2024版代理记账公司员工保密协议与离职补偿规定2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版代理记账公司员工保密协议与离职补偿规定本合同目录一览1.协议目的和适用范围1.1协议目的1.2适用范围2.定义和解释2.1定义2.2解释3.保密义务3.1保密信息的定义3.2保密义务的具体内容3.3保密信息的处理4.保密信息的范围4.1公司商业秘密4.2客户信息4.3其他保密信息5.保密期限5.1保密期限的定义5.2保密期限的具体规定6.违约责任6.1违约行为6.2违约责任的具体规定7.离职补偿7.1离职补偿的定义7.2离职补偿的具体规定8.离职补偿的计算方法8.1补偿基数8.2补偿比例8.3补偿期限9.补偿的支付方式9.1支付时间9.2支付方式10.补偿的变更和终止10.1补偿的变更10.2补偿的终止11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.法律适用和管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.协议的生效和终止13.1生效条件13.2终止条件14.其他14.1不可抗力14.2协议的修改和补充14.3协议的解除和终止第一部分：合同如下：1.协议目的和适用范围1.1协议目的1.2适用范围本协议适用于公司所有在职员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等，无论其工作地点、职位或工作性质。2.定义和解释2.1定义在本协议中，“保密信息”是指公司在其业务活动中所拥有的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、财务数据、市场信息等。2.2解释本协议中使用的术语和定义，如有歧义，应按照行业惯例和本协议的上下文进行解释。3.保密义务3.1保密信息的定义保密信息包括但不限于公司的商业计划、技术方案、研发成果、财务数据、客户名单、市场分析等。3.2保密义务的具体内容员工在任职期间及离职后，应严格保守公司的保密信息，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。3.3保密信息的处理员工应采取必要的安全措施，防止保密信息被泄露，包括但不限于使用密码保护电子文档、不在非保密场所讨论保密信息等。4.保密信息的范围4.1公司商业秘密包括但不限于公司的经营模式、客户信息、技术秘密、研发成果、商业计划等。4.2客户信息包括但不限于客户的身份信息、联系方式、交易记录、服务内容等。4.3其他保密信息包括但不限于公司内部管理信息、合作伙伴信息、竞争对手信息等。5.保密期限5.1保密期限的定义保密期限是指员工在离职后仍需遵守保密义务的时间。5.2保密期限的具体规定保密期限自员工离职之日起计算，一般不少于两年。6.违约责任6.1违约行为违约行为包括但不限于泄露保密信息、未经授权使用保密信息、故意或过失导致保密信息泄露等。6.2违约责任的具体规定员工违反本协议的保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。8.离职补偿8.1离职补偿的定义离职补偿是指员工在公司工作一定年限后，因离职而应得的补偿金。8.2离职补偿的具体规定（1）员工在公司连续工作满一年不满三年的，离职补偿按一个月工资的倍数计算，倍数为1倍；（2）员工在公司连续工作满三年不满五年的，离职补偿按一个月工资的倍数计算，倍数为2倍；8.3离职补偿的计算方法离职补偿的计算方法为：离职补偿金额=一个月工资×倍数。8.4补偿的支付方式离职补偿应在员工离职手续办理完毕后十个工作日内一次性支付。9.补偿的变更和终止9.1补偿的变更因公司经营状况发生变化，确需变更离职补偿标准的，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2补偿的终止（1）若员工因违反公司规章制度被解除劳动合同，则离职补偿终止；（2）若公司因经营不善或破产等原因终止，离职补偿按照国家相关法律法规执行。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序（1）提出争议一方应在争议发生后三十日内向对方提出书面争议通知；（2）收到争议通知后，双方应在接到通知之日起十五日内进行协商；（3）协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.法律适用和管辖11.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法院管辖。12.协议的生效和终止12.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2终止条件（1）本协议因一方违约而终止；（2）双方协商一致解除本协议；（3）法律法规规定或双方约定的其他终止条件。13.其他13.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或履行不适当的，双方互不承担责任。13.2协议的修改和补充本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并签订书面补充协议。13.3协议的解除和终止本协议的解除和终止，应按照本协议的约定执行。14.协议的份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入情形（1）双方就本协议的签订、履行、解释或争议解决存在分歧；（2）需要进行法律、财务、审计等方面的专业评估；（3）双方同意的其他情形。15.3第三方责任15.3.1责任限额第三方在介入本协议的过程中，对甲乙双方或任何一方造成的损失，其责任限额为介入费用的一倍，但最高不超过人民币五十万元。15.3.2责任免除如第三方在介入过程中，因不可抗力、甲乙双方提供的信息不准确或存在误解等原因，导致介入结果不准确或造成损失的，第三方不承担责任。16.甲乙双方权利和义务16.1甲方权利和义务（1）甲方有权邀请第三方介入本协议的相关事项；（2）甲方应向第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够准确评估和提供专业意见；（3）甲方应承担第三方介入所产生的合理费用。16.2乙方权利和义务（1）乙方应积极配合第三方介入本协议的相关事项；（2）乙方应向第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够准确评估和提供专业意见；（3）乙方应承担第三方介入所产生的合理费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方邀请的专业机构，其与甲方之间的关系为委托关系，甲方为委托方，第三方为受托方。17.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方接受的专业机构，其与乙方之间的关系为服务关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。17.3第三方与其他各方的责任划分第三方在介入本协议的过程中，对甲乙双方或其他第三方造成的损失，应按照本协议第15.3条的规定承担相应责任。其他各方应根据自身责任，承担相应的法律责任。18.第三方介入后的保密义务18.1第三方在介入本协议的过程中，应严格遵守本协议的保密条款，不得泄露甲乙双方的保密信息。18.2第三方在介入本协议的过程中，如发现甲乙双方的保密信息存在泄露风险，应立即通知甲乙双方，并采取必要措施防止信息泄露。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方在介入本协议的过程中，如与甲乙双方或其他第三方发生争议，应通过友好协商解决。19.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.本协议的修改和补充本协议的修改和补充，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工保密协议要求：详细列出员工保密信息的具体内容，包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术秘密等。说明：本附件作为保密协议的补充，用于明确员工需保密的具体信息范围。2.附件二：离职补偿计算明细表要求：详细列出员工离职补偿的计算方法、计算公式、所需证明材料等。说明：本附件作为离职补偿规定的补充，用于明确离职补偿的计算方式和所需材料。3.附件三：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的适用情形、第三方责任、费用承担等。说明：本附件作为第三方介入的补充，用于明确第三方介入的具体规定。4.附件四：争议解决流程图要求：以流程图形式展示争议解决的具体步骤和程序。说明：本附件作为争议解决规定的补充，用于直观展示争议解决流程。5.附件五：合同签订确认书要求：双方签字盖章确认合同已签订，并注明签订日期。说明：本附件作为合同签订的补充，用于证明合同已生效。6.附件六：保密信息清单要求：详细列出所有保密信息，包括但不限于公司内部文件、客户资料、技术资料等。说明：本附件作为保密信息管理的补充，用于明确保密信息的范围。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）员工未经授权泄露公司保密信息；（2）员工违反离职补偿规定，未按时支付离职补偿；（3）第三方在介入过程中泄露保密信息；（4）任何一方未按照合同约定履行义务。2.责任认定标准（1）员工泄露保密信息：根据泄露信息的重要性和影响程度，员工需承担相应的赔偿责任；（2）员工未按时支付离职补偿：根据离职补偿金额和延迟支付时间，员工需支付违约金；（3）第三方泄露保密信息：第三方需按照合同约定的责任限额承担赔偿责任；（4）未履行合同义务：违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约示例说明（1）员工A在离职后，向竞争对手泄露了公司核心技术，导致公司遭受重大损失。根据违约行为及责任认定标准，员工A需承担相应的赔偿责任。（2）员工B离职时，未按照合同约定支付离职补偿。根据违约行为及责任认定标准，员工B需支付违约金。（3）第三方C在介入过程中，泄露了公司客户信息，导致公司客户流失。根据违约行为及责任认定标准，第三方C需按照合同约定的责任限额承担赔偿责任。（4）甲方D未按照合同约定履行保密义务，导致公司商业秘密泄露。根据违约行为及责任认定标准，甲方D需承担相应的违约责任。全文完。2024版代理记账公司员工保密协议与离职补偿规定2合同编号_________一、合同主体甲方（代理记账公司名称）：地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________乙方（员工姓名）：地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方作为一家专业的代理记账公司，为了维护公司的商业秘密和客户信息的安全，特制定本保密协议与离职补偿规定。乙方作为甲方公司的员工，在日常工作中接触到甲方的商业秘密和客户信息，为确保乙方在离职后仍能保守甲方的商业秘密和客户信息，特签订本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国商业秘密保护法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中的“商业秘密”是指甲方的经营信息、技术秘密、客户信息、内部管理信息等，包括但不限于：（1）甲方的经营模式、经营策略、财务数据、市场分析等经营信息；（2）甲方的技术秘密，包括但不限于专利技术、非专利技术、商业秘密等；（3）甲方的客户信息，包括但不限于客户名单、客户资料、客户需求等；（4）甲方的内部管理信息，包括但不限于组织架构、人事变动、薪酬福利等。3.2关键词解释（1）保密义务：乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，不得以任何形式泄露、传播、使用或允许他人使用。（2）离职补偿：乙方在离职时，甲方根据本协议的约定，向乙方支付一定的离职补偿。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方遵守本协议的保密义务，对乙方违反保密义务的行为进行制止和追究。（2）甲方有权在乙方离职后，要求乙方继续履行保密义务。（3）甲方有权根据本协议的约定，向乙方支付离职补偿。4.2乙方的权利和义务（1）乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密负有保密义务，不得以任何形式泄露、传播、使用或允许他人使用。（2）乙方应按照甲方的要求，采取合理措施，保护甲方的商业秘密。（3）乙方在离职时，按照本协议的约定，接受甲方支付的离职补偿。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职之日起满两年。5.2合同履行地点本协议的履行地点为甲乙双方约定的地点。5.3合同履行方式本协议的履行方式为甲乙双方按照约定，通过书面形式进行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）乙方离职；（2）本协议约定的保密期限届满；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序（1）乙方离职时，应向甲方书面告知；（2）本协议约定的保密期限届满，甲方应书面通知乙方；（3）因不可抗力导致本协议无法履行，甲方应书面通知乙方。6.4终止后果（1）本协议终止后，乙方仍应继续履行保密义务；（2）乙方离职时，甲方应按照本协议的约定，向乙方支付离职补偿。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方在甲方工作期间的实际工资计算；（2）岗位津贴：根据乙方在甲方担任的岗位及岗位级别计算；（3）绩效奖金：根据乙方在甲方工作期间的实际绩效计算；（4）其他福利：包括但不限于五险一金、年终奖等。7.2支付方式（1）银行转账：甲方将离职补偿费用直接转入乙方指定的银行账户；（2）现金支付：在乙方离职时，甲方以现金形式支付给乙方。7.3支付时间甲方应在乙方离职后____个工作日内，按照本协议约定的支付方式支付离职补偿费用。7.4支付条款（1）乙方离职时，应向甲方提供有效的银行账户信息或现金支付确认；（2）甲方在支付离职补偿费用前，有权要求乙方签署保密协议及离职证明。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按照本协议约定支付离职补偿费用，应向乙方支付相当于离职补偿费用____%的违约金；（2）若甲方违反保密协议，泄露乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）若乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任；（2）若乙方在离职后，未经甲方同意，以任何形式泄露甲方商业秘密，应向甲方支付相当于离职补偿费用____%的违约金。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式：以离职补偿费用为基础，按照违约金比例计算；（2）赔偿方式：违约金及赔偿金应以现金形式支付。九、保密条款9.1保密内容本协议约定的保密内容包括但不限于：（1）甲方的商业秘密；（2）甲方的客户信息；（3）甲方的内部管理信息。9.2保密期限乙方对本协议约定的保密内容负有保密义务，保密期限自本协议签订之日起至离职后____年。9.3保密履行方式（1）乙方在任职期间及离职后，不得以任何形式泄露、传播、使用或允许他人使用甲方的商业秘密；（2）乙方应采取合理措施，保护甲方的商业秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应立即通知对方；（2）甲乙双方应采取一切可能的措施，减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）政府政策调整、战争、罢工等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼若协商无果，甲乙双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定本协议未经甲方书面同意，乙方不得将其权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在甲方工作期间；（2）乙方离职后，保密期限尚未届满。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议的任何解释权，并对本协议的任何修改或补充具有最终决定权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反保密义务时，采取法律手段追究乙方法律责任的权利；（2）甲方保留在乙方离职后，对乙方继续履行保密义务的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字（或盖章）确认的修改和补充，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同维护本协议的履行。15.2协作与配合方式（1）甲方应向乙方提供必要的保密资料和培训；（2）乙方应按照甲方的要求，配合完成保密义务的履行。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于保密协议与离职补偿规定的完整协议，并取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本协议的任何增减条款，均需甲乙双方书面同意，并经签字（或盖章）确认。十七、签字、日期、盖章甲方（代理记账公司名称）：签字（或盖章）：__________________日期：__________________乙方（员工姓名）：签字：__________________日期：__________________甲方（代理记账公司名称）：盖章：__________________日期：__________________乙方（员工姓名）：盖章：__________________日期：__________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方在甲方工作期间的工资单和奖金发放记录；2.乙方在甲方工作期间所接触到的商业秘密及相关文件；3.乙方离职证明；4.乙方签字确认的保密协议；5.乙方签字确认的离职补偿协议；6.任何经甲乙双方认可的，与本协议相关的其他文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方在离职后泄露甲方的商业秘密；乙方在离职后违反保密协议，未经甲方同意使用甲方的商业秘密；甲方未按照协议约定支付离职补偿费用；甲方泄露乙方在甲方工作期间的个人隐私或敏感信息。2.违约行为的认定：甲方可通过乙方泄露信息的渠道、时间、方式等证据，认定乙方泄露商业秘密的行为；甲方可通过乙方离职后的行为，如加入竞争对手公司或公开甲方的商业秘密，认定乙方违反保密协议；甲方可通过银行转账记录、书面协议等证据，认定甲方未支付离职补偿费用；甲方可通过泄露信息的时间、内容、影响等证据，认定甲方泄露乙方个人隐私或敏感信息。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.保密义务：指合同一方在合同履行过程中，对合同内容或合同涉及的商业秘密、技术秘密等负有保守秘密的义务。3.违约金：指合同一方因违反合同约定而应向守约方支付的一定金额的金钱。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。5.协商解决：指合同双方通过友好协商，自愿达成一致意见以解决合同争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职后，仍然接触到甲方的商业秘密，但乙方否认泄露。解决办法：甲方可收集相关证据，如电子邮件、通信记录等，证明乙方在离职后仍有接触商业秘密的行为。2.问题：甲方未能按时支付离职补偿费用。解决办法：甲方应立即联系乙方，说明情况，并尽快支付离职补偿费用。3.问题：甲乙双方在协议内容上存在分歧。解决办法：甲乙双方应重新协商，明确协议内容，必要时可寻求第三方调解。4.问题：合同中的保密条款难以执行。解决办法：甲方