员工考勤及制度管理制度

员工考勤及制度管理制度一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本《员工考勤及制度管理制度》。本制度旨在明确员工考勤规定，保障员工合法权益，确保公司各项业务正常开展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。临时工、兼职工按照双方签订的劳动合同或协议执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

2.根据公司业务需求和实际情况，部门负责人可对员工工作时间进行调整，并报人力资源部备案。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况。如需加班，应按照公司相关规定执行。

5.特殊岗位或特殊时期，公司可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。

-签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机，员工需使用公司分配的个人账号进行签到。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为12:45至13:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到将按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内通过公司内部系统提交因公外出申请，并注明外出事由、时间、地点。

-经上级领导审批通过后，考勤记录将根据实际情况进行调整。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间补签，并向上级领导报告情况。

-补签需在当天内完成，逾期不予以补签。

-补签记录需注明原因，经上级领导确认后生效。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤工作的执行情况。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

-员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，注明请假类型、起始日期、结束日期、请假原因等详细信息。

-请假申请需在请假日期前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

-请假申请经上级领导审批同意后，员工应将《请假申请表》提交至人力资源部备案。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过1天的，由直接上级审批；

-事假、病假超过1天至3天的，由部门负责人审批；

-事假、病假超过3天的，需由人力资源部审批，并根据情况报公司领导审批。

-其他特殊请假类型，如婚假、丧假、产假等，由人力资源部审批，并根据国家法律法规和公司规定执行。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交《销假确认表》。

-如请假期间发生变动，需及时通知上级领导和人力资源部，并根据实际情况调整请假申请。

-员工未按时销假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。因特殊情况无法按时返回岗位的，需提前与上级领导及人力资源部沟通，并按照规定程序办理请假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的流程提交申请，填写相应的假期申请表，并提供必要的证明材料。

-休假申请需提前提交，具体提前时间根据不同假期类型而定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家法律法规和公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照国家法律法规和公司规定执行。

-产假：女员工生育可享受带薪产假，产假天数按照国家法律法规和公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受相应的带薪年假。

-年假的具体天数按照国家法律法规和公司规定执行。

-年假需在一年内休完，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假包括产前休息和产后恢复时间，具体天数按照国家法律法规和公司规定执行。

-男员工可享受陪产假，具体天数按照国家法律法规和公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息，享受带薪假期。

-若公众假期与公司实际情况冲突，公司有权调整假期安排，并提前通知全体员工。

-公司可根据实际情况额外安排福利假期，具体安排由公司领导决定并通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未按公司规定签到，且未请假或请假未获批准，缺勤一整天或一个工作日中连续缺勤超过半天，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需在当日内向上级领导报告原因，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款或计入个人考勤档案。

-旷工处理：旷工员工将根据旷工天数接受相应的处罚，包括但不限于工资扣除、警告、记过、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，按旷工处理。

-伪造考勤记录或请他人代签的，一经发现，将按严重违反公司规定处理，包括但不限于记过、降职、降薪、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

-一个月内累计旷工达到一定天数，或连续旷工超过规定天数，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，且未按照规定进行补签或请假，视为迟到或旷工。

-未签到情况需由员工本人及时向直接上级报告，并根据实际情况进行解释和处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的出勤情况进行