人力资源副经理岗位的主要职责范文（2篇）

人力资源副经理岗位的主要职责范文人力资源副经理是负责组织和管理人力资源部门工作的重要岗位，主要职责如下：1.招聘和选拔：负责制定和实施公司的招聘计划，与相关部门合作，确定招聘需求和岗位要求。根据招聘需求，制定招聘流程、发布招聘信息、筛选简历、组织面试并参与面试过程，最终确定符合条件的候选人。2.培训和发展：负责制定和实施公司的培训计划，通过内部培训和外部培训资源，提高员工专业技能、管理能力和团队合作能力。根据员工的职业生涯规划和岗位需求，制定个人发展计划，帮助员工实现职业目标。3.绩效管理：制定和实施公司的绩效管理体系，包括制定绩效目标、确定评估指标、进行绩效评估和提供奖惩措施。与部门经理合作，确保绩效管理的公平和准确性，促进员工的个人发展和公司绩效的提升。4.薪酬福利：负责制定和管理公司的薪酬福利体系，根据岗位要求和市场情况，确定薪酬策略和薪资水平。与财务部门合作，确保薪酬福利的合法性和合理性，确保员工的薪酬福利体系与公司战略目标相一致。5.劳动关系管理：负责与工会和员工代表进行沟通和协商，维护良好的劳动关系。处理员工的投诉和纠纷，确保劳动法律法规的遵守和员工权益的保护。6.制度和政策：负责制定和更新公司的人力资源制度和政策，确保公司的制度和政策符合法律法规和公司战略目标。制定并推广员工手册，保障员工的权益和义务。7.员工关怀：负责员工关怀工作，包括员工活动组织、员工生日庆祝、员工福利制度、员工意见反馈等，维护员工对公司的归属感和满意度。8.HR系统管理：负责人力资源信息管理系统（HRIS）的维护和管理，确保员工信息的准确性、机密性和安全性。与IT部门合作，解决系统故障和改进系统功能，提高工作效率。9.以案例为基础的支持：负责处理和解决人力资源相关的案例，如员工离职、员工投诉、违纪处理等。确保处理过程的公正、合法和及时，维护公司的声誉和员工的权益。10.战略合作：与其他部门紧密合作，了解和支持各部门的人力资源需求，协助制定人力资源战略和计划，为公司的长期发展提供人才支持。总结：人力资源副经理岗位的主要职责范文（二）人力资源副经理职位的核心职责涵盖了多个关键领域，以推动公司的整体发展。1.招聘与人才储备：该职位负责制定并执行详尽的招聘计划，与招聘团队紧密协作，确保所有部门的招聘需求得以满足。人力资源副经理还需与各类招聘渠道，如知名招聘网站及专业猎头公司等，建立并维护合作关系，以精准锁定并吸引合适的候选人。他们还负责维护并优化人才储备库，积极建立并深化与潜在候选人的联系。2.培训与发展：与培训团队携手，共同规划并实施全面的培训计划。这些计划紧密围绕公司战略及员工个人发展需求，提供多样化的培训课程与发展机会。人力资源副经理还需对培训效果进行严谨评估，以确保培训活动的有效性，助力员工成长。3.绩效管理：负责制定并执行科学的绩效管理计划，包括明确绩效目标、制定评估标准及提供及时反馈。他们与部门经理紧密合作，确保绩效评估过程公正、透明且准确。还负责就绩效评估结果与员工进行深入沟通，并据此制定个性化的奖励与激励计划。4.员工关系管理：致力于构建和谐、稳定的员工关系。他们负责处理各类员工投诉与纠纷，开展员工满意度调查，以深入了解员工心声。通过积极沟通与协调，促进员工与管理层之间的良好关系，营造积极向上的工作氛围。还负责解释与执行公司政策与程序，确保员工遵守相关规定。5.薪资与福利管理：负责制定薪酬政策、调整薪资结构及优化福利计划。他们与财务部门紧密合作，确保薪资与福利水平既符合法律法规要求又具备市场竞争力。还负责处理员工的福利申请并解答相关疑问。6.人力资源信息系统管理：负责维护并优化人力资源信息系统，确保员工档案、考勤记录及薪资数据等信息的准确性与安全性。他们还运用数据分析工具为管理层提供决策支持，并严格保护员工隐私与机密信息。7.法律合规：深入了解劳动法及相关法规的最新动态，确保公司的人力资源政策与程序符合法律要求。他们定期审查并更新公司政策与程序以应对法律变化并降低法律风险。同时为员工提供法律咨询与指导以应对可能出现的法律问题。8.组织发展：积极参与并推动公司的组织发展战略规划工作。他们与管理层紧密合作共同设计组织架构、优化业务流程并推动企业文化建设。此外还负责制定并实施各类人力资源项