2024版劳动书合同下载

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版劳动书合同本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3双方2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期3.工作内容3.1岗位及职责3.2工作时间和休息休假4.劳动报酬4.1工资构成4.2奖金4.3津贴和补贴4.4工资支付时间及方式5.社会保险和福利5.1社会保险5.2福利待遇6.劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护6.2职业危害防护7.合同的变更、解除和终止7.1变更7.2解除7.3终止8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.其他条款10.1保密协议10.2知识产权归属10.3竞业限制10.4培训10.5通知与送达11.合同的生效、修改和解除11.1生效条件11.2修改11.3解除12.附件12.1职位说明书12.2工作规章制度12.3其他相关文件13.合同的签署和份数13.1签署13.2份数及分发14.法律适用和争议解决14.1法律适用14.2争议解决第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）甲方是指与乙方签订本合同的企事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位。1.2乙方（劳动者）乙方是指与甲方签订本合同的劳动者。1.3双方双方指的是甲方和乙方。第二条合同期限2.1固定期限本合同的固定期限为____年，自双方签订之日起生效，至合同约定的期限届满日止。2.2无固定期限本合同无固定期限，自双方签订之日起生效，至双方协商一致解除合同或依法解除、终止合同之日起终止。2.3试用期本合同的试用期为____个月，自双方签订之日起计算。试用期内，双方有权解除合同，无需说明理由。试用期内，乙方的工资待遇为约定工资的百分之八十。第三条工作内容3.1岗位及职责乙方同意在甲方担任____岗位，其主要职责为：____。3.2工作时间和休息休假乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。乙方享有国家法定的休息休假待遇。第四条劳动报酬4.1工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等构成。4.2奖金乙方根据甲方制定的奖金制度，有权获得相应的奖金。4.3津贴和补贴乙方根据甲方制定的津贴和补贴制度，有权获得相应的津贴和补贴。4.4工资支付时间及方式乙方工资的支付时间为每月____日，支付方式为银行转账。第五条社会保险和福利5.1社会保险甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、探亲假、病假、产假、婚假、丧假等。第六条劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。6.2职业危害防护甲方应当为乙方提供安全、健康的工作环境，采取有效的职业病防护措施，防止职业病的发生。第八条违约责任8.1甲方违约甲方违反本合同的约定，导致乙方遭受损失的，甲方应当承担违约责任，赔偿乙方的损失。8.2乙方违约乙方违反本合同的约定，导致甲方遭受损失的，乙方应当承担违约责任，赔偿甲方的损失。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行本合同过程中发生争议的，应当通过协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1保密协议乙方同意保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。10.2知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。10.3竞业限制乙方同意在合同终止后____个月内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等工作。10.4培训甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应当参加培训，提高自身素质。10.5通知与送达双方应当按照甲方指定的联系方式，保持畅通的联系。甲方有权通过邮寄、传真、电子邮件等方式，向乙方送达各类文件。第十一条合同的生效、修改和解除11.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2修改合同的修改应当经双方协商一致，并以书面形式签订。11.3解除合同解除的条件和程序，按照双方的约定执行。第十二条附件12.1职位说明书本合同附件中包含乙方的职位说明书，详细描述乙方的岗位职责、工作内容等。12.2工作规章制度本合同附件中包含甲方的工作规章制度，乙方应当遵守。12.3其他相关文件本合同附件中还包含其他与乙方工作有关的相关文件。第十三条合同的签署和份数13.1签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2份数及分发甲方保留本合同正本，乙方保留副本。第十四条法律适用和争议解决14.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。14.2争议解决双方因履行本合同发生的争议，按照本合同第十条的约定解决。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作条件、绩效考核标准等。职位说明书作为本合同的附件，是乙方工作的重要组成部分，乙方应当认真阅读并遵守。附件二：工作规章制度详细要求和说明：工作规章制度应包括甲方的工作时间、休息休假、劳动纪律、福利待遇、晋升机制等方面的规定。乙方应当遵守甲方的工作规章制度，违反规定的，甲方有权按照规章制度对乙方进行处理。附件三：其他相关文件详细要求和说明：其他相关文件包括但不限于甲方的人力资源政策、员工手册、岗位培训资料等。乙方应当认真阅读并遵守其他相关文件的内容。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方违反本合同的约定，导致乙方遭受损失的，甲方应当承担违约责任，赔偿乙方的损失。例如，甲方未按时足额支付乙方工资，甲方应支付乙方逾期支付工资的违约金，并承担乙方的损失。2.乙方违约行为及责任认定：乙方违反本合同的约定，导致甲方遭受损失的，乙方应当承担违约责任，赔偿甲方的损失。例如，乙方未按约定完成工作任务，乙方应支付甲方损失的违约金，并承担甲方的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是甲方与乙方确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：固定期限是指劳动合同双方约定了明确的开始和结束时间的劳动合同。3.无固定期限：无固定期限是指劳动合同没有明确的结束时间，双方约定在一定条件下可以解除或终止合同。4.试用期：试用期是劳动合同双方为了相互了解，在劳动合同期限内约定的一段时间。5.工资：工资是指甲方支付给乙方的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。6.社会保险：社会保险是指国家通过法律法规，为乙方提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。7.福利待遇：福利待遇是指甲方为乙方提供的除工资以外的各种福利，如年假、探亲假、病假、产假、