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文档简介

违规解聘劳动合同领导处理甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同背景及目的a.甲方因公司业务发展需要，决定对乙方进行违规解聘。b.乙方同意接受甲方提出的解聘条件，双方经协商一致，达成如下协议。c.本合同旨在明确双方的权利和义务，确保双方在解聘过程中的合法权益得到保障。第二条解聘原因及条件a.乙方在任职期间，违反了公司规章制度，存在违规行为。b.甲方根据公司规定，决定对乙方进行违规解聘。c.乙方同意接受甲方提出的解聘条件，包括但不限于：①乙方自愿离职，无需支付违约金；②甲方一次性支付乙方经济补偿金，具体金额为人民币__________元；③乙方在离职后，不得以任何形式泄露公司商业秘密。第三条经济补偿及支付方式a.甲方应按照本合同约定，在签订合同之日起__________个工作日内，一次性支付乙方经济补偿金；b.经济补偿金支付方式为：现金支付或银行转账；c.乙方收到经济补偿金后，应出具收条，证明已收到款项。第四条离职手续及交接a.乙方应在收到经济补偿金后__________个工作日内，办理离职手续；b.乙方在离职前，应将工作交接给指定的接替人员，确保工作顺利进行；c.甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于：办理离职证明、社保关系转移等。第五条保密条款a.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；b.乙方在离职后，仍需遵守本合同约定的保密条款，不得以任何形式泄露公司商业秘密；c.如因违反保密条款导致公司遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。第六条违约责任a.如乙方违反本合同约定，未在规定时间内办理离职手续，甲方有权要求乙方支付违约金；b.如甲方违反本合同约定，未按时支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金；c.违约金的具体金额由双方协商确定。第七条争议解决a.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；b.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他a.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；b.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方代表签字：__________乙方代表签字：____

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