二零二五年度股权激励计划实施补充协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股权激励计划实施补充协议本合同目录一览1.协议签订与生效1.1协议签订时间1.2协议生效条件1.3协议生效日期2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象变更3.激励计划内容3.1激励工具3.2激励股份来源3.3激励股份分配方式3.4激励股份锁定4.激励条件4.1绩效考核指标4.2绩效考核周期4.3绩效考核结果5.激励股份授予5.1授予时间5.2授予条件5.3授予程序6.激励股份归属6.1激励股份持有人6.2激励股份变更6.3激励股份转让7.激励股份解锁与禁售期7.1解锁时间7.2解锁条件7.3禁售期8.激励股份回购8.1回购条件8.2回购程序8.3回购价格9.激励计划终止9.1终止条件9.2终止程序9.3终止后的权益处理10.税收承担10.1激励对象税收承担10.2企业税收承担10.3税收争议解决11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后的权益处理14.其他14.1通知与送达14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.协议签订与生效1.1协议签订时间：本补充协议自双方代表签字盖章之日起生效。1.2协议生效条件：本补充协议经双方充分协商一致，且无违反法律法规的条款，自双方签字盖章之日起生效。1.3协议生效日期：本补充协议自2024年1月1日起生效。2.激励对象2.1激励对象范围：本激励计划适用于公司全体在职员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。2.2激励对象资格：激励对象需符合公司规定的任职资格、绩效考核要求及无不良记录。2.3激励对象变更：激励对象在激励计划执行期间发生变更的，按照公司规定程序办理变更手续。3.激励计划内容3.1激励工具：本激励计划采用股权激励方式，激励工具为限制性股票。3.2激励股份来源：激励股份由公司通过定向增发等方式筹集，用于激励计划实施。3.3激励股份分配方式：激励股份按照激励对象的绩效考核结果、岗位级别等因素进行分配。3.4激励股份锁定：激励股份在授予后锁定三年，自授予之日起计算。4.激励条件4.1绩效考核指标：激励对象需达到公司规定的绩效考核指标，包括但不限于公司整体业绩指标、个人业绩指标等。4.2绩效考核周期：绩效考核周期为年度，每年进行一次。4.3绩效考核结果：绩效考核结果由公司人力资源部门根据相关规定进行评定，并通知激励对象。5.激励股份授予5.1授予时间：激励股份授予时间为每年一次，具体授予时间由公司另行通知。5.3授予程序：激励股份授予程序如下：1）公司人力资源部门根据绩效考核结果确定激励对象名单；2）公司董事会审议通过激励股份授予方案；3）公司总经理签署激励股份授予文件；4）激励对象签署相关文件。6.激励股份归属6.1激励股份持有人：激励股份持有人为激励对象，持有期限为三年。6.2激励股份变更：激励股份在锁定期间不得转让、赠与、质押或用于担保。6.3激励股份转让：激励股份在锁定期满后，激励对象可按照公司规定程序办理股份转让手续。7.激励股份解锁与禁售期7.1解锁时间：激励股份自授予之日起三年后，每满一年解锁1/3，直至全部解锁。7.2解锁条件：激励对象在解锁期间无违反公司规章制度的行为。7.3禁售期：激励股份在解锁后，自解锁之日起一年内不得转让、赠与、质押或用于担保。8.激励股份回购8.1.1激励对象因离职、退休、死亡等原因不再符合激励条件；8.1.2激励对象因严重违反公司规章制度或法律法规被公司解聘；8.1.3激励股份存在争议或法律纠纷；8.1.4公司根据实际情况决定回购。8.2回购程序：回购程序如下：8.2.1公司董事会审议通过回购方案；8.2.2公司与激励对象协商确定回购价格和条件；8.2.3激励对象签署回购协议；8.2.4公司按照回购协议支付回购款项。8.3回购价格：回购价格根据回购时激励股份的市场价格或公司确定的公允价值确定。9.激励计划终止9.1.1公司因并购、重组等原因解散或被依法宣告破产；9.1.2激励计划实施过程中出现重大违法违规行为；9.1.3激励计划实施过程中出现不可抗力因素；9.1.4双方协商一致同意终止。9.2终止程序：激励计划终止程序如下：9.2.1公司董事会审议通过终止方案；9.2.2通知激励对象；9.2.3办理激励股份的解锁、转让、回购等相关事宜；9.2.4结束激励计划。9.3终止后的权益处理：激励计划终止后，激励对象已获得但未解锁的激励股份按照公司规定进行处理。10.税收承担10.1激励对象税收承担：激励对象应按照国家相关法律法规缴纳因激励股份而产生的个人所得税。10.2企业税收承担：公司应按照国家相关法律法规缴纳因激励股份而产生的企业所得税。10.3税收争议解决：若激励对象或公司对税收问题产生争议，双方应协商解决；协商不成时，可依法向税务机关申请行政复议或提起诉讼。11.违约责任11.1违约情形：激励对象或公司违反本补充协议约定的，构成违约。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿：违约赔偿金额根据违约情节及造成的损失确定。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：无。12.3争议解决程序：按照争议解决方式的相关规定执行。13.合同解除13.1.1双方协商一致同意解除；13.1.2发生不可抗力，导致本补充协议无法履行；13.1.3一方违约，且违约方在合理期限内未履行违约责任。13.2解除程序：合同解除程序如下：13.2.1提出解除方书面通知对方；13.2.2双方签署解除协议；13.2.3办理相关手续。13.3解除后的权益处理：合同解除后，双方应按照协议约定处理剩余权益。14.其他14.1通知与送达：本补充协议的任何通知、函件等应以书面形式发送至双方约定的地址，自发送之日起视为送达。14.2合同份数：本补充协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件：本补充协议的附件与本补充协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所述的“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供专业服务、咨询、评估、执行或监管等职能的个人或机构。2.第三方职责2.1.1提供专业服务：根据甲乙双方的需求，提供专业的技术、法律、财务等咨询服务。2.1.2评估与执行：对激励计划的实施进行评估，确保计划的公平性、合理性和有效性，并执行相关任务。2.1.3监督与报告：对激励计划的执行情况进行监督，定期向甲乙双方报告执行情况。3.第三方权利3.1.1收取合理费用：根据甲乙双方约定的收费标准，收取提供专业服务的费用。3.1.2访问与信息获取：在履行职责过程中，有权访问与激励计划相关的信息，并获取必要的文件和资料。3.1.3独立判断：在提供专业服务时，有权独立作出判断和建议。4.第三方义务4.1.1保密义务：对甲乙双方提供的信息和资料负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得泄露给任何第三方。4.1.2尊重合同：遵守本合同条款，确保其行为不违反合同约定。4.1.3诚信履行：以诚信、勤勉、谨慎的态度履行职责。5.第三方责任限额5.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额如下：5.1.1第三方直接责任：第三方直接责任造成的损失，由第三方承担全部责任。5.1.2第三方间接责任：第三方间接责任造成的损失，由甲乙双方共同承担，第三方承担相应比例的责任。5.1.3第三方责任限额：第三方责任限额为本合同总金额的5%，超过此限额的部分由甲乙双方共同承担。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方的关系如下：6.1.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的关系仅限于本合同约定的服务内容，甲方不得要求第三方承担本合同以外的责任。6.1.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的关系仅限于本合同约定的服务内容，乙方不得要求第三方承担本合同以外的责任。6.1.3第三方与甲乙双方共同责任的划分：甲乙双方对第三方的共同责任，按照本合同约定的比例划分。7.第三方变更7.1若需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方及第三方，变更后的第三方应立即履行本合同约定的职责。8.第三方介入的额外条款8.1.1第三方介入的时间、范围和方式；8.1.2第三方介入的费用及支付方式；8.1.3第三方介入后的工作流程和协调机制；8.1.4第三方介入期间的保密义务；8.1.5第三方介入后的责任划分和风险承担。9.第三方介入的说明9.1第三方介入的目的是为了保证激励计划的公平、合理和有效性，甲乙双方应充分信任第三方，并积极配合第三方的各项工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划实施方案要求：详细说明股权激励计划的背景、目的、激励对象、激励工具、分配方式、考核指标等内容。说明：本附件为激励计划的核心文件，是双方履行合同的基础。2.附件二：激励对象名单要求：列出所有激励对象的姓名、岗位、绩效指标等信息。说明：本附件用于明确激励对象范围，确保激励计划的公平性。3.附件三：绩效考核报告要求：详细记录每个激励对象的绩效考核结果，包括绩效考核指标完成情况、得分等。说明：本附件用于评估激励对象的绩效，作为激励股份授予的依据。4.附件四：激励股份授予文件要求：包括激励股份授予通知、授予文件、激励对象签署的确认书等。说明：本附件用于记录激励股份的授予过程和结果。5.附件五：激励股份解锁文件要求：包括激励股份解锁通知、解锁文件、激励对象签署的确认书等。说明：本附件用于记录激励股份的解锁过程和结果。6.附件六：激励股份回购协议要求：详细记录激励股份回购的条件、程序、价格等。说明：本附件用于规范激励股份的回购行为。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构和程序。说明：本附件用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。8.附件八：保密协议要求：规定甲乙双方及第三方的保密义务和违约责任。说明：本附件用于保护合同中的商业秘密。9.附件九：合同履行过程中的其他相关文件要求：包括但不限于通知、函件、会议纪要等。说明：本附件用于记录合同履行过程中的重要事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1激励对象未达到绩效考核指标；1.2甲乙双方未按照合同约定履行支付义务；1.3第三方未按照合同约定履行职责；1.4任何一方泄露合同中的商业秘密；1.5任何一方违反保密协议；1.6任何一方未按照合同约定处理争议。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于：2.2.1赔偿损失：违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失。2.2.2支付违约金：违约方应按照合同约定支付违约金。2.2.3撤销合同：合同中约定的撤销条款，违约方应承担撤销责任。3.违约责任示例说明：3.1激励对象未达到绩效考核指标，导致公司遭受损失，激励对象应承担相应的赔偿责任。3.2甲乙双方未按时支付激励股份，导致第三方无法履行职责，违约方应支付违约金。3.3第三方未按照合同约定提供专业服务，导致激励计划无法实施，第三方应承担违约责任。3.4任何一方泄露合同中的商业秘密，导致对方遭受损失，泄露方应承担赔偿责任。全文完。二零二四年度股权激励计划实施补充协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励计划的定义1.2相关术语的解释2.股权激励计划的目的3.激励对象的确定3.1激励对象的资格条件3.2激励对象的范围4.激励股份的授予4.1激励股份的授予条件4.2激励股份的授予方式4.3激励股份的授予时间5.激励股份的持有与行使5.1激励股份的持有期限5.2激励股份的行使条件5.3激励股份的行使方式6.激励股份的解锁与归属6.1激励股份的解锁条件6.2激励股份的归属规定7.激励股份的变更与转让7.1激励股份的变更条件7.2激励股份的转让规定8.激励股份的税务处理8.1激励股份的税务计算方法8.2激励股份的税务承担9.股权激励计划的终止与解除9.1股权激励计划的终止条件9.2股权激励计划的解除条件10.违约责任10.1违约行为的定义10.2违约责任的承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权激励计划的定义1.1.1本合同所指的股权激励计划是指公司为激励和保留核心员工，通过授予激励股份的方式，使其分享公司发展成果的一种长期激励措施。1.2相关术语的解释1.2.1激励股份：指公司根据本合同规定，授予激励对象的股份，包括已授予的股份和未授予的股份。1.2.2激励对象：指符合公司规定的资格条件，被授予激励股份的员工。1.2.3解锁：指激励对象按照本合同规定，在特定条件下获得激励股份的完全所有权。1.2.4归属：指激励股份归激励对象所有，并享有相应的权利和义务。2.股权激励计划的目的2.1激励员工，提高员工的工作积极性和创造性。2.2保留公司核心人才，稳定员工队伍。2.3促进公司长期稳定发展，实现股东价值最大化。3.激励对象的确定3.1激励对象的资格条件3.1.2在公司工作满一定年限。3.1.3对公司发展有重要贡献。3.2激励对象的范围3.2.1公司高层管理人员。3.2.2关键岗位的技术人员。3.2.3对公司业绩有显著贡献的员工。4.激励股份的授予4.1激励股份的授予条件4.1.1激励对象符合本合同第三条规定的资格条件。4.1.2公司年度业绩达到预定目标。4.2激励股份的授予方式4.2.1以股票期权形式授予。4.2.2以限制性股票形式授予。4.3激励股份的授予时间4.3.1每年进行一次激励股份的授予。4.3.2具体授予时间由公司董事会决定。5.激励股份的持有与行使5.1激励股份的持有期限5.1.1激励股份的持有期限为三年。5.1.2激励股份持有期满后，激励对象可申请解锁。5.2激励股份的行使条件5.2.1激励对象持有激励股份满三年。5.2.2公司年度业绩达到预定目标。5.3激励股份的行使方式5.3.1激励对象可申请将激励股份转换为公司股票。5.3.2激励股份转换后的股票，激励对象享有相应的股东权利。6.激励股份的解锁与归属6.1激励股份的解锁条件6.1.1激励对象持有激励股份满三年。6.1.2公司年度业绩达到预定目标。6.2激励股份的归属规定6.2.1激励股份解锁后，归激励对象所有。6.2.2激励股份解锁后，激励对象需遵守公司关于股份持有和转让的相关规定。7.激励股份的变更与转让7.1激励股份的变更条件7.1.1激励对象因个人原因离职。7.1.2公司因业务调整等原因，需要对激励股份进行变更。7.2激励股份的转让规定7.2.1激励股份在解锁前不得转让。7.2.2激励股份解锁后，激励对象可按照公司规定进行转让。8.激励股份的税务处理8.1激励股份的税务计算方法8.1.1激励对象在行权时，应按照国家相关规定计算个人所得税。8.1.2激励对象在解锁时，如符合国家相关政策，可享受递延纳税优惠。8.2激励股份的税务承担8.2.1激励对象自行承担因激励股份而产生的税务责任。8.2.2公司在激励股份的税务处理上提供必要的协助和指导。9.股权激励计划的终止与解除9.1股权激励计划的终止条件9.1.1公司因破产、解散等原因终止。9.1.2股权激励计划实施过程中，因不可抗力等原因导致无法继续实施。9.2股权激励计划的解除条件9.2.1激励对象违反公司规章制度，造成公司重大损失。9.2.2激励对象因个人原因离职，且离职时未达到解锁条件。10.违约责任10.1违约行为的定义10.1.1激励对象未履行本合同约定的义务。10.1.2公司未履行本合同约定的义务。10.2违约责任的承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2.2违约责任的承担方式由双方协商确定。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为我国有管辖权的人民法院。12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.1.1本合同经双方签字盖章后生效。12.1.2本合同生效前，双方已履行完毕相关义务。12.2合同修改程序12.2.1合同的修改需经双方协商一致。12.2.2合同的修改应以书面形式进行，并由双方签字盖章。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1股权激励计划实施方案。14.1.2激励对象名单。14.1.3激励股份授予文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方：指在本合同执行过程中，因特定需求而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入的范围：包括但不限于提供专业服务、进行尽职调查、提供技术咨询、协助合同履行等。16.第三方介入的引入程序16.1引入第三方前，甲乙双方应协商确定第三方的选择标准和资质要求。16.2甲乙双方应签订单独的协议，明确第三方介入的具体事项、费用、责任等。16.3第三方介入前，甲乙双方应取得对方的书面同意。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、范围和风险程度由甲乙双方在单独协议中约定。17.2第三方的责任限额应不低于因其服务导致甲乙双方直接经济损失的金额。17.3第三方的责任限额不包括因第三方故意或重大过失造成的损失。18.第三方的责权利18.1责任：第三方应按照甲乙双方的要求和约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。18.2权利：第三方有权获得甲乙双方支付的合理费用，并有权在履行职责过程中获得必要的协助和配合。18.3利益：第三方在履行职责过程中，有权了解与职责相关的公司信息，但不得泄露或用于不正当目的。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，与甲乙双方均为合同当事人，但并非合同主体。19.2第三方与公司其他员工的关系：第三方在履行职责过程中，与公司其他员工之间不构成劳动关系，不得干涉公司内部管理。19.3第三方与公司股东的关系：第三方在履行职责过程中，不得干预公司股东的权利和义务。20.第三方介入的合同变更20.1甲乙双方在合同履行过程中，如需变更第三方介入的内容，应书面通知对方，并经双方协商一致。20.2变更后的协议应作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入产生的争议，应由甲乙双方协商解决。21.2协商不成的，可根据第三方的选择，提交仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入的保密义务22.1第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和公司信息。22.2保密义务的范围、期限和违约责任由甲乙双方在单独协议中约定。23.第三方介入的终止23.1第三方介入的终止条件：合同履行完毕或因不可抗力等原因导致第三方无法继续履行职责。23.2第三方介入的终止程序：甲乙双方应书面通知第三方，并协商确定后续事宜的处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划实施方案详细要求：包括激励股份的授予条件、持有期限、解锁条件、行使方式等具体内容。说明：本附件是股权激励计划的核心文件，明确了激励计划的各项细节。2.激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、激励股份数量、授予时间等信息。说明：本附件列出了所有参与股权激励计划的激励对象，是激励计划执行的基础。3.激励股份授予文件详细要求：包括激励股份的授予通知、授予协议、股票期权协议等。说明：本附件是激励股份授予的法律文件，明确了激励股份的具体授予细节。4.第三方合作协议详细要求：包括第三方的名称、资质、服务内容、费用、责任等。说明：本附件是甲乙双方与第三方签订的协议，明确了第三方介入的具体事宜。5.税务处理文件详细要求：包括激励股份的税务计算方法、纳税申报表等。说明：本附件用于激励对象进行税务申报，确保符合国家税务规定。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件是甲乙双方在发生争议时，用于解决争议的协议。7.合同修改协议详细要求：包括合同修改的内容、修改后的合同文本等。说明：本附件是甲乙双方在合同履行过程中，对合同进行修改的协议。8.第三方介入终止协议详细要求：包括第三方介入终止的原因、终止后的处理方式等。说明：本附件是甲乙双方在第三方介入终止时，用于明确后续事宜的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未履行持有期限责任认定标准：激励对象未能在持有期限内持有激励股份。示例说明：激励对象在持有期满前离职，需退还公司部分或全部已授予的激励股份。2.公司未按期授予激励股份责任认定标准：公司未在约定的期限内授予激励股份。示例说明：公司未在规定的时间内完成激励股份的授予，应向激励对象支付违约金。3.第三方未履行职责责任认定标准：第三方未按照协议履行其职责，造成甲乙双方损失。示例说明：第三方在提供评估服务时出现重大失误，导致甲乙双方遭受经济损失，应承担相应责任。4.甲乙双方未按约定履行合同责任认定标准：甲乙双方未按合同约定履行义务，造成对方损失。示例说明：甲乙双方未按合同约定支付费用，应向对方支付违约金。5.争议解决过程中未履行协议责任认定标准：在争议解决过程中，一方未履行协议约定的义务。示例说明：一方在争议解决过程中拒绝协商，应承担相应的责任。全文完。二零二四年度股权激励计划实施补充协议2本合同目录一览1.总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3合同的生效与终止2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励工具3.1股权激励工具类型3.2股权激励工具的具体形式3.3股权激励工具的行使条件4.激励方案4.1激励方案的主要内容4.2激励方案的实施时间4.3激励方案的调整与终止5.激励股份的授予5.1激励股份的授予条件5.2激励股份的授予程序5.3激励股份的授予时间6.激励股份的行权6.1行权条件6.2行权程序6.3行权期限7.激励股份的转让7.1转让条件7.2转让程序7.3转让限制8.激励股份的回购8.1回购条件8.2回购程序8.3回购价格9.激励股份的锁定9.1锁定条件9.2锁定期限9.3锁定解除10.激励股份的税务处理10.1税务处理原则10.2税务申报10.3税务缴纳11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1通知与送达13.2合同的修改与补充13.3合同的附件14.合同的签署与生效第一部分：合同如下：1.总则1.1定义与解释1.1.1本合同中，“激励对象”指符合公司规定的资格，被授予股权激励计划的人士。1.1.2本合同中，“股权激励工具”指公司为激励对象提供的股票期权、限制性股票等激励方式。1.1.3本合同中，“激励股份”指激励对象根据本合同所获得的股权激励计划中的股份。1.2适用范围1.2.1本合同适用于公司全体激励对象，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术人员等。1.3合同的生效与终止1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3.2本合同在激励计划实施完毕或激励对象离职、退休等情况出现时终止。2.激励对象2.1激励对象资格2.1.1激励对象需为公司全职员工，且在过去一年内为公司创造了显著业绩。2.2激励对象名单2.2.1公司人力资源部门负责确定激励对象名单，并报经公司董事会批准。2.3激励对象变更2.3.1激励对象名单经董事会批准后，不得随意变更。如有特殊情况需变更，须报经董事会重新批准。3.激励工具3.1股权激励工具类型3.1.1本激励计划采用股票期权作为激励工具。3.2股权激励工具的具体形式3.2.1股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以特定价格购买公司股份的权利。3.3股权激励工具的行使条件3.3.1激励对象需在公司任职满一定年限，且达到公司规定的业绩目标。4.激励方案4.1激励方案的主要内容4.1.1激励方案包括激励对象、激励工具、授予条件、行权条件、行权期限等内容。4.2激励方案的实施时间4.2.1激励方案自本合同生效之日起实施，至激励计划实施完毕时终止。4.3激励方案的调整与终止4.3.1公司有权根据实际情况调整激励方案，但需提前通知激励对象。4.3.2在激励计划实施过程中，如遇不可抗力因素或公司重大变革，公司有权终止激励计划。5.激励股份的授予5.1激励股份的授予条件5.1.1激励对象需满足公司规定的任职条件和业绩目标。5.2激励股份的授予程序5.2.1公司人力资源部门根据激励方案，制定具体的授予方案。5.2.2授予方案经董事会批准后，由公司向激励对象正式授予股票期权。5.3激励股份的授予时间5.3.1激励股份的授予时间为本合同生效之日起一年内。6.激励股份的行权6.1行权条件6.1.1激励对象需在公司任职满一定年限，且达到公司规定的业绩目标。6.2行权程序6.2.1激励对象在行权期限内，向公司提出行权申请。6.2.2公司审核激励对象的行权资格，确认无误后，办理股票过户手续。6.3行权期限6.3.1激励股份的行权期限为授予之日起五年内。8.激励股份的转让8.1转让条件8.1.1激励股份的转让需符合中国证监会及相关法律法规的规定。8.1.2激励对象在行权后，持有激励股份满一定期限方可进行转让。8.2转让程序8.2.1激励对象拟转让激励股份时，应提前向公司提出书面申请。8.2.2公司在收到申请后，进行审核，审核通过后，协助办理转让手续。8.3转让限制8.3.1激励对象在任职期间不得转让激励股份。8.3.2转让价格不得低于转让时公司股票的市场价格。9.激励股份的回购9.1回购条件9.1.1公司在特定情况下，如激励对象离职、退休等，可以按照约定的价格回购激励股份。9.2回购程序9.2.1公司提出回购激励股份的意向后，应与激励对象协商确定回购价格和方式。9.2.2双方达成一致后，签订回购协议，并按照协议约定办理回购手续。9.3回购价格9.3.1回购价格根据激励股份的购买成本和公司财务状况确定。10.激励股份的锁定10.1锁定条件10.1.1激励对象在获得激励股份后，需按照规定的时间锁定股份。10.2锁定期限10.2.1锁定期限自股份授予之日起计算，一般为三年。10.3锁定解除10.3.1在锁定期限届满后，激励股份自动解除锁定。11.激励股份的税务处理11.1税务处理原则11.1.1激励对象在行使股票期权时，应按照中国税法规定缴纳相关税费。11.2税务申报11.2.1激励对象应在规定的时间内向税务机关申报相关税费。11.3税务缴纳11.3.1激励对象应按时足额缴纳相关税费。12.违约责任12.1违约情形12.1.1激励对象违反本合同约定，未履行相关义务的。12.1.2公司违反本合同约定，未履行相关义务的。12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约赔偿12.3.1违约赔偿的具体数额由双方协商确定。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1本合同争议解决机构为中国有管辖权的人民法院。13.3争议解决程序13.3.1双方应按照争议解决机构的规定，提交争议解决申请。14.其他约定14.1通知与送达14.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。14.1.2通知自发送之日起视为送达。14.2合同的修改与补充14.2.1本合同的修改与补充必须以书面形式，经双方签字盖章后生效。14.3合同的附件14.3.1本合同的附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。2.第三方介入的条件与程序2.1.1双方一致同意；2.1.2符合法律法规的规定；2.1.3不违反本合同的约定。2.2第三方介入程序：2.2.1双方协商确定第三方介入的事宜；2.2.2双方共同签订第三方介入协议；2.2.3第三方介入协议作为本合同的补充部分。3.第三方的责任与义务3.1第三方应按照本合同约定和第三方介入协议的约定，履行相应的责任和义务。3.2第三方的责任包括但不限于：3.2.1对其提供的服务或信息进行真实性、准确性、完整性负责；3.2.2保守商业秘密；3.2.3遵守相关法律法规。4.第三方的权利4.1第三方有权根据本合同和第三方介入协议的约定，收取合理的费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由双方在第三方介入协议中约定，但不得低于法律法规规定的最低限额。5.2如第三方在履行职责过程中出现违约行为，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过约定的责任限额。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担责任。6.2第三方仅对甲乙双方提供的服务或信息负责，不对甲乙双方之间的其他行为承担责任。6.3第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方的保密要求，不得泄露任何商业秘密。7.第三方介入