行政人事人员岗位职责（4篇）

行政人事人员岗位职责行政人事人员承担着组织中关键的人力资源管理职责。他们的核心工作涉及以下几个方面：1.人才招聘与策划：人事人员需制订人才吸引计划，发布并推广职位空缺信息，对收到的简历进行初步筛选，并组织面试和笔试，以完成整个招聘过程。2.员工录用与入职管理：在录用决策方面，人事人员负责与候选人进行沟通，制订录用方案。他们还提供入职引导，安排新员工的培训计划及入职手续。3.人事档案管理：人事人员需建立、完善并管理员工档案，这包括记录员工的个人信息、职业资格及培训历史等。4.绩效考核与薪资管理：人事部门负责构建绩效考核体系，并定期对员工的工作绩效进行评估。基于绩效评估结果，他们还需对员工的薪资进行相应的调整。5.员工培训与发展：根据员工的成长需求和公司的发展战略，人事人员负责策划和实施内外部的培训课程，并对培训效果进行评价。6.人事行政管理：人事人员要处理员工日常遇到的问题和冲突，提供咨询和解决方案，以促进和谐的工作关系。7.劳动法律法规的遵循：人事部门需了解劳动法律、法规，提供合规性建议，并负责制定与执行公司的人力资源政策和程序。8.内部员工活动组织：人事人员负责组织员工庆祝活动、培训活动等，增强团队凝聚力。9.劳动关系协调：人事人员担当与员工代表或工会之间的协商角色，解决劳动关系中出现的争议。10.报表统计与分析：人事部门负责编制员工数据报表，提供人力资源数据的统计分析，支持管理层的决策。11.制度与规章培训：人事人员负责对公司的各项制度与规章进行宣传和培训，确保所有员工都能遵守公司规定。12.其他人事管理工作：这包括管理员工离职流程、员工福利、劳动合同等各项与人事管理相关的事务。行政人事人员岗位职责（二）一、招聘与入职管理职责1.制订并执行公司的招聘政策和程序，保障招聘过程符合法律法规和公司要求，同时追求效率；2.依据各部门的实际需求，拟定并实施招聘方案，以迅速填补职位空缺；3.维护和拓展招聘渠道，同招聘网站及高等教育机构等保持良好合作关系；4.对候选人进行初步筛选和面试，组织相关部门对候选人进行进一步面试和评估，确保所招聘的人才素质符合岗位要求；5.办理新员工入职手续，包括但不限于合同签订、社保及公积金的缴纳；6.与公司培训部门协作，参与新员工培训计划的制订与执行；7.对新员工试用期表现进行监督，并提供试用期考核的反馈。二、员工档案管理职责1.负责建立、维护和保密员工档案，保证档案信息准确、完整；2.处理员工入职、转正、晋升、离职等相关手续，并确保记录完整；3.执行员工考勤制度，及时准确记录员工的请假、加班等信息；4.记录并处理员工的违纪行为；5.组织并实施员工绩效考核，确保绩效结果的及时记录与反馈。三、薪酬福利管理职责1.制定和调整薪酬体系，确保其公平性和具有激励性；2.开展薪酬调查和测评，掌握市场薪酬水平和竞争态势；3.核算并发放员工薪酬，保证准确性；4.管理员工福利项目，包括医疗保险、商业保险等；5.制定和沟通员工福利政策，确保透明度。四、员工关系管理职责1.促进和维护良好的员工关系，解答员工疑问，提供必要的支持；2.组织和协调员工活动，增强团队协作和员工之间的交流；3.管理员工投诉机制，及时处理纠纷和投诉；4.协助建立员工代表机制，收集员工反馈，为公司的决策和改进提供依据。五、劳动法律法规遵循职责1.关注并理解劳动法律、法规的最新动态，及时更新公司的人事政策和流程；2.协助公司与劳动部门起草和签订合同及劳动关系协议等法律文件；3.检查各部门对劳动法律法规的遵守情况，及时纠正不当行为；4.协助处理劳动争议和仲裁事务，与法律机构建立合作，提供法律支持。六、人力资源数据分析与报告职责1.负责收集、整理和分析人力资源相关数据，为管理决策提供数据支持；2.编制并提交人力资源相关报告，如招聘报告、员工流失率报告等；3.分析员工流动和满意度情况，提出改进建议；4.统计并分析薪酬福利数据，支持薪酬和福利的调整优化。以上所述为行政人事岗位常见的职责模板，实际工作内容会因企业和具体岗位的不同需求而有所调整。行政人事人员岗位职责（三）人力资源管理职责说明一、参与制定与执行公司的人力资源管理制度，确保制度符合法规要求并有效运行。1.参与公司人力资源管理制度的起草与修订，确保各项规定符合国家法律法规及公司发展需求。2.协同制定人才招聘、培训、绩效考核等关键流程，促进公司人力资源管理的专业化、规范化。3.搜集、整理人力资源管理相关的参考资料和数据，为管理决策提供信息支持。二、人员招聘与录用管理。1.与各部门沟通，明确招聘需求和岗位标准，制定切实可行的招聘计划。2.撰写招聘广告，发布招聘信息，对应聘者进行筛选、面试和评估。3.开展背景调查和参考人员核查，参与录用决策过程。4.负责新员工的入职安排和初步培训，协助新员工解决工作和生活中的问题。三、员工培训与发展管理。1.协同制定员工培训计划，与培训机构合作，组织实施培训活动。2.收集员工培训需求，拟定个人职业发展计划。3.记录和分析培训效果，提出改进建议，优化培训方案。四、员工绩效考核与激励管理。1.协同制定绩效考核制度，明确员工目标和绩效指标，定期进行评估。2.分析员工绩效数据，为薪酬和晋升决策提供依据。3.与员工沟通绩效结果，提供改进指导，促进个人成长。五、员工关系与福利管理。1.协助解决员工工作中出现的问题，促进良好员工关系的建立和维护。2.协助制定和执行员工福利政策，确保员工权益。3.处理员工离职手续，确保离职流程的合规性。六、人事档案与信息管理。1.维护和更新员工人事档案，保证信息的完整与准确。2.负责员工合同、培训记录、绩效评估等重要文件的保管和归档。七、员工关怀与团队建设活动。1.策划和组织员工关怀活动，提升员工的工作满意度和团队归属感。2.协助营造良好的团队合作氛围，增强团队凝聚力和协作能力。八、完成上级领导交办的其他工作。本职位要求持续学习，不断提升专业技能，保持敏锐的洞察力和解决问题的能力，为公司的人力资源管理做出积极贡献。行政人事人员岗位职责（四）行政人事人员岗位职责一、招聘与人才管理行政人事人员需制订并执行公司的招聘政策，依据岗位需求，策划并实施招聘宣传活动。负责与招聘渠道协作，发布招聘信息，并寻找符合岗位需求的人才。对收到的简历进行筛选，并与候选人进行沟通，安排面试流程。在面试过程中，评估候选人的专业技能及面试表现，并提出招聘建议。协同部门经理制订新员工的薪资和福利计划，并执行入职程序，包括合同签订与入职手续办理。负责员工离职手续的办理及离职面谈。二、员工管理与培训协助制订员工培训计划，安排培训课程和讲师人选。组织培训活动，评估培训效果，并收集员工反馈，以优化后续培训计划。参与员工绩效评估体系的制订，协助部门经理进行绩效评估。跟踪员工工作表现，提供绩效辅导和工作指导，解决员工工作中遇到的问题。协调解决员工之间的纠纷，维护良好的员工关系。三、薪资与福利管理负责员工薪资福利的计算和发放，执行薪资调整计划，确保薪资的公平性和合理性。管理员工保险和福利事务，包括社保、医保、公积金等。对薪酬制度进行调研，提出改进建议。解答员工关于薪资和福利的疑问，协助员工办理相关手续，如报销、福利申请等。处理员工的加班和请假事宜，合理分配工时。四、人事档案管理建立和维护完整准确的人事档案系统，协助制订和执行档案管理政策。负责员工档案的更新和维护，包括调动和调整档案，处理档案查询和借阅事宜，确保档案安全性。根据需要提供档案的统计和分析报告。员工离职后，负责档案的归档和处理。五、劳动关系管理提供关于劳动法律和政策的咨询，负责