借调劳动合同

借调劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位/借出单位）：单位名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（借调单位）：单位名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________丙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.合同目的本合同旨在明确甲方、乙方和丙方在借调期间的权利和义务，保证借调工作的顺利进行。2.适用法律本合同受[具体法律法规]的约束。各方应遵守相关法律法规的规定，履行各自的义务。二、借调双方1.用人单位（借出单位）甲方作为丙方的用人单位，具有对丙方的管理和监督权利。甲方应按照法律法规和公司规定，为丙方提供必要的劳动条件和保障。2.借调单位乙方作为借调单位，需要丙方为其提供特定的工作服务。乙方应尊重丙方的劳动权益，为丙方提供符合工作要求的工作环境和条件。3.劳动者丙方作为劳动者，应遵守甲方和乙方的规章制度，认真履行工作职责，努力完成工作任务。三、借调期限1.借调开始时间丙方的借调开始时间为[具体日期]。2.借调结束时间丙方的借调结束时间为[具体日期]。3.借调期限的变更如因工作需要，借调期限需要变更的，甲、乙、丙三方应协商一致，并签订书面协议。四、工作内容与工作地点1.工作内容丙方在乙方的工作内容为[详细工作内容]。丙方应按照乙方的工作要求和标准，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。2.工作地点丙方的工作地点为[具体工作地点]。五、劳动报酬与福利待遇1.劳动报酬的计算与支付（1）丙方在借调期间的劳动报酬由甲方支付，支付标准为[具体工资标准]。（2）甲方应在每月[具体日期]前，以[具体付款方式]支付丙方上月的劳动报酬。（3）如丙方在借调期间加班，乙方应按照国家相关法律法规的规定，支付丙方加班工资。2.福利待遇（1）丙方在借调期间，享受甲方提供的[具体福利待遇，如社会保险、住房公积金等]。（2）乙方应为丙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，如[具体工作条件和劳动保护用品]。（3）丙方在借调期间，如因工作原因患病或受伤，乙方应按照国家相关法律法规的规定，为丙方提供相应的医疗待遇和工伤待遇。六、工作时间与休息休假1.工作时间（1）丙方在乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作小时数、每周工作天数等]。（2）乙方应遵守国家关于工作时间的规定，如因工作需要延长丙方的工作时间，应按照国家相关法律法规的规定支付加班工资。2.休息休假（1）丙方在借调期间，享受国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。（2）丙方的年休假天数为[具体年休假天数]，乙方应根据工作情况，合理安排丙方的年休假。（3）丙方因病或因事需要请假的，应按照乙方的请假制度办理请假手续。七、劳动保护与工作条件1.劳动保护措施（1）乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，如[具体劳动保护用品]。（2）乙方应按照国家规定对丙方进行职业健康检查，及时发觉和处理丙方的职业健康问题。（3）丙方在工作过程中，应严格遵守乙方的安全操作规程，如因丙方违反安全操作规程导致的安全，丙方应承担相应的责任。2.工作条件的提供（1）乙方应为丙方提供必要的工作条件，如[具体工作条件，如办公设备、工作场所等]。（2）乙方应保证丙方的工作条件符合国家规定的标准和要求，如工作场所的温度、湿度、照明等应符合国家规定的标准。八、社会保险与住房公积金1.社会保险的缴纳（1）甲方应按照国家规定为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）社会保险的缴费基数为丙方的月工资收入，缴费比例按照国家规定执行。（3）甲方应在每月[具体日期]前，将丙方的社会保险费用缴纳至社会保险经办机构。2.住房公积金的缴纳（1）甲方应按照国家规定为丙方缴纳住房公积金，缴费基数为丙方的月工资收入，缴费比例按照国家规定执行。（2）甲方应在每月[具体日期]前，将丙方的住房公积金缴纳至住房公积金管理中心。九、培训与发展1.培训机会（1）乙方应为丙方提供必要的职业培训和技能培训，提高丙方的工作能力和业务水平。（2）培训内容包括[具体培训内容]，培训方式为[具体培训方式，如集中授课、现场指导等]。（3）丙方应积极参加乙方组织的培训活动，努力提高自己的业务能力和综合素质。2.职业发展规划（1）乙方应为丙方制定职业发展规划，为丙方的职业发展提供指导和支持。（2）职业发展规划应根据丙方的工作表现和能力素质，结合乙方的发展需求和岗位要求，制定合理的职业发展目标和路径。（3）丙方应积极配合乙方的职业发展规划，努力实现自己的职业发展目标。十、劳动纪律与规章制度1.用人单位的劳动纪律与规章制度丙方在借调期间，应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如[具体劳动纪律和规章制度]。2.借调单位的劳动纪律与规章制度丙方在借调期间，应遵守乙方的劳动纪律和规章制度，如[具体劳动纪律和规章制度]。十一、合同的解除与终止1.解除合同的条件（1）经甲、乙、丙三方协商一致，可以解除本合同。（2）丙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方或乙方的劳动纪律或规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方或乙方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；[其他解除合同的情形]。（3）乙方有下列情形之一的，丙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为丙方缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害丙方权益的；[其他解除合同的情形]。2.终止合同的情形（1）本合同期满的；（2）丙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）丙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。十二、违约责任1.用人单位的违约责任（1）甲方未按照本合同约定支付丙方劳动报酬的，应按照应付未付金额的[具体比例]向丙方支付违约金。（2）甲方未按照本合同约定为丙方缴纳社会保险费的，应按照应缴未缴金额的[具体比例]向丙方支付违约金。（3）甲方违反本合同约定解除本合同的，应按照丙方的月工资收入的[具体倍数]向丙方支付赔偿金。2.借调单位的违约责任（1）乙方未按照本合同约定为丙方提供劳动保护或者劳动条件的，应按照[具体标准]向丙方支付赔偿金。（2）乙方未及时足额支付丙方劳动报酬的，应按照应付未付金额的[具体比例]向丙方支付违约金。（3）乙方违反本合同约定解除本合同的，应按照丙方的月工资收入的[具体倍数]向丙方支付赔偿金。3.劳动者的违约责任（1）丙方违反本合同约定解除本合同的，应按照甲方或乙方的实际损失向其支付赔偿金。（2）丙方违反甲方或乙方的劳动纪律或规章制度的，应按照甲方或乙方的规定承担相应的责任。十三、争议解决1.协商解决甲、乙、丙三方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁与诉讼（1）甲、乙、丙三方如对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（2）本合同中的任何争议解决条款均不影响甲、乙、丙三方在法律允许的范围内寻求其他救济途径的权利。十四、其他条款1.补充协议本合同未尽事宜，甲、乙、丙三方可以签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.合同的份数与保存本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，具有同等法律效力。本合同自甲、乙、丙三方签字（或盖章）之日起生