2025年度股东协议补充-关于管理层激励计划的特别协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度股东协议补充——关于管理层激励计划的特别协议甲方（股东）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（管理层）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、激励计划描述1.激励计划名称与目标激励计划名称为“2025年度管理层激励计划”，旨在激励乙方为甲方的长期发展和业绩提升做出贡献。激励计划的目标是提高乙方的工作积极性和创新能力，推动公司业绩持续增长。2.激励计划条件（1）在公司担任管理层职务；（2）遵守公司规章制度，无重大违纪行为；（3）积极参与公司重大决策和项目实施。二、激励计划内容1.激励方式激励计划采用股权激励和现金奖励两种方式。股权激励：乙方可在满足一定业绩要求后，获得公司股权奖励。现金奖励：乙方在年度考核达到预期目标后，可获得现金奖励。2.激励额度股权激励额度：根据乙方在公司中的职务和贡献，确定具体的股权激励额度。现金奖励额度：根据乙方年度考核结果和公司业绩，确定具体的现金奖励额度。三、激励计划实施1.激励计划启动激励计划于2025年1月1日正式启动，乙方需在规定时间内完成相关手续。2.激励计划评估每年度对乙方进行一次激励计划评估，评估内容包括但不限于工作业绩、创新能力、团队协作等方面。3.激励计划调整根据公司发展和业绩情况，甲方有权对激励计划进行调整，包括激励方式、激励额度等。四、激励计划终止1.激励计划终止条件（1）乙方离职或退休；（2）乙方因违纪被公司辞退；（3）公司发生重大变故，需终止激励计划。2.激励计划终止后的处理股权：乙方持有的股权归公司所有，不得转让、抵押或用于其他用途。现金奖励：乙方已获得的现金奖励归公司所有，不得要求退还。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方参与激励计划的资格和绩效进行审核，如发现不符合条件，有权终止其激励资格。有权根据公司业绩和股东会决议调整激励计划的具体条款。义务：为乙方提供必要的培训和发展机会，以支持其参与激励计划。在激励计划执行过程中，确保信息的透明度和公正性。2.乙方权利与义务权利：有权按照激励计划的规定，获得相应的股权奖励或现金奖励。有权在激励计划执行过程中，获得必要的支持和协助。义务：忠诚履行职责，为公司发展做出贡献。遵守公司规章制度，不得泄露公司商业秘密。六、激励计划的管理与监督1.管理机构设立专门的激励计划管理机构，负责激励计划的日常管理和监督。2.监督机制股东会负责监督激励计划的实施，确保激励计划的公平性和合理性。七、激励计划的终止与变更1.终止条件（1）乙方因违纪被公司辞退；（2）公司发生重大变故，需终止激励计划。2.变更程序激励计划的变更需经股东会决议通过，并由双方签署书面文件。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决激励计划执行过程中的争议。2.争议解决地点如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本特别协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本特别协议的组成部分，具有与本特别协议同等的法律效力。2.解除除本特别协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本特别协议。若一方出现严重违反激励计划的行为，另一方有权解除本特别协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本特别协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行激励计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励计划的履行问题，如变更激励计划内容或解除激励计划等。十一、争议解决1.协商本特别协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在履行本特别协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励计划条款、业绩考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自本特别协议签订之日起至本特别协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本特别协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本特别协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日