二零二五年护理机构护士岗位竞聘聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年护理机构护士岗位竞聘聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理机构名称1.2护士姓名1.3护士身份证号码1.4护士联系方式2.竞聘岗位及职责2.1竞聘岗位名称2.2岗位职责描述2.3岗位要求3.竞聘程序及时间安排3.1竞聘报名3.2资格审查3.3竞聘考核3.4结果公示4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期5.工作内容及要求5.1工作内容5.2工作要求5.3工作地点6.工作时间及休息6.1工作时间6.2休息时间6.3加班规定7.工资及福利待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3社会保险及公积金7.4休假制度8.培训与发展8.1培训机会8.2职业发展规划8.3职称评定9.违约责任9.1护士违约责任9.2护理机构违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.解除合同11.1双方协商解除11.2单方解除11.3解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.其他13.1合同生效13.2合同附件13.3合同份数14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理机构名称：护理机构1.2护士姓名：1.3护士身份证号码：056781.4护士联系方式：138xxxx56782.竞聘岗位及职责2.1竞聘岗位名称：护士长2.2岗位职责描述：2.2.1负责护理团队的管理和协调工作；2.2.2制定护理工作计划，确保护理质量；2.2.3参与护理人员的招聘、培训及考核；2.2.4负责护理病区的日常管理工作；2.2.5协助护理机构领导处理突发事件。2.3岗位要求：2.3.2具有护士长或同等职位工作经验者优先；3.竞聘程序及时间安排3.1竞聘报名：3.1.1报名时间：2024年3月1日至3月10日；3.1.2报名方式：通过护理机构指定的报名渠道提交相关材料。3.2资格审查：3.2.1护理机构对报名者进行资格审查；3.2.2审查内容包括：学历、工作经验、职称等。3.3竞聘考核：3.3.1考核时间：2024年3月15日；3.3.2考核方式：笔试、面试；3.3.3考核内容：护理专业知识、管理能力、沟通能力等。3.4结果公示：3.4.1考核结果将在2024年3月20日进行公示；3.4.2公示方式：护理机构内部公告栏及官方网站。4.聘用期限4.1聘用起始日期：2024年4月1日4.2聘用终止日期：2027年3月31日5.工作内容及要求5.1工作内容：5.1.1负责护理团队的管理和协调工作；5.1.2制定护理工作计划，确保护理质量；5.1.3参与护理人员的招聘、培训及考核；5.1.4负责护理病区的日常管理工作；5.1.5协助护理机构领导处理突发事件。5.2工作要求：5.2.1严格遵守国家法律法规及护理行业规范；5.2.3具备较强的责任心和团队协作精神；6.工作时间及休息6.1工作时间：6.1.1标准工作时间：每周工作5天，每天8小时；6.1.2特殊情况下的工作时间根据实际情况调整。6.2休息时间：6.2.1每周至少休息1天；6.2.2国家法定节假日享受休息。6.3加班规定：6.3.1根据工作需要，护士长可安排加班；6.3.2加班工资按国家规定支付。7.工资及福利待遇7.1基本工资：7.1.1基本工资为人民币10000元/月；7.1.2根据工作表现和绩效考核，基本工资可进行适当调整。7.2奖金及津贴：7.2.1根据工作表现和绩效考核，护士长可获得相应的奖金；7.2.2根据工作性质，护士长可获得相应的津贴。7.3社会保险及公积金：7.3.1护理机构依法为护士长缴纳社会保险；7.3.2护理机构依法为护士长缴纳住房公积金。7.4休假制度：7.4.1护士长享有国家法定假期；7.4.2护士长享有带薪年假、婚假、产假等休假待遇。8.培训与发展8.1培训机会8.1.1护士长将获得护理机构提供的专业培训机会；8.1.2护理机构将根据护士长的职业发展规划，安排外部培训或研讨会。8.2职业发展规划8.2.1护理机构将协助护士长制定个人职业发展规划；8.2.2护理机构将提供必要的资源和支持，帮助护士长实现职业目标。8.3职称评定8.3.1护士长有资格参与护理机构组织的职称评定；8.3.2护理机构将支持护士长申请更高等级的职称。9.违约责任9.1护士违约责任9.1.1护士未履行合同约定的职责，护理机构有权解除合同；9.1.2护士违反保密条款，造成护理机构损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2护理机构违约责任9.2.1护理机构未按时支付工资，应向护士支付违约金；9.2.2护理机构违反合同约定，导致护士权益受损的，应承担相应的赔偿责任。10.保密条款10.1保密内容10.1.1护士长在履行职责过程中获取的护理机构内部信息；10.1.2护士长在工作中了解到的患者隐私信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于5年。10.3违约责任10.3.1护士长违反保密条款，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。11.解除合同11.1双方协商解除11.1.1双方经协商一致，可以解除合同；11.1.2协商解除合同应当书面通知对方，并达成书面协议。11.2单方解除11.2.1护士长因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知护理机构；11.2.2护理机构因护士长严重违反合同约定，有权立即解除合同。11.3解除程序11.3.1解除合同应当书面通知对方，并办理相关手续；11.3.2解除合同后，双方应按照约定支付剩余工资及福利待遇。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；12.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1双方同意将争议提交至市人民法院管辖。12.3争议解决费用12.3.1争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。13.其他13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.1.2合同一式两份，双方各执一份。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：护士长竞聘报名表、护士长岗位职责说明书等。13.3合同份数13.3.1本合同一式两份，具有同等法律效力。14.合同签署日期14.1本合同于2024年3月15日签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除合同双方（甲方：护理机构，乙方：护士长）之外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，为提供专业服务或解决争议，由第三方参与的任何行为或活动。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：提供人力资源服务、进行职业评估、提供法律咨询、调解争议等。16.第三方介入的流程16.1介入申请16.1.1任何一方（甲方或乙方）认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请；16.1.2申请应详细说明介入的原因、目的和预期效果。16.2介入同意16.2.1对方应在收到介入申请之日起五个工作日内回复是否同意第三方介入；16.2.2如一方不同意，应说明理由，并尝试通过协商解决。16.3介入实施16.3.1双方同意第三方介入后，应共同与第三方签订相应的合作协议；16.3.2合作协议应明确第三方的职责、权利和义务。17.第三方的责任限额17.1责任界定17.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成合同一方或双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.1.2第三方的责任限额由合作协议中约定，最高不超过合同总金额的10%。17.2责任承担17.2.1第三方责任的具体承担方式，包括但不限于：直接赔偿、赔偿损失、承担违约责任等；17.2.2第三方责任承担的具体条款应在合作协议中明确。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分18.1.1第三方应按照合作协议中的约定，独立履行其职责，不受甲方或乙方的直接指挥；18.1.2第三方在履行职责过程中，应保持客观、公正，不得偏袒任何一方。18.2权利划分18.2.1第三方在履行职责过程中，享有合作协议中约定的权利；18.2.2第三方的权利不受甲方或乙方的限制，但不得损害合同双方的合法权益。18.3责任划分18.3.1第三方的责任由合作协议中的责任限额规定；18.3.2第三方的责任承担不受甲方或乙方的责任影响。19.合作协议的变更与解除19.1变更19.1.1合作协议的任何变更，应经合同双方和第三方协商一致；19.1.2变更后的合作协议应重新签订。19.2解除19.2.1合作协议的解除，应经合同双方和第三方协商一致；19.2.2合作协议解除后，第三方应立即停止介入行为。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护士长竞聘报名表要求：填写完整，包括个人基本信息、教育背景、工作经验、竞聘岗位意愿等；说明：本表用于申请护士长岗位的资格审核。2.护士长岗位职责说明书要求：详细描述护士长的工作职责、权限和预期成果；说明：本说明书作为护士长岗位的职责依据。3.第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体内容、职责、权利和义务；说明：本协议是第三方介入行为的法律文件。4.工资支付明细表要求：详细记录护士长的工资构成、支付时间、支付方式等；说明：本表用于工资发放的记录和核对。5.社会保险及公积金缴纳凭证要求：提供社保和公积金缴纳的官方凭证；说明：本凭证用于证明护理机构已履行缴纳义务。6.休假记录表要求：记录护士长的休假情况，包括年假、事假、病假等；说明：本表用于休假的管理和记录。7.职称评定申请表要求：填写完整，包括个人基本信息、工作业绩、评定要求等；说明：本表用于申请职称评定。8.违约责任认定书要求：详细记录违约行为、责任认定和赔偿金额；说明：本书用于违约行为的处理和赔偿。说明二：违约行为及责任认定：1.护士长违约行为1.1未履行合同约定的职责责任认定：护理机构有权解除合同，并要求护士长承担违约责任。示例：护士长未按照规定进行护理工作，导致患者出现严重并发症。2.护理机构违约行为2.1未按时支付工资责任认定：护理机构应支付违约金，并赔偿护士长因此遭受的损失。示例：护理机构未在规定时间内支付工资，导致护士长生活困难。3.第三方违约行为3.1未履行合作协议责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿因此给合同双方造成的损失。示例：第三方未按时完成评估工作，导致合同双方利益受损。4.其他违约行为4.1保密条款违约责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。示例：护士长泄露患者隐私信息，造成患者不满。全文完。二零二四年护理机构护士岗位竞聘聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理机构名称1.2护士姓名1.3护士身份证号码1.4护士联系电话1.5护士住址2.竞聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.竞聘程序3.1竞聘报名3.2竞聘考核3.3竞聘结果公示4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3节假日安排6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3调薪制度7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升条件8.3晋升程序9.试用期9.1试用期期限9.2试用期考核9.3试用期工资10.离职手续10.1离职程序10.2离职补偿10.3离职交接11.违约责任11.1护士违约责任11.2护理机构违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理机构名称：X护理机构1.2护士姓名：1.3护士身份证号码：056781.4护士联系电话：138001380001.5护士住址：省市区街道小区栋单元2.竞聘岗位及要求2.1岗位名称：护理岗位2.2岗位职责：负责病人护理，执行医嘱参与护理团队工作，协助医生完成检查、治疗等任务负责病人生活照料，确保病人安全舒适参与护理质量管理，持续改进护理工作2.3岗位要求：具有护士执业资格证3.竞聘程序3.1竞聘报名：护士应于2024年3月31日前向护理机构提交报名材料，包括个人简历、学历证书、资格证书等。3.2竞聘考核：护理机构将组织竞聘考核，包括笔试和面试两部分，笔试内容为护理专业知识，面试主要考察应聘者的综合素质。3.3竞聘结果公示：竞聘考核结束后，护理机构将公示竞聘结果，公示期为3天。4.聘用期限4.1聘用起始日期：2024年4月1日4.2聘用终止日期：2027年3月31日5.工作时间与休息5.1工作时间：护士每周工作6天，每天工作8小时，每周休息1天。5.2休息时间：护士的休息时间应按照国家规定和护理机构的工作安排执行。5.3节假日安排：护士的节假日安排按照国家法定节假日及护理机构的具体规定执行。6.薪酬待遇6.1基本工资：护士的基本工资为每月8000元人民币。6.2奖金及补贴：护士根据工作表现及护理机构的奖惩制度，享有年终奖金、绩效奖金等。6.3调薪制度：护士的调薪根据国家相关政策、护理机构的规定及个人工作表现进行。7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳：护理机构将为护士缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2公积金缴纳：护理机构将为护士缴纳住房公积金，按照国家及地方相关政策执行。8.考核与晋升8.1考核制度：护士应接受护理机构的定期考核，包括年度考核和岗位考核。考核内容包括工作态度、工作能力、工作成绩等。8.2晋升条件：具备相应的学历和专业技能工作表现优秀，连续两年年度考核合格通过护理机构组织的晋升考核8.3晋升程序：晋升程序包括：申请、考核、审批、公示等环节。9.试用期9.1试用期期限：护士的试用期为3个月。9.2试用期考核：试用期考核内容包括专业知识、技能操作、工作态度等，由护理机构组织进行。9.3试用期工资：试用期工资为基本工资的80%。10.离职手续10.1离职程序：护士提出离职申请，护理机构进行离职审批，办理相关手续。10.2离职补偿：护士离职前，根据工作年限和离职原因，按照国家相关规定给予经济补偿。10.3离职交接：护士离职前应完成工作交接，确保病人安全和护理工作的连续性。11.违约责任11.1护士违约责任：护士如违反合同规定，导致护理机构遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。11.2护理机构违约责任：护理机构如违反合同规定，导致护士遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构：争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。13.合同解除13.1合同解除条件：合同解除条件包括：双方协商一致、劳动者严重违反合同约定、劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等。13.2合同解除程序：合同解除需提前30天书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。14.其他约定事项14.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同附件：本合同附件包括：护士个人简历、学历证书、资格证书等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义：本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持服务商、审计机构、法律顾问等。1.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助双方履行合同义务，提高合同执行的效率和质量，保障合同双方的合法权益。2.第三方责任限额2.1第三方责任：第三方在履行本合同时，因自身原因造成任何一方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2责任限额：第三方的责任限额为合同总金额的5%，超过部分由合同双方共同承担。3.第三方介入流程3.1第三方选择：双方应共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。3.2第三方职责：第三方应按照合作协议和本合同的规定，履行相应的职责。3.3第三方报告：第三方应定期向双方提交工作进展报告，包括但不限于工作内容、进度、质量等。4.第三方与其他各方的划分说明4.1护理机构与第三方：护理机构与第三方之间的关系由双方签订的合作协议约定，护理机构对本合同履行的责任不因第三方介入而免除。4.2护士与第三方：护士与第三方之间的关系由双方签订的劳动合同约定，护士对本合同履行的责任不因第三方介入而免除。4.3第三方与护士：第三方与护士之间的关系由第三方与护士签订的协议约定，第三方对护士的义务不因本合同而免除。5.第三方介入时的额外条款5.1信息保密：第三方在介入过程中，应遵守保密原则，不得泄露双方的商业秘密和个人隐私。5.2知识产权：第三方在履行本合同时，如使用到护理机构的知识产权，应事先获得护理机构的许可。5.3责任承担：第三方在履行本合同时，若因自身原因造成护理机构或护士损失，应承担相应的赔偿责任。6.第三方介入的终止6.1第三方介入终止条件：第三方介入达到合同约定的目的或因不可抗力等原因，经双方协商一致，可以终止第三方介入。6.2第三方介入终止程序：第三方介入终止需提前30天书面通知双方，并按照法定程序办理相关手续。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式：第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构：争议解决机构为市人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护士个人简历要求：包含护士的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：用于评估护士的资质和能力。2.学历证书要求：护士的毕业证书复印件，证明其学历水平。说明：用于验证护士的学历资格。3.护士执业资格证要求：护士执业资格证书复印件，证明其具备执业资格。说明：用于确保护士具备合法的执业条件。4.聘用合同要求：双方签订的正式聘用合同文本。说明：用于明确双方的权利和义务。5.薪酬发放记录要求：护士每月薪酬发放的明细记录。说明：用于证明护士的薪酬发放情况。6.社会保险缴纳证明要求：护士社会保险缴纳的证明材料。说明：用于证明护理机构已为护士缴纳社会保险。7.公积金缴纳证明要求：护士住房公积金缴纳的证明材料。说明：用于证明护理机构已为护士缴纳住房公积金。8.考核记录要求：护士年度考核和岗位考核的记录。说明：用于评估护士的工作表现。9.晋升申请表要求：护士晋升申请的表格。说明：用于申请晋升的正式文件。10.离职申请表要求：护士离职申请的表格。说明：用于申请离职的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.护士违约行为：未按合同约定履行工作职责。违反护理操作规程，造成病人伤害。泄露病人隐私信息。责任认定标准：护士违反工作职责，导致护理机构遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。护士违反护理操作规程，造成病人伤害的，应承担医疗责任。护士泄露病人隐私信息的，应承担相应的法律责任。示例说明：护士A因违反护理操作规程，导致病人B受伤，护理机构因此支付了医疗费用，护士A应承担相应的赔偿责任。2.护理机构违约行为：未按时支付护士薪酬。未按规定为护士缴纳社会保险和公积金。未提供合同约定的工作条件。责任认定标准：护理机构未按时支付护士薪酬的，应支付滞纳金并赔偿护士损失。护理机构未按规定为护士缴纳社会保险和公积金的，应补缴并支付滞纳金。护理机构未提供合同约定工作条件的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：护理机构C未按时支付护士D的薪酬，导致D生活困难，C应支付滞纳金并赔偿D的损失。全文完。二零二四年护理机构护士岗位竞聘聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理机构名称1.2护士姓名1.3护士身份证号码1.4护士联系方式2.竞聘岗位及职责2.1护士岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点3.竞聘聘用期限3.1起始日期3.2截止日期3.3合同续签4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利6.职业培训与发展6.1培训机会6.2培训费用6.3培训成果7.技能考核与评价7.1考核方式7.2考核内容7.3评价结果8.岗位责任与义务8.1岗位要求8.2工作纪律8.3安全责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求12.3合同生效日期13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知方式13.3合同附件14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理机构名称：护理机构1.2护士姓名：1.3护士身份证号码：1101011990030765131.4护士联系方式：138001380002.竞聘岗位及职责2.1护士岗位名称：普通病房护士2.2岗位职责：2.2.1负责患者的日常护理工作，包括测量体温、血压、脉搏等生命体征。2.2.2协助医生进行诊断和治疗。2.2.3观察患者病情变化，及时报告并处理。2.2.4负责患者的心理疏导和健康宣教。2.2.5保持病房环境整洁、安全。3.竞聘聘用期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2截止日期：2024年12月31日3.3合同续签：根据双方协商，合同期满前一个月，如无特殊情况，可续签一年。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，每周休息两天。4.2休息休假：按照国家法定节假日安排休息，每年享受带薪年假5天。4.3加班制度：加班需提前申请，并按照国家规定支付加班费。5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币5000元。5.2绩效奖金：根据个人绩效表现，每月可额外获得绩效奖金，最高不超过基本工资的30%。5.3社会保险：按照国家规定，为护士购买五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。5.4住房公积金：按照国家规定，为护士购买住房公积金。5.5其他福利：提供员工宿舍、员工食堂、定期体检等福利。6.职业培训与发展6.1培训机会：护理机构将提供必要的职业培训，包括岗前培训、在职培训等。6.2培训费用：培训费用由护理机构承担。6.3培训成果：护士需参加培训并通过考核，以提高专业技能和服务水平。7.技能考核与评价7.1考核方式：定期进行技能考核，包括理论知识考核和实际操作考核。7.2考核内容：考核内容包括护理理论知识、护理操作技能、患者沟通能力等。7.3评价结果：根据考核结果，对护士进行评级，并作为绩效奖金发放的依据。8.岗位责任与义务8.1岗位要求：8.1.1具备护士执业资格证书，有相关工作经验者优先。8.1.3具备较强的沟通能力和应急处理能力。8.2工作纪律：8.2.1严格遵守护理机构的各项规章制度和工作流程。8.2.2保守患者隐私，不得泄露患者个人信息。8.2.3不得擅自离岗，如有特殊情况需提前向护士长请假。8.3安全责任：8.3.1负责护理工作中的安全操作，确保患者安全。8.3.2定期检查护理设备，发现问题及时上报并处理。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1护士违反合同约定，擅自离岗或未履行工作职责。9.1.2护士泄露患者隐私或造成患者伤害。9.1.3护士违反国家法律法规或护理行业规范。9.2违约责任承担：9.2.1护士违反合同约定，护理机构有权解除合同，并要求赔偿损失。9.2.2因护士违约导致患者或护理机构遭受损失的，护士应承担相应的法律责任。9.3违约赔偿：9.3.1护士违反合同，应赔偿护理机构因此遭受的直接经济损失。9.3.2护士违反合同，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可提交护理机构所在地的人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构：10.2.1争议解决机构为护理机构所在地的人民法院。10.3争议解决程序：10.3.1双方应按照法定程序提交争议解决申请。10.3.2法院应根据案件情况，依法审理并作出判决。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1护士违反合同约定，护理机构有权解除合同。11.1.2护理机构因经营需要调整岗位，与护士协商一致解除合同。11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满，双方无续签意向。11.2.2护士达到法定退休年龄或因健康原因无法继续履行职责。11.3合同解除与终止程序：11.3.1双方应提前一个月书面通知对方解除或终止合同。11.3.2解除或终止合同后，双方应按照约定办理相关手续。12.合同生效与备案12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章后生效。12.1.2护士完成岗前培训并取得合格证书。12.2合同备案要求：12.2.1双方应在合同生效后一个月内，将合同报护理机构所在地劳动保障部门备案。12.3合同生效日期：12.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。13.其他约定事项13.1保密条款：13.1.1护士应对护理机构的技术秘密、商业秘密和患者信息保密。13.2通知方式：13.2.1通知应以书面形式进行，可通过挂号信、快递或电子邮件等方式发送。13.3合同附件：13.3.1本合同附件包括护士的个人信息表、培训记录、考核结果等。14.合同附件清单14.1护士个人信息表14.2培训记录14.3考核结果14.4护士工作手册14.5其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在护理机构与护士之间的竞聘聘用合同中，提供中介服务、咨询服务、培训服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其直接关联人或代表。15.2第三方介入范围：15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：合同签订过程中的咨询服务、培训服务、考核服务、背景调查服务等。15.2.2第三方介入的目的是为了确保合同的公平、公正和合法。16.第三方介入的程序16.1第三方介入申请：16.1.1任何一方均有权申请第三方介入，并提供相关理由和依据。16.1.2申请方需向另一方和护理机构提交书面申请，并说明第三方介入的具体内容和目的。16.2第三方介入同意：16.2.1双方应就第三方介入事项进行协商，达成一致意见。16.2.2护理机构应在接到申请后七个工作日内，对第三方介入事项进行审核并作出答复。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照合同约定提供专业、中立的服务。17.1.2第三方对提供的服务的准确性、完整性负责。17.1.3第三方在服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权要求双方提供必要的信息和文件。17.2.2第三方有权要求双方遵守合同约定，并有权对违反合同的行为提出异议。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，并应在合同附件中明确。18.1.2第三方的责任限额不得超过合同标的额的5%。18.1.3第三方因自身过错导致合同双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与护理机构的划分：19.1.1第三方作为独立服务提供者，与护理机构之间不存在劳动关系。19.1.2第三方服务的费用由护理机构承担，具体费用在合同中约定。19.2第三方与护士的划分：19.2.1第三方服务的目的是为了维护护士的合法权益，但第三方与护士之间不存在劳动关系。19.3第三方与其他第三方的划分：19.3.1第三方在提供服务过程中，应保持独立性，不得与其他第三方串通或进行不正当竞争。19.3.2如有多个第三方介入，各方应明确各自的职责