二零二五版上市公司股权激励及约束合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版上市公司股权激励及约束合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称1.2合同签订双方法定代表人或授权代表1.3合同签订双方联系方式2.股权激励计划概述2.1激励计划名称2.2激励计划目的2.3激励计划适用范围2.4激励计划实施期限3.激励对象及条件3.1激励对象资格3.2激励对象条件3.3激励对象变更4.激励股份分配及授予4.1激励股份类型4.2激励股份分配比例4.3激励股份授予方式4.4激励股份解锁条件5.激励股份支付及结算5.1支付方式5.2结算方式5.3付款时间6.激励股份锁定及解冻6.1锁定期限6.2解冻条件6.3解冻程序7.股权激励约束条件7.1约束期限7.2约束条件7.3约束措施8.激励计划变更及终止8.1变更程序8.2变更条件8.3终止程序8.4终止条件9.合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及解除10.1生效条件10.2生效时间10.3解除条件10.4解除程序11.合同附件11.1附件一：股权激励计划实施方案11.2附件二：激励对象名单11.3附件三：激励股份分配明细表12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同份数13.1正本份数13.2抄本份数14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称1.2合同签订双方法定代表人或授权代表1.3合同签订双方联系方式1.3.1联系人姓名1.3.2联系人职务1.3.3联系人电话1.3.4联系人电子邮箱2.股权激励计划概述2.1激励计划名称2.2激励计划目的2.3激励计划适用范围2.4激励计划实施期限2.4.1激励计划开始日期2.4.2激励计划结束日期3.激励对象及条件3.1激励对象资格3.1.1职务要求3.1.2工作年限要求3.1.3绩效考核要求3.2激励对象条件3.2.1无重大违法违规行为3.2.2无严重违纪行为3.3激励对象变更3.3.1变更原因3.3.2变更程序3.3.3变更时间4.激励股份分配及授予4.1激励股份类型4.1.1股票期权4.1.2股票增值权4.2激励股份分配比例4.2.1高管人员分配比例4.2.2中层管理人员分配比例4.2.3基层员工分配比例4.3激励股份授予方式4.3.1集中授予4.3.2分期授予4.4激励股份解锁条件4.4.1绩效考核达标4.4.2服务期限4.4.3无重大违法违规行为5.激励股份支付及结算5.1支付方式5.1.1股票支付5.1.2货币支付5.2结算方式5.2.1银行转账5.2.2现金支付5.3付款时间5.3.1集中支付时间5.3.2分期支付时间6.激励股份锁定及解冻6.1锁定期限6.1.1高管人员锁定期限6.1.2中层管理人员锁定期限6.1.3基层员工锁定期限6.2解冻条件6.2.1绩效考核达标6.2.2服务期限6.2.3无重大违法违规行为6.3解冻程序6.3.1提出解冻申请6.3.2审核解冻申请6.3.3解冻实施7.股权激励约束条件7.1约束期限7.1.1高管人员约束期限7.1.2中层管理人员约束期限7.1.3基层员工约束期限7.2约束条件7.2.1绩效考核7.2.2服务期限7.2.3无重大违法违规行为7.3约束措施7.3.1违约金7.3.2惩戒措施8.激励计划变更及终止8.1变更程序8.1.1变更提案8.1.2股东大会审议8.1.3审议通过8.2变更条件8.2.1公司经营状况变化8.2.2法律法规变动8.2.3公司发展战略调整8.3终止程序8.3.1终止提案8.3.2股东大会审议8.3.3审议通过8.4终止条件8.4.1公司解散或破产8.4.2公司合并、分立8.4.3法律法规规定9.合同争议解决9.1争议解决方式9.1.1谈判9.1.2仲裁9.1.3诉讼9.2争议解决机构9.2.1仲裁委员会9.2.2法院9.3争议解决程序9.3.1提出争议9.3.2争议受理9.3.3调解或审理9.3.4执行10.合同生效及解除10.1生效条件10.1.1双方签署10.1.2股东大会审议通过10.1.3法定代表人或授权代表签字10.2生效时间10.2.1签署日期10.2.2公告日期10.3解除条件10.3.1双方协商一致10.3.2法律法规规定10.4解除程序10.4.1提出解除10.4.2审议通过10.4.3生效11.合同附件11.1附件一：股权激励计划实施方案11.1.1激励计划总体目标11.1.2激励对象及条件11.1.3激励股份分配及授予11.1.4激励股份支付及结算11.1.5激励股份锁定及解冻11.2附件二：激励对象名单11.2.1激励对象姓名11.2.2激励对象职务11.2.3激励对象分配比例11.3附件三：激励股份分配明细表11.3.1分配股份总数11.3.2分配股份类型11.3.3分配股份解锁条件12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人12.3.1合同签订双方法定代表人或授权代表签字12.3.2证人签字（如有）13.合同份数13.1正本份数13.2抄本份数13.3份数分配13.3.1正本一份由甲方保存13.3.2正本一份由乙方保存13.3.3抄本若干份由双方各保存一份14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行14.2本合同一式若干份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签署之日起生效14.4本合同由双方代表签字盖章后生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1本合同所指第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与本合同相关事务的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于：中介服务、技术支持、审计评估、法律咨询、财务顾问等。2.第三方介入的程序2.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并取得对方的书面同意。2.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。2.3第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，确保第三方能够有效履行其职责。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，并在本合同中予以明确。3.2第三方的责任限额包括但不限于：因第三方原因导致的合同履行延迟、违约、损害赔偿等。3.3第三方的责任限额不得超过第三方协议中约定的金额。4.第三方权利与义务4.1第三方有权根据甲乙双方的要求，独立行使职责，提供专业意见或服务。4.2第三方有义务遵守国家法律法规、行业规范和商业道德，维护甲乙双方的合法权益。4.3第三方有义务保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方作为独立第三方，其权利、义务和责任独立于甲乙双方。5.2第三方不得以甲乙双方的名义行事，亦不得代表甲乙双方对外承担任何责任。5.3第三方与甲乙双方之间不存在任何形式的合作关系，其参与本合同仅限于履行其职责。6.第三方介入对本合同的影响6.1第三方介入不影响本合同的效力，甲乙双方仍应按照本合同约定履行各自的权利和义务。6.2第三方介入不影响甲乙双方之间的法律关系，甲乙双方仍应按照本合同约定承担相应的法律责任。7.第三方介入的终止7.1.1第三方完成其职责，达到合同目的；7.1.2第三方因故无法继续履行职责；7.1.3甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入；7.1.4法律法规或政策变化，导致第三方介入不再适用。8.第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由甲乙双方在第三方协议中约定，并在本合同中予以明确。8.2第三方介入的费用按照实际发生金额结算，甲乙双方应根据约定支付。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应通过协商解决。9.2协商不成时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼或仲裁。10.第三方介入的保密义务10.1第三方应遵守保密义务，未经甲乙双方同意，不得泄露本合同及其相关事宜。10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划实施方案详细要求：包含激励计划的目的、目标、适用范围、激励对象、股份分配、支付结算、锁定解冻、约束条件、变更终止等内容。附件说明：本附件为股权激励计划的具体实施文件，是合同的重要组成部分。2.附件二：激励对象名单详细要求：列出激励对象的姓名、职务、分配比例等信息。附件说明：本附件为激励对象的名单，用于明确激励计划的实施对象。3.附件三：激励股份分配明细表详细要求：详细列出每个激励对象的分配股份总数、类型、解锁条件等信息。附件说明：本附件为激励股份分配的明细表，用于核对和记录激励股份的分配情况。4.附件四：第三方协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额、费用承担、保密义务等。附件说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的协议，是合同的重要组成部分。5.附件五：合同签署文件详细要求：包括合同签署日期、地点、双方代表签字盖章等。附件说明：本附件为合同签署的相关文件，用于证明合同的生效。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。附件说明：本附件为双方在发生争议时，用以解决争议的协议。7.附件七：其他相关文件详细要求：根据实际情况，可能包括财务报表、审计报告、法律意见书等。附件说明：本附件为与合同履行相关的其他文件，用于证明合同的履行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按合同约定时间履行付款义务。激励对象未按合同约定完成解锁条件。第三方未按协议约定履行职责。任何一方未按合同约定保密。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金的计算方式根据合同约定或法律法规规定。3.违约责任示例示例一：甲方未按合同约定支付激励股份对应的款项，应向乙方支付相当于应付金额10%的违约金。示例二：激励对象未在锁定期内完成解锁条件，乙方有权收回已支付的激励股份。示例三：第三方未按协议约定履行职责，导致合同履行受阻，乙方有权要求第三方承担相应的责任。全文完。二零二四版上市公司股权激励及约束合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同生效时间2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划适用对象2.3激励计划类型3.激励工具与条件3.1股票期权3.1.1期权授予条件3.1.2期权行权条件3.1.3期权行权价格3.2股票增值权3.2.1增值权授予条件3.2.2增值权行权条件3.2.3增值权行权价格3.3股票期权池3.3.1期权池规模3.3.2期权池使用规则3.4其他激励工具4.激励计划实施流程4.1激励计划启动4.2激励计划调整4.3激励计划终止5.激励计划约束条件5.1股权激励锁定5.2绩效考核5.3绩效考核结果应用6.股权激励税收处理6.1员工个人所得税6.2企业所得税6.3其他相关税费7.合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效、解除与终止10.1合同生效10.2合同解除10.3合同终止11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址12.不可抗力12.1不可抗力定义12.2不可抗力处理13.合同附件13.1附件一：激励计划实施细则13.2附件二：绩效考核办法14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1甲方：[公司名称]1.1.2乙方：[员工姓名]1.1.3甲方法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4乙方身份证号码：[身份证号码]1.2合同签订时间与地点1.2.1签订时间：2024年[日期]1.2.2签订地点：[地点]1.3合同生效时间1.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。第二条激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划适用对象2.2.1本激励计划适用于公司全职员工，具体对象由公司根据实际情况确定。2.3激励计划类型2.3.1本激励计划采用股票期权和股票增值权两种激励工具。第三条激励工具与条件3.1股票期权3.1.1期权授予条件3.1.1.1乙方在公司连续工作满[月数]个月；3.1.1.2乙方在公司担任[职位]；3.1.2期权行权条件3.1.2.1乙方在公司工作满[月数]个月；3.1.2.2乙方绩效考核合格；3.1.3期权行权价格3.1.3.1期权行权价格为[价格]元/股。3.2股票增值权3.2.1增值权授予条件3.2.1.1乙方在公司连续工作满[月数]个月；3.2.1.2乙方在公司担任[职位]；3.2.2增值权行权条件3.2.2.1乙方在公司工作满[月数]个月；3.2.2.2乙方绩效考核合格；3.2.3增值权行权价格3.2.3.1增值权行权价格为[价格]元/股。3.3股票期权池3.3.1期权池规模3.3.1.1期权池规模为公司总股本的[百分比]%；3.3.2期权池使用规则3.3.2.1期权池用于激励公司核心员工；3.3.2.2期权池使用需经公司董事会批准。3.4其他激励工具3.4.1根据公司实际情况，可引入其他激励工具，具体由公司确定。第四条激励计划实施流程4.1激励计划启动4.1.1公司于[日期]前制定激励计划方案，报董事会审批；4.1.2经董事会批准后，公司向乙方发放激励工具；4.2激励计划调整4.2.1公司可根据实际情况调整激励计划；4.2.2调整后的激励计划需经董事会批准；4.3激励计划终止4.3.1激励计划因公司合并、分立、解散等原因终止；4.3.2激励计划终止后，乙方持有的激励工具按本合同约定处理。第五条激励计划约束条件5.1股权激励锁定5.1.1乙方持有的激励工具自授予之日起锁定[月数]个月；5.1.2锁定期间，乙方不得转让、赠与、抵押或以其他方式处置其持有的激励工具。5.2绩效考核5.2.1公司设立绩效考核体系，对乙方进行绩效考核；5.2.2绩效考核结果作为乙方行权激励工具的依据。5.3绩效考核结果应用5.3.1绩效考核结果合格，乙方可按本合同约定行权；5.3.2绩效考核结果不合格，乙方无权行权。第六条股权激励税收处理6.1员工个人所得税6.1.1乙方行权时，应依法缴纳个人所得税；6.1.2公司依法代扣代缴乙方个人所得税。6.2企业所得税6.2.1公司行权时，应依法缴纳企业所得税；6.2.2公司依法缴纳企业所得税。6.3其他相关税费6.3.1公司行权时，应依法缴纳其他相关税费；6.3.2公司依法缴纳其他相关税费。第八条合同变更与解除8.1合同变更8.1.1合同任何一方提出变更合同时，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议；8.1.2变更后的合同条款具有同等法律效力。8.2合同解除8.2.1合同双方协商一致，可解除合同；8.2.2乙方违反合同约定，导致公司重大损失，公司有权解除合同；8.2.3合同约定的其他解除条件成立时，合同自动解除。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按照合同约定履行激励工具行权义务；9.1.2乙方泄露公司商业秘密或违反竞业禁止条款；9.1.3公司未按照合同约定履行激励工具授予义务。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；9.2.2违约方应支付违约金，违约金金额由双方协商确定。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议；10.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方同意将争议提交至[地点]的[机构名称]仲裁委员会仲裁；10.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第十一、十二条合同生效、解除与终止11.合同生效11.1合同自双方签字盖章之日起生效；11.2合同生效前，任何一方不得以任何理由要求撤销或变更合同。12.合同解除与终止12.1合同解除：根据第八条约定，合同可被解除。12.2合同终止：合同履行完毕或根据法律规定、双方协商一致终止。第十三、十四条通知与送达、其他约定事项13.通知与送达13.1通知方式：双方应通过书面形式进行通知；13.2送达地址：双方应在合同中明确各自的送达地址。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同未尽事宜，应遵循相关法律法规；14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与介入目的1.1第三方定义1.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所等，以及任何因履行本合同而需要介入的独立第三方。1.1.2第三方应具备相应的资质和专业知识，能够独立、公正地履行其职责。1.2第三方介入目的1.2.1第三方介入旨在保证本合同的公平、公正执行，确保各方权益得到维护。1.2.2第三方介入有助于解决合同履行过程中的争议，提高合同履行的效率。第二条甲乙方与第三方的关系2.1甲乙方应尊重第三方的独立性和专业性，确保第三方能够独立履行其职责。2.2第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和本合同的约定。第三条第三方介入的具体情形3.1合同签订与备案3.1.1在合同签订和备案过程中，第三方可提供法律意见、风险评估等服务。3.1.2第三方对合同的合法性和有效性进行审核，确保合同符合法律法规要求。3.2激励工具的评估与定价3.2.2第三方对激励工具的定价合理性进行审核，确保价格公允。3.3绩效考核与评估3.3.1第三方对员工的绩效考核进行独立评估，为激励工具的行权提供依据。3.3.2第三方对绩效考核的公正性和合理性进行审核，确保考核结果客观。3.4争议解决3.4.1在合同履行过程中，如出现争议，第三方可提供调解、仲裁等服务。3.4.2第三方在争议解决过程中，应保持中立，确保争议得到公正处理。第四条第三方的责任限额4.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限额为本合同标的额的[百分比]%，超出部分由甲方和乙方共同承担。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系5.1.1第三方与甲方之间是服务与被服务的关系，甲方支付服务费用。5.1.2第三方在履行职责过程中，不得损害甲方的合法权益。5.2第三方与乙方的关系5.2.1第三方与乙方之间是评估与被评估的关系，乙方提供相关信息。5.2.2第三方在履行职责过程中，不得损害乙方的合法权益。5.3第三方与其他第三方的关系5.3.1第三方与其他第三方之间是独立、平等的关系，各自独立履行职责。5.3.2第三方在履行职责过程中，应保持相互尊重，共同维护合同的公平、公正执行。第六条第三方变更与替换6.1第三方在履行职责过程中，如需更换，应提前通知甲乙方，并经甲乙方同意。6.2新的第三方应具备与原第三方相当的资质和专业知识，确保合同履行的连续性和稳定性。第七条第三方保密义务7.1第三方在履行职责过程中，对甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。7.2第三方不得泄露或使用甲方和乙方的任何保密信息，除非得到甲方或乙方的书面同意。第八条第三方职责的终止8.1第三方在完成其职责后，合同终止。8.2第三方在合同终止后，应向甲乙方提交书面报告，并办理相关手续。第九条第三方的法律地位9.1第三方在本合同中不承担甲方或乙方的责任，其法律地位独立于甲乙方。9.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙方损失的，应独立承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划实施细则1.1要求：详细说明激励计划的具体实施步骤、时间节点、操作流程等。1.2说明：本附件为激励计划的具体操作指南，确保激励计划的顺利执行。2.附件二：绩效考核办法2.1要求：明确绩效考核的指标、权重、考核周期、考核方法等。2.2说明：本附件为绩效考核的标准，确保考核的公正性和客观性。3.附件三：股票期权授予文件3.1要求：包括期权授予通知书、期权协议书等，明确期权授予的具体细节。3.2说明：本附件为股票期权授予的法律文件，确保期权授予的合法性和有效性。4.附件四：股票增值权授予文件4.1要求：包括增值权授予通知书、增值权协议书等，明确增值权授予的具体细节。4.2说明：本附件为股票增值权授予的法律文件，确保增值权授予的合法性和有效性。5.附件五：激励工具行权申请表5.1要求：包括行权申请表、相关证明材料等，明确行权申请的流程和所需材料。5.2说明：本附件为激励工具行权的申请文件，确保行权申请的规范性和便捷性。6.附件六：绩效考核结果通知书6.1要求：包括绩效考核结果、行权资格等，明确绩效考核结果的通知方式。6.2说明：本附件为绩效考核结果的通知文件，确保员工及时了解绩效考核结果。7.附件七：第三方评估报告7.1要求：包括评估目的、评估方法、评估结果等，明确第三方评估的详细内容。7.2说明：本附件为第三方评估的成果文件，确保评估结果的客观性和公正性。8.附件八：争议解决协议8.1要求：包括争议解决方式、争议解决机构等，明确争议解决的具体流程。8.2说明：本附件为争议解决的协议文件，确保争议得到及时、有效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时提交绩效考核材料；1.2乙方未按时履行激励工具行权义务；1.3第三方在履行职责过程中泄露甲方或乙方的商业秘密；1.4甲方未按时支付激励工具行权费用；1.5乙方违反竞业禁止条款。2.责任认定标准：2.1乙方未按时提交绩效考核材料，甲方有权要求乙方在[期限]内补交，逾期未补交的，乙方应承担相应的违约责任；2.2乙方未按时履行激励工具行权义务，甲方有权要求乙方在[期限]内履行，逾期未履行的，乙方应承担相应的违约责任；2.3第三方在履行职责过程中泄露甲方或乙方的商业秘密，第三方应承担相应的赔偿责任；2.4甲方未按时支付激励工具行权费用，甲方应支付违约金，违约金金额为[金额]；2.5乙方违反竞业禁止条款，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例：3.1乙方未按时提交绩效考核材料，逾期10天，乙方应支付违约金[金额]；3.2乙方未按时履行激励工具行权义务，逾期30天，乙方应支付违约金[金额]；3.3第三方在履行职责过程中泄露甲方商业秘密，第三方应赔偿甲方损失[金额]；3.4甲方未按时支付激励工具行权费用，逾期15天，甲方应支付违约金[金额]；3.5乙方违反竞业禁止条款，给甲方造成损失[金额]，乙方应赔偿甲方损失[金额]。全文完。二零二四版上市公司股权激励及约束合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2合同解释原则2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划有效期3.激励对象3.1激励对象资格3.2激励对象范围3.3激励对象变更4.激励工具4.1股票期权4.2股票增值权4.3股票奖励4.4其他激励工具5.激励授予5.1授予条件5.2授予程序5.3授予时间6.激励授予数量6.1计算方法6.2授予数量调整6.3股票期权行权条件7.激励行权7.1行权条件7.2行权程序7.3行权时间8.激励约束8.1约束期限8.2约束条件8.3违约责任9.激励计划变更9.1变更程序9.2变更内容9.3变更通知10.激励计划终止10.1终止条件10.2终止程序10.3终止后果11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果12.知识产权与保密12.1知识产权归属12.2保密义务12.3保密措施13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1适用法律14.2合同生效14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“上市公司”指在本合同中指明的具体上市公司名称。1.1.2“激励计划”指上市公司根据本合同设立的股权激励计划。1.1.3“激励对象”指符合激励计划条件，被授予股权激励的上市公司员工。1.1.4“股权激励”包括股票期权、股票增值权、股票奖励等。1.1.5“行权”指激励对象按照本合同约定，行使股票期权购买股票的行为。1.2合同解释原则1.2.1本合同的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则。1.2.2本合同的解释应以合同条款的文义为准，如有歧义，应解释为有利于激励对象。2.激励计划概述2.1激励计划目的2.1.1激励计划旨在吸引、保留和激励公司的关键人才，提高公司业绩和竞争力。2.2激励计划范围2.2.1激励计划适用于上市公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员和核心技术人员。2.3激励计划有效期2.3.1激励计划自生效之日起至2029年12月31日止。3.激励对象3.1激励对象资格3.2激励对象范围3.2.1激励对象包括上市公司董事会、监事会成员及公司高级管理人员。3.3激励对象变更3.3.1激励对象变更需经上市公司董事会审议通过，并通知激励对象。4.激励工具4.1股票期权4.1.1股票期权是指激励对象按照约定的条件，在未来一定期限内以约定价格购买公司股票的权利。4.2股票增值权4.2.1股票增值权是指激励对象在未来一定期限内，根据公司股票价格变动获得收益的权利。4.3股票奖励4.3.1股票奖励是指公司向激励对象无偿授予的股票。4.4其他激励工具4.4.1公司可根据实际情况，在符合法律法规和政策要求的前提下，增加其他激励工具。5.激励授予5.1授予条件5.1.1激励对象符合激励计划资格要求。5.1.2激励对象同意履行本合同约定的义务。5.2授予程序5.2.1公司董事会审议通过激励计划，并确定激励对象名单。5.2.2公司与激励对象签订股权激励协议。5.3授予时间5.3.1激励计划自生效之日起三年内完成全部授予。6.激励授予数量6.1计算方法6.1.1股票期权授予数量根据激励对象在公司的任职时间、业绩考核等因素确定。6.2授予数量调整6.2.1公司可根据实际情况，对激励授予数量进行调整。6.3股票期权行权条件6.3.1激励对象需在公司连续任职满三年，且符合公司规定的业绩考核要求，方可行权。8.激励约束8.1约束期限8.1.1激励对象自获得股权激励之日起，在公司连续任职不少于三年，否则应将已获得的全部或部分股权激励无偿退还公司。8.2约束条件8.2.1激励对象在约束期限内不得离职，除非公司因业务调整、组织架构变更等原因导致其岗位消失。8.2.2激励对象在约束期限内应遵守公司的各项规章制度，不得有损害公司利益的行为。8.3违约责任8.3.1激励对象违反约束条件，应承担相应的违约责任，包括但不限于：8.3.1.1将已获得的股权激励无偿退还公司；8.3.1.2支付违约金，违约金数额为未行使的股权激励价值的10%；8.3.1.3公司有权取消其未来的股权激励资格。9.激励计划变更9.1变更程序9.1.1激励计划的变更需经公司董事会审议通过，并通知所有激励对象。9.2变更内容9.2.1变更内容可能包括激励工具的种类、授予条件、行权条件等。9.3变更通知9.3.1变更通知应以书面形式送达激励对象，并说明变更的具体内容和生效日期。10.激励计划终止10.1终止条件10.1.1激励计划因公司经营不善、法律法规变更等原因终止。10.2终止程序10.2.1公司董事会审议通过终止激励计划的决议，并通知所有激励对象。10.3终止后果10.3.1激励计划终止后，激励对象已获得的股权激励仍受本合同约束，直至行权条件满足。11.合同解除11.1解除条件11.1.1激励对象违反本合同约定，严重损害公司利益。11.2解除程序11.2.1公司董事会审议通过解除合同的决议，并通知激励对象。11.3解除后果11.3.1合同解除后，激励对象应立即将已获得的股权激励无偿退还公司，并承担相应的违约责任。12.知识产权与保密12.1知识产权归属12.1.1本合同涉及的技术、商业秘密等知识产权归公司所有。12.2保密义务12.2.1激励对象对本合同涉及的技术、商业秘密等负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。12.3保密措施12.3.1激励对象应采取必要措施，防止技术、商业秘密泄露。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应通过友好协商解决争议。13.2争议解决机构13.2.1若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.3争议解决程序13.3.1诉讼程序应遵循相关法律法规的规定。14.其他14.1适用法律14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1“第三方”指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等。1.2第三方介入的范围包括但不限于提供咨询服务、评估服务、法律服务等。2.第三方介入的程序2.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入本合同。2.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。2.3第三方介入后，甲乙双方应将第三方介入的事项通知对方，并取得对方的书面同意。3.第三方的责任与义务3.1第三方应根据甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。3.2第三方应遵守相关法律法规，确保其提供的服务符合法律法规的要求。3.3第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。4.第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行职责。4.2第三方有权根据其职责，向甲乙双方提出建议或报告。5.第三方的责任限额5.1.1第三方因自身过错导致的损失，其责任限额不超过合同金额的10%。5.1.2第三方因提供的服务导致甲乙双方遭受损失的，其责任限额不超过实际损失金额的50%。