2024年离职员工竞业限制协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年离职员工竞业限制协议样本版B版本合同目录一览1.定义与解释1.1离职员工1.2竞业限制1.3关联企业1.4本协议2.竞业限制的范围2.1离职员工的职位2.2离职员工的工作内容2.3竞业限制的地域范围2.4竞业限制的期限3.离职员工的义务3.1遵守竞业限制协议3.2不得泄露公司机密信息3.3不得擅自使用公司资源3.4不得干扰公司业务4.公司的义务4.1支付竞业限制补偿金4.2为离职员工提供必要的支持4.3保护离职员工的合法权益5.违约责任5.1离职员工的违约行为5.2公司的违约行为5.3违约责任的计算方式6.争议解决6.1争议解决方式6.2仲裁地点6.3仲裁机构7.合同的生效、变更与终止7.1合同的生效条件7.2合同的变更7.3合同的终止8.保密条款8.1保密信息的定义8.2离职员工的保密义务8.3保密期限9.知识产权9.1离职员工与公司之间的知识产权归属9.2离职员工的知识产权保护10.通知与送达10.1通知的方式10.2送达地址11.法律适用与管辖11.1适用法律11.2争议解决法院12.其他条款12.1合同的完整性与互斥性12.2合同的修改与补充13.附件13.1竞业限制补偿金支付标准13.2保密信息清单14.签署页14.1甲方（公司）签署14.2乙方（离职员工）签署第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1离职员工本协议所称“离职员工”是指与甲方解除或终止劳动合同的员工。1.2竞业限制竞业限制是指离职员工在特定期间内，不得在特定地域内从事与甲方业务相同或相似的经营活动。1.3关联企业关联企业是指与甲方有股权关系、控制关系或重大影响关系的企业。1.4本协议本协议是指甲乙双方就离职员工竞业限制事项达成的书面协议。第二条竞业限制的范围2.1离职员工的职位本协议适用于离职员工在甲方担任的经理、高级管理人员、技术负责人和其他对甲方业务有重大影响的关键岗位。2.2离职员工的工作内容离职员工在竞业限制期限内，不得从事与甲方业务相同或相似的工作。2.3竞业限制的地域范围竞业限制的地域范围为全国。2.4竞业限制的期限竞业限制的期限自离职员工与甲方解除或终止劳动合同之日起计算，为期两年。第三条离职员工的义务3.1遵守竞业限制协议离职员工应当全面遵守本协议约定的竞业限制义务。3.2不得泄露公司机密信息离职员工在竞业限制期限内，不得泄露甲方公司机密信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、技术资料等。3.3不得擅自使用公司资源离职员工在竞业限制期限内，不得擅自使用甲方的商标、专利、著作权等资源。3.4不得干扰公司业务离职员工在竞业限制期限内，不得采取任何手段干扰甲方的正常业务运营。第四条公司的义务4.1支付竞业限制补偿金甲方应当按照本协议约定，向离职员工支付竞业限制补偿金。4.2为离职员工提供必要的支持甲方应当为离职员工在竞业限制期限内提供必要的支持，包括但不限于提供相关资料、协助解决问题等。4.3保护离职员工的合法权益甲方应当保护离职员工的合法权益，不得违反本协议约定，损害离职员工的利益。第五条违约责任5.1离职员工的违约行为如离职员工违反本协议约定，甲方有权要求离职员工支付违约金，违约金的计算方式如下：（1）违约金金额为离职员工在甲方解除或终止劳动合同前十二个月的工资总额的百分之二十；（2）违约金计算不足的，甲方有权继续追偿损失。5.2公司的违约行为如甲方违反本协议约定，离职员工有权要求甲方支付违约金，违约金的计算方式与5.1相同。5.3违约责任的计算方式违约金的计算方式如本协议第五条第1款和第2款所述。第六条争议解决6.1争议解决方式如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2仲裁地点仲裁地点为甲方所在地。6.3仲裁机构争议解决的仲裁机构为甲方所在地的仲裁委员会。第八条保密条款8.1保密信息的定义保密信息是指甲方在业务经营活动中产生的、不为公众所知晓的、具有实际或潜在经济价值的信息，包括技术信息、经营信息、客户信息、财务信息等。8.2离职员工的保密义务离职员工在竞业限制期限内，对甲方的保密信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露、复制或利用。8.3保密期限保密期限自离职员工与甲方解除或终止劳动合同之日起计算，为期五年。第九条知识产权9.1离职员工与公司之间的知识产权归属离职员工在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。9.2离职员工的知识产权保护离职员工在竞业限制期限内，不得侵犯甲方的知识产权。第十条通知与送达10.1通知的方式甲乙双方可以通过书面、电子邮件、电话等方式进行通知。10.2送达地址甲乙双方的送达地址为本协议第一条所载明的地址。第十一条法律适用与管辖11.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决法院如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1合同的完整性与互斥性本协议构成甲乙双方就竞业限制事项的完整协议，取代了所有以前的口头或书面的约定和谈判。12.2合同的修改与补充本协议的修改和补充必须以书面形式作出，并由甲乙双方签字或盖章生效。第十三条附件13.1竞业限制补偿金支付标准甲方应当按照本协议约定，向离职员工支付竞业限制补偿金。补偿金的支付标准为离职员工在甲方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资的百分之二十。13.2保密信息清单保密信息清单详见附件，离职员工应对清单中的保密信息承担保密义务。第十四条签署页14.1甲方（公司）签署（此处填写甲方公司名称）14.2乙方（离职员工）签署（此处填写乙方姓名）（此处填写乙方签名）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：竞业限制补偿金支付标准详细要求和说明：本附件详细说明了甲方应向离职员工支付的竞业限制补偿金的计算方式和标准，即以离职员工在甲方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资的百分之二十作为补偿金金额。附件二：保密信息清单详细要求和说明：本附件列出了甲方认为需要离职员工承担保密义务的保密信息，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息等。离职员工应对清单中的保密信息承担保密义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.离职员工违反竞业限制协议，从事与甲方业务相同或相似的经营活动。2.离职员工泄露甲方公司机密信息。3.离职员工擅自使用甲方的商标、专利、著作权等资源。4.离职员工采取任何手段干扰甲方的正常业务运营。违约的责任认定标准：1.违约金金额为离职员工在甲方解除或终止劳动合同前十二个月的工资总额的百分之二十。2.如果违约金计算不足，甲方有权继续追偿损失。示例说明：假设离职员工在竞业限制期限内，未经甲方同意，擅自开设了一家家政公司，从事与甲方业务相似的经营活动。在此情况下，离职员工违反了竞业限制协议，甲方有权要求离职员工支付违约金，并有权继续追偿因离职员工的违约行为而造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.竞业限制：指离职员工在特定期间内，不得在特定地域内从事与甲方业务相同或相似的经营活动。2.保密信息：指甲方在业务经营活动中产生的、不为公众所知晓的、具有实际或潜在经济价值的信息，包括技术信息、经营信息、客户信息、财务信息等。3.知识产权：指离职员工在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。4.违约金：指甲乙双方因违反本协议约定而应支付的违约责任。5.仲裁：指争议解决的仲裁机构，如甲方所在地的仲裁委员会。本合同中提到了竞业限制、保密信息、知识产权、违约金、仲裁等法律名词，用于明确甲乙双方的权利和义务，以及解决争议的方式。例如，合同中的竞业限制条款规定了离职员