学校餐厅考勤管理制度

学校餐厅考勤管理制度一、目的

为确保学校餐厅的正常运营和管理秩序，提高员工的工作效率，保障师生用餐服务质量，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确餐厅工作人员的出勤要求，规范考勤管理流程，以及保障员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校餐厅所有在编、合同制、临时工作人员，包括厨师、服务员、洗碗工等岗位。

三、工作时间

1.餐厅工作人员实行综合工时制度，按照学校规定的餐厅营业时间安排工作班次。

2.工作时间分为上午班、下午班和全天班，具体班次安排由餐厅管理部门根据实际情况制定并通知员工。

3.餐厅管理部门应确保员工每周工作时间不超过国家法定标准，并保障员工享有法定休息日。

4.如遇特殊情况，餐厅管理部门可根据实际需要调整员工的工作班次，并提前通知员工。调整工作班次时，应充分考虑员工的合法权益。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有餐厅工作人员必须每日按时签到，签到方式由餐厅管理部门指定，可采用电子考勤机、纸质签到表或其他有效方式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录。

（3）签到记录将作为员工出勤考核的依据。

2、签到次数和时间

（1）每位员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为当班次开始前10分钟，下班签到时间为当班次结束后10分钟。

（3）签到时应确保在规定时间内完成，迟到或提前签到的，按实际出勤时间计算。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需提前向上级主管报告，并在外出归来后及时补签。

（2）补签时需注明外出原因、时间及地点，经上级主管确认无误后予以认可。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到导致未能记录出勤的，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

（2）经核实确属忘记签到的，由上级主管在考勤记录上备注说明，并根据实际情况予以处理。

5、考勤管理责任分配

（1）餐厅管理部门负责制定、解释和执行考勤管理制度。

（2）直接上级负责监督、检查本部门员工的考勤情况，确保考勤制度的落实。

（3）人力资源部门负责汇总、审核和保管员工的考勤记录，为工资核算和考核提供依据。

（4）员工应积极配合考勤管理工作，如实报告考勤相关事项。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知上级。

（3）请假申请经上级审批同意后，员工应将请假单交至人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应确保手机畅通，以便接收与工作相关的通知和紧急事项。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

（2）中期请假（超过3天，不超过15天）需经直接上级审批后，报餐厅管理部门负责人审批。

（3）长期请假（超过15天）需经餐厅管理部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在第一个工作日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明等）。

（2）未按时报到销假的，视为旷工处理，除非因特殊原因未能及时销假，需在返回工作岗位后立即说明情况并补办销假手续。

（3）请假期间，如请假事由发生变化，员工应及时通知上级，并根据实际情况调整请假时间，重新提交请假申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.经直接上级审批同意后，提交至餐厅管理部门负责人审批。

c.餐厅管理部门负责人审批通过后，报人力资源部门备案。

d.假期结束后，按照请假制度要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假时，需提供医院出具的病假证明。病假期间，根据国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前向直接上级申请，事假期间不享有工资待遇。

（3）婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工因直系亲属去世，可享有国家规定的丧假天数。

（5）产假：女员工享有国家规定的产假天数，并提供相关生育证明。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享有相应的年假天数，具体规定按照国家法律法规执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，未使用的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工享有国家规定的产假天数，产假期间享受产假工资。

（2）陪产假：男员工享有国家规定的陪产假天数，陪产假期间不享有工资待遇。

5、公众假期安排

（1）餐厅根据国家法定节假日安排，为员工提供公众假期。

（2）公众假期期间，如需员工加班，应提前通知，并按照国家规定支付加班费。

（3）餐厅管理部门可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到超过规定时间（如15分钟），按迟到处理。

（2）旷工：员工未按请假制度规定请假，且未按时到岗工作，视为旷工。

（3）处理：迟到、早退累计次数达到一定标准（如每月超过3次），将影响员工当月绩效考核。连续旷工超过规定天数（如3天），将根据规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按请假制度请假，擅自离岗的，视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降级等。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等考勤记录的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于记大过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享有工资待遇。累计旷工天数达到规定标准（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天），将按照国家规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上或一年内累计旷工10天以上），餐厅有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工因故未签到，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实确属忘记签到且无其他违规行为的，由上级主管在考勤记录上备注说明，根据实际情况给予适当处理。

（3）未报告且未签到者，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督、检查。

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