小企业试用期劳动合同书

小企业试用期劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同总则1.合同目的本合同旨在明确甲乙双方在试用期期间的权利和义务，保证双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。2.适用范围本合同适用于甲方作为小企业，与乙方在试用期期间的劳动关系。二、劳动合同期限1.试用期期限自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期为__个月。2.劳动合同期限本合同试用期届满后，如双方无异议，本合同自动转为正式劳动合同，期限为__年，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方__________部门，担任__________工作。乙方的工作内容包括但不限于：[具体工作内容]。2.工作地点乙方的工作地点为__________。如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为__________，每周工作__天。如因工作需要，甲方有权安排乙方加班，但应按照法律法规支付加班费。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假时间和方式按照甲方的规章制度执行。五、劳动报酬1.工资标准乙方在试用期内的月工资为__________元。试用期满后，乙方的月工资为__________元。2.工资支付方式甲方每月__日以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇，如交通补贴、餐饮补贴等]。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.其他福利待遇甲方为乙方提供以下其他福利待遇：（1）年度体检：甲方每年为乙方提供一次免费的体检。（2）培训机会：甲方根据乙方的工作需要和个人发展，为乙方提供相应的培训机会。（3）节日福利：在重要节日，甲方为乙方发放节日礼品或礼金。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，保证乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并按照规定对乙方进行职业卫生培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等。八、劳动合同的解除和终止1.解除合同的情形（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。2.终止合同的情形（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。九、保密和竞业限制1.保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止或解除后__年。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及离职后__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）甲方在乙方离职后__个月内，按月向乙方支付竞业限制补偿费，每月补偿费为__________元。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金__________元。十、培训与服务期1.培训事项甲方根据乙方的工作需要和个人发展，为乙方提供培训。培训内容包括但不限于：[具体培训内容]。2.服务期约定（1）乙方参加甲方提供的专项培训后，应按照甲方的要求为甲方服务__年。（2）如乙方违反服务期约定，应向甲方支付违约金，违约金的数额为甲方为乙方支付的培训费用的__倍。十一、劳动争议处理1.争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议处理程序（1）一方当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。（2）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。（3）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。（4）仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。（5）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（6）仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。十二、违约责任1.双方违约情形（1）甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。（2）乙方违反本合同约定，如提前解除合同、违反保密义务、违反竞业限制约定等，应按照本合同的约定向甲方支付违约金。2.违约责任承担（1）如甲方违约，应按照以下方式承担违约责任：支付乙方应得的劳动报酬和社会保险费；按照法律法规的规定支付赔偿金。（2）如乙方违约，应按照以下方式承担违约责任：按照本合同的约定支付违约金；如给甲方造成损失的，应赔偿甲方的损失。十三、补充条款和特别约定1.补充条款（1）本合同未尽事宜，双方可以协商补充约定。补充约定与本合同具有同等法律效力。（2）双方约定的其他事项：[具体补充事项]。2.特别约定（1）甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。（2）乙方在工作期间，应遵守