二零二五版医疗卫生机构劳务派遣管理合作协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版医疗卫生机构劳务派遣管理合作协议1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1派遣机构基本信息1.2用工单位基本信息2.派遣岗位及人员信息2.1派遣岗位信息2.2派遣人员信息3.派遣人员的职责与权限3.1职责3.2权限4.派遣人员的待遇与薪酬4.1薪酬结构4.2社会保险及公积金4.3其他福利待遇5.派遣人员的培训与考核5.1培训5.2考核6.派遣人员的劳动合同6.1劳动合同签订6.2劳动合同变更6.3劳动合同解除7.派遣人员的离职手续7.1离职通知7.2离职手续办理8.派遣机构的权利与义务8.1派遣机构权利8.2派遣机构义务9.用工单位的权利与义务9.1用工单位权利9.2用工单位义务10.违约责任10.1派遣机构违约责任10.2用工单位违约责任11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同变更与续签13.1合同变更13.2合同续签14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1派遣机构基本信息1.1.1派遣机构名称：____________________1.1.2派遣机构住所：____________________1.1.3派遣机构法定代表人：____________________1.1.4派遣机构联系电话：____________________1.1.5派遣机构电子邮箱：____________________1.2用工单位基本信息1.2.1用工单位名称：____________________1.2.2用工单位住所：____________________1.2.3用工单位法定代表人：____________________1.2.4用工单位联系电话：____________________1.2.5用工单位电子邮箱：____________________2.派遣岗位及人员信息2.1派遣岗位信息2.1.1岗位名称：____________________2.1.2岗位职责：____________________2.1.3岗位要求：____________________2.2派遣人员信息2.2.1人员姓名：____________________2.2.2性别：____________________2.2.3出生年月：____________________2.2.4学历：____________________2.2.5专业：____________________3.派遣人员的职责与权限3.1职责3.1.1遵守国家法律法规及派遣机构、用工单位的规章制度；3.1.2按照岗位要求完成工作任务；3.1.3参加用工单位组织的培训和学习；3.2权限3.2.1在其职责范围内，享有用工单位赋予的相应工作权限；3.2.2遇有紧急情况，有权采取必要措施，并及时向用工单位报告。4.派遣人员的待遇与薪酬4.1薪酬结构4.1.1基本工资：____________________4.1.2岗位工资：____________________4.1.3绩效工资：____________________4.2社会保险及公积金4.2.1社会保险：按照国家规定缴纳；4.2.2公积金：按照国家规定缴纳；4.3其他福利待遇4.3.1带薪年假：____________________4.3.2婚假、产假、丧假等：____________________5.派遣人员的培训与考核5.1培训5.1.1用工单位负责对派遣人员进行岗前培训；5.1.2派遣机构负责对派遣人员进行在职培训；5.2考核5.2.1用工单位对派遣人员进行年度考核；5.2.2派遣机构对派遣人员进行定期考核。6.派遣人员的劳动合同6.1劳动合同签订6.1.1派遣机构与派遣人员签订书面劳动合同；6.1.2用工单位与派遣人员签订劳动合同；6.2劳动合同变更6.2.1任何一方提出变更劳动合同，需提前一个月书面通知对方；6.2.2劳动合同变更需符合国家法律法规及双方约定；6.3劳动合同解除6.3.1任何一方提出解除劳动合同，需提前一个月书面通知对方；6.3.2劳动合同解除需符合国家法律法规及双方约定。8.派遣机构的权利与义务8.1派遣机构权利8.1.1派遣机构有权要求用工单位按照约定支付派遣人员薪酬；8.1.2派遣机构有权要求用工单位提供必要的工作条件和环境；8.1.3派遣机构有权对派遣人员的考核结果提出意见；8.2派遣机构义务8.2.1派遣机构负责与派遣人员签订劳动合同，并按照约定支付薪酬；8.2.2派遣机构负责对派遣人员进行岗前培训及在职培训；8.2.3派遣机构负责处理派遣人员的劳动争议及投诉。9.用工单位的权利与义务9.1用工单位权利9.1.1用工单位有权对派遣人员进行工作指导和考核；9.1.2用工单位有权根据工作需要调整派遣人员的工作岗位；9.1.3用工单位有权要求派遣机构提供符合岗位要求的派遣人员；9.2用工单位义务9.2.1用工单位负责按照合同约定支付派遣人员薪酬；9.2.2用工单位负责提供必要的工作条件和环境，保障派遣人员的人身安全；9.2.3用工单位负责对派遣人员的工作表现进行考核，并提出改进意见。10.违约责任10.1派遣机构违约责任10.1.1派遣机构未按约定支付派遣人员薪酬的，应向派遣人员支付违约金；10.1.2派遣机构未按规定提供培训的，应承担相应的赔偿责任；10.2用工单位违约责任10.2.1用工单位未按约定支付派遣人员薪酬的，应向派遣人员支付违约金；10.2.2用工单位未提供必要工作条件和环境的，应承担相应的赔偿责任。11.合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同争议；11.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.1.2本合同生效前，双方应完成相关手续；12.2合同解除条件12.2.1双方协商一致解除合同；12.2.2发生不可抗力致使合同无法履行；12.2.3一方违约，经对方书面通知后仍不履行；12.2.4法律法规规定的其他情形。13.合同变更与续签13.1合同变更13.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更；13.1.2变更后的合同内容应书面通知对方，并自通知之日起生效；13.2合同续签13.2.1本合同期满前，双方可协商续签合同；13.2.2续签合同应参照本合同约定。14.其他约定事项14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规；14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份；14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：派遣人员名单、培训计划、考核结果等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与界定15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可，介入合同执行过程中，提供专业服务、监督、咨询或其他辅助作用的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入不包括但不限于中介方，且其介入行为需符合法律法规及本合同的约定。16.第三方的责权利16.1第三方的权利16.1.1第三方有权根据本合同约定，独立开展相关服务、监督、咨询等工作；16.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；16.1.3第三方有权根据本合同约定，向甲乙双方提出建议和意见。16.2第三方的义务16.2.1第三方应遵守国家法律法规及本合同约定，确保其服务的合法性和合规性；16.2.2第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；16.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定；17.1.2第三方提供的服务成果，甲方有权使用，但第三方对其服务的知识产权仍享有所有权。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定；17.2.2第三方提供的服务成果，乙方有权使用，但第三方对其服务的知识产权仍享有所有权。18.第三方的责任限额18.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；18.2第三方的赔偿责任以合同约定的责任限额为限，超过部分由甲乙双方自行承担；18.3第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。19.第三方介入的程序19.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前协商一致，并书面通知对方；19.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订第三方介入协议，明确各方的权利义务；19.3第三方介入协议作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的终止20.1第三方介入协议期满或终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务；20.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，处理与第三方相关的遗留问题。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入协议履行过程中发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决；21.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单及个人信息表要求：包含派遣人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、岗位等信息。说明：用于记录派遣人员的详细信息，以便双方核对和管理。2.派遣人员劳动合同副本要求：包含派遣人员的合同期限、薪酬待遇、社会保险、公积金等信息。说明：用于证明派遣人员与派遣机构之间的劳动关系。3.岗前培训记录要求：记录派遣人员的岗前培训内容、时间、地点、培训师等信息。说明：用于证明派遣人员已接受必要的岗前培训。4.在职培训记录要求：记录派遣人员的在职培训内容、时间、地点、培训师等信息。说明：用于证明派遣人员已接受必要的在职培训。5.考核结果记录要求：记录派遣人员的年度考核和定期考核结果，包括考核内容、考核人等信息。说明：用于评估派遣人员的工作表现。6.社会保险及公积金缴纳证明要求：记录派遣人员社会保险和公积金的缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等信息。说明：用于证明派遣人员的社会保险和公积金缴纳情况。7.派遣人员离职手续办理记录要求：记录派遣人员离职时间、离职原因、离职手续办理情况等信息。说明：用于证明派遣人员的离职情况。8.第三方介入协议要求：包含第三方介入的原因、服务内容、费用、责任限额等信息。说明：用于明确第三方介入的细节和各方的权利义务。9.争议解决协议要求：包含争议解决的方式、机构、程序等信息。说明：用于明确争议解决的具体方法和流程。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣机构违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付派遣人员薪酬。责任认定：派遣机构应向派遣人员支付违约金，违约金金额为未支付薪酬的1%。示例：如派遣机构未按月支付派遣人员薪酬，应向派遣人员支付当月薪酬的1%作为违约金。2.用工单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供必要的工作条件和环境。责任认定：用工单位应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。示例：如用工单位未提供符合标准的办公设备，导致派遣人员工作效率降低，用工单位应赔偿派遣人员因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供专业、高效的服务。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。示例：