二零二五版三人联办美发店人力资源配置合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版三人联办美发店人力资源配置合同本合同目录一览1.合同订立背景与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.合同主体2.1合同甲方2.2合同乙方2.3合同丙方3.人力资源配置原则3.1人员选拔原则3.2人员培训原则3.3人员晋升原则4.人员配置与职责4.1人员配置标准4.2人员职责范围4.3人员岗位说明5.人员招聘与录用5.1招聘方式5.2录用程序5.3录用条件6.人员培训与培养6.1培训内容6.2培训方式6.3培训考核7.人员晋升与调整7.1晋升条件7.2晋升程序7.3职位调整8.人员薪酬与福利8.1薪酬体系8.2薪酬标准8.3福利待遇9.人员工作时间与休息9.1工作时间规定9.2休息休假规定9.3倒班制度10.人员劳动合同管理10.1劳动合同签订10.2劳动合同续签10.3劳动合同解除11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同订立背景与目的1.1合同订立依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我店实际情况，经甲乙丙三方充分协商，达成一致意见，特订立本合同。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙丙三方在人力资源配置方面的权利、义务和责任，确保我店人力资源的合理配置和有效管理，提高我店整体运营效率和服务质量。2.合同主体2.1合同甲方甲方：三人联办美发店地址：_______法定代表人：_______2.2合同乙方乙方：美发店员工地址：_______身份证号码：_______2.3合同丙方丙方：美发店员工地址：_______身份证号码：_______3.人力资源配置原则3.1人员选拔原则3.1.1甲方根据岗位需求，通过公开、公平、公正的原则选拔适合岗位的员工。3.1.2选拔过程中，乙方和丙方应提供真实、有效的个人信息和技能证明。3.2人员培训原则3.2.1甲方定期对员工进行专业技能培训，提高员工综合素质。3.2.2培训内容应包括行业动态、技术更新、服务理念等。3.3人员晋升原则3.3.1乙方和丙方在合同期间表现优异，符合晋升条件的，甲方将根据实际情况予以晋升。3.3.2晋升程序按照甲方内部晋升制度执行。4.人员配置与职责4.1人员配置标准4.1.1甲方根据业务需求，合理配置各类岗位人员。4.1.2人员配置应遵循专业对口、能力匹配的原则。4.2人员职责范围4.2.1乙方和丙方应按照岗位说明，认真履行职责，确保工作质量。4.2.2岗位说明应明确岗位职责、工作标准、考核指标等。5.人员招聘与录用5.1招聘方式5.1.1甲方通过招聘会、网络招聘、推荐等方式进行人员招聘。5.1.2招聘信息应真实、准确，不得虚假宣传。5.2录用程序5.2.1乙方和丙方参加招聘，通过面试、笔试等程序。5.2.2甲方在录用前，对乙方和丙方进行背景调查。5.3录用条件5.3.1乙方和丙方应具备相应的专业技能和职业道德。5.3.2乙方和丙方应年满18周岁，具有完全民事行为能力。6.人员培训与培养6.1培训内容6.1.1甲方提供新员工入职培训、专业技能培训、服务意识培训等。6.1.2培训内容应与岗位需求紧密结合。6.2培训方式6.2.1甲方采用集中培训、现场教学、远程培训等多种方式。6.2.2培训时间可根据实际情况进行调整。6.3培训考核6.3.1甲方对培训效果进行考核，考核合格者方可上岗。6.3.2考核不合格者，甲方可要求乙方和丙方重新参加培训。8.人员薪酬与福利8.1薪酬体系8.1.1甲方采用基本工资加绩效奖金的薪酬体系。8.1.2基本工资根据岗位、技能和工作年限确定。8.2薪酬标准8.2.1乙方和丙方的基本工资标准按照甲方制定的薪酬标准执行。8.2.2绩效奖金根据个人绩效和团队业绩进行评定。8.3福利待遇8.3.1乙方和丙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。8.3.2甲方为员工购买社会保险和住房公积金。8.3.3甲方提供员工生日礼金、节日慰问金等福利。9.人员工作时间与休息9.1工作时间规定9.1.1乙方和丙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。9.1.2工作时间按照甲方排班制度执行。9.2休息休假规定9.2.1乙方和丙方享有国家法定休息日和法定节假日。9.2.2甲方根据业务需求，合理安排员工休息时间。9.3倒班制度9.3.1乙方和丙方如有倒班需求，甲方应提前通知并确保员工休息时间符合规定。10.人员劳动合同管理10.1劳动合同签订10.1.1甲方与乙方、丙方签订书面劳动合同。10.1.2劳动合同应明确双方的权利、义务和责任。10.2劳动合同续签10.2.1劳动合同到期前，甲方应与乙方、丙方协商续签事宜。10.2.2续签条件应符合国家法律法规和甲方相关规定。10.3劳动合同解除10.3.1乙方、丙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1）严重违反甲方规章制度的；2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3）被依法追究刑事责任的。10.3.2甲方有下列情形之一的，乙方、丙方可以解除劳动合同：1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2）未依法为员工缴纳社会保险费的；3）法律、行政法规规定的其他情形。11.保密条款11.1保密内容11.1.1乙方和丙方在任职期间，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密内容予以保密。11.2保密期限11.2.1保密期限自劳动合同终止之日起计算，不少于2年。11.3违约责任11.3.1乙方和丙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。12.违约责任12.1违约情形12.1.1任何一方违反本合同约定，均构成违约。12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。12.3违约赔偿12.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议，应友好协商解决。13.2争议解决机构13.2.1协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.3争议解决程序13.3.1争议解决应遵循公平、公正、公开的原则。14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.1.1双方在本合同上签字盖章后，合同生效。14.2合同终止条件14.2.1合同期满或双方协商一致解除合同。14.3合同解除程序14.3.1双方解除合同，应提前30日书面通知对方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所述第三方，是指除甲乙丙三方以外的，为达成本合同目的，提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于人员招聘、员工培训、绩效考核、劳动争议调解等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙丙三方应达成一致意见，并签订书面协议。15.3.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务和责任。16.第三方责任16.1第三方责任范围16.1.1第三方应按照介入协议的约定，履行相应的服务职责。16.1.2第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙丙三方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任限额根据介入协议的约定确定，最高不超过介入服务费用的两倍。16.2.2第三方责任限额的确定应考虑第三方服务的性质、风险程度和服务费用等因素。17.第三方权利17.1第三方权利范围17.1.1第三方有权根据介入协议的约定，收取相应的服务费用。17.1.2第三方有权要求甲乙丙三方提供必要的信息和协助，以完成服务任务。17.2第三方权利保障17.2.1甲乙丙三方应保障第三方在提供服务过程中的合法权益。17.2.2第三方在提供服务过程中，如遇到甲乙丙三方不配合或造成损失，有权要求赔偿。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1第三方在提供服务过程中，对其自身行为负责，不承担甲乙丙三方之间的责任。18.1.2甲乙丙三方之间的责任，按照本合同约定承担。18.2权利划分18.2.1第三方享有根据介入协议约定的权利，不受甲乙丙三方之间权利义务的影响。18.2.2甲乙丙三方应尊重第三方的权利，不得干涉第三方正常履行服务职责。19.第三方变更与退出19.1第三方变更19.1.1如需变更第三方，甲乙丙三方应重新签订介入协议，并通知对方。19.1.2第三方变更后，原有介入协议终止。19.2第三方退出19.2.1第三方退出介入，应提前30日书面通知甲乙丙三方。19.2.2第三方退出后，甲乙丙三方应根据实际情况，继续履行本合同相关条款。20.第三方介入协议的效力20.1第三方介入协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。20.2第三方介入协议的签订、变更和解除，均应遵守国家法律法规和本合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员招聘计划书要求：详细列出招聘岗位、人数、要求、时间等。说明：人员招聘计划书是招聘工作的基础文件，用于指导招聘流程。2.附件二：人员培训计划书要求：详细列出培训内容、时间、地点、讲师等。说明：人员培训计划书是员工培训的指导文件，确保培训的有效性。3.附件三：人员绩效考核表要求：包括考核指标、权重、评分标准等。说明：绩效考核表用于评估员工工作表现，为晋升和薪酬调整提供依据。4.附件四：员工劳动合同要求：严格按照国家法律法规和合同条款填写。说明：劳动合同是甲乙丙三方权利义务的书面协议，具有法律效力。5.附件五：员工薪酬福利明细表要求：详细列出各类薪酬福利项目及标准。说明：薪酬福利明细表用于员工了解自身薪酬福利情况。6.附件六：员工工作时间表要求：明确员工工作时间、休息时间、加班时间等。说明：工作时间表用于规范员工工作时间和休息时间。7.附件七：第三方介入协议要求：明确第三方介入范围、权利义务、责任限额等。说明：第三方介入协议是本合同的补充部分，用于规范第三方介入事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙丙任何一方未按照合同约定履行义务。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。示例：甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿。2.违约行为：第三方未按照介入协议履行服务职责。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙丙三方因此遭受的损失。示例：第三方未按期完成员工培训，导致甲方损失，第三方应赔偿甲方培训费用。3.违约行为：乙方和丙方违反保密条款。责任认定：乙方和丙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方泄露甲方商业秘密，乙方应赔偿甲方因保密泄露造成的损失。4.违约行为：甲乙丙任何一方未按照合同约定解除合同。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。示例：甲方未按照合同约定提前通知乙方解除合同，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。5.违约行为：甲乙丙任何一方未按照合同约定支付违约金。责任认定：违约方应承担违约责任，支付违约金。示例：乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金。全文完。二零二五版三人联办美发店人力资源配置合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同终止日期6.合同双方基本信息7.合同签订地点二、合同目的1.明确人力资源配置目标2.确保美发店运营需求3.提高员工工作满意度三、人力资源配置原则1.公平公正原则2.优化配置原则3.能力与岗位匹配原则4.持续发展原则四、员工招聘与选拔1.招聘渠道2.招聘流程3.选拔标准4.考核方法五、员工培训与发展1.基础培训2.专业技能培训3.管理能力培训4.职业发展规划六、员工薪酬与福利1.薪酬结构2.薪酬调整机制3.福利待遇4.奖金制度七、员工工作环境与条件1.工作场所2.工作时间3.工作内容4.工作条件八、员工考核与晋升1.考核标准2.考核方法3.晋升机制4.考核结果运用九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除与终止程序4.解除与终止后的处理十、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十二、合同附件1.员工名单2.培训计划3.薪酬福利明细4.考核结果十三、合同变更与补充1.变更条件2.变更程序3.补充条款4.变更与补充的效力十四、合同生效及其他1.合同生效条件2.合同解释3.合同附件4.合同附件效力合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五版三人联办美发店人力资源配置合同2.合同编号：HRMC20250013.合同签订日期：2025年1月1日4.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效5.合同终止日期：根据合同约定或双方协商一致后确定6.合同双方基本信息：发起方：三人联办美发店地址：[具体地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]承诺方：[具体承诺方信息]7.合同签订地点：[签订地点]二、合同目的1.明确人力资源配置目标：优化员工结构，提高服务质量，提升美发店整体竞争力。2.确保美发店运营需求：满足日常运营的人力需求，确保顾客满意度。3.提高员工工作满意度：通过合理的配置和激励措施，提高员工的工作积极性。三、人力资源配置原则1.公平公正原则：对所有员工一视同仁，公平对待。2.优化配置原则：根据岗位需求，合理分配人力资源。3.能力与岗位匹配原则：确保员工具备相应岗位所需的能力。4.持续发展原则：关注员工成长，促进美发店可持续发展。四、员工招聘与选拔1.招聘渠道：线上线下结合，包括招聘网站、社交媒体、内部推荐等。2.招聘流程：发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、录用通知。3.选拔标准：专业技能、工作经验、综合素质、团队协作能力。4.考核方法：笔试、面试、实操考核、性格测试。五、员工培训与发展1.基础培训：入职培训、企业文化培训、安全知识培训。2.专业技能培训：美发技术培训、服务技巧培训、产品知识培训。3.管理能力培训：团队管理、顾客关系管理、市场营销。4.职业发展规划：为员工提供职业发展规划，包括晋升通道和培训机会。六、员工薪酬与福利1.薪酬结构：基本工资+绩效工资+奖金。2.薪酬调整机制：根据市场行情、员工表现和公司经营状况进行调整。3.福利待遇：社会保险、带薪年假、节假日福利、员工体检。4.奖金制度：根据业绩和贡献，设立季度奖、年度奖等。七、员工工作环境与条件1.工作场所：整洁、舒适、安全的工作环境。2.工作时间：根据国家规定和美发店实际运营情况确定。3.工作内容：按照岗位要求完成各项工作任务。4.工作条件：提供必要的工具、设备和防护用品。八、员工考核与晋升1.考核标准：根据岗位职责、工作表现、团队合作、顾客满意度等方面进行综合考核。2.考核方法：定期进行绩效考核，包括自评、同事互评、上级评价等。3.晋升机制：设立明确的晋升通道，根据员工表现和公司需求进行晋升。4.考核结果运用：考核结果作为薪酬调整、奖惩、培训和发展计划的重要依据。九、合同解除与终止1.合同解除条件：双方协商一致、员工严重违反合同约定、不可抗力等。2.合同终止条件：合同到期、员工退休、死亡、公司解散等。3.解除与终止程序：提前通知对方，按照法定程序办理相关手续。4.解除与终止后的处理：妥善处理员工离职后的工资、福利、社会保险等事宜。十、保密条款1.保密内容：涉及公司商业秘密、客户信息、技术资料等。2.保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年。3.违约责任：违反保密义务的，承担相应的法律责任。十一、争议解决1.争议解决方式：友好协商、调解、仲裁或诉讼。2.争议解决机构：协商解决或提交至[具体仲裁机构名称]仲裁。3.争议解决程序：按照相关法律法规和仲裁规则进行。4.争议解决费用：根据实际情况由双方承担。十二、合同附件1.员工名单2.培训计划3.薪酬福利明细4.考核结果十三、合同变更与补充1.变更条件：因不可抗力、法律法规变化等原因需要变更合同内容。2.变更程序：双方协商一致，签订书面变更协议。3.补充条款：双方认为需要补充的其他条款。4.变更与补充的效力：变更或补充的条款与本合同具有同等法律效力。十四、合同生效及其他1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同解释：本合同条款如有歧义，以双方协商一致的解释为准。3.合同附件：合同附件与本合同具有同等法律效力。4.合同附件效力：合同附件作为本合同不可分割的一部分。甲方（三人联办美发店）：[签字][日期]乙方（具体承诺方）：[签字][日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导招聘与培训说明：甲方负责制定招聘计划和培训计划，乙方配合执行。甲方有权根据业务需求调整招聘和培训内容。2.甲方主导薪酬调整说明：甲方有权根据市场行情和公司经营状况，调整员工的薪酬标准。乙方需遵守甲方制定的薪酬调整政策。3.甲方主导考核与晋升说明：甲方负责制定考核标准和晋升机制，乙方需按照甲方要求参与考核和晋升流程。4.甲方主导合同解除与终止说明：在甲方主导的情况下，甲方有权根据合同条款和实际情况，决定合同解除或终止的事宜。5.甲方主导争议解决说明：在争议解决过程中，甲方有权选择争议解决方式，并承担相应的费用。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导招聘与选拔说明：乙方根据自身需求和岗位要求，制定招聘计划和选拔标准。甲方需配合乙方完成招聘流程。2.乙方主导薪酬福利说明：乙方有权根据自身财务状况和员工贡献，制定薪酬福利政策。甲方需遵守乙方制定的薪酬福利标准。3.乙方主导培训与发展说明：乙方负责制定员工培训计划，并提供必要的培训资源。甲方需支持乙方的工作，并确保培训效果。4.乙方主导考核与晋升说明：乙方有权根据自身考核标准和晋升机制，对员工进行考核和晋升。甲方需尊重乙方的决定。5.乙方主导合同解除与终止说明：在乙方主导的情况下，乙方有权根据合同条款和实际情况，决定合同解除或终止的事宜。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介职责说明：第三方中介负责提供人力资源配置服务，包括招聘、培训、薪酬福利等。甲方和乙方需遵守中介的安排和建议。2.第三方中介费用说明：第三方中介服务的费用由甲方和乙方按比例承担。具体费用标准和支付方式在合同中明确约定。3.第三方中介保密说明：第三方中介对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务，未经允许不得泄露给任何第三方。4.第三方中介责任说明：第三方中介对提供的服务质量负责，如因中介原因导致服务不到位，甲方和乙方有权要求中介承担责任。5.第三方中介变更说明：如需更换第三方中介，需经甲方和乙方协商一致，并签订新的服务协议。6.第三方中介合同终止附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工名单2.培训计划3.薪酬福利明细4.考核结果5.招聘信息6.培训记录7.薪酬调整记录8.考核与晋升记录9.合同变更与补充协议10.保密协议11.争议解决协议12.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.违约行为：未按照合同约定提供人力资源配置服务。认定：根据合同条款，第三方中介未按期完成招聘、培训等服务，或服务质量不符合合同要求。2.违约行为：未按时支付薪酬或福利。认定：根据合同条款，甲方或乙方未在规定时间内支付员工薪酬或福利。3.违约行为：泄露商业秘密。认定：根据合同条款，任何一方未经对方同意，泄露对方商业秘密。4.违约行为：未履行保密义务。认定：根据合同条款，任何一方违反保密协议，泄露合同内容。5.违约行为：未按约定解除或终止合同。认定：根据合同条款，任何一方未按照合同约定程序解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.人力资源配置：指对员工进行招聘、培训、考核、晋升等管理活动。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对对方的商业秘密负有保密责任。4.争议解决：指在合同履行过程中，因合同内容或履行方式产生的纠纷解决方式。5.第三方中介：指为合同双方提供人力资源配置服务的第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工流失率高。解决办法：加强员工培训，提高员工满意度，完善薪酬福利体系。2.问题：招聘流程复杂，效率低。解决办法：简化招聘流程，优化招聘渠道，提高招聘效率。3.问题：培训效果不佳。解决办法：制定合理的培训计划，确保培训内容与实际工作需求相符。4.问题：薪酬福利不公平。解决办法：建立公平的薪酬福利体系，确保员工待遇合理。五、所有应用场景：1.美发店新店开业，需要招聘员工。2.美发店员工流失，需要补充新员工。3.美发店需要提升员工技能，进行内部培训。4.美发店需要调整员工薪酬福利，以提高员工积极性。5.美发店需要解决员工之间的矛盾，进行内部调解。全文完。二零二五版三人联办美发店人力资源配置合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：______________________联系电话：___________________2.乙方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：______________________联系电话：___________________3.丙方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：______________________联系电话：___________________二、合同前言2.1背景：鉴于甲乙丙三方共同投资设立的美发店，为保障店内人力资源的合理配置，提高美发店的整体运营水平，经三方友好协商，达成一致意见，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙丙三方在美发店人力资源配置方面的权利、义务及责任，确保美发店正常运营，实现三方共赢。三、定义与解释3.1专业属于：1.美发店：指甲乙丙三方共同投资设立的经营美发服务的店铺。2.人力资源：指美发店所需的各类管理人员、技术人员、服务人员等。3.职位：指美发店内各类管理人员、技术人员、服务人员所担任的具体工作岗位。3.2关键词解释：1.甲方：指在本合同中提供资金、场地等资源的投资方。2.乙方：指在本合同中负责美发店日常经营管理的人员。3.丙方：指在本合同中提供技术支持、培训等资源的合作方。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权对乙方和丙方在美发店的人力资源配置进行监督和指导。2.甲方应按照合同约定，按时足额向乙方和丙方支付报酬。3.甲方应保障美发店的正常运营，为乙方和丙方提供必要的支持和协助。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权根据美发店的实际需求，合理配置人力资源。2.乙方应确保美发店内的各项工作有序开展，提高服务质量。3.乙方应定期向甲方和丙方汇报美发店的人力资源配置情况。4.3丙方的权利和义务：1.丙方有权对乙方在美发店的人力资源配置提出意见和建议。2.丙方应按照合同约定，为乙方提供技术支持、培训等资源。3.丙方应定期向甲方和乙方汇报技术支持、培训等资源的使用情况。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自甲乙丙三方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：美发店所在地：_________________________5.3合同履行方式：1.甲方负责提供资金、场地等资源。2.乙方负责美发店的日常经营管理。3.丙方负责为乙方提供技术支持、培训等资源。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙丙三方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同期满。2.甲乙丙三方协商一致解除合同。3.因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：1.合同期满前，甲乙丙三方应提前一个月书面通知对方。2.合同解除时，甲乙丙三方应共同协商确定终止事宜。6.4终止后果：1.合同终止后，甲乙丙三方应按照合同约定，妥善处理美发店的相关事务。2.合同终止后，甲乙丙三方不再承担合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成：1.甲方费用：包括但不限于店铺租金、装修费用、设备购置费用等。2.乙方费用：包括但不限于工资、福利、社会保险等。3.丙方费用：包括但不限于技术支持费用、培训费用等。7.2支付方式：1.甲方费用：甲方应按月支付，具体支付日期为每月的____日。2.乙方费用：乙方应按月支付，具体支付日期为每月的____日。3.丙方费用：丙方应按季度支付，具体支付日期为每季度的____日。7.3支付时间：1.甲方费用：甲方应在支付日期前____个工作日内，将费用支付至乙方指定的账户。2.乙方费用：乙方应在支付日期前____个工作日内，将费用支付至丙方指定的账户。3.丙方费用：丙方应在支付日期前____个工作日内，将费用支付至甲方指定的账户。7.4支付章件：1.甲方费用：甲方支付费用时，应附上付款凭证及费用明细清单。2.乙方费用：乙方支付费用时，应附上付款凭证及费用明细清单。3.丙方费用：丙方支付费用时，应附上付款凭证及费用明细清单。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未按时支付费用的，应向乙方和丙方支付____%的违约金。2.甲方未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：1.乙方未按合同约定配置人力资源的，应向甲方和丙方支付____%的违约金。2.乙方未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：1.违约金：违约方应按照上述违约比例计算违约金，并在违约行为发生后____个工作日内支付。2.赔偿金额：如违约行为给对方造成损失的，违约方应按照实际损失承担赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容：1.美发店的经营策略、技术秘密、客户信息等。2.本合同内容及其相关文件。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起____年。9.3保密履行方式：1.保密义务人应严格保守本合同约定的保密内容。2.保密义务人不得以任何方式泄露、披露或使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：如地震、洪水、火灾等。2.社会事件：如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.不可抗力事件发生时，各方应及时通知对方。2.不可抗力事件持续期间，各方应暂停履行合同义务。3.不可抗力事件结束后，各方应尽快恢复履行合同义务。10.4不可抗力实例：1.自然灾害：如地震导致店铺无法正常营业。2.社会事件：如战争导致供应链中断。十一、争议解决11.1协商解决：1.发生争议时，各方应通过友好协商解决。2.协商期限为____个工作日。11.2调解、仲裁或诉讼：1.协商不成的，各方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.或各方可约定提交仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：1.未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。2.经对方同意，任何一方可将其在本合同中的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：1.乙方作为美发店的管理人员，其权利和义务不得转让。2.丙方作为技术支持方，其权利和义务不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留对美发店经营策略、技术秘密等知识产权的完全所有权。2.乙方和丙方承认并尊重甲方的知识产权，不得擅自使用或泄露。13.2特殊权力保留：1.甲方保留对美发店经营管理的最终决定权。2.乙方和丙方在执行职责过程中，如遇重大决策，应征得甲方同意。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行。2.修改或补充的书面文件经甲乙丙三方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：1.修改或补充的书面文件与本合同具有同等法律效力。2.修改或补充的书面文件应作为本合同的一部分。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.甲乙丙三方应相互协助，共同维护美发店的正常运营。2.各方应按照合同约定，及时提供所需信息和资源。15.2协作与配合方式：1.各方应通过定期会议、书面报告等方式保持沟通。2.各方应按照合同约定，履行各自的协作与配合义务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙丙三方之间的完整协议，任何与本合同相抵触的协议或安排均无效。16.3增减条款：未经甲乙丙三方一致同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（签字）：___________日期：____年____月____日乙方（签字）：___________日期：____年____月____日丙方（签字）：___________日期：____年____月____日甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________丙方（盖章）：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.美发店营业执照副本复印件2.美发店租赁合同副本3.美发店装修合同副本4.美发店设备购置清单5.乙方任职文件及劳动合同6.丙方技术支持协议7.不可抗力事件证明文件8.争议解决相关文件9.合同修改和补充的书面文件10.其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方违约：违约行为：未按时支付费用。认定：甲方未在约定的支付时间内支付费用，经乙方和丙方催告后仍不支付的，视为违约。2.乙方违约：