2024年版全职员工聘用协议书版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版全职员工聘用协议书版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同标的2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位等级3.合同期限3.1起始日期3.2终止日期3.3续约条件4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资6.社会保险6.1社保缴纳项目6.2社保缴纳比例6.3社保转移与接续7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康管理7.3劳动防护用品8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.竞业限制9.1限制范围9.2限制期限9.3违约责任10.劳动合同的解除和终止10.1解除条件10.2终止条件10.3经济补偿11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件12.2合同修改12.3合同解除13.其他约定13.1通知与送达13.2合同的解释13.3附则14.附件14.1乙方简历14.2甲方规章制度14.3相关法律法规第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同标的本合同标的为乙方在甲方的就业机会及双方约定的劳动条件。第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称乙方担任的岗位名称为_______。2.2岗位职责（1）严格遵守公司的各项规章制度，服从管理；（2）按照工作要求，完成工作任务，保证工作质量；（3）积极参与公司的各项培训和活动；（4）保守公司商业秘密，不得泄露给第三方；（5）其他与岗位相关的工作职责。2.3岗位等级乙方在公司的岗位等级为_______。第三条合同期限3.1起始日期本合同自_______年_______月_______日起生效。3.2终止日期本合同期限为_______年，自起始日期起计算。3.3续约条件合同到期后，如双方无异议，可按照相同条件续约。第四条劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为人民币_______元/月。4.2绩效奖金乙方根据工作绩效，可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇（1）五险一金；（2）年假；（3）节假日福利；（4）员工体检；（5）其他福利待遇。4.4工资支付方式乙方工资采用月薪制，每月_______日前支付。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间乙方每周工作_______天，每天工作_______小时。5.2休息休假乙方享有国家法定的休息休假制度，并根据公司规定享受年假、事假、病假等休假待遇。5.3加班工资乙方加班工资按照公司规定的标准支付。第六条社会保险6.1社保缴纳项目甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2社保缴纳比例甲方和乙方的社保缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。6.3社保转移与接续乙方在合同期间内，如因个人原因需要转移或接续社保，应提前向甲方提出申请，甲方予以协助。第八条保密协议8.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不仅限于客户资料、合同、报价单、研发资料、经营策略等。8.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，持续至保密信息成为公开信息或不再具有保密性。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条竞业限制9.1限制范围乙方在离职后_______年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任实质性工作。9.2限制期限乙方的竞业限制期限自离职之日起算，持续至竞业限制范围内的业务不再存在。9.3违约责任乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条劳动合同的解除和终止10.1解除条件合同解除的条件如下：（1）双方协商一致；（2）乙方提前_______天书面通知甲方；（3）甲方因客观原因解除合同；（4）乙方严重违反甲方规章制度；（5）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（6）乙方触犯法律法规，被追究刑事责任。10.2终止条件合同终止的条件如下：（1）合同到期；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或丧失劳动能力；（4）其他法定终止条件。10.3经济补偿合同解除或终止的，甲方应根据国家法律规定和双方约定，支付乙方经济补偿。第十一条争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同修改合同生效后，如双方同意对合同内容进行修改，应签订书面修改协议。12.3合同解除合同解除的，双方应签署解除协议，并办理相关手续。第十三条其他约定13.1通知与送达双方应以书面形式相互通知，通知送达对方即为生效。13.2合同的解释本合同的解释权归甲方所有。13.3附则本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条附件14.1乙方简历14.2甲方规章制度14.3相关法律法规第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细要求和说明：乙方简历应包括姓名、性别、出生日期、学历、专业、工作经历、联系方式等信息，以便甲方了解乙方的基本情况。附件二：甲方规章制度详细要求和说明：甲方规章制度应包括甲方的组织架构、岗位职责、劳动纪律、福利待遇、绩效考核等方面的规定，以便乙方了解甲方的管理要求和劳动条件。附件三：相关法律法规详细要求和说明：相关法律法规应包括国家和地方劳动法律法规、社会保障政策、税收政策等，以便双方了解合同履行过程中应遵守的法律法规。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。2.乙方在竞业限制期限内，在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任实质性工作。3.乙方违反甲方规章制度、劳动纪律等。4.乙方提前解除合同未按约定提前通知甲方。5.甲方未按时支付乙方工资、奖金、福利等。违约责任认定标准：1.泄露保密信息：按照泄露信息的重要程度、造成损失的大小，赔偿甲方损失。2.违反竞业限制：按照竞业限制期限内乙方的实际收入计算赔偿金额。3.违反规章制度：根据甲方规章制度的规定，给予警告、罚款、降职、解除合同等处分。4.提前解除合同：按照合同约定的提前通知期限，支付乙方违约金。5.未支付工资、奖金、福利等：按照应支付的金额计算赔偿金额。示例说明：1.乙方泄露了甲方的核心商业秘密，导致甲方遭受重大损失，乙方应按照泄露信息的重要程度和造成的实际损失，赔偿甲方损失。2.乙方在竞业限制期限内，加入了一家与甲方经营同类业务的公司，乙方应按照竞业限制期限内其在甲方的实际收入，赔偿甲方损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指_______公司，营业执照号_______，地址_______，法定代表人_______。2.乙方：指_______，身份证号_______，地址_______。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利义务的、具有法律约束力的书面协议。4.保密信息：指甲方在业务经营过程中产生的、不为公众所知的、具有商业价值的信息。5.竞业限制：指甲方要求乙方在合同到期后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任实质性工作的约定。1.本