2024-2025学年新教材高中政治第3单元就业与创业第7课第1框立足职场有法宝课时分层作业含解析新人教版选择性必修2

PAGE4-立足职场有法宝(建议用时：40分钟)◎学问点一法律守护劳动者1．近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到志向的“东家”。试用期()A．属于“试工期”，用人单位可不与劳动者签订劳动合同B．针对用人单位侵权行为，劳动者必需向法院起诉C．为防止“跳槽”，用人单位可发放高于法定标准的工资D．对于劳动关系双方来说，机会和权利是同等的D[试用期用人单位也要与劳动者签订劳动合同，故A错误。针对用人单位侵权行为，劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，故B错误。试用期期间，用人单位也要依据法律规定发放工资，故C错误。试用期对于劳动关系双方来说，机会和权利是同等的，故D正确。]2．近年来劳动关系领域出现新变更，劳动争议呈高发、多发态势，集体劳动争议案件量更是明显上升。数据显示，90%以上的劳动争议发生在非公企业，70%以上的案件集中在劳动酬劳、社会保险、经济补偿等方面。关于劳动者维权，下列说法正确的是()①劳动者应当增加权利意识和法律意识②必需采纳合法手段，通过法定程序来维护自身权益③签订劳动合同是维护劳动者权益的前提④履行劳动义务是维护劳动者权益的保证A．①②B．③④C．②③D．①④A[③④说法错误，依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证，劳动者享有权利与履行劳动义务是互为前提的；劳动者要维护自身合法权益，就应当增加权利意识和法律意识，运用合法的手段，通过法定程序来维护自身权益，①②符合题意。]3．住房和城乡建设部印发的《建筑工人实名制管理方法(征求看法稿)》指出，建筑用工企业应刚好采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息，未登记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场。实施“建筑工人实名制”()①是维护劳动者合法权益的重要举措②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系③肯定程度上会解决企业的“用工荒”④表明建筑企业以追求社会效益为目的A．①②B．②③C．③④D．①④A[③不符合题意，实施“建筑工人实名制”的目的是维护劳动者的合法权益，与解决企业的“用工荒”无关；④说法错误，企业以追求经济效益为目的；实施“建筑工人实名制”是维护劳动者合法权益的重要举措，有利于构建和谐稳定的社会劳动关系，①②符合题意。]4．为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，其意义是()①确立了我国劳动力市场的基本法律原则②为公民的合法劳动权益供应了有力的法律保障③保证了公民不会失业④为我们指明白就业的条条通途A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④B[③中的“保证”说法不正确，解除含③的选项。]◎学问点二劳动也要签合同5．2024年8月，我国多地出现高温天气。伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题，受职责不清、相识误区、侥幸心理等因素影响，有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，高温津贴发放打了折扣。对此理解正确的是()①劳动者通过签订劳动合同，维护自己的合法权益②劳动者要不断增加维权意识，消退影响同等就业的制度障碍③企业没有真正遵守市场道德，须要增加社会责任的担当意识④劳动监察部门要加大检查力度，不断增加高温福利发放额度A．①②B．①③C．②④D．③④B[②中“消退影响同等就业的制度障碍”与劳动者这一主体不符；部分地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的做法，侵害了劳动者合法权益，不利于劳动者主动性的调动，也说明白企业没有真正遵守市场道德，须要增加社会责任的担当意识，①③当选；劳动监察部门不能代替企业发放高温津贴，④错误。]6．能否最终胜利就业，在很大程度上取决于()A．自我介绍环节 B．见面环节C．签约环节 D．试用期环节C[劳动合同是胜利就业的保障，签订劳动合同这个步骤称为签约。能否最终胜利就业，在很大程度上取决于签约环节。]7．劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必需具备的条款，其内容包括()①试用期②劳动合同期限③工作内容④劳动酬劳⑤保守隐私⑥违反劳动合同的责任A．①②③④ B．②③④⑤C．②③④⑥ D．③④⑤⑥C[①⑤属可备条款的内容，解除。故选C。]8．高校生王某与甲公司达成用工协议，王某对协议中的“合同期间不得结婚、生育”的条款提出异议。公司经理说：“你爱签不签。”该公司违反了()①同等②自愿③协商一样④诚恳信用A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④A[诚恳信用原则题干未体现，解除④。]9．劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，表现为()①双方当事人应当依法履行，不得随意变更②用人单位必需按合同约定履行对劳动者的各项义务③劳动者必需按合同约定完成工作任务④劳动者必需按合同约定行使自己的规定权利A．①②③B．①③④C．①②④D．②③④A[劳动合同由双方当事人签字生效后，劳动者必需先对用人单位履行义务，才能获得相应权利。因为权利与义务是统一的。故④解除；①②③符合题意。]10．下列选项中对劳动合同理解错误的是()A．依据我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必需具备法定条款B．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同C．订立或变更劳动合同应当遵循同等自愿、协商一样的原则D．少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同B[依据我国劳动法的有关规定，劳动合同应当以书面形式订立，必需具备法定条款，订立和变更劳动合同应遵循同等自愿、协商一样的原则。违反法律法规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立的劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利而签订的劳动合同都是无效劳动合同，故选B项。]11．劳动法等一系列劳动法律、法规()①保障了公民的合法劳动权益②指明白劳动者就业的途径③是规范我国劳动力市场的法律原则④确立了公民的权利和义务A．①②③ B．①②④C．①③④ D．②③④A[《劳动法》是关于劳动力市场及劳动者劳动权利与义务的法规，故选①②③。④说法过于笼统，解除。]12．“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”对此相识正确的是()A．劳动合同就是保险，有了它，劳动者的权利就有了保障B．签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位C．签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷供应法律依据D．私企的劳动者不必签订劳动合同C[本题考查签订劳动合同的重要性、必要性。劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务，入选；作为劳动者，应当很好地履行义务，才能更好地享有权利，A项具有片面性，解除；自由要受法律约束，B错误；劳动者必需签订劳动合同，D错误。]13．张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方确定变更张某的工作岗位。张某不同意企业的确定，并以不上班来抵制。后来，企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。运用劳动合同的学问分析张某和企业的行为。[解析]此题考查劳动合同的相关学问，属于评析类试题。要结合材料分别分析张某和企业两方的行为。[答案]①劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必需依据合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意变更或解除劳动合同。企业未与张某协商，单方确定变更张某的工作岗位，违反同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。③张某与用人单位签订了劳动合同，就必需遵守用人单位的各项规章制度。张某以不上班来抵制的做法也是不对的，应当通过合法途径维权。14．李四到某投资公司应聘，填写录用人员状况登记表时，隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，与公司签订了1年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对李四不起诉确定书。经公司进一步调查得知，李四曾因在原单位盗窃其同事的财物受到严峻警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因李四认罪看法较好，故不起诉。该公司得知此事后解除了与李四的劳动关系。(1)该公司提前解除劳动合同是否合法？为什么？(2)劳动合同只爱护劳动者的权利吗？从该案例中可以得到什么启示？[答案](1)该公司提前解除劳动合同是合法的。劳动合同法规定：订立劳动合同应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。李四在填写录用人员状况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑