人力资源顾问合同书补充协议年

人力资源顾问合同书补充协议年通用合同编号：__________甲方（客户）：甲方名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（人力资源顾问）：乙方名称：法定代表人：地址：联系方式：一、总则1.协议的背景和目的本补充协议旨在对原人力资源顾问合同书进行补充和完善，以更好地明确双方的权利和义务，保证人力资源顾问服务的顺利进行。2.定义和解释在本协议中，除非上下文另有明确规定，下列术语具有如下含义：（1）“服务”指乙方按照本协议的约定向甲方提供的人力资源顾问服务。（2）“机密信息”指双方在履行本协议过程中所知晓的涉及对方商业秘密、技术秘密或其他敏感信息。二、服务内容与范围1.具体服务项目乙方将为甲方提供以下人力资源顾问服务：（1）人力资源规划咨询，包括但不限于组织架构设计、岗位设置与定编等。（2）招聘与选拔咨询，协助甲方制定招聘策略、筛选简历、进行面试等。（3）培训与发展咨询，为甲方设计培训课程、评估培训效果等。（4）绩效管理咨询，帮助甲方建立科学的绩效评估体系。2.服务的时间和地点服务时间：自[具体日期]起至[具体日期]止。服务地点：根据甲方的需求，在甲方指定的地点或通过远程方式提供服务。三、顾问的职责与义务1.提供专业建议和指导乙方应凭借其专业知识和经验，为甲方提供准确、合理的人力资源顾问建议和指导。乙方应及时回应甲方的咨询，并根据甲方的需求提供相关的解决方案。2.保守机密信息乙方应对在服务过程中知悉的甲方机密信息予以严格保密，不得向任何第三方披露。未经甲方书面同意，乙方不得将机密信息用于本协议以外的任何目的。四、客户的职责与义务1.提供必要的信息和支持甲方应向乙方提供与人力资源顾问服务相关的必要信息，包括但不限于公司概况、人员结构、业务需求等。甲方应保证所提供信息的真实性和准确性。2.配合顾问的工作甲方应积极配合乙方的工作，按照乙方的要求提供协助和支持，保证服务的顺利进行。例如，按时参加会议、提供相关资料等。五、服务费用及支付方式1.费用标准和计算方式双方商定，本次人力资源顾问服务的费用为人民币[具体金额]元。费用计算方式如下：（1）人力资源规划咨询费用为人民币[具体金额]元。（2）招聘与选拔咨询费用为人民币[具体金额]元。（3）培训与发展咨询费用为人民币[具体金额]元。（4）绩效管理咨询费用为人民币[具体金额]元。2.付款时间和方式甲方应在本协议签订后的[具体日期]内，向乙方支付服务费用的[百分比]作为预付款，即人民币[具体金额]元。剩余款项应在乙方完成服务并经甲方验收合格后的[具体日期]内支付。付款方式为：[具体付款方式，如银行转账、支票等]。六、知识产权与保密1.知识产权的归属（1）乙方在为甲方提供服务过程中所产生的任何知识产权，包括但不限于报告、方案、文档等，归甲方所有。（2）未经甲方书面同意，乙方不得将上述知识产权用于其他任何目的或向第三方披露。2.保密义务的范围和期限（1）双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以严格保密。（2）保密期限为本协议生效之日起至本协议终止后[具体年限]年。七、协议的变更与终止1.变更的条件和程序（1）本协议的任何变更须经双方书面协商一致，并签署相关的变更协议。（2）如因法律法规的变更或其他不可抗力因素导致本协议的部分条款无法履行，双方应根据实际情况进行协商，对相关条款进行变更或调整。2.终止的情形和处理方式（1）本协议在以下情形下可以终止：双方协商一致同意终止本协议。一方违反本协议的约定，经另一方书面通知后在合理期限内仍未改正的，另一方有权终止本协议。因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本协议无法继续履行的，双方可以协商终止本协议。（2）本协议终止后，双方应按照以下方式进行处理：乙方应停止提供服务，并将已完成的工作成果交付给甲方。甲方应按照本协议的约定支付乙方已完成工作的相应费用。双方应互相返还对方在本协议履行过程中提供的机密信息和其他资料。八、违约责任1.双方的违约责任（1）若甲方未按照本协议的约定支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的[百分比]向乙方支付违约金。（2）若乙方未按照本协议的约定提供服务，应承担相应的违约责任，包括但不限于重新提供服务、减免服务费用等。如因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.赔偿的范围和计算方式（1）因一方违约给对方造成的损失，包括但不限于直接损失、间接损失以及为追究违约责任所支付的合理费用，如律师费、诉讼费等。（2）损失的计算方式应根据实际情况进行确定，如无法确定的，由双方协商解决；协商不成的，可按照法律的规定进行处理。九、不可抗力1.不可抗力的定义和范围本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、行为、社会异常事件等。2.不可抗力的通知和处理（1）如一方因不可抗力事件无法履行本协议的，应在不可抗力事件发生后的[具体天数]日内通知对方，并提供相关的证明文件。（2）双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行本协议、部分履行本协议或终止本协议。如因不可抗力事件导致本协议无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任。十、法律适用与争议解决1.法律适用的选择本协议的签订、履行、变更和终止均适用[具体法律]。2.争议解决的方式（1）双方在本协议履行过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。（2）在争议解决期间，双方应继续履行本协议中不涉及争议的其他条款。十一、通知与送达1.通知的方式和要求（1）本协议项下的通知应以书面形式作出，并通过以下方式送达对方：专人送达：通知方应将通知送达至对方的住所地或通讯地址。邮寄送达：通知方应将通知通过挂号信或特快专递的方式寄送至对方的住所地或通讯地址。邮件送达：通知方应将通知发送至对方指定的电子邮箱。（2）通知自送达之日起生效。如通过邮寄方式送达的，以邮件寄出之日起第[具体天数]日为送达日期；如通过邮件方式送达的，以邮件发送成功之日为送达日期。2.送达的确认双方应在本协议中明确各自的送达地址、联系人和联系方式。如一方的送达地址、联系人和联系方式发生变更，应在变更后的[具体天数]日内书面通知对方。未及时通知对方的，由此产生的法律后果由未通知方承担。十二、其他条款1.协议的完整性本协议构成双方之间关于人力资源顾问服务的完整协议，取代双方之前的任何口头或书面协议。本协议的任何条款如被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。2.协议的可分割性如果本协议的任何条款或部分被认定为无效、非法或不可执行，其余条款或部分应仍然有效并可执行。双方应尽力通过友好协商，以合法有效的条款替代无效、非法或不可执行的条款。十三、附则1.协议的生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.协议的份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______