二零二五版企业人事总监职位聘用与人才培养合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版企业人事总监职位聘用与人才培养合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用岗位及职责2.1职位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签4.工作地点及工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3绩效考核6.社会保险及福利6.1社会保险6.2福利待遇7.职业培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训考核8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名称：X有限公司1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4注册资本：1000万元人民币1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2身份证号码：XXXXX1.2.3联系电话：1382.聘用岗位及职责2.1职位名称：企业人事总监2.2岗位职责：2.2.1负责公司人力资源战略规划与实施2.2.2管理公司招聘、培训、绩效考核等工作2.2.3建立健全公司人事管理制度2.2.4负责公司员工关系管理2.2.5协助公司高层进行决策3.聘用期限3.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同续签：根据双方实际情况，经协商一致后可续签合同。4.工作地点及工作时间4.1工作地点：X有限公司总部4.2工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。5.薪酬待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2奖金及津贴：根据公司业绩及个人绩效表现，年终奖为基本工资的2倍，其他津贴按公司相关规定执行。5.3绩效考核：每年进行一次绩效考核，根据考核结果调整薪酬及奖金。6.社会保险及福利6.1社会保险：按照国家及地方政策规定，为被聘用方缴纳五险一金。6.2福利待遇：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期，并根据公司实际情况提供其他福利。7.职业培训与发展7.1培训内容：根据公司发展和个人职业规划，提供必要的职业培训。7.2培训方式：内部培训、外部培训、在线课程等。7.3培训考核：参加培训后，需通过考核以验证培训效果。8.保密条款8.1保密内容：本合同中涉及的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.2保密期限：自合同终止之日起两年内。8.3违约责任：如被聘用方违反保密条款，造成公司损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的全部损失。9.竞业限制9.1竞业限制范围：被聘用方在合同有效期内及合同终止后两年内，不得在与本公司业务相同或相近的行业内担任任何职务或从事任何经营活动。9.2竞业限制期限：自合同终止之日起两年。9.3违约责任：如被聘用方违反竞业限制条款，应向公司支付违约金，金额为被聘用方一个月工资的10倍。10.违约责任10.1违约情形：包括但不限于未按时支付工资、未履行保密义务、违反竞业限制条款等。10.2违约责任：根据违约情形的严重程度，被聘用方应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的全部损失。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：包括但不限于一方违约、双方协商一致、不可抗力等。11.2合同终止条件：合同期限届满、双方协商一致解除合同、一方依法或依约终止合同等。12.争议解决12.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：无。13.合同生效及变更13.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。13.2合同变更程序：任何一方提出变更合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供方、审计机构、法律顾问等。15.2.1需要第三方提供专业服务或专业意见；15.2.2双方协商一致，认为引入第三方有利于合同的履行；15.2.3法律法规或合同约定需要第三方介入。15.3第三方责任：15.3.1第三方应具备相应的资质和条件，保证其提供的服务或意见符合法律规定和行业标准；15.3.2第三方在合同执行过程中，应遵守保密义务，不得泄露合同内容或相关信息；15.3.3第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的法律责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额：除非法律法规另有规定，第三方的责任限额应以其合同金额为限，但不得超过甲方或乙方因第三方原因遭受的实际损失。17.第三方与其他各方的划分说明17.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方提供的服务或意见，乙方应根据自身实际情况和判断决定是否采纳，乙方对合同履行承担最终责任。17.3第三方与其他各方的关系：第三方与合同双方应保持独立，不得干涉合同双方的正常业务往来和决策过程。18.第三方介入的程序18.1第三方介入前，甲方或乙方应书面通知对方，并说明第三方介入的理由、目的和预期效果；18.2第三方介入后，甲方或乙方应与第三方保持沟通，确保第三方能够及时了解合同履行情况；18.3第三方介入过程中，如发生争议，甲方或乙方应通过协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.第三方介入的费用19.1第三方介入的费用由引入方承担，除非法律法规另有规定或合同另有约定；19.2第三方介入的费用应在合同中明确约定，并作为合同的一部分。20.第三方介入的终止20.1.1第三方无法履行合同义务；20.1.2第三方违反保密义务；20.1.3第三方介入导致合同履行受阻或造成损失；20.1.4双方协商一致终止第三方介入。20.2第三方介入终止后，甲方或乙方应根据实际情况，采取措施保障合同履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人事总监岗位职责说明书详细要求：详细列出人事总监的职位要求、工作内容、职责范围等。说明：本附件作为合同附件，用于明确人事总监的职责和工作内容。2.附件二：薪酬待遇明细表详细要求：列出基本工资、奖金、津贴等各项薪酬的具体数额和发放方式。说明：本附件作为合同附件，用于明确人事总监的薪酬待遇。3.附件三：社会保险及福利明细表详细要求：列出社会保险的种类、缴纳比例、福利待遇等。说明：本附件作为合同附件，用于明确人事总监的社会保险及福利待遇。4.附件四：培训与发展计划详细要求：列出培训内容、方式、考核标准等。说明：本附件作为合同附件，用于明确人事总监的职业培训与发展计划。5.附件五：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于明确人事总监的保密义务。6.附件六：竞业限制协议详细要求：明确竞业限制范围、期限、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于明确人事总监的竞业限制义务。7.附件七：合同变更协议详细要求：明确合同变更的条件、程序、内容等。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同变更的相关信息。8.附件八：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方解决争议的途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付薪酬责任认定标准：根据合同约定，如甲方未按时支付薪酬，应向乙方支付违约金，违约金为应支付薪酬的1%。示例说明：若合同约定乙方每月工资为10,000元，甲方未在每月的15日前支付工资，则甲方应向乙方支付1,000元的违约金。2.违约行为：泄露公司商业秘密责任认定标准：根据合同约定，如乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的全部损失。示例说明：若乙方在离职后，将公司商业秘密泄露给竞争对手，导致公司损失100万元，则乙方应赔偿公司100万元。3.违约行为：违反竞业限制条款责任认定标准：根据合同约定，如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，金额为一个月工资的10倍。示例说明：若乙方在合同终止后两年内，加入与甲方业务相近的公司，则乙方应向甲方支付10,000元的违约金。4.违约行为：未履行保密义务责任认定标准：根据合同约定，如乙方未履行保密义务，泄露公司信息，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的全部损失。示例说明：若乙方在离职后，将公司客户信息泄露给竞争对手，导致公司损失50万元，则乙方应赔偿公司50万元。全文完。二零二四版企业人事总监职位聘用与人才培养合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式2.职位聘用2.1职位名称2.2职位职责2.3职位待遇2.4聘用期限3.人才培养3.1培训计划3.2培训内容3.3培训方式3.4培训费用4.工作地点4.1工作地点确定4.2工作地点变更5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3工作时间调整6.薪酬与福利6.1薪酬结构6.2薪酬发放6.3福利待遇7.晋升与考核7.1晋升条件7.2考核标准7.3考核结果8.培训与职业发展8.1培训机会8.2职业发展规划8.3职业发展支持9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后的处理14.其他约定14.1合同生效14.2合同修改14.3合同份数14.4合同附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[企业名称]乙方：[人事总监姓名]1.2双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]第二条职位聘用2.1职位名称人事总监2.2职位职责（1）负责公司人力资源战略规划与实施；（2）领导并管理人力资源部门，制定并执行人力资源政策；（3）负责员工招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等工作；（4）负责公司内部人才梯队建设与培养；（5）负责维护公司员工关系，确保公司稳定发展。2.3职位待遇（1）基本工资：人民币[基本工资数额]元/月；（2）奖金：根据公司业绩及个人绩效考核结果确定；（3）福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等。2.4聘用期限本合同自双方签字之日起生效，聘用期限为[聘用期限年数]年。第三条人才培养3.1培训计划（1）乙方应制定公司年度培训计划，经甲方批准后执行；（2）培训计划应包括员工技能提升、管理能力培养等方面。3.2培训内容（1）专业技能培训；（2）管理能力培训；（3）领导力培训；（4）团队协作培训。3.3培训方式（1）内部培训；（2）外部培训；（3）网络培训。3.4培训费用培训费用由公司承担，具体费用根据实际情况确定。第四条工作地点4.1工作地点确定乙方工作地点为甲方公司所在地。4.2工作地点变更如因公司业务需要，甲方有权调整乙方工作地点，乙方应予以配合。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时。5.2休息休假（1）乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇；（2）乙方每月享有[休息天数]天的休息日。5.3工作时间调整如因工作需要，甲方有权调整乙方工作时间，乙方应予以配合。第六条薪酬与福利6.1薪酬结构乙方薪酬由基本工资、奖金、津贴等构成。6.2薪酬发放甲方按月支付乙方薪酬，具体发放日期为每月[发放日期]。6.3福利待遇（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节日福利；（4）其他公司规定的福利待遇。第八条晋升与考核7.1晋升条件（1）乙方应具备相应岗位所需的专业知识和技能；（2）乙方在工作中表现优秀，业绩突出；7.2考核标准（1）工作完成情况；（2）团队合作与沟通能力；（3）创新能力与学习能力；（4）领导能力与决策能力。7.3考核结果（1）年度考核结果作为晋升的重要依据；（2）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；（3）考核不合格者，甲方有权根据情况调整其工作岗位或解除劳动合同。第九条培训与职业发展8.1培训机会（1）乙方有权参加公司提供的各类培训；（2）乙方可根据个人职业发展规划，申请参加外部培训。8.2职业发展规划（1）甲方应协助乙方制定个人职业发展规划；（2）甲方为乙方提供必要的职业发展支持，包括晋升机会、培训机会等。8.3职业发展支持（1）提供专业导师辅导；（2）提供职业发展相关的图书、资料等；（3）提供参加行业会议、论坛等机会。第十条竞业限制9.1竞业限制范围乙方在离职后[竞业限制期限]年内，不得在[竞业限制地域]范围内从事与甲方业务直接竞争的工作。9.2竞业限制期限竞业限制期限为[竞业限制期限年数]年。9.3竞业限制补偿甲方应按月支付乙方竞业限制补偿金，金额为[补偿金数额]元/月。第十一条保密条款10.1保密内容（1）公司商业秘密；（2）公司财务数据；（3）公司客户信息；（4）公司内部管理制度。10.2保密期限本合同终止后，乙方仍需承担保密义务，保密期限为[保密期限年数]年。10.3违约责任（1）乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任；（2）乙方违反保密义务，甲方有权解除本合同。第十二条违约责任11.1违约情形（1）乙方未按合同约定履行工作职责；（2）乙方违反公司规章制度；（3）乙方泄露公司秘密；（4）乙方有其他违约行为。11.2违约责任承担（1）乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；（2）甲方有权根据违约情节严重程度，解除本合同。11.3违约赔偿（1）乙方违约造成甲方损失的，乙方应赔偿甲方实际损失；（2）甲方有权要求乙方支付违约金。第十三条争议解决12.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在[协商期限]内进行协商；（2）协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。第十四条合同解除13.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）甲方因法定原因需解除合同；（3）双方协商一致解除合同。13.2合同解除程序（1）任何一方解除合同，应提前[解除提前通知期限]书面通知对方；（2）解除合同后，双方应按照合同约定处理相关事宜。13.3合同解除后的处理（1）解除合同后，乙方应归还公司财产；（2）解除合同后，双方应按照合同约定支付相关费用；（3）解除合同后，双方应友好协商解决遗留问题。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、培训机构等。第二条第三方介入的情形2.1甲乙双方在履行本合同时，如需引入第三方提供专业服务、中介服务或其他辅助服务，应在本合同中明确约定。第三条第三方责任限额3.1第三方在本合同项下提供的任何服务，其责任限额由甲乙双方在合同中另行约定，或由第三方提供的服务协议中规定。第四条第三方介入的程序4.1甲乙双方一致同意引入第三方时，应由一方代表双方与第三方进行沟通，并签署相关协议。4.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方服务的范围、费用、期限等事项达成一致。4.3第三方介入后，甲乙双方应将第三方服务的相关情况及时告知对方。第五条第三方权利义务5.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供符合约定的服务。5.2第三方应遵守甲乙双方的保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。5.3第三方在提供服务过程中，应承担因自身原因导致的任何责任。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方作为独立第三方，其责任仅限于其提供的服务范围，与甲乙双方各自的权利义务无关。6.2第三方与甲乙双方的关系由双方与第三方的协议约定，甲乙双方不因第三方介入而承担任何连带责任。6.3第三方不得以任何形式影响甲乙双方的权利义务，包括但不限于不得强迫甲乙双方接受不合理的条款。第七条第三方介入合同的变更7.1第三方介入合同在履行过程中，如需变更，应由甲乙双方与第三方协商一致后进行。7.2变更后的合同条款应与本合同的相关条款保持一致，并经甲乙双方签字确认。第八条第三方介入合同的解除8.1如第三方未按约定履行合同义务，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任。8.2如甲乙双方认为第三方介入合同不再必要，经协商一致，可解除合同。第九条第三方介入合同的终止（1）合同约定的服务期限届满；（2）甲乙双方或第三方单方解除合同；（3）合同约定的其他终止条件。9.2合同终止后，第三方应立即停止提供相关服务，并按照合同约定处理相关事宜。第十条第三方介入合同的法律适用10.1第三方介入合同适用中华人民共和国法律。10.2如第三方介入合同涉及多个国家或地区的法律，甲乙双方应协商确定适用的法律。第十一条第三方介入合同的其他约定11.1本合同中未约定的第三方介入相关事宜，甲乙双方可另行协商，并签署补充协议。11.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人事总监职位职责说明书详细要求：说明书应明确列出人事总监的职责范围、工作内容、工作标准等，作为合同附件，作为甲方考核和监督乙方工作的重要依据。2.附件二：年度培训计划3.附件三：员工考核标准详细要求：标准应包括考核指标、考核方法、考核周期、考核结果运用等，作为合同附件，作为甲方考核乙方工作业绩的依据。4.附件四：竞业限制协议详细要求：协议应明确竞业限制的范围、期限、补偿金支付方式等，作为合同附件，作为乙方离职后竞业限制的法律依据。5.附件五：保密协议详细要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等，作为合同附件，作为乙方保密义务的法律依据。6.附件六：第三方服务协议详细要求：协议应包括服务内容、服务费用、服务期限、服务标准、违约责任等，作为合同附件，作为甲乙双方与第三方合作的依据。7.附件七：合同变更协议详细要求：协议应包括变更内容、变更原因、变更生效时间等，作为合同附件，作为合同变更的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务或未达到工作标准。责任认定：甲方有权要求乙方整改，并根据整改情况决定是否给予警告、罚款或解除合同。示例：若乙方未能按时完成招聘工作，甲方有权要求乙方在[整改期限]内完成，否则处以[罚款金额]的罚款。2.违约行为：乙方泄露公司秘密。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因保密信息泄露造成的损失。示例：若乙方泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿[损失金额]，并可能解除合同。3.违约行为：甲方未按时支付乙方薪酬。责任认定：甲方应立即支付乙方薪酬，并支付相应的滞纳金。示例：若甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付[滞纳金金额]的滞纳金。4.违约行为：第三方未按约定提供服务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因第三方违约造成的损失。示例：若第三方未能按约定完成培训，甲方有权要求第三方赔偿[损失金额]，并可能解除与第三方的协议。全文完。二零二四版企业人事总监职位聘用与人才培养合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.被聘用方基本信息2.聘用职位及职责2.1.职位名称2.2.职位职责2.3.工作地点3.聘用期限3.1.起止日期3.2.续聘条件4.薪酬待遇4.1.基本工资4.2.奖金及提成4.3.保险福利5.工作时间及休假5.1.工作时间5.2.休息日及节假日安排5.3.休假制度6.考核与晋升6.1.考核标准6.2.考核周期6.3.晋升制度7.保密条款7.1.保密信息范围7.2.保密期限7.3.违约责任8.竞业限制8.1.竞业限制范围8.2.竞业限制期限8.3.违约责任9.知识产权归属9.1.知识产权定义9.2.知识产权归属9.3.违约责任10.违约责任10.1.违约情形10.2.违约责任承担方式10.3.违约责任承担期限11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构11.3.争议解决程序12.合同生效及终止12.1.合同生效条件12.2.合同终止条件12.3.合同解除条件13.其他约定13.1.不可抗力条款13.2.通知方式13.3.合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.1.1.公司名称：_______1.1.2.注册地址：_______1.1.3.法定代表人：_______1.1.4.联系电话：_______1.1.5.电子邮箱：_______1.2.被聘用方基本信息1.2.1.姓名：_______1.2.2.性别：_______1.2.3.身份证号码：_______1.2.4.联系电话：_______1.2.5.电子邮箱：_______2.聘用职位及职责2.1.职位名称：人事总监2.2.职位职责2.2.1.负责公司人力资源战略规划与实施；2.2.2.负责招聘、培训、绩效考核等工作；2.2.3.负责员工关系管理，处理劳动争议；2.2.4.负责薪酬福利体系设计与调整；2.2.5.负责公司组织架构调整与优化；2.2.6.负责与其他部门协作，确保人力资源工作顺利进行；2.3.工作地点：_______3.聘用期限3.1.起止日期：_______至_______3.2.续聘条件：根据公司发展需要及被聘用方表现，经双方协商一致，可续聘。4.薪酬待遇4.1.基本工资：_______元/月4.2.奖金及提成：根据公司业绩及被聘用方完成情况，按公司规定发放；4.3.保险福利：按照国家及地方相关政策，为被聘用方缴纳五险一金。5.工作时间及休假5.1.工作时间：实行五天工作制，每天工作8小时；5.2.休息日及节假日安排：按照国家法定节假日安排及公司规定执行；5.3.休假制度：按照国家及地方相关政策执行，包括年假、病假、事假等。6.考核与晋升6.1.考核标准：根据公司考核制度，对被聘用方进行年度考核；6.2.考核周期：每年一次；6.3.晋升制度：根据公司晋升制度，结合被聘用方工作表现及能力，进行晋升。7.保密条款7.1.保密信息范围：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等；7.2.保密期限：自合同终止之日起_______年内；7.3.违约责任：如被聘用方违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.竞业限制8.1.竞业限制范围：在合同解除或终止后，被聘用方不得在_______范围内，直接或间接参与与原聘用方业务相同或类似的经营活动；8.2.竞业限制期限：自合同解除或终止之日起_______年内；8.3.违约责任：如被聘用方违反竞业限制条款，应向聘用方支付违约金_______元。9.知识产权归属9.1.知识产权定义：包括但不限于专利权、商标权、著作权等；9.2.知识产权归属：被聘用方在履行职务过程中产生的知识产权，归聘用方所有；9.3.违约责任：如被聘用方违反知识产权归属条款，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1.违约情形：包括但不限于未按时支付工资、违反保密条款、违反竞业限制条款等；10.2.违约责任承担方式：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；10.3.违约责任承担期限：违约责任自违约行为发生之日起计算。11.争议解决11.1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交_______仲裁委员会仲裁；11.2.争议解决机构：_______仲裁委员会；11.3.争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行。12.合同生效及终止12.1.合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2.合同终止条件：包括但不限于合同到期、双方协商一致解除、因不可抗力导致合同无法履行等；12.3.合同解除条件：包括但不限于违反合同约定、严重失职导致公司利益受损等。13.其他约定13.1.不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任；13.2.通知方式：以书面形式通知对方，包括但不限于邮寄、电子邮件等；13.3.合同附件：本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.合同签署及生效日期14.1.签署日期：_______14.2.签署地点：_______14.3.签署人：聘用方（盖章）_______，被聘用方（签字）_______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义15.1.1.第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2.第三方包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、技术服务提供商等。15.2.第三方介入条件15.2.1.第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2.第三方介入应符合法律法规和合同约定。15.3.第三方责任15.3.1.第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方的要求，履行合作协议约定的义务。15.3.2.第三方因自身原因导致合同履行不符合约定，应承担相应的违约责任。15.3.3.第三方责任限额15.3.3.1.第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过_______元。15.3.3.2.如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。15.4.第三方与其他各方的划分说明15.4.1.第三方与甲方的划分15.4.1.1.第三方应向甲方提供相关服务或履行相关义务，甲方应支付约定的费用。15.4.1.2.第三方违反合作协议，甲方有权要求第三方承担违约责任。15.4.2.第三方与乙方的划分15.4.2.1.第三方应向乙方提供相关服务或履行相关义务，乙方应支付约定的费用。15.4.2.2.第三方违反合作协议，乙方有权要求第三方承担违约责任。15.4.3.第三方与甲乙双方共同责任15.4.3.1.如第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，甲乙双方互不承担责任。15.4.3.2.如第三方