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••••••本报告观点及数据仅供参考,不作为投资依据。多选题选项百分比=该选项被选择次数÷有效答卷份数;含义为选择该选项的人次在所有填写人数中所占的比例,所以对于多选题会存在百分比相加超过百分之一百的情况。*注:本指南旨在帮助读者更好地理解报告内容,把握调研的核心要点,并为后续的分析和决策提供参考。如需进一步的数据解读或有特定问题,欢迎联系云生集团获取更多信息。8.65%8.65%3.78%%25.23%8.65%11.89%25.77%13.51%120++178+120++178+*注:其中一线/新一线城市样本权重较高,受限于不同地区受访人群的差异性,或存在调研数据结果与实际情况具有一定差异,请在阅读及引用过程中注意。 SurveyDemographicsWWW.YSINC.COM••••••••42.52%38.92%54.95%25.59%42.52%38.92%54.95%25.59%44.14%34.41%15.86%44.14%34.41%15.86%2.70%32.79%32.25%53.33%45.41%33.33%40.90%1.98%32.79%32.25%53.33%45.41%33.33%40.90%1.98% 81.80%75.32%62.88%61.44%41.08%36.40%25.95%21.80%81.80%75.32%62.88%61.44%41.08%36.40%25.95%21.80%41.26%34.23%33.15%19.28%24.32%41.26%34.23%33.15%19.28%24.32%在助力稳定和扩大就业方面,云生的就业通平台可以助力各地深入推进就业服务数字化、标准化、体系化,促进人力资在助力稳定和扩大就业方面,云生的就业通平台可以助力各地深入推进就业服务数字化、标准化、体系化,促进人力资源供需有效匹配。很困难 较困难 尚能解决 不困难企业管理中产生的大量流程,包括如何分析简历、人才盘点、计算薪酬社保福利等,会产生大量数据。通过算力收集、处理和分析,加上AI大模型能力,最后赋能于人,形成“AI+人力资源”闭环。AI+人力资源闭环模型应用在千行百业、给人力资源带来了更多新动能。企业管理中产生的大量流程,包括如何分析简历、人才盘点、计算薪酬社保福利等,会产生大量数据。通过算力收集、处理和分析,加上AI大模型能力,最后赋能于人,形成“AI+人力资源”闭环。AI+人力资源闭环模型应用在千行百业、给人力资源带来了更多新动能。27.57%72.79%28.11%20.90%94.59%29.55%6.85%32.07%9.01%7.75%43.06%27.57%72.79%28.11%20.90%94.59%29.55%6.85%32.07%9.01%7.75%43.06%39.82%35.68%13.33%12.25% OpportunityWWW.YSINC.COM••◼◼◼◼◼◼◼55.86%45.59%43.42%37.84%37.84%29.91%55.86%45.59%43.42%37.84%37.84%29.91%智能体=AI+劳动力,在“云+AI”生态系统时代,企智能体=AI+劳动力,在“云+AI”生态系统时代,企业中最具价值的员工将会是那些最擅长为“智能体”制

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