2025年度衡阳某银行柜员劳动合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度衡阳某银行柜员劳动合同本合同目录一览第一条合同订立依据及法律适用1.1合同订立的法律依据1.2合同适用法律第二条合同双方基本信息2.1银行基本信息2.2柜员基本信息第三条合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件第四条工作内容与岗位要求4.1工作内容描述4.2岗位职责4.3工作地点第五条工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度5.3倒班安排第六条劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3加班工资6.4社会保险及住房公积金第七条社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3休假待遇第八条劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查8.3伤亡事故处理第九条劳动纪律与员工行为规范9.1劳动纪律要求9.2员工行为规范9.3违纪处罚第十条合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序第十一条违约责任11.1违约行为定义11.2违约责任承担11.3违约赔偿第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止后的处理第十四条其他约定事项14.1特殊约定条款14.2合同附件14.3合同解释权14.4合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及法律适用1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律、法规，并遵循平等自愿、公平公正的原则。第二条合同双方基本信息2.1银行基本信息甲方（银行名称）：衡阳某银行地址：衡阳市区路号法定代表人：X2.2柜员基本信息乙方（柜员姓名）：X性别：X出生日期：年月日身份证号码：住址：衡阳市区路号第三条合同期限3.1合同起始日期本合同自年月日起生效。3.2合同终止日期本合同期限为年月日至年月日。3.3合同续签条件经双方协商一致，本合同可以续签，续签条件另行约定。第四条工作内容与岗位要求4.1工作内容描述乙方在甲方担任柜员岗位，负责办理客户存款、取款、转账、查询等业务。4.2岗位职责乙方应遵守银行规章制度，认真履行职责，确保业务操作准确、高效。4.3工作地点乙方工作地点为甲方衡阳某银行各网点。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间规定乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2休息休假制度乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假待遇。5.3倒班安排乙方根据工作需要，可能需要实行倒班制度，具体安排由甲方根据实际情况决定。第六条劳动报酬6.1基本工资乙方的基本工资为人民币元/月。6.2绩效奖金乙方根据工作表现和业绩，可获得相应的绩效奖金。6.3加班工资乙方加班工资按照国家规定计算。6.4社会保险及住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。第七条社会保险与福利7.1社会保险缴纳甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、婚丧假、产假等。7.3休假待遇乙方享有国家法定节假日、年休假等休假待遇，具体休假天数按照国家规定执行。第八条劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全和健康。8.2职业健康检查甲方应按照国家规定，为乙方定期进行职业健康检查，确保乙方身体健康。8.3伤亡事故处理发生伤亡事故时，甲方应立即组织抢救，并及时报告相关部门。乙方应积极配合调查和处理。第九条劳动纪律与员工行为规范9.1劳动纪律要求乙方应遵守银行的各项规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗或旷工。9.2员工行为规范乙方应遵守职业道德，维护银行形象，不得泄露客户信息，不得参与违法活动。9.3违纪处罚乙方违反劳动纪律或员工行为规范，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。第十条合同变更与解除10.1合同变更条件经双方协商一致，可以变更合同内容，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬等。10.2合同解除条件有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或员工行为规范；（2）乙方因患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。10.3合同解除程序合同解除前，甲方应提前30日以书面形式通知乙方，并办理相关手续。第十一条违约责任11.1违约行为定义违约行为是指一方当事人违反合同约定的义务，导致合同不能履行或者履行不符合约定。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。12.3争议解决程序争议双方应按照劳动争议仲裁委员会的仲裁程序进行仲裁。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、法规规定的其他终止情形。13.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，并妥善处理遗留问题。第十四条其他约定事项14.1特殊约定条款本合同如有特殊约定条款，应在合同附件中予以明确。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、规章制度、保密协议等。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.4合同签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签署日期为年月日。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1定义本合同中所述第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供相关服务、协助或参与合同执行的独立法人、自然人或其他组织。1.2范围第三方可能涉及但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方、担保方等。第二条第三方介入的必要性及方式2.1必要性第三方介入的必要性包括但不限于提高合同履行效率、降低风险、解决争议等。2.2介入方式（1）中介方协助双方达成合同；（2）咨询方提供专业意见或解决方案；（3）技术服务提供方提供技术支持；（4）担保方提供履约担保。第三条第三方责权利界定3.1责任第三方应按照合同约定和法律规定，承担相应的责任，包括但不限于：（1）提供真实、准确、有效的信息；（2）按照约定提供服务；（3）保证其提供的服务不侵犯他人合法权益；（4）在合同约定的范围内承担相应的风险。3.2权利（1）根据合同约定收取合理的服务费用；（2）在合同履行过程中获得必要的协助和支持；（3）要求甲方和乙方遵守合同约定；（4）在合同履行过程中享有相应的知情权。3.3利益第三方在合同履行过程中应获得相应的利益，包括但不限于服务费用、收益分成等。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1甲方与第三方甲方与第三方之间的关系为委托与被委托关系，甲方有权对第三方的工作进行监督和指导。4.2乙方与第三方乙方与第三方之间的关系为合作与协助关系，乙方应积极配合第三方的工作。4.3第三方与第三方第三方之间如存在合作关系，应签订单独的合作协议，明确各方的权利义务。第五条第三方责任限额5.1责任限额定义本合同中所述第三方责任限额，是指第三方在合同履行过程中因自身原因造成损失时，甲方和乙方要求第三方承担的最高赔偿责任。5.2责任限额约定（1）第三方因自身原因造成损失，甲方和乙方要求第三方承担的最高赔偿责任为人民币元；（2）第三方在合同履行过程中因不可抗力造成损失，甲方和乙方不要求第三方承担赔偿责任。第六条第三方介入合同的签订与生效6.1签订第三方介入合同应在甲乙双方协商一致的基础上签订，并经双方签字（或盖章）后生效。6.2生效第三方介入合同自签订之日起生效，与原合同具有同等法律效力。第七条第三方介入合同的变更与解除7.1变更第三方介入合同经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。7.2解除有下列情形之一的，第三方介入合同可以解除：（1）合同约定的解除条件成就；（2）合同履行完毕；（3）合同约定的解除事由出现。第八条第三方介入合同的争议解决8.1争议解决方式第三方介入合同发生争议，应协商解决。协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构第三方介入合同的争议解决机构为有管辖权的人民法院。第九条本合同其他条款的适用本合同其他条款在第三方介入的情况下继续适用，除非本合同另有约定。第十条本合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作流程、考核标准等内容。说明：岗位说明书用于明确乙方的工作内容和要求，作为合同附件之一。2.银行规章制度详细要求：包括银行的基本规定、员工行为规范、工作纪律等内容。说明：规章制度用于规范员工行为，确保银行运营秩序，作为合同附件之一。3.保密协议详细要求：包括保密范围、保密义务、违约责任等内容。说明：保密协议用于保护甲方商业秘密，确保乙方在合同履行过程中不泄露敏感信息，作为合同附件之一。4.社会保险及住房公积金缴纳证明详细要求：包括乙方社会保险及住房公积金缴纳明细。说明：缴纳证明用于证明甲方已为乙方缴纳社会保险及住房公积金，作为合同附件之一。5.职业健康检查报告详细要求：包括乙方职业健康检查结果。说明：职业健康检查报告用于证明乙方身体健康状况，作为合同附件之一。6.劳动保护用品清单详细要求：包括乙方所需劳动保护用品的名称、规格、数量等。说明：清单用于确保乙方在工作过程中能够获得必要的劳动保护，作为合同附件之一。7.倒班安排表详细要求：包括倒班时间、班次安排等内容。说明：倒班安排表用于明确乙方倒班制度，确保乙方休息时间，作为合同附件之一。8.第三方介入合同详细要求：包括第三方介入的具体内容、双方权利义务、责任限额等。说明：第三方介入合同用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）乙方严重违反劳动纪律，如迟到、早退、擅自离岗等。责任认定标准：根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处罚。示例说明：乙方连续三次迟到，甲方有权给予警告。（2）乙方泄露客户信息，损害甲方利益。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，要求乙方赔偿损失，并追究法律责任。示例说明：乙方泄露客户个人信息，甲方要求乙方赔偿人民币元。（3）甲方未按时支付乙方劳动报酬。责任认定标准：根据未支付报酬的金额和时间，要求甲方支付赔偿金。示例说明：甲方未在约定时间内支付乙方工资，甲方需支付人民币元赔偿金。（4）第三方在提供服务过程中造成损失。责任认定标准：根据损失程度，要求第三方赔偿损失。示例说明：第三方在提供技术服务时，导致乙方设备损坏，第三方需赔偿人民币元。（5）合同一方未按照约定履行合同义务。责任认定标准：根据未履行义务的严重程度，要求违约方承担违约责任。示例说明：合同约定乙方每月提交工作报告，乙方未按时提交，甲方有权要求乙方承担违约责任。全文完。2024年度衡阳某银行柜员劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1银行名称1.2柜员姓名1.3合同签订日期2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同续签条件3.工作内容与岗位职责3.1工作内容3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3补贴5.4福利待遇6.社会保险与福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利7.劳动合同解除与终止7.1解除条件7.2解除程序7.3终止条件7.4终止程序8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同附件10.1附件一：岗位职责说明书10.2附件二：薪酬福利待遇明细10.3附件三：社会保险与福利明细11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序12.合同生效12.1生效日期12.2生效条件13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1银行名称：衡阳银行1.2柜员姓名：1.3合同签订日期：2024年1月1日2.合同期限2.1合同起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2合同续签条件：根据银行工作需要及柜员表现，经双方协商一致，可以续签合同3.工作内容与岗位职责3.1工作内容：负责银行柜台业务操作，包括但不限于现金收付、账户管理、客户咨询等3.2岗位职责：严格遵守银行各项规章制度，确保柜台业务顺利进行，为客户提供优质服务3.3工作地点：衡阳市支行4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间根据银行排班安排4.2休息休假：根据国家法定节假日安排休息，每年享受带薪年假5天4.3加班制度：按照国家规定执行加班制度，加班工资按照加班工资基数计算5.劳动报酬5.1基本工资：每月人民币5000元5.2绩效奖金：根据柜员工作表现及银行绩效考核结果，年终发放绩效奖金5.3补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据银行规定执行5.4福利待遇：按照国家规定及银行制度享受社会保险、住房公积金等福利待遇6.社会保险与福利6.1社会保险：按照国家规定，为柜员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2住房公积金：按照国家规定及银行制度，为柜员缴纳住房公积金6.3其他福利：包括员工体检、节日慰问等，具体福利项目根据银行规定执行7.劳动合同解除与终止7.1解除条件：柜员因个人原因提出解除劳动合同，或因严重违反银行规章制度被解除劳动合同7.2解除程序：双方协商一致解除劳动合同，或柜员按照规定程序提出解除劳动合同7.3终止条件：合同到期自然终止7.4终止程序：合同到期前，双方应协商确定是否续签合同；合同到期后，如未续签，视为合同终止8.违约责任8.1违约行为：包括但不限于未按照合同约定履行工作职责、泄露银行商业秘密、违反银行规章制度等8.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等9.争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同争议，协商不成时，任何一方均有权向衡阳市劳动仲裁委员会申请仲裁9.2争议解决机构：衡阳市劳动仲裁委员会10.合同附件10.1附件一：岗位职责说明书10.2附件二：薪酬福利待遇明细10.3附件三：社会保险与福利明细11.合同变更11.1变更条件：因国家法律法规、政策调整或银行内部管理需要，双方可以协商变更合同内容11.2变更程序：变更合同应当书面通知对方，并经双方签字盖章后生效12.合同生效12.1生效日期：自双方签字盖章之日起生效12.2生效条件：合同双方签字盖章，且合同内容符合法律法规要求13.合同解除13.1解除条件：包括但不限于柜员提出辞职、银行因法定事由解除合同、双方协商一致解除合同等13.2解除程序：解除合同应当提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续14.其他约定14.1合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自签订之日起生效，至合同期限届满或双方协商一致解除合同之日止终止第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构等。2.第三方介入情形2.1.1合同履约需要第三方专业服务的；2.1.2双方协商一致，认为第三方介入有助于合同履行的；2.1.3法律法规规定必须由第三方介入的。3.第三方责任限额3.1第三方在介入合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，应承担相应的违约责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以第三方实际承担责任为限。4.第三方责任划分4.1第三方在合同履行过程中的责任，应与其提供的专业服务或协助内容相对应。4.2第三方提供的服务或协助内容，如超出其专业范围或能力，甲乙双方应承担相应的责任。5.第三方介入程序5.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入合同履行的具体事项。5.2甲乙双方共同邀请第三方介入，并签订相关协议。5.3第三方介入后，应按照协议约定履行职责，并接受甲乙双方的监督。6.第三方权利6.1第三方有权根据协议约定，获得相应的报酬。6.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其服务内容。7.第三方义务7.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，确保其服务符合专业标准。7.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。7.3第三方应及时向甲乙双方报告其服务过程中的重大事项。8.第三方介入费用的承担8.1第三方介入费用由甲乙双方按照协议约定承担。8.2如协议未约定，则由提出邀请的一方承担。9.第三方介入效果的确认9.1第三方介入后，甲乙双方应共同确认第三方服务的效果。9.2如第三方服务效果不符合预期，甲乙双方应协商解决。10.第三方介入合同的解除10.1如第三方介入合同履行过程中，出现严重违约行为，甲乙双方可解除与第三方的协议。10.2解除协议后，第三方应退还已收取的费用。11.第三方介入合同的终止11.1第三方介入合同履行完成后，甲乙双方应终止与第三方的协议。11.2终止协议后，第三方应退还已收取的费用。12.第三方介入合同的争议解决12.1第三方介入合同履行过程中，如出现争议，甲乙双方应通过友好协商解决。12.2协商不成时，任何一方均有权向衡阳市劳动仲裁委员会申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细说明柜员的岗位职责、工作流程、操作规范等，确保柜员明确自身工作内容。说明：岗位职责说明书是合同的重要组成部分，有助于明确柜员的工作职责，保障