二零二五年度劳动争议调解与处理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度劳动争议调解与处理合同本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的与意义2.合同主体与适用范围2.1合同主体资格2.2合同适用范围3.劳动争议调解原则3.1公平公正原则3.2依法调解原则3.3快速高效原则4.劳动争议调解程序4.1调解申请4.2调解受理4.3调解调查4.4调解协商4.5调解结论5.劳动争议处理方式5.1行政处理5.2民事诉讼5.3其他处理方式6.调解与处理机构6.1调解委员会组成6.2调解人员资格6.3处理机构职责7.调解与处理费用7.1费用承担原则7.2费用具体标准8.调解与处理期限8.1调解期限8.2处理期限9.保密条款9.1保密内容9.2保密责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同附件与补充条款14.1附件内容14.2补充条款说明第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，本合同依据上述法律法规的规定签订。1.2合同签订的目的与意义本合同的签订旨在明确双方在劳动争议调解与处理过程中的权利义务，保障双方合法权益，维护和谐劳动关系，促进企业稳定发展。2.合同主体与适用范围2.1合同主体资格甲方为用人单位，乙方为劳动者。甲方具有合法用工主体资格，乙方具有合法劳动能力。2.2合同适用范围本合同适用于甲方与乙方在劳动合同关系存续期间发生的劳动争议调解与处理。3.劳动争议调解原则3.1公平公正原则调解过程中，应当遵循公平公正原则，确保双方合法权益得到维护。3.2依法调解原则调解工作应当依法进行，严格按照法律法规的规定处理劳动争议。3.3快速高效原则调解工作应当迅速、高效，及时解决劳动争议，避免影响双方的正常工作秩序。4.劳动争议调解程序4.1调解申请发生劳动争议时，任何一方均可向调解委员会提出调解申请。4.2调解受理调解委员会收到调解申请后，应当及时审查，决定是否受理。4.3调解调查调解委员会受理调解申请后，应当对争议事实进行调查，收集相关证据。4.4调解协商调解委员会应当组织双方进行调解协商，寻求争议解决方案。4.5调解结论调解协商达成一致后，调解委员会应当出具调解书，明确双方的权利义务。5.劳动争议处理方式5.1行政处理对于调解无法解决的劳动争议，双方可依法向劳动行政部门申请行政处理。5.2民事诉讼对于调解和行政处理无法解决的劳动争议，双方可依法向人民法院提起民事诉讼。5.3其他处理方式除上述方式外，双方还可协商采取其他合法、有效的处理方式。6.调解与处理机构6.1调解委员会组成调解委员会由甲方代表、乙方代表及第三方调解员组成。6.2调解人员资格6.3处理机构职责调解委员会负责调解劳动争议，处理机构负责行政处理和民事诉讼。8.调解与处理费用8.1费用承担原则调解与处理劳动争议的费用，原则上由责任方承担。双方协商一致的情况下，可由双方共同承担。8.2费用具体标准具体费用标准参照国家及地方相关政策规定，如无明确规定，由双方协商确定。9.调解与处理期限9.1调解期限调解委员会应当在收到调解申请之日起15个工作日内完成调解工作。9.2处理期限行政处理期限为60个工作日，民事诉讼期限依照相关法律规定执行。10.保密条款10.1保密内容在调解与处理劳动争议过程中，双方及调解人员对所涉及的保密信息负有保密义务。10.2保密责任违反保密义务的，应当承担相应的法律责任，给对方造成损失的，应当依法赔偿。11.争议解决11.1争议解决方式对于本合同条款的争议，通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议解决程序应当遵循法律法规的规定，确保争议得到公正、公平的处理。12.合同解除与终止12.1合同解除条件在合同履行过程中，如遇下列情况之一，任何一方均可解除本合同：（1）一方严重违反本合同约定；（2）法律法规规定应当解除合同的情形；（3）双方协商一致解除合同。12.2合同终止条件合同履行完毕或者达到合同约定的终止条件时，合同终止。13.违约责任13.1违约情形任何一方违反本合同约定，构成违约。13.2违约责任承担违约方应当承担违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）采取补救措施。14.合同生效与变更14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更程序合同变更应当经双方协商一致，并以书面形式进行。未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，参与劳动争议调解与处理过程中的中介机构、专家、律师、仲裁员等。15.2第三方介入条件（1）双方协商一致，需要第三方提供专业意见或协助；（2）调解委员会认为需要第三方介入以促进争议解决；（3）法律法规规定需要第三方介入的情形。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方共同确定第三方人选；（2）第三方与甲乙双方签订书面协议，明确各自的权责；（3）第三方介入争议调解与处理过程。16.第三方职责16.1第三方职责（1）公正、客观地提供专业意见；（2）协助甲乙双方进行协商，促进争议解决；（3）根据法律法规和合同约定，维护甲乙双方的合法权益。16.2第三方权利（1）根据本合同约定，获取必要的资料和信息；（2）对争议案件提出自己的意见和建议；（3）在争议解决过程中，享有知情权和参与权。17.第三方责任17.1责任限额（1）如第三方为中介机构，责任限额为中介服务费用的100%；（2）如第三方为专家、律师、仲裁员等个人，责任限额为其专业服务费用的100%；（3）如第三方违反保密义务，责任限额为实际损失的三倍。17.2责任免除（1）由于不可抗力导致的损失；（2）由于甲乙双方故意或重大过失导致的损失；（3）法律法规规定的其他免责情形。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与甲方的关系第三方在介入过程中，应尊重甲方的合法权益，不得损害甲方利益。18.2与乙方的关系第三方在介入过程中，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。18.3与调解委员会的关系第三方应与调解委员会保持沟通，共同推进争议解决工作。18.4与其他第三方的关系如涉及多个第三方，各方应保持相互尊重，共同维护争议解决的公正性。19.第三方变更19.1变更条件在争议解决过程中，如需更换第三方，应当经甲乙双方同意。19.2变更程序（1）甲乙双方共同决定更换第三方；（2）与新的第三方签订书面协议，明确权责；（3）新第三方介入争议解决工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方的身份证明文件要求：提供身份证、营业执照等有效证件的复印件，加盖单位公章。说明：用于证明甲乙双方的主体资格。2.附件二：劳动合同要求：提供双方签订的劳动合同文本。说明：用于证明甲乙双方的劳动关系。3.附件三：争议事实材料要求：提供与争议事实相关的证据材料，如工资条、考勤记录、工作记录等。说明：用于证明争议的事实情况。4.附件四：调解协议要求：提供双方达成的调解协议文本。说明：用于证明调解结果的合法性和有效性。5.附件五：行政处理决定书要求：提供劳动行政部门作出的行政处理决定书。说明：用于证明行政处理结果的合法性和有效性。6.附件六：民事判决书要求：提供人民法院作出的民事判决书。说明：用于证明民事判决结果的合法性和有效性。7.附件七：调解委员会组成人员名单要求：提供调解委员会组成人员的名单及联系方式。说明：用于证明调解委员会的合法组成。8.附件八：第三方介入协议要求：提供甲乙双方与第三方签订的介入协议文本。说明：用于证明第三方介入的合法性和有效性。9.附件九：费用清单要求：提供费用产生的明细清单，包括但不限于中介费、律师费、仲裁费等。说明：用于证明费用的合理性和合法性。10.附件十：其他相关文件要求：提供与争议解决相关的其他文件，如证人证言、鉴定意见等。说明：用于补充争议解决所需的其他证据材料。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方工资或福利待遇；（2）乙方未履行劳动合同约定的工作职责；（3）双方未按合同约定履行调解或处理劳动争议的义务；（4）第三方在介入过程中违反保密义务；（5）任何一方未按合同约定承担相应责任。2.责任认定标准：（1）违约行为一经认定，责任方应承担相应的违约责任；（2）违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担相应行政或法律责任；（3）违约责任的具体标准参照国家及地方相关政策规定，如无明确规定，由双方协商确定。3.违约责任示例：（1）甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金标准为每日工资的1%；（2）乙方未履行劳动合同约定的工作职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金标准为乙方三个月工资；（3）双方未按合同约定履行调解或处理劳动争议的义务，导致争议无法得到及时解决，责任方应承担相应的行政或法律责任；（4）第三方在介入过程中违反保密义务，造成甲乙双方损失的，第三方应承担实际损失的三倍赔偿责任；（5）任何一方未按合同约定承担相应责任，责任方应承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度劳动争议调解与处理合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式1.4注册地址2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.调解原则与程序3.1调解原则3.2调解程序3.2.1申请调解3.2.2受理调解3.2.3调解会议3.2.4调解达成协议3.2.5调解协议的履行4.劳动争议范围4.1劳动争议类型4.2劳动争议主体5.调解人员与机构5.1调解人员资格5.2调解人员职责5.3调解机构设置6.调解费用与支付6.1调解费用计算6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.调解保密与保密期限7.1调解保密原则7.2保密期限8.调解协议效力8.1协议内容8.2协议效力9.调解期限与中止9.1调解期限9.2调解中止10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同附件与补充协议14.1合同附件14.2补充协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：有限公司乙方：X1.2法定代表人或负责人甲方：乙方：1.3联系方式1.4注册地址甲方：省市区路号乙方：省市区路号2.合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在二零二四年度内发生的劳动争议调解与处理的相关事宜，保障双方的合法权益。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。3.调解原则与程序3.1调解原则3.1.1公平公正原则3.1.2保护当事人合法权益原则3.1.3独立自主原则3.2调解程序3.2.1申请调解当事人发生劳动争议，应向甲方提出书面调解申请。3.2.2受理调解甲方在收到调解申请后，应在3个工作日内决定是否受理。3.2.3调解会议调解会议应在双方同意的时间和地点举行。3.2.4调解达成协议调解达成协议后，甲方应制作调解协议书。3.2.5调解协议的履行调解协议自双方签字之日起生效，双方应自觉履行。4.劳动争议范围4.1劳动争议类型4.1.1劳动合同纠纷4.1.2工资、奖金、津贴、补贴等争议4.1.3劳动保护、劳动条件争议4.1.4劳动保险福利争议4.2劳动争议主体4.2.1甲方与乙方4.2.2甲方与其他劳动者5.调解人员与机构5.1调解人员资格调解人员应具备相关法律知识和调解经验。5.2调解人员职责调解人员应公正、公平地处理劳动争议，维护双方合法权益。5.3调解机构设置甲方设立劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议。6.调解费用与支付6.1调解费用计算调解费用按实际发生费用计算。6.2费用支付方式费用支付方式为银行转账。6.3费用支付时间费用支付时间为调解协议生效之日起5个工作日内。7.调解保密与保密期限7.1调解保密原则调解过程中的保密信息不得泄露给第三方。7.2保密期限保密期限自调解协议生效之日起计算，至争议解决为止。8.调解协议效力8.1协议内容调解协议应包括争议事实、调解结果、双方权利义务等内容。8.2协议效力调解协议具有法律约束力，双方应严格履行。9.调解期限与中止9.1调解期限调解期限自调解申请之日起计算，一般不超过30个工作日。9.2调解中止在调解过程中，如遇特殊情况，经双方同意，可中止调解。10.违约责任10.1违约行为任何一方违反本合同约定，均构成违约。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同11.1.2一方严重违约，另一方有权解除合同11.2合同终止条件11.2.1调解协议履行完毕11.2.2合同期限届满11.2.3双方约定的其他终止条件12.争议解决方式12.1争议解决途径12.1.1双方协商12.1.2仲裁12.1.3诉讼12.2争议解决机构12.2.1仲裁机构12.2.2人民法院13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序任何一方提出变更本合同，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。14.合同附件与补充协议14.1合同附件14.1.1调解协议书14.1.2争议事实陈述书14.1.3其他相关证据材料14.2补充协议本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在劳动争议调解过程中，由甲乙双方共同选定的，具备相关专业知识、中立公正的调解机构、调解员或者其他个人。15.1.2第三方的选定应在调解程序开始前由甲乙双方协商确定。15.2第三方职责15.2.1第三方应遵循公正、公平、公开的原则，协助甲乙双方进行调解。15.2.2第三方应保持中立，不偏袒任何一方。15.3第三方介入条件15.3.1甲乙双方在调解过程中，如认为需要第三方介入，可共同提出申请。15.3.2第三方介入需经甲乙双方同意。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请甲乙双方应向第三方提出书面介入申请，并说明争议事项和需要第三方协助的内容。16.2第三方介入审核第三方在收到申请后，应在3个工作日内审核申请，决定是否接受介入。16.3第三方介入调解第三方接受介入后，应立即开展调解工作，协助甲乙双方达成调解协议。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方在调解过程中，因其故意或重大过失导致调解结果不公，应承担相应的法律责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以第三方实际收取的调解费用为限。17.2.2责任限额包括但不限于调解过程中产生的直接经济损失和因调解不公导致的间接经济损失。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方为委托与被委托关系，第三方应按照甲乙双方的要求进行调解。18.2第三方与其他第三方的关系如调解过程中涉及其他第三方，第三方应保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方介入的费用19.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方按照约定分摊。19.2费用支付第三方介入的费用应在调解协议达成后支付。20.第三方介入的保密20.1保密义务第三方在调解过程中，对甲乙双方的保密信息负有保密义务。20.2保密期限保密期限自调解协议生效之日起计算，至争议解决为止。21.第三方介入的终止21.1终止条件调解协议达成或调解程序结束，第三方介入即终止。21.2终止程序第三方介入终止时，第三方应向甲乙双方出具调解终止证明。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式如第三方与甲乙双方在第三方介入过程中产生争议，应通过协商解决。22.2争议解决机构如协商不成，可提交相关争议解决机构进行解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.调解协议书要求：调解协议书应详细记载争议事实、调解结果、双方权利义务等内容，并由甲乙双方及第三方签字盖章。说明：调解协议书是双方达成调解协议的正式文件，具有法律效力。2.争议事实陈述书要求：争议事实陈述书应详细陈述争议的事实背景、争议原因、争议过程等，并由陈述人签字或盖章。说明：争议事实陈述书是双方提供争议相关事实的书面材料。3.证据材料要求：证据材料应包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等，并附上证据来源说明。说明：证据材料是支持争议事实的证明材料。4.第三方资质证明要求：第三方资质证明应包括第三方的营业执照、调解员资格证书等，证明其具备调解资格。说明：第三方资质证明是确认第三方调解资格的有效文件。5.调解费用支付凭证要求：调解费用支付凭证应包括银行转账记录、支付凭证等，证明已支付调解费用。说明：调解费用支付凭证是证明已支付调解费用的有效凭证。6.补充协议要求：补充协议应详细记载双方约定的合同变更内容，并由甲乙双方签字盖章。说明：补充协议是对合同原有条款的补充或修改，具有法律效力。7.调解终止证明要求：调解终止证明应记载调解终止的原因、时间等信息，并由第三方签字盖章。说明：调解终止证明是证明调解程序结束的有效文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按时支付调解费用责任认定：违约方应按照合同约定支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。示例：甲方未按时支付调解费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。2.第三方泄露保密信息责任认定：第三方泄露保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方在调解过程中泄露了甲乙双方的保密信息，甲乙双方有权要求第三方承担法律责任。3.第三方故意或重大过失导致调解结果不公责任认定：第三方故意或重大过失导致调解结果不公，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方在调解过程中故意偏袒一方，导致调解结果不公，甲乙双方有权要求第三方承担法律责任。4.甲乙双方未履行调解协议责任认定：违约方应按照调解协议履行义务，否则应承担违约责任。示例：甲方未履行调解协议中的约定，乙方有权要求甲方履行义务，并承担违约责任。全文完。二零二四年度劳动争议调解与处理合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同签订地点1.4合同双方基本信息2.定义与解释2.1关键术语定义2.2术语解释3.劳动争议调解3.1调解原则3.2调解程序3.3调解机构与人员3.4调解费用4.劳动争议处理4.1处理原则4.2处理程序4.3处理机构与人员4.4处理费用5.争议解决方式5.1调解与和解5.2仲裁5.3法院诉讼6.保密条款6.1保密义务6.2保密范围6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理9.合同变更9.1合同变更条件9.2合同变更程序9.3合同变更后的处理10.合同终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序10.3合同终止后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.合同附件13.1附件一：劳动争议调解申请书13.2附件二：劳动争议处理申请书14.其他条款14.1合同生效14.2合同份数14.3合同份数生效日期14.4合同附件生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“二零二四年度劳动争议调解与处理合同”。1.2合同签订日期：本合同签订日期为二零二四年一月一日。1.3合同签订地点：本合同签订地点为甲方所在地。1.4合同双方基本信息：1.4.1甲方（调解方）：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________1.4.2乙方（争议方）：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________2.定义与解释2.1关键术语定义：2.1.1劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同、劳动法律、法规和政策发生的争议。2.1.2调解：指在第三方调解机构的主持下，争议双方通过协商达成一致意见，解决劳动争议的活动。2.1.3处理：指在调解不成的情况下，争议双方通过仲裁或诉讼途径解决劳动争议的活动。2.2术语解释：2.2.1本合同中使用的其他术语，除非上下文另有说明，均应按照国家相关法律法规和行业标准进行解释。3.劳动争议调解3.1调解原则：3.1.1坚持公平、公正、公开的原则。3.1.2尊重争议双方意愿，以和解为主。3.1.3依法保护劳动者和用人单位的合法权益。3.2调解程序：3.2.1争议发生后，任何一方均可向甲方提出调解申请。3.2.2甲方收到调解申请后，应在五个工作日内决定是否受理。3.2.3甲方受理调解申请后，应组织调解人员与争议双方进行调解。3.2.4调解达成一致意见的，应制作调解协议书。3.3调解机构与人员：3.3.1调解机构为甲方设立的劳动争议调解委员会。3.3.2调解人员由甲方指定，具有劳动争议调解相关经验和专业知识。3.4调解费用：3.4.1调解费用由争议双方承担，具体金额由调解委员会根据争议情况确定。4.劳动争议处理4.1处理原则：4.1.1坚持依法、公正、公平的原则。4.1.2保护劳动者和用人单位的合法权益。4.1.3维护社会和谐稳定。4.2处理程序：4.2.1争议发生后，任何一方均可向甲方提出处理申请。4.2.2甲方收到处理申请后，应在五个工作日内决定是否受理。4.2.3甲方受理处理申请后，应组织处理人员与争议双方进行调解。4.2.4调解不成或调解无效的，争议双方可向仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。4.3处理机构与人员：4.3.1处理机构为甲方设立的劳动争议处理委员会。4.3.2处理人员由甲方指定，具有劳动争议处理相关经验和专业知识。4.4处理费用：4.4.1处理费用由争议双方承担，具体金额由处理委员会根据争议情况确定。.合同解除8.1合同解除条件：8.1.1甲方或乙方违反合同约定，经调解或处理无效，造成对方损失的；8.1.2甲方或乙方因不可抗力导致合同无法继续履行的；8.1.3甲方或乙方自愿解除合同，并经双方协商一致的；8.1.4法律、法规规定或合同约定可以解除合同的其他情形。8.2合同解除程序：8.2.1甲方或乙方提出解除合同意向，应书面通知对方；8.2.2双方应在接到通知之日起五个工作日内协商确定解除合同的具体事宜；8.2.3协商一致后，双方应签署解除合同协议书；8.2.4解除合同协议书签署后，合同自协议生效之日起解除。8.3合同解除后的处理：8.3.1甲方或乙方应根据合同约定和实际情况，妥善处理解除合同后的善后事宜；8.3.2双方应按照合同约定或协商一致的原则，处理解除合同产生的债权债务关系；8.3.3解除合同后，双方应继续履行合同约定的保密义务。652578.合同变更9.1合同变更条件：9.1.1双方协商一致，认为有必要变更合同的；9.1.2法律、法规或政策发生变化，导致合同内容需要调整的；9.1.3因不可抗力等原因，导致合同无法继续履行的。9.2合同变更程序：9.2.1双方协商确定变更内容；9.2.2签署变更协议书；9.2.3协议书签署后，合同自协议生效之日起变更。9.3合同变更后的处理：9.3.1双方应根据变更后的合同条款履行各自义务；9.3.2变更后的合同条款对双方均有约束力。652579.合同终止10.1合同终止条件：10.1.1合同期限届满，双方无续订意向的；10.1.2合同解除后，双方确认合同终止的；10.1.3因不可抗力等原因，导致合同无法继续履行的。10.2合同终止程序：10.2.1双方确认合同终止意向；10.2.2签署合同终止协议书；10.2.3协议书签署后，合同自协议生效之日起终止。10.3合同终止后的处理：10.3.1双方应根据合同约定和实际情况，妥善处理合同终止后的善后事宜；10.3.2双方应按照合同约定或协商一致的原则，处理合同终止产生的债权债务关系。652580.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方协商解决；11.1.2仲裁；11.1.3法院诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1双方协商解决的，应在协商一致的基础上达成协议；11.2.2仲裁解决的，应按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行；11.2.3法院诉讼解决的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。11.3争议解决程序：11.3.1双方应在争议发生后五个工作日内协商解决；11.3.2协商不成的，任何一方均有权选择争议解决方式。652581.法律适用与管辖12.1法律适用：12.1.1本合同适用中华人民共和国法律；12.1.2如合同条款与法律、法规相抵触，以法律、法规为准。12.2管辖：12.2.1双方因合同履行发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。652582.合同附件13.1附件一：劳动争议调解申请书13.2附件二：劳动争议处理申请书652583.其他条款14.1本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力；14.2本合同自双方签字盖章之日起生效；14.3本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.4本合同未尽事宜，以国家法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为协助解决劳动争议而介入的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于调解机构、仲裁机构、法律顾问、心理咨询师、技术鉴定机构等。15.2第三方介入目的：15.2.1帮助甲乙双方公正、公平地解决劳动争议；15.2.2提高劳动争议解决效率；15.2.3促进甲乙双方和谐劳动关系。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请：16.1.1甲方或乙方可向第三方提出介入申请；16.1.2第三方应在收到申请后五个工作日内决定是否接受介入。16.2第三方介入方式：16.2.1第三方可根据争议的性质和双方的需求，采取调解、仲裁、咨询、技术鉴定等方式介入；16.2.2第三方介入活动应在甲乙双方的监督下进行。16.3第三方介入费用：16.3.1第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商分担；16.3.2第三方介入费用应在合同中明确约定。17.第三方责任与义务17.1责任限额：17.1.1第三方在介入过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.1.2第三方的责任限额由双方在合同中约定，但不得超过介入费用的三倍。17.2第三方义务：17.2.1第三方应遵守国家法律法规和职业道德；17.2.2第三方应保持中立，公正处理劳动争议；17.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方与甲方之间不存在劳动合同关系；18.1.2第三方在介入过程中，应服从甲方的指导和管理。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方与乙方之间不存在劳动合同关系；18.2.2第三方在介入过程中，应服从乙方的指导和管理。18.3第三方与甲乙双方的关系：18.3.1第三方是甲乙双方解决劳动争议的辅助者；18.3.2第三方在介入过程中，应维护甲乙双方的合法权益。19.第