法：双方应按照合同约定及时支付费用，如有争议，通过协商或仲裁解决。3.问题：第三方中介服务不达标；解决办法：双方应与第三方中介协商解决，如协商不成，可通过仲裁解决。4.问题：合同解除后遗留问题处理；解决办法：双方应按照合同约定处理遗留问题，如有争议，通过协商或仲裁解决。五、所有应用场景：1.企业内部人力资源咨询服务；2.企业与外部人力资源咨询机构合作；3.第三方中介参与的人力资源咨询服务；4.争议解决和合同管理。全文完。2025年度人力资源咨询服务与劳动合同签订协议2合同编号_________一、合同主体二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方在2025年度内的人力资源管理需求，乙方具备相关人力资源咨询服务能力，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就甲方的人力资源咨询服务及劳动合同签订事宜达成如下协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于3.2关键词解释1.“劳动合同”是指甲方与乙方员工依法签订的、具有法律约束力的劳动权利义务关系的协议。2.“服务期限”是指本合同约定的乙方为甲方提供人力资源咨询服务的时间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照本合同约定提供人力资源咨询服务。2.甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督，并提出改进意见。3.甲方应按照约定支付乙方服务费用。4.1乙方的权利和义务1.乙方应按照本合同约定，为甲方提供人力资源咨询服务。2.乙方应保证所提供的服务符合国家法律法规和行业标准。3.乙方应按照甲方要求，及时、准确地完成人力资源咨询服务。4.乙方应妥善保管甲方提供的资料，不得泄露给任何第三方。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为2025年度。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的地点或通过网络远程方式为甲方提供人力资源咨询服务。5.3合同履行方式乙方根据甲方需求，提供线上线下相结合的人力资源咨询服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本合同约定的服务期限届满。2.双方协商一致解除本合同。3.因不可抗力导致本合同无法履行。4.任何一方违约，另一方有权解除本合同。6.3终止程序1.双方协商一致解除本合同的，应书面通知对方。2.因违约解除本合同的，违约方应承担相应的违约责任。6.4终止后果1.本合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。2.本合同终止后，乙方应将甲方提供的资料退还给甲方。3.本合同终止后，双方不再承担本合同约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成1.人力资源咨询服务费用：根据甲方实际需求，乙方将提供包括但不限于人才招聘、员工培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等在内的全方位人力资源咨询服务。2.人力成本：乙方将为甲方提供的人力资源服务中所涉及的人力成本，包括但不限于咨询顾问的薪资、福利等。3.差旅费用：乙方在为甲方提供现场服务时所产生的差旅费用。4.其他费用：双方约定的其他相关费用。7.2支付方式1.预付款：本合同签订后，甲方应在五个工作日内向乙方支付合同总金额的30%作为预付款。2.进度款：乙方按照服务进度提交服务报告后，甲方应在收到报告后的十个工作日内支付相应服务费用的60%。3.尾款：本合同服务期满后，甲方应在收到乙方提交的最终服务报告及结算单后的十个工作日内支付剩余的10%作为尾款。7.3支付时间1.预付款支付时间：本合同签订后五个工作日内。2.进度款支付时间：乙方提交服务报告后的十个工作日内。3.尾款支付时间：本合同服务期满后收到最终服务报告及结算单后的十个工作日内。7.4支付条款1.甲方应在支付款项时提供正式的发票或收据。2.乙方应在收到甲方支付款项后七个工作日内出具相应的收据。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金按逾期付款金额的每日万分之五计算。2.甲方未按约定提供相关资料或信息的，应承担相应的责任，并赔偿乙方因此造成的损失。8.2乙方违约1.乙方未按约定提供服务的，应向甲方支付违约金，违约金按未提供服务金额的每日万分之五计算。2.乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应承担违约责任，赔偿守约方因违约所造成的直接经济损失。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式1.双方对本合同项下的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、火灾等。2.政府行为：政策变动、法律法规修改等。3.社会异常事件：罢工、暴乱、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。2.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本合同项下的相关义务。3.不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复履行本合同。10.4不可抗力实例1.地震、洪水等自然灾害。2.政府发布的新政策、法规。3.罢工、暴乱等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处分本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形2.本合同项下的权利和义务涉及第三方利益。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方提供的人力资源咨询服务内容进行审核和监督的权利。2.乙方保留对其服务过程中发现的问题提出建议和改进措施的权利。13.2特殊权力保留1.乙方保留对其服务过程中获取的甲方商业秘密和客户信息的保密权利。2.甲方保留对其员工在合同履行期间所产生的工作成果的所有权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改或补充后的条款与本合同其他条款具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成合同约定的各项服务内容。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论合同履行情况及存在问题。2.双方应通过电子邮件、电话等方式保持沟通，及时解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度人力资源咨询服务与劳动合同签订的全部协议，具有完整性和独立性。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均需双方书面同意，并经签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的公司基本信息及需求说明。2.乙方提供的人力资源咨询服务方案及报价。3.双方签订的劳动合同样本。4.人力资源咨询服务过程中的相关文件及报告。5.双方协商确定的保密协议。6.合同履行过程中的各类付款凭证。7.合同终止或解除的相关证明文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按约定支付费用的。b.乙方未按约定提供服务的。c.乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款的。d.任何一方未按约定履行保密义务的。2.违约行为的认定：a.甲方未按约定支付费用，经催告后仍未支付的，视为违约。b.乙方未按约定提供服务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。c.乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款的，经查证属实，视为违约。d.任何一方未按约定履行保密义务的，经查证属实，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。5.保密条款：指合同中关于保密义务的约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按约定提供相关资料或信息。解决办法：乙方应及时提醒甲方，并要求甲方在规定时间内提供所需资料。2.问题：乙方未按约定提供服务质量。解决办法：甲方有权要求乙方改进服务质量，如乙方未改进，甲方有权解除合同并要求赔偿。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成时可寻求第三方调解、仲裁或诉讼。4.问题：合同履行过程中出现不可抗力。解决办法：双方应按照不可抗力条款处理，如合同无法履行，可协商解除合同。5.问题：保密信息泄露。解决办法：立即采取补救措施，防止信息进一步泄露，并追究责任方的法律责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款5.第三方责任：a.第三方应按照合同约定，为甲方提供人力资源咨询服务。b.第三方应保证所提供的服务符合国家法律法规和行业标准。c.第三方应妥善保管甲方提供的资料，不得泄露给任何第三方。6.第三方权利：a.第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。b.第三方有权要求甲方提供必要的协助，以确保服务顺利进行。7.第三方义务：a.第三方应按照合同约定的时间和服务质量要求，完成服务。b.第三方应遵守合同中的保密条款。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：a.乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。b.乙方有权要求甲方提供必要的协助，以确保服务顺利进行。c.乙方有权在甲方违约时，要求甲方承担违约责任。2.乙方利益条款：a.乙方有权在合同履行期间，根据市场情况调整服务费用。b.乙方有权在合同履行期间，根据甲方需求提供增值服务。3.甲方的违约及限制条款：a.甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付逾期付款违约金。b.甲方未按约定提供相关资料或信息的，应承担相应的责任。c.甲方不得要求乙方提供超出合同约定的服务。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：a.甲方可要求乙方按照合同约定提供人力资源咨询服务。b.甲方可要求乙方提供服务质量报告。c.甲方可要求乙方对服务过程中发现的问题提出改进建议。2.甲方的利益条款：a.甲方可要求乙方在合同履行期间，根据甲方需求调整服务内容。b.甲方可要求乙方提供一定期限的售后服务。3.乙方的违约及限制条款：a.乙方未按约定提供服务的，应向甲方支付违约金。b.乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款的，应承担相应的法律责任。c.乙方不得在合同履行期间，为甲方提供与合同约定不符的服务。全文完。2025年度人力资源咨询服务与劳动合同签订协议3本合同目录一览1.定义和解释1.1服务定义1.2术语解释1.3合同适用范围2.双方信息2.1服务方信息2.2客户方信息2.3联系方式3.服务内容3.1咨询服务3.2劳动合同签订3.3服务周期4.服务提供方式4.1服务交付4.2服务质量保证4.3服务进度安排5.服务费用5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.保密条款6.1保密信息定义6.2保密义务6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点9.合同变更和解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止10.合同生效和终止10.1合同生效10.2合同终止条件10.3合同终止手续11.法律适用和管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.其他条款12.1通知12.2不可抗力12.3合同附件13.合同签署13.1签署方式13.2签署日期13.3签署人14.合同附件14.1附件一：人力资源咨询服务详细内容14.2附件二：劳动合同签订流程14.3附件三：服务费用明细第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1服务定义1.1.1本合同中“人力资源咨询服务”指服务方为客户提供的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等全方位的人力资源服务。1.1.2本合同中“劳动合同签订”指服务方协助客户方完成与员工签订劳动合同的相关工作，包括但不限于合同文本起草、签订流程指导、合同履行监督等。1.2术语解释1.2.1“服务方”指提供人力资源咨询服务的企业或个人。1.2.2“客户方”指接受人力资源咨询服务的企业或个人。1.2.3“合同”指本《2025年度人力资源咨询服务与劳动合同签订协议》。1.3合同适用范围1.3.1本合同适用于客户方在2025年度内的人力资源管理需求。1.3.2本合同所涉及的服务内容仅限于合同明确列出的服务项目。2.双方信息2.1服务方信息2.1.1服务方名称：_________________________2.1.2服务方地址：_________________________2.1.3服务方联系方式：电话：______________________；邮箱：______________________2.2客户方信息2.2.1客户方名称：_________________________2.2.2客户方地址：_________________________2.2.3客户方联系方式：电话：______________________；邮箱：______________________2.3联系方式2.3.1双方在合同期间应保持有效沟通，任何一方变更联系方式应及时通知对方。3.服务内容3.1咨询服务3.1.1服务方应按照客户方需求，提供人力资源规划、招聘、培训等咨询服务。3.1.2服务方应定期向客户方提供人力资源市场动态、政策法规等信息。3.2劳动合同签订3.2.1服务方应协助客户方制定合理的劳动合同文本。3.2.2服务方应指导客户方完成劳动合同的签订流程。3.2.3服务方应监督劳动合同的履行情况。4.服务提供方式4.1服务交付4.1.1服务方应在约定的时间内完成咨询服务。4.1.2服务方应在约定的时间内完成劳动合同签订工作。4.2服务质量保证4.2.1服务方保证提供的服务符合国家相关法律法规要求。4.2.2服务方保证提供的服务质量达到行业平均水平。4.3服务进度安排4.3.1双方应就服务进度进行协商，制定详细的服务进度计划。4.3.2双方应按照服务进度计划执行服务。5.服务费用5.1服务费用总额5.1.1本合同服务费用总额为人民币______元。5.2费用支付方式5.2.1客户方应在合同签订后____个工作日内支付首期服务费用人民币______元。5.2.2剩余服务费用在服务完成后____个工作日内支付。5.3费用支付时间5.3.1首期服务费用支付时间为合同签订后的____个工作日内。5.3.2剩余服务费用支付时间为服务完成后____个工作日内。6.保密条款6.1保密信息定义6.1.1本合同中“保密信息”指双方在履行合同过程中知悉的涉及商业秘密、技术秘密、经营信息等非公开信息。6.2保密义务6.2.1双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.3违约责任6.3.1如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。7.违约责任7.1违约情形7.1.1一方未按照合同约定履行服务义务；7.1.2一方未按照合同约定支付费用；7.1.3一方泄露保密信息；7.1.4一方违反合同约定的其他行为。7.2违约责任承担7.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.2.2违约金金额为本合同服务费用总额的_____%。7.3违约赔偿7.3.1违约方应在本合同约定的违约责任承担期限内，向受损方支付违约金和赔偿损失。7.3.2如违约行为导致对方遭受重大损失的，违约方应承担相应的连带赔偿责任。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序8.2.1争议发生后，双方应在收到争议通知之日起____个工作日内开始协商。8.2.2协商期间，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。8.3争议解决地点8.3.1如双方协商不成，争议解决地点为合同签订地。9.合同变更和解除9.1合同变更9.1.1双方如需变更合同内容，应书面协商一致，并签订书面变更协议。9.1.2变更协议与本合同具有同等法律效力。9.2合同解除9.2.1如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。9.3合同终止9.3.1合同履行完毕或双方协商一致解除合同，合同终止。10.合同生效和终止10.1合同生效10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1合同履行完毕；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3因不可抗力导致合同无法履行。10.3合同终止手续10.3.1合同终止后，双方应办理合同终止手续，并签署合同终止确认书。11.法律适用和管辖11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院11.2.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应提交合同签订地人民法院管辖。12.其他条款12.1通知12.1.1本合同项下的通知应以书面形式发送，并按照合同中约定的联系方式进行。12.1.2通知自发送之日起生效。12.2不可抗力12.2.1不可抗力指因自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。12.2.2发生不可抗力事件时，双方应相互理解，并协商解决合同履行问题。12.3合同附件12.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署方式13.1.1本合同一式两份，双方各执一份。13.2签署日期13.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3签署人13.3.1服务方代表：_________________________13.3.2客户方代表：_________________________14.合同附件14.1附件一：人力资源咨询服务详细内容a.人力资源规划；b.招聘与配置；c.培训与开发；d.薪酬福利管理；e.劳动关系管理；f.其他双方约定的人力资源服务。14.2附件二：劳动合同签订流程14.2.1服务方协助客户方完成劳动合同签订的流程如下：a.服务方提供劳动合同文本；b.客户方根据实际情况修改合同文本；c.服务方指导客户方完成劳动合同签订；d.服务方监督劳动合同履行情况。14.3附件三：服务费用明细14.3.1本合同服务费用明细如下：a.人力资源咨询服务费用：人民币______元；b.劳动合同签订服务费用：人民币______元；c.其他费用：人民币______元。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指除服务方和客户方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、技术支持方等。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行过程中，如需第三方提供专业服务或协助，经双方协商一致，可邀请第三方介入。15.3第三方介入程序15.3.1邀请第三方介入前，服务方应向客户方提出书面申请，说明第三方介入的必要性、预期效果及费用情况。15.3.2客户方应在收到申请后____个工作日内回复是否同意第三方介入。15.4第三方责任15.4.1第三方介入后，其责任范围、权利义务由双方与第三方另行签订协议约定。16.甲乙方额外条款16.1服务方责任16.1.1服务方应确保第三方具备相应的资质和能力，并对其提供的服务质量进行监督。16.2客户方责任16.2.1客户方应积极配合第三方的工作，并对其提供的服务进行监督和评价。16.3第三方责任限额16.3.1第三方介入后，如因第三方原因导致合同目标无法实现或造成损失，第三方应承担相应的责任。16.3.2第三方责任限额为本合同服务费用总额的_____%。16.4第三方与其他各方的划分说明16.4.1第三方介入后，其责任仅限于其与甲乙方签订的协议范围内，与甲乙方签订的其他合同无关。16.4.2第三方不得干预甲乙方之间的合同履行，不得要求甲乙方违反本合同约定。17.第三方协议17.1第三方协议签订17.1.1第三方介入后，服务方与第三方应签订书面协议，明确双方的权利义务、责任范围、费用支付等事项。17.2第三方协议效力17.2.1第三方协议与本合同具有同等法律效力。17.3第三方协议变更17.3.1第三方协议的变更需经甲乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。18.第三方退出18.1第三方退出条件18.1.1第三方完成其在本合同中的服务任务后，可退出合同。18.2第三方退出程序18.2.1第三方退出前，应向甲乙方提交书面退出申请。18.2.2甲乙方应在收到退出申请后____个工作日内回复是否同意第三方退出。18.3第三方退出责任18.3.1第三方退出后，其在本合同中的责任自行终止。19.第三方信息保密19.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙方的商业秘密。19.2保密责任19.2.1如第三方泄露保密信息，应承担相应的法律责任。20.第三方争议解决20.1第三方争议解决方式20.1.1第三方与甲