二零二五版幼儿教育保育员招聘及试用期合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版幼儿教育保育员招聘及试用期合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘对象基本信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘程序及流程3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3面试及考核3.4录用通知4.薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金4.4休假制度5.试用期及转正5.1试用期限5.2转正条件5.3转正程序6.工作时间及工作地点6.1工作时间6.2工作地点7.培训与发展7.1在职培训7.2个人发展计划8.纪律与规范8.1工作纪律8.2行为规范9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同附件14.合同签署及附件14.1合同签署日期14.2合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息招聘方名称：X幼儿园招聘方地址：省市区路号招聘方法定代表人：招聘方联系电话：13856781.2招聘对象基本信息招聘对象姓名：招聘对象性别：女招聘对象出生日期：1995年3月12日招聘对象身份证号码：56199503562.招聘岗位及要求2.1岗位名称岗位名称：幼儿教育保育员2.2岗位职责2.2.1负责幼儿的日常保育工作，包括饮食、睡眠、清洁等；2.2.2协助教师组织幼儿活动，确保活动安全有序；2.2.3配合教师进行教育教学活动，促进幼儿全面发展；2.2.4关注幼儿身心健康，发现异常情况及时报告；2.3岗位要求2.3.2持有相关资格证书，如幼儿教师资格证等；2.3.4具有爱心、耐心和责任心。3.招聘程序及流程3.1招聘信息发布招聘方通过官方网站、公众号等渠道发布招聘信息；3.2报名及资格审查3.2.1报名时间：自发布招聘信息之日起至2024年4月30日；3.2.2报名方式：通过招聘方指定的报名渠道提交相关材料；3.2.3资格审查：招聘方对报名者进行资格审查，确定符合条件者参加面试；3.3面试及考核3.3.1面试时间：2024年5月15日；3.3.2面试形式：结构化面试、实际操作考核；3.4录用通知3.4.1面试结束后，招聘方根据综合表现确定录用人员；3.4.2录用通知方式：电话或短信通知。4.薪酬及福利待遇4.1基本工资基本工资：每月5000元；4.2绩效奖金绩效奖金：根据年度考核结果，发放一定比例的绩效奖金；4.3社会保险及公积金招聘方为员工缴纳五险一金，具体标准按照国家及地方政策执行；4.4休假制度4.4.1带薪年假：根据国家规定及工作年限享受带薪年假；4.4.2产假：根据国家规定及生育政策享受产假。5.试用期及转正5.1试用期限试用期限：6个月；5.2转正条件5.2.1试用期内表现良好，无重大违纪行为；5.2.2完成试用期内的工作任务；5.3转正程序试用期满，符合转正条件的，由招聘方发放转正通知，办理转正手续。6.工作时间及工作地点6.1工作时间工作时间：每周一至周五，每天8小时，周六日及国家法定节假日休息；6.2工作地点工作地点：X幼儿园7.培训与发展7.1在职培训7.1.1招聘方为员工提供各类专业培训，包括岗前培训、在职培训等；7.1.2鼓励员工参加各类职业技能培训，提升自身能力；7.2个人发展计划7.2.1员工根据自身情况，制定个人发展计划；7.2.2招聘方提供必要的支持和指导，协助员工实现个人发展目标。8.纪律与规范8.1工作纪律8.1.1严格遵守国家法律法规及幼儿园规章制度；8.1.2严谨认真，负责对待幼儿教育保育工作；8.2行为规范8.2.1热爱幼儿，关爱每一位幼儿的成长；8.2.2诚实守信，公平公正地处理幼儿教育保育工作中的问题；8.2.3服从工作安排，积极参与幼儿园组织的各项活动。9.保密条款9.1保密信息范围9.1.1幼儿园的经营秘密、商业秘密；9.1.2幼儿个人信息及隐私；9.1.3其他涉及幼儿园利益的信息；9.2保密义务9.2.1员工对保密信息负有保密义务，未经授权不得向他人泄露；9.2.2员工离职后，仍需遵守保密义务，不得利用在幼儿园期间获取的保密信息从事与幼儿园竞争的业务；9.3违约责任9.3.1员工违反保密义务，造成幼儿园损失的，应承担相应的法律责任；9.3.2幼儿园有权采取法律手段追究员工违约责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1员工严重违反工作纪律或行为规范；10.1.2员工因个人原因提出解除合同；10.1.3幼儿园因经营需要或员工不符合岗位要求，提出解除合同；10.2合同终止条件10.2.1员工达到法定退休年龄；10.2.2员工因故死亡或丧失劳动能力；10.2.3合同约定的其他终止条件；10.3解除或终止程序10.3.1双方协商一致解除或终止合同；10.3.2任何一方提出解除或终止合同，应提前30日以书面形式通知对方。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议；11.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为市区人民法院。12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效；12.1.2合同内容符合法律法规的规定；12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致；12.2.2变更内容应以书面形式签订补充协议。13.其他约定事项13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律；13.2合同附件本合同附件包括但不限于：1.招聘对象学历证书复印件；2.招聘对象相关资格证书复印件；3.招聘对象身份证复印件。14.合同签署及附件14.1合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效；14.2合同附件清单1.招聘对象学历证书复印件；2.招聘对象相关资格证书复印件；3.招聘对象身份证复印件；4.本合同补充协议（如有）。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及范围1.1本合同所称第三方，是指为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立法人或其他组织。1.2.1人才招聘中介机构；1.2.2培训机构；1.2.3保险代理公司；1.2.4法务咨询机构；1.2.5其他经双方认可的第三方。2.第三方责任及权利2.1第三方应遵守国家法律法规及合同约定，对其提供的服务承担相应的法律责任。2.2.1根据合同约定，收取相应的服务费用；2.2.2在其专业范围内，独立开展服务活动；2.2.3对其提供的服务质量负责。3.第三方介入的程序及条件3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。3.2第三方介入的条件包括：3.2.1第三方具备相应的资质和经验；3.2.2第三方的服务内容符合甲乙双方的需求；3.2.3第三方的收费标准合理。4.第三方责任限额4.1第三方因自身原因导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方责任限额如下：4.2.1第三方因提供的服务质量不符合约定，导致甲乙双方损失的，赔偿金额不超过合同标的的10%；4.2.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，赔偿金额不受上述限额限制。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。5.2第三方在履行服务过程中，应尊重甲乙双方的权利和利益，不得损害甲乙双方的利益。5.3第三方在提供服务过程中，如涉及甲乙双方的商业秘密，应予以保密。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入后，如需对原合同进行变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。6.2变更后的合同条款应明确第三方的责任、权利和义务。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入引起的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。7.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.第三方介入的合同终止8.1.1第三方无法继续履行合同约定的服务；8.1.2第三方严重违反合同约定；8.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘对象学历证书复印件要求：复印件须加盖招聘对象所在院校公章，并注明“与原件一致”字样。2.招聘对象相关资格证书复印件要求：复印件须加盖招聘对象所在机构公章，并注明“与原件一致”字样。3.招聘对象身份证复印件要求：复印件须包括身份证正反面，并注明“与原件一致”字样。4.招聘对象健康体检报告5.招聘对象无犯罪记录证明要求：由公安机关出具，并注明出具日期。6.招聘对象劳动合同要求：劳动合同须加盖双方公章，并注明签订日期。7.招聘对象社会保险缴纳证明要求：由社会保险机构出具，并注明缴纳期限。8.招聘对象工资支付凭证要求：由招聘方出具，并注明支付日期及金额。9.本合同补充协议（如有）要求：补充协议须加盖双方公章，并注明签订日期。10.第三方合作协议（如有）要求：合作协议须加盖双方公章，并注明签订日期。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1招聘方违约：1.1.1未按时支付工资或福利待遇；1.1.2未提供符合合同约定的工作条件；1.1.3未经乙方同意，擅自解除合同。1.2乙方违约：1.2.1未按时完成工作任务；1.2.2违反工作纪律或行为规范；1.2.3未经招聘方同意，擅自离职。2.责任认定标准2.1招聘方违约：2.1.1未按时支付工资或福利待遇，每逾期一天，应向乙方支付相当于工资总额1%的违约金；2.1.2未提供符合合同约定的工作条件，导致乙方工作无法正常开展，招聘方应承担相应的赔偿责任；2.1.3未经乙方同意，擅自解除合同，招聘方应支付乙方相当于三个月工资的赔偿金。2.2乙方违约：2.2.1未按时完成工作任务，每逾期一天，应向招聘方支付相当于工资总额1%的违约金；2.2.2违反工作纪律或行为规范，乙方应承担相应的纪律处分，严重者可解除合同；2.2.3未经招聘方同意，擅自离职，乙方应支付相当于一个月工资的违约金。3.违约示例说明3.1招聘方未按时支付工资，乙方有权要求招聘方支付逾期工资及违约金；3.2乙方因个人原因未能按时完成工作任务，招聘方有权要求乙方支付逾期完成的违约金；3.3招聘方因经营不善，擅自解除合同，乙方有权要求招聘方支付赔偿金。全文完。二零二四版幼儿教育保育员招聘及试用期合同2本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1招聘单位基本信息1.2应聘者基本信息2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘公告发布3.2报名及资格审查3.3面试及考核3.4体检及背景调查3.5签订合同4.试用期规定4.1试用期期限4.2试用期工资待遇4.3试用期考核标准5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度5.3考勤制度6.薪酬及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及公积金6.4其他福利待遇7.招聘单位权利与义务7.1招聘单位权利7.2招聘单位义务8.应聘者权利与义务8.1应聘者权利8.2应聘者义务9.试用期合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止后的待遇10.违约责任10.1招聘单位违约责任10.2应聘者违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同份数及签署13.3合同附件14.合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1招聘单位基本信息1.1.1单位名称：___________1.1.2单位地址：___________1.1.3联系人：___________1.1.4联系电话：___________1.1.5法定代表人：___________1.1.6证件号码：___________1.2应聘者基本信息1.2.1姓名：___________1.2.2性别：___________1.2.3出生日期：___________1.2.4身份证号码：___________1.2.5联系电话：___________1.2.6电子邮箱：___________1.2.7最高学历：___________1.2.8专业：___________2.招聘岗位及职责2.1岗位名称：幼儿教育保育员2.2岗位职责2.2.1负责幼儿日常生活的照料及管理；2.2.2协助教师进行教育教学活动；2.2.3确保幼儿在园内的安全；2.2.4定期对幼儿进行健康检查；2.2.5参与幼儿园的各项活动及培训；2.3岗位要求2.3.1具备幼儿教育专业相关学历；2.3.3具备爱心、耐心和责任心；2.3.4具备幼儿园保育员资格证书者优先。3.招聘流程及时间安排3.1招聘公告发布3.1.1招聘公告通过官方网站、社交媒体等渠道发布；3.1.2公告内容包括岗位名称、岗位职责、任职要求、报名方式等；3.2报名及资格审查3.2.1报名时间：___________3.2.2报名方式：___________3.2.3资格审查时间：___________3.2.4审查内容：学历、专业、资格证书等；3.3面试及考核3.3.1面试时间：___________3.3.2考核方式：___________3.3.3考核内容：综合素质、专业知识、实际操作等；3.4体检及背景调查3.4.1体检时间：___________3.4.2体检项目：___________3.4.3背景调查内容：___________3.5签订合同3.5.1合同签订时间：___________3.5.2合同签订地点：___________4.试用期规定4.1试用期期限：___________4.2试用期工资待遇：___________4.3试用期考核标准4.3.1工作态度及表现；4.3.2专业知识及技能；4.3.3团队合作与沟通能力。5.工作时间及休息休假5.1工作时间：___________5.2休息休假制度5.2.1周休日：___________5.2.2国家法定节假日：___________5.2.3年假：___________5.3考勤制度5.3.1上下班打卡制度；5.3.2请假制度。6.薪酬及福利待遇6.1基本工资：___________6.2奖金及津贴6.2.1绩效奖金：___________6.2.2津贴：___________6.3社会保险及公积金6.3.1社会保险：___________6.3.2公积金：___________6.4其他福利待遇6.4.1带薪年假：___________6.4.2节日慰问金：___________8.招聘单位权利与义务8.1招聘单位权利8.1.1招聘单位有权对应聘者进行资格审查、面试、考核；8.1.2招聘单位有权根据应聘者的表现和考核结果，决定是否录用；8.1.3招聘单位有权对录用后的员工进行工作安排、培训和考核；8.2招聘单位义务8.2.1招聘单位应按照国家相关法律法规和合同约定，保障员工合法权益；8.2.2招聘单位应提供符合国家规定的劳动条件和工作环境；8.2.3招聘单位应按时足额支付员工工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金；8.2.4招聘单位应尊重员工的人格尊严，保障员工的休息休假权利。9.应聘者权利与义务9.1应聘者权利9.1.1应聘者有权了解招聘单位的真实信息；9.1.2应聘者有权要求招聘单位提供公平、公正的招聘过程；9.1.3应聘者有权在试用期内，根据合同约定提出解除合同；9.2应聘者义务9.2.1应聘者应如实提供个人信息和资料；9.2.2应聘者应遵守招聘单位的规章制度；9.2.3应聘者应按照合同约定履行工作职责，完成工作任务；9.2.4应聘者应积极参加招聘单位的培训和学习活动。10.试用期合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1应聘者违反国家法律法规或招聘单位的规章制度；10.1.2应聘者严重失职，营私舞弊，给招聘单位造成重大损失；10.1.3应聘者经考核不合格；10.2合同终止条件10.2.1试用期满，应聘者考核合格，转为正式员工；10.2.2试用期满，应聘者考核不合格，合同终止；10.2.3双方协商一致，可以解除合同；10.3合同解除及终止后的待遇10.3.1解除或终止合同，双方应按照国家相关法律法规和合同约定办理手续；10.3.2解除或终止合同后，应聘者应按照合同约定领取工资和福利待遇。11.违约责任11.1招聘单位违约责任11.1.1招聘单位未按时足额支付工资，应支付违约金；11.1.2招聘单位未依法缴纳社会保险和住房公积金，应承担相应的法律责任；11.2应聘者违约责任11.2.2应聘者违反合同约定，给招聘单位造成损失的，应承担赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；12.1.3仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼；12.2争议解决机构12.2.1劳动仲裁委员会；12.2.2人民法院。13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同符合国家法律法规；13.2合同修改程序13.2.1双方协商一致；13.2.2修改内容经双方签字盖章后生效。14.其他约定事项14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律；14.2合同份数及签署14.2.1本合同一式两份，双方各执一份；14.2.2双方代表签字盖章后生效；14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：应聘者个人简历、相关资格证书复印件等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同签订、履行过程中，提供中介服务、技术咨询、人力资源服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形15.2.1招聘过程中，招聘单位需借助第三方中介机构寻找合适应聘者；15.2.2招聘单位与应聘者之间因合同履行产生争议，需借助第三方仲裁机构进行调解；15.2.3招聘单位与应聘者之间因合同履行产生纠纷，需借助第三方律师机构提供法律支持。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成招聘单位或应聘者损失的，应承担相应的赔偿责任；16.1.2第三方责任限额由双方在合同中约定，最高不超过合同金额的___________%。16.2第三方责任免除16.2.1因不可抗力导致第三方无法履行职责，招聘单位或应聘者不得要求第三方承担赔偿责任；16.2.2第三方在履行职责过程中，因招聘单位或应聘者提供的信息不准确、不完整或存在误导，导致第三方产生损失的，招聘单位或应聘者应承担相应的赔偿责任。17.第三方权利17.1第三方权利内容17.1.1第三方有权按照合同约定，收取合理的服务费用；17.1.2第三方有权在履行职责过程中，获取招聘单位或应聘者的相关信息，但不得泄露；17.1.3第三方有权根据招聘单位或应聘者的要求，提供相应的服务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与招聘单位的划分18.1.1第三方应遵守本合同约定，为招聘单位提供优质服务；18.1.2招聘单位应支付第三方服务费用，并确保第三方履行职责；18.1.3第三方不得泄露招聘单位的商业秘密。18.2第三方与应聘者的划分18.2.1第三方应尊重应聘者的隐私权，不得泄露应聘者的个人信息；18.2.2第三方应协助应聘者了解招聘单位的真实信息，确保应聘者权益；18.2.3应聘者应遵守第三方提供的招聘流程和规定。19.第三方介入合同履行19.1第三方介入合同履行程序19.1.1招聘单位与第三方签订服务合同，明确双方权利义务；19.1.2第三方按照服务合同约定，履行职责；19.1.3招聘单位与应聘者签订劳动合同，明确双方权利义务。20.第三方介入合同解除20.1第三方介入合同解除条件20.1.1第三方未按约定履行职责，招聘单位有权解除合同；20.1.2第三方违反合同约定，给招聘单位或应聘者造成损失的，招聘单位或应聘者有权解除合同；20.1.3第三方主动提出解除合同，需提前___________日通知招聘单位。20.2第三方介入合同解除后果20.2.1第三方解除合同后，招聘单位有权要求第三方退还部分或全部服务费用；20.2.2第三方解除合同后，招聘单位或应聘者有权要求第三方承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘单位基本信息表要求：提供单位名称、地址、联系人、联系电话、法定代表人、证件号码等详细信息。说明：用于证明招聘单位的合法性和合同签订双方的主体资格。2.应聘者个人信息表要求：提供姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、电子邮箱、最高学历、专业等详细信息。说明：用于证明应聘者的身份和应聘资格。3.岗位职责说明书要求：详细描述岗位名称、岗位职责、岗位要求等内容。说明：用于明确招聘岗位的具体要求，便于应聘者了解和判断是否符合岗位需求。4.招聘流程及时间安排表要求：明确招聘公告发布时间、报名及资格审查时间、面试及考核时间、体检及背景调查时间、合同签订时间等。说明：用于规范招聘流程，