二零二五年教育机构教师聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年教育机构教师聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教育机构名称及注册信息1.2教师姓名及个人信息1.3合同签订日期2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位名称及具体工作内容2.2教师职责描述2.3工作时间与工作地点3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3薪酬发放方式及时间4.工作考核与评价4.1考核制度与标准4.2评价方式与周期4.3考核结果的应用5.试用期规定5.1试用期限5.2试用期考核标准5.3试用期结束后的结果处理6.工作保障与福利6.1社会保险及公积金6.2休假制度6.3健康体检6.4其他福利待遇7.教学资源与支持7.1教学设施与设备7.2教学资源库7.3教学支持服务8.教师培训与发展8.1培训计划与实施8.2职业发展规划8.3教师职称评定9.违约责任与处理9.1教师违约责任9.2教育机构违约责任9.3违约处理程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止后的处理12.法律适用与争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教育机构名称：教育机构1.2教育机构注册信息：统一社会信用代码：91350100MA1，注册地址：市区路号1.3教师姓名：1.5合同签订日期：2024年1月1日2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位名称：小学语文教师2.2具体工作内容：负责小学一至三年级语文课程的教学工作，包括备课、授课、辅导、批改作业等2.3教师职责描述：2.3.1遵守国家教育法律法规，履行教师职业道德规范2.3.2完成学校布置的教学任务，保证教学质量2.3.4参与学校组织的教研活动，不断提高自身教育教学水平2.4工作时间与工作地点：每周一至周五，上午8:00至下午4:30，工作地点：市区小学3.薪酬待遇3.1基本工资：人民币10,000元/月3.2奖金及补贴：根据学校规定及教师工作表现，每年可获得绩效奖金和各类补贴3.3薪酬发放方式及时间：每月10日发放上月工资，通过银行转账方式支付4.工作考核与评价4.1考核制度与标准：根据学校制定的教师考核制度，包括教学质量、工作态度、学生评价等方面4.2评价方式与周期：每学期末进行一次综合评价，评价结果作为年终奖金及职称评定的依据4.3考核结果的应用：考核结果将直接影响教师的薪酬、晋升和续签合同5.试用期规定5.1试用期限：自2024年1月1日起，试用期6个月5.2试用期考核标准：参照学校制定的教师考核标准，重点关注教学质量、工作态度等方面5.3试用期结束后的结果处理：经考核合格，转为正式教师；不合格者，学校有权解除合同6.工作保障与福利6.1社会保险及公积金：按照国家规定，为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按比例缴纳住房公积金6.2休假制度：根据国家规定，享受法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇6.3健康体检：每年组织一次免费健康体检6.4其他福利待遇：根据学校规定，享受节日慰问金、生日礼物等福利待遇7.教学资源与支持7.1教学设施与设备：学校提供必要的教学设施与设备，包括教室、图书室、多媒体设备等7.2教学资源库：学校提供丰富的教学资源库，包括教材、课件、教学案例等7.3教学支持服务：学校设立教学支持部门，为教师提供教学咨询、培训、研讨等服务8.教师培训与发展8.1培训计划与实施：学校将制定年度教师培训计划，包括新教师入职培训、在职教师专业技能培训、学历进修等8.2职业发展规划：教师可根据自身情况制定职业发展规划，学校将提供必要的支持和指导8.3教师职称评定：教师符合相关条件后，可申请参加职称评定，学校将协助教师准备相关材料9.违约责任与处理9.1教师违约责任：未经学校同意，教师单方面解除合同或擅自离岗，将承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金9.2教育机构违约责任：学校如未按时支付教师工资或未履行合同约定的其他义务，将依法承担相应的违约责任9.3违约处理程序：双方发生违约行为时，应协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼10.保密条款10.1保密内容：涉及学校商业秘密、学生隐私、教师个人信息等10.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年10.3违约责任：违反保密条款的，应承担相应的法律责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件：包括双方协商一致解除、教师违纪违规、学校经营状况等原因11.2合同终止条件：合同期限届满、教师退休、死亡等原因11.3解除或终止后的处理：双方应妥善处理合同解除或终止后的相关事宜，包括但不限于工作交接、工资结算等12.法律适用与争议解决12.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律12.2争议解决方式：双方发生争议时，应协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼12.3争议解决机构：劳动仲裁委员会或人民法院13.合同生效与变更13.1合同生效条件：双方签字盖章后生效13.2合同变更程序：任何一方提出变更合同内容，需经双方协商一致，并签订书面协议13.3合同附件：本合同附件包括但不限于教师个人信息表、薪酬表等14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供专业服务、咨询、担保、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2.1教师培训与发展过程中的专业培训机构15.2.2教师薪酬支付过程中的银行或其他金融机构15.2.3教师社会保险缴纳过程中的社会保险机构15.2.4教师职称评定过程中的职称评定机构15.2.5教师纠纷解决过程中的仲裁机构或调解机构16.第三方责任限额16.1第三方责任界定：第三方在提供专业服务过程中，如因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约，应承担相应的法律责任。16.2责任限额：第三方对合同履行过程中产生的直接经济损失，其责任限额为合同总金额的10%。16.3责任承担方式：第三方责任以赔偿金形式承担，赔偿金不得超过责任限额。17.第三方权利与义务17.1第三方权利：17.1.1第三方有权按照合同约定，独立开展专业服务，并获取相应的服务费用。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供相关资料、参与会议等。17.2第三方义务：17.2.1第三方应按照合同约定，按时、按质完成专业服务。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.2.3第三方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲乙双方与第三方之间的关系：甲乙双方与第三方之间为委托与被委托关系，第三方应独立承担法律责任。18.2第三方与其他各方之间的责任划分：18.2.1第三方对甲乙双方的责任：第三方对甲乙双方的责任仅限于其在专业服务过程中的直接经济损失。18.2.2甲乙双方之间的责任：甲乙双方之间的责任按照本合同约定承担。18.2.3第三方与其他第三方之间的责任：第三方与其他第三方之间的责任按照各自合同约定承担。19.第三方介入的程序19.2第三方介入的审批：双方应就第三方介入的申请进行协商，并达成一致意见。19.3第三方介入的实施：双方应按照协商一致的意见，与第三方签订相关协议，并确保第三方介入的顺利进行。20.第三方介入的监督与管理20.1甲乙双方应共同监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其合法合规。20.2第三方在合同履行过程中，应接受甲乙双方的监督与管理。20.3如第三方违反合同约定或相关法律法规，甲乙双方有权要求其停止服务或承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人信息表详细要求：包括姓名、身份证号码、联系方式、学历、专业、工作经历等信息说明：用于记录教师的基本信息和背景资料2.薪酬表详细要求：包括基本工资、奖金、补贴、扣款等详细信息说明：用于明确教师的薪酬构成和支付方式3.考核评价表详细要求：包括教学质量、工作态度、学生评价等考核指标说明：用于记录教师的工作表现和考核结果4.试用期考核标准详细要求：包括教学能力、工作态度、团队合作等考核指标说明：用于评估教师是否满足试用期要求5.培训计划详细要求：包括培训内容、时间、地点、培训师等信息说明：用于规划教师的培训和发展6.社会保险缴纳凭证详细要求：包括社会保险缴纳明细、缴费基数、缴费金额等信息说明：用于证明教师已按照规定缴纳社会保险7.休假申请表详细要求：包括休假类型、起止时间、请假原因等信息说明：用于记录教师的休假情况8.健康体检报告详细要求：包括体检结果、体检日期等信息说明：用于证明教师的健康状况9.教学资源清单详细要求：包括教材、课件、教学案例等资源的名称、版本、数量等信息说明：用于记录学校提供的教学资源10.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等信息说明：用于记录合同变更情况说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为1.1教师未经批准擅自离岗责任认定标准：根据离岗天数，每离岗一天赔偿学校人民币1000元示例：教师未经批准连续请假10天，需赔偿学校人民币10000元1.2教师未按时完成教学工作示例：教师未按时完成一周的教学计划，需赔偿学校人民币500元2.教育机构违约行为2.1未按时支付教师工资责任认定标准：每延迟支付一天，赔偿教师人民币1000元示例：教育机构延迟支付教师一个月工资，需赔偿教师人民币10000元2.2未提供必要的教学资源责任认定标准：根据未提供资源的影响程度，每未提供一项资源赔偿教师人民币500元示例：教育机构未提供必要的教材，需赔偿教师人民币500元3.第三方违约行为3.1第三方未按时完成专业服务示例：第三方未按时完成培训计划，需赔偿甲乙双方人民币500元3.2第三方泄露商业秘密或隐私责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，赔偿损失金额示例：第三方泄露教师隐私，需赔偿损失金额全文完。二零二四年教育机构教师聘用合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4教师姓名1.5教师性别1.6教师出生日期1.7教师身份证号码1.8教师联系方式1.9教师学历1.10教师专业1.11教师职称2.教师职责与义务2.1教学职责2.2教学任务2.3教学质量要求2.4教学纪律2.5教师职业道德2.6教师参与学校活动3.教师待遇3.1基本工资3.2奖金与补贴3.3工资支付方式3.4工资调整3.5社会保险3.6住房公积金3.7休假制度4.教师考核与评价4.1考核方式4.2考核内容4.3考核结果4.4考核申诉5.教师培训与发展5.1培训机会5.2培训内容5.3培训费用5.4培训考核6.教师工作地点与时间6.1工作地点6.2工作时间6.3工作班次7.教师离职与解聘7.1离职条件7.2离职程序7.3解聘条件7.4解聘程序8.教师违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同变更内容12.合同附件12.1教师个人简历12.2教师资格证书12.3教师其他相关证明材料13.合同签订与生效13.1合同签订主体13.2合同生效日期14.其他约定事项14.1违约金14.2通知方式14.3合同份数14.4合同语言14.5合同解释权第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2024EDU00011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2027年12月31日止1.4教师姓名：1.5教师性别：男1.6教师出生日期：1980年5月15日1.7教师身份证号码：1101011980051500121.9教师学历：本科1.10教师专业：教育学1.11教师职称：助理讲师2.教师职责与义务2.1教学职责：负责所任教学科目的教学工作，确保教学质量。2.2教学任务：按照学校教学计划完成规定的教学任务，包括备课、授课、辅导、批改作业等。2.4教学纪律：遵守学校教学纪律，按时到岗，不迟到、不早退。2.5教师职业道德：遵循教师职业道德规范，关爱学生，尊重家长。2.6教师参与学校活动：积极参加学校组织的各项活动，为学校发展贡献力量。3.教师待遇3.1基本工资：每月人民币8000元，按月支付。3.2奖金与补贴：根据学校规定，可获得年终奖金、课时补贴等。3.3工资支付方式：通过银行转账方式每月支付一次。3.4工资调整：根据国家政策和学校规定，每年进行一次工资调整。3.5社会保险：按照国家规定，由学校为教师缴纳社会保险。3.6住房公积金：按照国家规定，由学校为教师缴纳住房公积金。3.7休假制度：按照国家规定和学校规定，享受带薪年假、病假、产假等。4.教师考核与评价4.1考核方式：采用教学质量考核、学生满意度调查、同行评议等方式。4.2考核内容：教学态度、教学能力、教学效果、师德表现等。4.3考核结果：根据考核结果，分为优秀、合格、不合格三个等级。4.4考核申诉：教师对考核结果有异议，可向学校提出申诉。5.教师培训与发展5.1培训机会：学校为教师提供各类培训机会，包括岗前培训、在职培训、专业技能培训等。5.2培训内容：教育教学理论、教学方法、教育技术、心理健康教育等。5.3培训费用：培训费用由学校承担。5.4培训考核：培训结束后，进行考核，考核合格者可获得培训证书。6.教师工作地点与时间6.1工作地点：北京市区学校6.2工作时间：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。6.3工作班次：根据学校安排，教师可选择A班或B班。7.教师离职与解聘7.1离职条件：教师因个人原因提出离职，需提前一个月向学校提出书面申请。7.2离职程序：教师提出离职申请后，学校审核通过，办理离职手续。7.3解聘条件：教师出现严重违反学校规章制度、教学质量不达标等情况，学校有权解聘。7.4解聘程序：学校向教师发出解聘通知书，教师收到通知书后，办理解聘手续。8.教师违约责任8.1违约情形：教师违反合同约定的教学内容、工作纪律、职业道德等。8.2违约责任：教师违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：8.2.1退还已发放的工资和补贴。8.2.2承担因违约行为造成的经济损失。8.2.3被学校解除合同，不再享有合同约定的待遇。8.3违约赔偿：教师违约造成学校经济损失的，应按照实际损失进行赔偿。9.合同解除与终止9.1.1双方协商一致解除合同。9.1.2因不可抗力导致合同无法履行。9.1.3教师严重违反学校规章制度，经教育仍无改进。9.2.1合同期限届满，双方未续签。9.2.2教师达到法定退休年龄。9.2.3学校因办学需要终止合同。9.3合同解除与终止程序：任何一方提出解除或终止合同时，应提前一个月书面通知对方，并办理相关手续。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。10.2争议解决机构：如协商不成，可向学校所在地的仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决期限：自争议发生之日起六个月内解决。11.合同生效与变更11.1合同生效条件：双方签字盖章后，合同生效。11.2合同变更程序：任何一方提出变更合同内容，需书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。11.3合同变更内容：变更内容应明确、具体，包括但不限于工作内容、待遇、工作时间等。12.合同附件12.1教师个人简历12.2教师资格证书12.3教师其他相关证明材料13.合同签订与生效13.1合同签订主体：甲方（学校）与乙方（教师）。13.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1违约金：如一方违约，应向另一方支付相当于一个月工资的违约金。14.2通知方式：双方应以书面形式进行通知，通知送达即视为送达。14.3合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.4合同语言：本合同采用中文书写，具有同等法律效力。14.5合同解释权：本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，参与本合同执行或与本合同执行相关的任何个人、机构或组织。2.第三方介入范围2.1.1中介服务：包括但不限于合同签订、合同履行过程中的中介、咨询、代理等服务。2.1.2评估机构：对教师的教学质量、工作表现等进行评估的第三方机构。2.1.3保险公司：为教师提供意外伤害保险、医疗保险等保险服务的第三方保险公司。2.1.4法律服务机构：在合同履行过程中提供法律咨询、代理诉讼等服务的第三方法律机构。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，其责任限额由合同双方在合同中约定，最高不超过人民币10万元。4.第三方责权利4.1第三方权利：4.1.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。4.1.3第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方进行监督和指导。4.2第三方义务：4.2.1第三方应遵守国家法律法规，遵守合同约定。4.2.2第三方应保证提供的服务质量，确保其服务不会对甲乙双方造成损失。4.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方作为甲方聘请的服务提供者，其服务内容应与甲方需求相符。5.1.2第三方应向甲方报告服务过程中的重要事项。5.1.3第三方在履行职责过程中产生的费用，由甲方承担。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方应尊重乙方的工作安排和权益。5.2.2第三方在履行职责过程中，应与乙方保持沟通，确保乙方了解相关情况。5.2.3第三方在履行职责过程中产生的费用，由甲方承担。6.第三方介入程序6.1第三方介入前，甲方应与乙方协商一致，明确第三方介入的目的、范围和责任。6.2第三方介入后，甲方应与乙方共同监督第三方的服务质量和履行情况。6.3如第三方在履行职责过程中出现违约行为，甲方有权要求第三方承担相应责任。7.第三方介入合同的变更7.1如需变更第三方介入合同，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。7.2变更后的第三方介入合同，应遵循本合同的条款和原则。8.第三方介入合同的终止8.1第三方介入合同终止条件：8.1.1第三方完成合同约定的服务内容。8.1.2第三方因自身原因无法继续履行合同。8.1.3合同约定的其他终止条件。8.2第三方介入合同终止程序：8.2.1第三方提出终止合同申请。8.2.2甲乙双方确认终止合同。8.2.3办理合同终止手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：详细列出教师的教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：简历用于证明教师的资历和经验，作为合同附件之一。2.教师资格证书要求：提供教师资格证、普通话水平测试证书等相关证书的原件或复印件。说明：证书用于证明教师具备从事教学工作的资格，作为合同附件之一。3.教师其他相关证明材料要求：包括但不限于获奖证书、职称证书、科研成果等。说明：其他证明材料用于补充教师的专业能力和业绩，作为合同附件之一。4.教师工作计划要求：详细列出教师在一个学期内的教学计划，包括课程安排、教学目标、教学方法等。说明：工作计划用于指导教师的教学工作，确保教学质量，作为合同附件之一。5.教师考核评价表要求：根据学校考核标准，填写教师的教学质量、学生满意度、师德表现等评价内容。说明：考核评价表用于对教师的教学工作进行评价，作为合同附件之一。6.教师培训记录要求：记录教师参加各类培训的时间、内容、成果等。说明：培训记录用于证明教师的专业成长和提升，作为合同附件之一。7.教师合同变更协议要求：当合同内容发生变更时，双方应签订书面变更协议。说明：变更协议用于明确合同变更的内容和生效日期，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为：1.1未按时到岗，擅自离岗。1.2教学质量不达标，学生满意度低于70%。1.3严重违反学校规章制度，造成不良影响。1.4泄露学生信息，侵犯学生隐私。1.5涉嫌学术不端行为。2.违约责任认定标准：2.1教师未按时到岗，擅自离岗，每次扣发当月工资的10%。2.2教学质量不达标，学生满意度低于70%，根据具体情况，扣除相应奖金或补贴。2.3严重违反学校规章制度，造成不良影响，视情节轻重，给予警告、记过、降级等处分。2.4泄露学生信息，侵犯学生隐私，承担相应法律责任。2.5涉嫌学术不端行为，根据具体情况，给予警告、记过、降级等处分，并追究相应法律责任。3.违约责任示例说明：3.1教师A未按时到岗，擅自离岗三次，每次扣发当月工资的10%，共计扣除工资30%。3.2教师B教学质量不达标，学生满意度低于70%，扣除当月奖金50%。3.3教师C严重违反学校规章制度，造成不良影响，给予记过处分。全文完。二零二四年教育机构教师聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教育机构名称1.2教师姓名1.3教师身份证号码1.4教师联系方式2.合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用结束日期3.职位与工作内容3.1教师职位3.2工作职责3.3教学任务4.工作地点与工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2课时费5.3绩效奖金6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利待遇7.教师培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.教师考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果9.教师请假与调休9.1请假手续9.2调休规定9.3请假审批10.教师离职与合同解除10.1离职手续10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1违反合同的处理13.2合同附件14.合同签署14.1双方签字14.2签署日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1教育机构名称：教育机构1.2教师姓名：1.3教师身份证号码：05678第二条合同期限2.1聘用起始日期：2024年8月1日2.2聘用结束日期：2025年7月31日第三条职位与工作内容3.1教师职位：初中语文教师3.2工作职责：3.2.1负责初中语文课程的授课3.2.2参与备课、教研活动3.2.3指导学生的语文学习和阅读3.2.4定期向学生家长反馈学生学习情况3.3教学任务：3.3.1每周授课20课时3.3.2指导学生完成作业和课外阅读3.3.3参与学校组织的各类教学活动第四条工作地点与工作时间4.1工作地点：教育机构初中部4.2工作时间：4.2.1工作日：周一至周五4.2.2上班时间：8:3017:304.2.3休息时间：法定节假日及每周六、日第五条工资待遇5.1基本工资：人民币8000元/月5.2课时费：人民币100元/课时5.3绩效奖金：5.3.1年终根据教学成绩和考核结果发放5.3.2绩效奖金最高可达基本工资的20%第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险：6.1.1教师养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.1.2社会保险按照国家规定缴纳6.2住房公积金：6.2.1教师住房公积金按照国家规定缴纳6.3其他福利待遇：6.3.1年假：根据国家规定享受带薪年假6.3.2节假日福利：按照国家规定发放节假日福利6.3.3婚假、产假、丧假等根据国家规定享受相应假期第七条教师培训与发展7.1培训机会：7.1.1教师每年度至少参加一次由教育机构组织的内部培训7.1.2教师可根据个人发展需求申请参加外部培训7.2职业发展规划：7.2.1教师可根据个人情况和学校需求制定职业发展规划7.2.2教育机构将提供必要的支持和指导第八条教师考核与评价8.1考核方式：8.1.1定期进行教学评估，包括学生反馈、同行评价和教学成果8.1.2年度综合考核，包括教学水平、科研能力、师德表现等8.2评价标准：8.2.1教学质量：依据学绩、课堂表现、作业完成情况等8.2.2教学态度：依据备课质量、课堂纪律、对学生关心程度等8.2.3师德表现：依据教师职业道德、团队合作精神、遵守学校规章制度等8.3考核结果：8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级8.3.2优秀和良好等级的教师将获得相应的奖励和晋升机会8.3.3不合格等级的教师将面临警告、培训或解除合同的处理第九条教师请假与调休9.1请假手续：9.1.1教师请假需提前至少一天向学校提交书面申请9.1.2请假申请应包括请假原因、请假时间等信息9.2调休规定：9.2.1教师可根据工作需要和学校安排进行调休9.2.2调休需提前与学校沟通，并得到学校批准9.3请假审批：9.3.1学校将在收到请假申请后及时进行审批9.3.2请假审批结果将以书面形式通知教师第十条教师离职与合同解除10.1离职手续：10.1.1教师提出离职需提前至少一个月向学校提出书面申请10.1.2学校将在收到离职申请后进行审核10.2合同解除条件：10.2.1教师违反合同约定，如严重失职、违反师德等10.2.2学校因特殊情况需要解除合同，如机构关闭、教师不能胜任工作等10.3合同解除程序：10.3.1学校与教师协商一致后，签署合同解除协议10.3.2教师需完成所有教学任务和离职手续后方可离开第十一条违约责任与争议解决11.1违约责任：11.1.1教师违反合同约定，将承担相应的违约责任11.1.2学校违反合同约定，将承担相应的违约责任11.2争议解决方式：11.2.1双方应友好协商解决合同争议11.2.2协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁11.2.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件：12.1.1双方签署合同后，合同即生效12.1.2合同自签署之日起具有法律效力12.2合同变更程序：12.2.1合同任何一方的变更需经双方协商一致12.2.2变更内容应以书面形式记录，并由双方签字确认第十三条其他约定事项13.1违反合同的处理：13.1.1教师违反合同，学校有权采取警告、培训、解除合同等措施13.1.2学校违反合同，教师有权要求赔偿或采取法律行动13.2合同附件：13.2.1本合同附件包括但不限于教学大纲、考核标准、请假流程等第十四条合同签署14.1双方签字：14.1.1教育机构代表签字：[姓名]14.1.2教师签字：[姓名]14.2签署日期：14.2.1教育机构签署日期：2024年7月25日14.2.2教师签署日期：2024年7月25日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等，其参与本合同的目的是为了提供专业服务、协助合同履行或解决合同争议。第二条第三方介入的适用范围2.1.1合同履行过程中需要专业评估或鉴定2.1.2合同争议解决需要第三方独立判断2.1.3教育机构或教师需要第三方提供专业咨询或培训第三条第三方职责3.1.1客观、公正地评估相关事项3.1.2提供专业意见或建议3.1.3协助解决合同争议第四条第三方权利4.1第三方有权：4.1.1要求教育机构或教师提供必要的信息和文件4.1.3在合同约定范围内独立开展工作第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与教育机构、教师之间的关系是独立的，第三方不承担教育机构或教师的直接责任。5.2第三方提供的服务费用由教育机构或教师承担，具体费用由双方另行约定。第六条第三方责任限额6.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成教育机构或教师损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额由双方在合同中约定，最高不超过其提供服务的实际费用。6.3教育机构或教师应确保第三方具备相应的资质和信誉，以降低风险。第七条第三方介入的程序7.1教育机构或教师提出第