全新劳动用工合同简单范本

全新劳动用工合同简单范本通用合同编号：__________甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同的目的在于确立甲方与乙方之间的劳动用工关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，根据国家相关法律法规的规定，制定本劳动合同。1.2适用范围本合同适用于乙方在甲方的工作期间，涵盖乙方为完成甲方分配的工作任务所涉及的各项事宜，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等相关事项。二、双方当事人2.1甲方（用人单位）信息甲方是一家依法注册成立的[公司性质]公司，具备合法的用工主体资格。甲方主要从事[公司业务经营范围]业务，致力于[公司发展目标等相关描述]。2.2乙方（劳动者）信息乙方具备符合甲方岗位要求的劳动能力、技能和资质，自愿与甲方建立劳动用工关系，并保证向甲方提供的个人信息真实、准确、完整。三、劳动合同期限3.1固定期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]；如有一方提出异议，则应在合同期满前[提前通知期限]书面通知对方。3.2无固定期限若双方约定本合同为无固定期限劳动合同，则自[起始日期]起，乙方在甲方连续工作，直至出现法定解除或终止情形。在此期间，甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现调整乙方的工作岗位等，但应遵循法律法规的相关规定。3.3以完成一定工作任务为期限如本合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则自[起始日期]起至[工作任务完成的标志或期限]止。乙方应按照甲方的要求和工作计划，按时、按质、按量完成工作任务。四、工作内容与工作地点4.1工作内容（1）甲方根据工作需要和乙方的技能、资质等情况，安排乙方在[部门名称]担任[岗位名称]工作。（2）乙方的工作内容包括但不限于[详细列举主要工作任务、职责、工作成果要求等]。乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，积极完成工作任务。（3）甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方的工作内容进行调整，但应遵循合理性原则，并在调整前与乙方进行协商沟通。如因工作需要，甲方要求乙方临时从事其他工作任务的，乙方应积极配合。4.2工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。但甲方根据工作需要，在遵循合理性原则且不违反法律法规的前提下，有权安排乙方在[其他可能的工作地点范围]范围内进行短期或长期的工作地点变更。在工作地点变更前，甲方应提前[通知期限]通知乙方，并就变更事项与乙方进行协商沟通。如乙方不同意工作地点变更，应在接到通知后的[反馈期限]内书面通知甲方，双方可协商解除本合同。五、工作时间与休息休假5.1工作时间（1）甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。如果是标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方可根据工作需要安排乙方加班，但应遵循法律法规的相关规定，如加班应支付加班工资或安排补休等。如果是不定时工作制，乙方的工作时间不受固定工作时数限制，由乙方根据工作需要自行安排工作时间，但乙方应保证完成工作任务。甲方不另行支付加班工资，但法定节假日工作的，应按照法律规定支付加班工资。如果是综合计算工时工作制，以[计算周期，如周、月、季、年等]为一个综合计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超过法定标准工作时间的部分，应视为加班，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。（2）甲方应按照国家规定保障乙方的休息权利，合理安排乙方的工作和休息时间。5.2休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日，包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。（2）乙方享有带薪年休假，年休假天数根据乙方在甲方的工作年限确定。工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方的年休假应在当年安排，如因工作需要不能在当年安排的，经乙方同意，可以跨1个年度安排。（3）乙方还享有病假、婚假、产假、陪产假、丧假等其他休假权利，休假期间的工资待遇按照国家和甲方的相关规定执行。六、劳动报酬6.1工资结构（1）乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成。基本工资是乙方工资的基本组成部分，根据乙方的岗位、学历、工作经验等因素确定，为每月[具体金额]元。绩效工资是根据乙方的工作业绩和工作表现考核确定的工资部分，甲方将制定科学合理的绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核评估。绩效工资的具体计算方式为[详细说明计算方式，如按照考核得分比例乘以绩效工资基数等]，绩效工资基数为每月[具体金额]元。津贴补贴包括但不限于岗位津贴、加班津贴、交通补贴、餐补等。岗位津贴根据乙方的岗位性质和工作环境等因素确定，为每月[具体金额]元；加班津贴按照国家和甲方的相关规定执行，在乙方加班时发放；交通补贴为每月[具体金额]元，用于补贴乙方上下班的交通费用；餐补为每月[具体金额]元，用于补贴乙方的餐饮费用。（2）乙方的工资总额将根据甲方的经营状况、市场行情、乙方的工作业绩和工作表现等因素进行适时调整，但调整应遵循合理性原则，并按照法律法规的规定进行。6.2支付方式与时间（1）甲方以货币形式支付乙方工资，支付方式为[银行转账/现金支付等具体支付方式]。（2）甲方每月[具体日期]支付乙方上月工资，如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可提前或顺延，但应提前通知乙方。（3）甲方应向乙方提供工资清单，工资清单应详细列出乙方的工资组成、扣除项目和金额等信息，以便乙方核对。6.3工资调整（1）定期调整甲方将根据自身的经营状况、市场行情、物价指数等因素，每年对乙方的工资进行一次定期调整。调整幅度将综合考虑上述因素以及乙方的工作业绩和工作表现等情况确定。在进行定期工资调整时，甲方将提前[通知期限]通知乙方，并与乙方进行沟通协商。（2）绩效考核调整根据甲方制定的绩效考核制度，如乙方的绩效考核结果达到[优秀/良好等具体等级对应的考核标准]，甲方将对乙方的工资进行相应的调整。绩效考核调整的幅度将根据考核结果的不同等级确定，如考核结果为优秀的，工资调整幅度为[具体调整幅度，如5%10%等]；考核结果为良好的，工资调整幅度为[具体调整幅度]等。绩效考核调整将在考核结果确定后的下一个工资支付周期开始生效。（3）岗位晋升或降职调整当乙方的岗位发生晋升或降职时，乙方的工资也将相应地进行调整。岗位晋升时，工资调整将根据新岗位的工资标准确定，一般情况下，工资将有一定幅度的提升，提升幅度将根据新岗位的职责、要求以及乙方的工作能力等因素确定；岗位降职时，工资将按照降职后的岗位工资标准进行调整，调整后的工资将低于原岗位工资水平。岗位晋升或降职调整将在岗位变动后的下一个工资支付周期开始生效。七、社会保险与福利待遇7.1社会保险（1）甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方应按照规定的比例缴纳个人应承担的社会保险费用，甲方将从乙方的工资中代扣代缴。（3）甲方应在每月[具体日期]前，将当月应缴纳的社会保险费用足额缴纳至社会保险经办机构。如因甲方原因未能按时缴纳社会保险费用，导致乙方权益受到损害的，甲方应承担相应的法律责任。7.2福利待遇（1）甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于带薪培训、节日福利、健康体检等。带薪培训：甲方将根据工作需要和乙方的职业发展规划，为乙方提供带薪培训机会，包括内部培训和外部培训。内部培训由甲方的专业人员或资深员工进行授课，培训内容主要涉及工作技能、业务知识、管理能力等方面；外部培训将委托专业的培训机构或高校进行，培训内容将更加系统和全面。乙方应积极参加甲方提供的培训，并按照培训要求完成培训任务。节日福利：在重要的节日，如春节、中秋节等，甲方将为乙方发放节日福利，福利形式包括但不限于礼品、礼金等。健康体检：甲方每年将为乙方安排一次免费的健康体检，体检项目包括常规身体检查、职业病检查等，以保障乙方的身体健康。（2）乙方还可享受甲方根据自身经营状况和企业文化制定的其他福利待遇，如住房补贴、子女教育补贴等（如有）。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护（1）甲方按照国家和行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护手套、工作服等。劳动保护用品的发放标准将根据乙方的工作岗位和工作环境确定，甲方应保证劳动保护用品的质量和适用性。（2）甲方应按照国家规定，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，使乙方熟悉工作岗位的安全操作规程和劳动安全卫生制度，提高乙方的安全意识和自我保护能力。劳动安全卫生教育和培训内容包括但不限于安全生产知识、职业卫生知识、应急处理知识等。8.2劳动条件（1）甲方应提供符合国家规定的工作场所和工作设备，保证工作场所的照明、通风、温度、湿度等环境条件符合要求，工作设备应保持良好的运行状态，以保障乙方的工作安全和健康。（2）甲方应定期对工作场所和工作设备进行检查和维护，及时发觉和排除安全隐患。如发觉工作场所或工作设备存在安全隐患，甲方应立即停止相关工作，并采取有效的整改措施，保证工作场所和工作设备的安全。8.3职业危害防护（1）对于存在职业危害因素的工作岗位，甲方应按照国家规定进行职业危害因素检测和评价，并将检测和评价结果告知乙方。（2）甲方应采取有效的职业危害防护措施，如设置通风排毒设施、提供个人防护用品、进行职业健康监护等，以减少职业危害因素对乙方身体的损害。（3）乙方应按照甲方的要求，正确使用个人防护用品，遵守职业危害防护的相关规定，积极配合甲方进行职业健康监护等工作。九、合同的解除与终止9.1双方协商解除（1）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面的解除协议，明确解除合同的原因、时间、经济补偿等相关事宜。（2）协商解除合同的经济补偿按照国家和地方的相关规定执行。如果是甲方提出协商解除合同的，甲方应按照乙方在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付经济补偿；如果是乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付经济补偿，但双方另有约定的除外。9.2用人单位解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的。甲方在试用期内应明确告知乙方录用条件，并对乙方的工作表现进行考核评估。如乙方在试用期内未能达到录用条件，甲方可解除合同，并无需支付经济补偿。②严重违反甲方的规章制度的。甲方应制定明确、合理的规章制度，并向乙方公示或告知乙方。严重违反规章制度的行为包括但不限于旷工、盗窃、泄露公司机密、严重违反工作纪律等。③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。重大损害的界定应根据甲方的实际情况确定，如造成经济损失达到[具体金额]元以上等。④被依法追究刑事责任的。一旦乙方被依法追究刑事责任，甲方有权立即解除本合同。（2）有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：①乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。医疗期的确定按照国家和地方的相关规定执行。②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。不能胜任工作的判定应依据甲方制定的合理的绩效考核标准进行。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。客观情况发生重大变化包括但不限于企业转产、重大技术革新、经营方式调整等。在上述情形下解除合同的，甲方应按照乙方在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付经济补偿。9.3劳动者解除（1）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方解除合同的，应按照甲方的规定办理工作交接手续。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。②未及时足额支付劳动报酬的。③未依法为乙方缴纳社会保险费的。④甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。⑤甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。⑥法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。在上述情形下解除合同的，甲方应按照乙方在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付经济补偿。9.4合同终止情形（1）本合同期满的。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（4）甲方被依法宣告破产的。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。（6）法律、行政法规规定的其他情形。在合同终止的情况下，除本合同期满乙方不同意续订合同或者乙方开始依法享受基本养老保险待遇等情形外，甲方应按照乙方在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付经济补偿。十、保密与竞业限制10.1保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。商业秘密包括但不限于客户名单、销售渠道、产品配方、营销策略等；技术秘密包括但不限于技术方案、工艺流程、设计图纸等；经营信息包括但不限于财务数据、人力资源信息、企业发展战略等。（2）保密期限自乙方知悉保密信息之日起至保密信息公开或失去保密价值之日止。（3）乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的保密信息，除非得到甲方的书面授权。乙方在离职后仍应履行保密义务。（4）如乙方违反保密义务，应按照国家和地方的相关规定以及本合同的约定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金的具体金额根据乙方的违约行为给甲方造成的损失情况确定，最低不低于[具体金额]元。10.2竞业限制（1）如果乙方属于甲方的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，甲方有权与乙方约定竞业限制条款。（2）竞业限制的范围为与甲方有竞争关系的单位，包括但不限于从事相同或类似业务的企业、单位等。竞业限制的地域范围为