二零二五年度特色主题餐厅店长职位竞聘协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度特色主题餐厅店长职位竞聘协议本合同目录一览1.竞聘职位概述2.竞聘条件与资格3.竞聘流程与时间安排4.职位职责与权限5.薪酬与福利待遇6.工作考核与评价标准7.竞聘者的义务与责任8.合同期限与续签9.违约责任与处理10.保密条款11.争议解决方式12.合同的生效与解除13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.1职位名称：二零二五年度特色主题餐厅店长1.2职位性质：全职1.3职位地点：[具体地址]1.4职位描述：负责特色主题餐厅的日常运营管理，包括但不限于人员管理、财务管理、客情维护、菜品研发、市场推广等。3.1竞聘流程：[具体流程描述]3.2时间安排：[具体时间安排]4.1职责：4.1.1人员管理：负责餐厅员工的招聘、培训、考核和激励，确保团队稳定高效。4.1.2财务管理：制定并执行餐厅财务预算，控制成本，确保餐厅盈利。4.1.3客情维护：维护客户关系，提升客户满意度，提高餐厅口碑。4.1.4菜品研发：根据市场需求，指导厨师进行菜品创新，提升菜品品质。4.1.5市场推广：策划并实施市场推广活动，提升餐厅知名度。4.2权限：4.2.1决定餐厅日常运营的具体措施。4.2.2选拔和任命餐厅中层管理人员。4.2.3负责餐厅内部资源的合理分配。5.1薪酬：[具体薪酬数额及支付方式]5.2福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等。6.1考核与评价：6.1.1定期对店长进行工作考核，考核内容包括但不限于业绩、团队管理、客户满意度等。6.1.2根据考核结果，给予相应的奖励或处罚。7.1竞聘者义务与责任：7.1.1遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。7.1.2全力履行岗位职责，确保餐厅的正常运营。7.1.3对餐厅的经营信息负有保密义务。8.1合同期限：本合同期限为一年，自双方签署之日起生效。8.2续签条件：在合同期满前一个月，如双方均同意继续合作，可协商续签合同，续签期限为一年。8.3解除合同：任何一方在合同期限内，如遇特殊情况，需提前三十日书面通知对方，并说明理由，合同可予以解除。9.1违约责任：9.1.1如竞聘者违反合同约定，导致餐厅经营受损，应承担相应的赔偿责任。9.1.2如餐厅未按合同约定支付薪酬或福利，竞聘者有权要求赔偿。9.1.3如一方违反保密条款，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。10.1保密条款：10.1.1竞聘者对在任职期间获得的餐厅商业秘密负有保密义务。10.1.2保密期限自合同终止之日起三年。10.1.3违反保密义务，竞聘者应承担相应的法律责任。11.1争议解决方式：11.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.1.2如协商不成，任何一方均有权向餐厅所在地人民法院提起诉讼。12.1合同生效与解除：12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，妥善处理遗留问题。13.1其他约定事项：13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.1合同附件：14.1.1本合同附件包括但不限于竞聘者简历、竞聘方案、薪酬福利明细等。14.1.2附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入概述15.1.1定义：本合同中的“第三方”指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估或其他服务的独立第三方机构或个人。15.1.2范围：第三方介入的范围包括但不限于竞聘流程的监督、竞聘者的背景调查、合同条款的咨询、财务审计等。16.1第三方责任限额16.1.1第三方在提供服务的范围内，因自身原因导致的服务失误或错误，应承担相应的责任。16.1.2第三方的责任限额为本合同总金额的5%，且不超过人民币[具体数额]。16.1.3第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在提供服务前由第三方书面确认。17.2甲乙方与第三方的关系17.2.1甲乙方与第三方之间的关系为委托服务关系，第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的权益分配。17.2.2第三方不得以任何形式干涉甲乙双方的合同履行，不得损害甲乙双方的合法权益。18.1第三方介入的流程18.1.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的具体事项和服务内容。18.1.2甲乙双方共同选择合适的第三方，并与其签订服务协议。18.1.3第三方在服务协议约定的范围内提供服务，并定期向甲乙双方报告服务进展。19.2第三方的权利与义务19.2.1权利：19.2.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行服务义务。19.2.1.2第三方有权在服务过程中对甲乙双方的行为进行监督和建议。19.2.2义务：19.2.2.1第三方应按照服务协议的约定，提供专业、高效的服务。19.2.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。19.2.2.3第三方应在服务完成后，向甲乙双方提供详细的服务报告。20.1第三方介入的争议解决20.1.1如第三方在提供服务过程中出现争议，甲乙双方应通过协商解决。20.1.2如协商不成，任何一方均有权向第三方所在地人民法院提起诉讼。21.2第三方介入的合同解除21.2.1如第三方违反服务协议的约定，甲乙双方有权解除与第三方的服务协议。21.2.2解除服务协议后，第三方应立即停止提供服务，并按照约定退还已收取的费用。22.1第三方介入的费用22.1.1第三方提供服务的费用由甲乙双方按服务协议的约定承担。22.1.2第三方费用的支付方式、时间等均在服务协议中明确约定。23.2第三方介入的记录与保存23.2.1第三方在提供服务的整个过程中，应详细记录服务内容、时间、地点、参与人员等信息。23.2.2第三方应将服务记录保存至少[具体年限]，以备甲乙双方查询和审计。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘者简历要求：详细列出竞聘者的教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：竞聘者简历是竞聘者资格和能力的重要证明文件。2.竞聘方案要求：包括竞聘者的经营理念、市场分析、营销策略、团队建设计划等。说明：竞聘方案反映了竞聘者对餐厅未来发展的规划和设想。3.薪酬福利明细要求：明确列出竞聘者的基本工资、奖金、福利待遇等。说明：薪酬福利明细是竞聘者工作动力和满意度的重要保障。4.合同条款补充说明要求：对合同中的关键条款进行详细解释和补充。说明：补充说明有助于双方更好地理解合同内容，减少误解。5.第三方服务协议要求：详细列出第三方服务的具体内容、费用、期限等。说明：第三方服务协议是第三方提供服务的法律依据。6.财务审计报告要求：包括餐厅的财务状况、成本控制、盈利能力等。说明：财务审计报告有助于评估餐厅的经营状况。7.客户满意度调查报告要求：包括顾客对餐厅服务、菜品、环境等方面的评价。说明：客户满意度调查报告是衡量餐厅服务质量的重要指标。8.团队管理评估报告要求：包括团队结构、人员配置、团队协作等方面的评估。说明：团队管理评估报告有助于优化团队管理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：竞聘者未按合同约定履行职责。责任认定标准：竞聘者应承担违约责任，赔偿因违约行为给餐厅造成的损失。示例：竞聘者未按期完成市场推广计划，导致餐厅营业额下降。2.违约行为：餐厅未按合同约定支付薪酬或福利。责任认定标准：餐厅应承担违约责任，支付竞聘者应得的薪酬和福利，并支付违约金。示例：餐厅未按时支付竞聘者月薪，竞聘者可要求赔偿违约金。3.违约行为：第三方未按服务协议提供合格服务。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿因服务失误给甲乙双方造成的损失。示例：第三方提供的财务审计报告存在重大错误，导致餐厅财务决策失误。4.违约行为：竞聘者泄露餐厅商业秘密。责任认定标准：竞聘者应承担违约责任，赔偿因泄露秘密给餐厅造成的损失。示例：竞聘者将餐厅客户信息泄露给竞争对手，导致餐厅客户流失。5.违约行为：餐厅未按合同约定解除合同。责任认定标准：餐厅应承担违约责任，支付竞聘者相应的赔偿金。示例：餐厅未按合同约定提前通知竞聘者解除合同，竞聘者可要求赔偿。全文完。二零二五年度特色主题餐厅店长职位竞聘协议1合同目录一、协议概述1.1协议签订背景1.2协议目的与意义1.3协议适用范围二、竞聘条件与资格2.1竞聘资格要求2.2竞聘条件说明2.3竞聘人员信息登记三、竞聘程序与方式3.1竞聘报名流程3.2竞聘考核方式3.3竞聘评审标准四、职位职责与权限4.1店长职位职责4.2店长职位权限4.3店长职位要求五、合同期限与待遇5.1合同期限5.2薪酬福利5.3晋升空间六、考核与评价6.1考核内容与方法6.2评价标准与结果6.3考核结果运用七、违约责任与处理7.1违约情形7.2违约责任7.3违约处理方式八、保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点十、协议生效与终止10.1协议生效条件10.2协议终止条件10.3协议终止程序十一、其他约定11.1竞聘人员信息保密11.2争议解决条款的补充11.3协议附件十二、协议附件12.1竞聘报名表12.2考核标准与流程12.3薪酬福利明细十三、协议签署与见证13.1签署时间与地点13.2签署人员名单13.3协议见证人十四、协议附件14.1协议签署文件14.2竞聘人员信息登记表14.3其他相关文件合同编号_________一、协议概述1.1协议签订背景1.2协议目的与意义1.3协议适用范围二、竞聘条件与资格2.1竞聘资格要求2.2竞聘条件说明2.3竞聘人员信息登记三、竞聘程序与方式3.1竞聘报名流程3.2竞聘考核方式3.3竞聘评审标准四、职位职责与权限4.1店长职位职责4.2店长职位权限4.3店长职位要求五、合同期限与待遇5.1合同期限5.2薪酬福利5.3晋升空间六、考核与评价6.1考核内容与方法6.2评价标准与结果6.3考核结果运用七、违约责任与处理7.1违约情形7.2违约责任7.3违约处理方式7.4违约金的计算与支付7.5违约金的退还条件7.6违约责任的追偿程序八、保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任8.4保密信息的处理8.5保密期限九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点9.4仲裁条款9.5诉讼条款十、协议生效与终止10.1协议生效条件10.2协议终止条件10.3协议终止程序10.4终止通知期限10.5终止后的义务十一、其他约定11.1竞聘人员信息保密11.2争议解决条款的补充11.3协议附件11.4协议解释权十二、协议附件12.1竞聘报名表12.2考核标准与流程12.3薪酬福利明细12.4保密协议12.5其他相关文件十三、协议签署与见证13.1签署时间与地点13.2签署人员名单13.3协议见证人13.4签署程序13.5见证人职责十四、合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署双方代表14.4合同签署后生效日期甲方（竞聘方）签字：姓名：________职位：________日期：________乙方（招聘方）签字：姓名：________职位：________日期：________见证人签字：姓名：________职位：________日期：________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权说明：甲方在竞聘过程中拥有最终决定权，包括但不限于竞聘人员的选拔、考核和录用。1.2甲方提供资料说明：甲方应向乙方提供竞聘所需的各项资料，包括但不限于餐厅运营数据、竞聘岗位要求等。1.3甲方考核方式说明：甲方有权决定竞聘考核的具体方式，包括笔试、面试、实际操作等。1.4甲方培训责任说明：甲方对竞聘成功的乙方进行必要的岗位培训，确保乙方具备履行岗位职责的能力。1.5甲方合同解除权说明：甲方在乙方违反合同条款或不符合岗位要求时，有权解除合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权说明：乙方在竞聘过程中拥有最终决定权，包括但不限于竞聘人员的选拔、考核和录用。2.2乙方提供岗位要求说明：乙方应明确提供竞聘岗位的具体要求，包括但不限于专业技能、工作经验等。2.3乙方考核标准说明：乙方有权制定竞聘考核的标准和流程，确保公平、公正地选拔合适人才。2.4乙方合同解除权说明：乙方在甲方违反合同条款或不符合岗位要求时，有权解除合同。2.5乙方保密责任说明：乙方应对竞聘过程中获取的甲方商业秘密和竞聘人员信息进行保密。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介职责说明：第三方中介负责协助甲方或乙方进行竞聘工作，包括但不限于发布招聘信息、组织考核等。3.2中介费用说明：中介费用由甲方或乙方承担，具体金额和支付方式由双方协商确定。3.3中介保密说明：第三方中介应对竞聘过程中获取的甲方、乙方和竞聘人员的信息进行保密。3.4中介责任说明：第三方中介应保证其提供的服务符合法律法规和合同约定，如因中介原因导致竞聘过程出现争议，中介应承担相应责任。3.5中介解除合同说明：如第三方中介在履行职责过程中出现重大失误，甲方或乙方有权解除与中介的合作关系。3.6中介报告说明：第三方中介应在竞聘结束后向甲方或乙方提交竞聘报告，包括但不限于竞聘过程、结果和存在的问题。3.7中介纠纷解决说明：如第三方中介与甲方或乙方发生纠纷，应通过友好协商解决，协商不成时，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.竞聘报名表2.考核标准与流程3.薪酬福利明细4.保密协议5.其他相关文件（如餐厅运营数据、岗位要求等）6.第三方中介服务协议（如有）7.争议解决相关文件（如仲裁协议等）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定提供竞聘所需资料。认定：甲方在约定的时间内未向乙方提供完整、准确的竞聘资料。2.违约行为：乙方未按约定制定考核标准。认定：乙方未在约定的时间内制定明确的考核标准，导致竞聘过程不公平。3.违约行为：甲方未按约定进行培训。认定：甲方未在乙方入职后按约定提供必要的岗位培训。4.违约行为：乙方未按约定支付薪酬。认定：乙方未在约定的时间内支付乙方应得的薪酬。5.违约行为：双方未按约定履行保密义务。认定：任一方泄露了对方的商业秘密或竞聘人员信息。三、法律名词及解释：1.保密协议：双方就保密事项达成的协议。2.争议解决：指解决合同执行过程中出现的分歧或纠纷的方法。3.仲裁：指由仲裁机构对纠纷进行裁决的一种方式。4.诉讼：指通过人民法院解决纠纷的一种方式。5.违约责任：指一方违反合同约定所应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供的资料不完整。解决办法：要求甲方在规定时间内补齐所有资料。2.问题：乙方未按时支付薪酬。解决办法：根据合同约定，乙方应承担违约责任，并支付违约金。3.问题：竞聘过程中出现争议。解决办法：通过友好协商或争议解决程序解决。五、所有应用场景：1.特色主题餐厅店长职位竞聘。2.餐饮行业人才选拔与录用。3.企业内部岗位晋升与选拔。4.第三方中介参与的人才招聘服务。全文完。二零二五年度特色主题餐厅店长职位竞聘协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方名称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[其他相关方名称]，地址：[其他相关方地址]，联系人：[其他相关方联系人]，联系电话：[其他相关方联系电话]二、合同前言2.1背景随着我国餐饮行业的蓬勃发展，特色主题餐厅逐渐成为市场的新宠。为提升餐厅品牌形象，提高服务质量，满足消费者需求，甲方决定举办2025年度特色主题餐厅店长职位竞聘活动。2.2目的本竞聘协议旨在选拔具备优秀管理能力、丰富经验和创新精神的店长，为甲方特色主题餐厅的发展注入新活力，实现餐厅业绩的持续增长。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“专业属于”指乙方在餐饮行业具备的相关专业知识和技能，包括但不限于餐厅管理、市场营销、客户服务等。3.2关键词解释1.特色主题餐厅：指以特定主题为特色，提供独具匠心的餐饮服务和文化体验的餐厅。2.店长：指负责餐厅日常运营、管理、服务等工作的高级管理人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方进行竞聘考核，选拔优秀人才担任店长职位。2.甲方应提供乙方竞聘所需的资料和条件，确保竞聘活动的公平、公正。3.甲方应保障乙方在竞聘过程中的合法权益，对乙方进行保密。4.2乙方的权利和义务1.乙方应积极参与竞聘活动，按照甲方要求提供相关资料。2.乙方应遵守竞聘活动规则，服从甲方安排。3.乙方在竞聘过程中应保持诚实守信，不得提供虚假信息。五、履行条款5.1合同履行时间本竞聘协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点本竞聘协议履行地点为甲方特色主题餐厅。5.3合同履行方式乙方需按照甲方要求，在规定时间内完成竞聘考核，包括笔试、面试、实践操作等环节。六、合同的生效和终止6.1生效条件本竞聘协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.乙方在竞聘过程中违反竞聘活动规则，经甲方确认后，本协议终止。2.甲方因特殊原因，如餐厅经营状况不佳、政策调整等，经双方协商一致，本协议终止。6.3终止程序1.乙方违反竞聘活动规则，甲方有权终止本协议，并要求乙方承担相应责任。2.甲方因特殊原因终止本协议，应提前一个月通知乙方，并妥善处理相关事宜。6.4终止后果1.本协议终止后，乙方应将竞聘期间所获得的资料、信息等归还甲方。2.双方应按照本协议约定，妥善处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.竞聘报名费：乙方参加竞聘活动需支付报名费人民币[报名费金额]元。2.考核费用：甲方为乙方提供竞聘考核所需的相关费用，包括但不限于场地租赁、设备使用、人员培训等。3.薪酬及福利：若乙方竞聘成功，甲方将按照双方约定的薪酬标准支付乙方工资及福利待遇。7.2支付方式1.报名费：乙方需在报名时以现金或转账方式支付报名费。2.考核费用：甲方将在考核结束后，将相关费用以转账方式支付给乙方。3.薪酬及福利：甲方将按照约定的支付周期，以转账方式支付乙方薪酬及福利。7.3支付时间1.报名费：乙方在报名时一次性支付。2.考核费用：甲方在考核结束后一次性支付。3.薪酬及福利：甲方按照约定的支付周期支付。7.4支付条款1.乙方应在报名时确认支付方式，并按照约定的时间完成支付。2.甲方在收到乙方支付款项后，将提供相应的支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按照约定提供考核所需条件，导致乙方无法正常参加竞聘，甲方应退还乙方已支付的报名费。2.若甲方未按照约定支付薪酬及福利，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付金额的[违约金比例]%。8.2乙方违约1.若乙方在竞聘过程中提供虚假信息，一经查实，甲方有权取消其竞聘资格，并追究其法律责任。2.若乙方在竞聘成功后，未按照约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为[违约金比例]%。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方协商确定。2.赔偿方式为人民币现金或转账。九、保密条款9.1保密内容1.甲方在竞聘过程中提供的商业秘密、技术资料等。2.乙方在竞聘过程中了解到的甲方商业秘密、技术资料等。9.2保密期限1.保密期限自本协议签订之日起至[保密期限]年。9.3保密履行方式1.双方应严格履行保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。2.双方在保密期限内，如需对外披露保密内容，应事先取得对方书面同意。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：罢工、战争、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.双方应尽力减轻不可抗力事件的影响，并积极寻求解决方案。10.4不可抗力实例1.因自然灾害导致餐厅无法正常运营。2.因政府政策调整，导致餐厅经营受限。十一、争议解决11.1协商解决1.双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。2.协商期限为自争议发生之日起[协商期限]天。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可申请调解、仲裁或诉讼解决。2.调解、仲裁或诉讼的地点为[调解、仲裁或诉讼地点]。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。2.转让合同需经双方书面同意，并签订转让协议。12.2不得转让的情形1.本合同涉及商业秘密、技术秘密等，不得转让。2.本合同涉及甲方或乙方权益的重要条款，不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对餐厅经营策略、品牌形象、服务质量等方面的最终决定权。2.乙方在竞聘成功后，应遵守甲方的相关规定和制度。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方在竞聘过程中提供的资料、信息的保密权。2.乙方在竞聘成功后，未经甲方同意，不得泄露甲方商业秘密。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充协议自双方签字之日起生效。2.修改和补充协议与本合同不一致之处，以修改和补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同推进餐厅的发展。2.双方应积极履行合同约定的各项义务。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、书面报告等方式保持沟通。2.双方应相互支持，共同应对市场变化和挑战。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为双方之间的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款1.本合同中的任何条款，未经双方书面同意，不得增减。2.任何对合同条款的增减，均应以书面形式明确约定。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________签订日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方竞聘报名表2.乙方竞聘考核细则3.乙方竞聘考核成绩单4.乙方薪酬及福利明细表5.乙方保密协议6.乙方合同补充协议（如有）7.争议解决相关文件（如调解书、仲裁裁决书、诉讼判决书等）二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定提供考核所需条件，导致乙方无法正常参加竞聘。未按约定支付薪酬及福利。违反保密条款，泄露乙方商业秘密。2.乙方违约：提供虚假信息，经查实取消竞聘资格。未按约定履行职责，导致餐厅经营受损。违反保密条款，泄露甲方商业秘密。违约行为的认定需依据合同条款和相关法律法规，由双方协商或仲裁机构进行判断。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.仲裁：指由双方当事人选定的仲裁机构对争议进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指当事人通过人民法院解决争议的一种法律程序。四、执行中遇到的