二零二五年度特色小吃店员工劳动协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度特色小吃店员工劳动协议书本合同目录一览第一条员工基本信息1.1姓名1.2性别1.3出生日期1.4身份证号码1.5联系电话1.6电子邮箱1.7居住地址第二条员工入职与离职2.1入职日期2.2离职日期2.3入职手续2.4离职手续第三条员工岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求第四条工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3加班制度第五条工资与福利5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4社会保险5.5住房公积金第六条员工培训与发展6.1培训内容6.2培训时间6.3培训方式第七条员工纪律与考核7.1员工纪律7.2考核标准7.3考核结果第八条员工晋升与调动8.1晋升条件8.2晋升程序8.3调动条件8.4调动程序第九条员工离职赔偿9.1离职赔偿9.2赔偿标准9.3赔偿程序第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序10.4合同终止程序第十一条违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式11.3争议解决程序第十二条合同生效与变更12.1合同生效日期12.2合同变更条件12.3合同变更程序第十三条合同解除与终止后的处理13.1员工档案处理13.2债权债务处理13.3其他事项处理第十四条合同附件14.1员工档案14.2培训资料14.3其他相关资料第一部分：合同如下：第一条员工基本信息1.1姓名：________1.2性别：________1.3出生日期：________1.4身份证号码：________1.5联系电话：________1.6电子邮箱：________1.7居住地址：________第二条员工入职与离职2.1入职日期：____年____月____日2.2离职日期：____年____月____日2.3入职手续：2.3.1员工须提供有效身份证件、学历证书、健康证明等文件；2.3.2员工须签订本协议并遵守公司规章制度；2.3.3员工须接受公司规定的入职培训。2.4离职手续：2.4.1员工提前30天向公司提出书面离职申请；2.4.2员工完成工作交接，确保公司财产不受损失；2.4.3员工须归还公司发放的物品，如制服、工作牌等。第三条员工岗位与职责3.1岗位名称：________3.2岗位职责：3.2.1负责特色小吃店的日常运营；3.2.2严格按照操作规程制作和销售小吃；3.2.3保持店面的清洁卫生；3.2.4负责顾客接待和服务；3.2.5参与店内促销活动；3.2.6完成上级领导交办的其他工作任务。3.3岗位要求：3.3.1具备相关岗位的技能和经验；3.3.3具备一定的服务意识和责任心。第四条工作时间与休息4.1工作时间：4.1.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时；4.1.2根据业务需要，可适当调整工作时间。4.2休息时间：4.2.1员工享有国家法定节假日休息；4.2.2每周至少安排一天休息日；4.2.3法定休息日如需加班，需提前通知员工，并支付加班费。4.3加班制度：4.3.1加班需提前征得员工同意；4.3.2加班工资计算：按照国家规定支付加班工资。第五条工资与福利5.1基本工资：5.1.1基本工资标准：____元/月；5.1.2基本工资发放：每月____日前发放。5.2绩效工资：5.2.1绩效工资根据员工的工作表现和业绩进行考核；5.2.2绩效工资发放：每月____日前发放。5.3奖金：5.3.1年终奖金：根据公司经营状况和员工绩效发放；5.3.2优秀员工奖：根据公司规定评选。5.4社会保险：5.4.1公司依法为员工缴纳社会保险；5.4.2社会保险缴纳比例：按照国家规定执行。5.5住房公积金：5.5.1公司依法为员工缴纳住房公积金；5.5.2住房公积金缴纳比例：按照国家规定执行。第六条员工培训与发展6.1培训内容：6.1.1岗位技能培训；6.1.2服务意识培训；6.1.3企业文化培训。6.2培训时间：6.2.1新员工入职培训：____天；6.2.2定期岗位技能培训：____天/年。6.3培训方式：6.3.1内部培训；6.3.2外部培训；6.3.3在职培训。第七条员工纪律与考核7.1员工纪律：7.1.1员工须遵守国家法律法规及公司规章制度；7.1.2员工须保守公司商业秘密；7.1.3员工须爱护公司财产，不得损害公司利益。7.2考核标准：7.2.1工作表现；7.2.2工作业绩；7.2.3团队合作；7.2.4遵守纪律。7.3考核结果：7.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格；7.3.2对考核不合格的员工，公司将进行培训和帮助改善。第八条员工晋升与调动8.1晋升条件：8.1.1员工需具备相应岗位的技能和经验；8.1.3员工需符合公司晋升的相关规定和标准。8.2晋升程序：8.2.1员工向上级领导提出晋升申请；8.2.2上级领导对员工的工作表现和业绩进行评估；8.2.3公司人力资源部门根据评估结果，决定是否批准晋升。8.3调动条件：8.3.1公司因业务发展需要；8.3.2员工本人提出调动申请；8.3.3符合公司调动规定。8.4调动程序：8.4.1员工向人力资源部门提出调动申请；8.4.2人力资源部门审核调动申请；8.4.3公司领导审批调动申请。第九条员工离职赔偿9.1离职赔偿：9.1.1因公司原因导致员工离职，公司需支付经济补偿；9.1.2因员工违反公司规定或严重违纪离职，不享受离职赔偿。9.2赔偿标准：9.2.1经济补偿按员工在本公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资；9.2.2工资计算标准为员工离职前12个月的平均工资。9.3赔偿程序：9.3.1员工提出离职申请；9.3.2公司核实离职原因；9.3.3公司按照规定标准计算赔偿金额；9.3.4公司支付离职赔偿。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致；10.1.2员工严重违反公司规章制度；10.1.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；10.1.4公司因经营不善，确需裁减人员。10.2合同终止条件：10.2.1员工达到法定退休年龄；10.2.2员工死亡或失踪；10.2.3合同约定的终止条件成就。10.3合同解除程序：10.3.1提前通知对方，书面形式提出解除合同；10.3.2双方进行工作交接；10.3.3结清工资和其他应付款项。10.4合同终止程序：10.4.1合同到期自然终止；10.4.2双方协商一致终止合同；10.4.3按照法定程序终止合同。第十一条违约责任与争议解决11.1违约责任：11.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；11.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2争议解决方式：11.2.1双方协商解决；11.2.2争议无法协商解决的，提交仲裁委员会仲裁；11.2.3仲裁委员会的裁决为终局裁决。11.3争议解决程序：11.3.1提出争议解决申请；11.3.2仲裁委员会受理；11.3.3仲裁委员会进行调查、审理；11.3.4仲裁委员会作出裁决。第十二条合同生效与变更12.1合同生效日期：12.1.1双方签订合同之日起生效；12.1.2合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更条件：12.2.1双方协商一致；12.2.2法律法规或政策调整；12.2.3因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同变更程序：12.3.1提出变更申请；12.3.2双方协商确定变更内容；12.3.3以书面形式签订变更协议。第十三条合同解除与终止后的处理13.1员工档案处理：13.1.1员工离职后，公司保留其工作档案；13.1.2员工档案包括但不限于工作记录、考核记录、奖惩记录等。13.2债权债务处理：13.2.1员工离职前，应结清所有欠款；13.2.2公司应向员工支付所有应得款项。13.3其他事项处理：13.3.1员工离职后，不得泄露公司商业秘密；13.3.2员工离职后，不得从事与公司业务竞争的活动。第十四条合同附件14.1员工档案；14.2培训资料；14.3工作手册；14.4其他相关资料。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方定义：1.1.1第三方是指本合同甲方、乙方之外的任何个人、法人或其他组织。1.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务提供商、培训机构等。1.2第三方介入范围：a)甲方或乙方委托第三方提供招聘、培训、咨询服务；b)第三方作为技术支持，提供设备维护、软件升级等服务；c)第三方作为中介方，协助甲方或乙方进行业务合作；d)第三方提供其他与本合同相关的服务。第二条甲乙方的额外条款及说明2.1甲方额外条款：2.1.1甲方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和信誉；2.1.2甲方应与第三方签订书面服务合同，明确服务内容、费用、期限、责任等；2.1.3甲方应监督第三方履行合同，确保服务质量。2.2乙方额外条款：2.2.1乙方应配合甲方引入的第三方提供服务，不得拒绝或干扰；2.2.2乙方应遵守第三方提供的服务规范和操作流程；2.2.3乙方在第三方介入期间，仍需履行本合同约定的义务。第三条第三方的责任限额3.1第三方责任限额：3.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.1.2第三方责任限额由甲方与第三方在服务合同中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。3.2责任划分：3.2.1第三方在履行合同过程中，仅对其提供的服务内容承担直接责任；3.2.2甲方或乙方因第三方提供的服务造成损失的，有权向第三方追偿；3.2.3第三方在履行合同过程中，如违反国家法律法规或损害甲方、乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。第四条第三方介入的审批程序4.1甲方引入第三方前，应向乙方通报，并取得乙方的书面同意；4.2乙方应在收到甲方通报之日起____日内，对第三方介入事项提出意见；4.3未经乙方同意，甲方不得引入第三方介入本合同。第五条第三方介入的合同终止与解除5.1第三方介入合同终止：5.1.1第三方介入合同期满或完成约定服务内容后，合同自动终止；5.1.2第三方介入合同终止后，甲方应与乙方协商，确保本合同其他条款的履行。5.2第三方介入合同解除：5.2.1任何一方在合同履行过程中，如发现第三方存在重大违约行为，有权解除合同；5.2.2合同解除后，甲方应与乙方协商，确保本合同其他条款的履行。第六条第三方介入的争议解决6.1第三方介入合同履行过程中发生的争议，由甲方与乙方协商解决；6.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条第三方介入的保密条款7.1第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，保守甲方、乙方商业秘密；7.2第三方不得泄露本合同内容，不得利用本合同从事违法活动。第八条第三方介入的法律法规适用8.1本合同中关于第三方介入的条款，适用中华人民共和国法律法规；8.2第三方介入合同中关于适用法律、争议解决等条款，与本合同不一致的，以第三方介入合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、体检报告等。说明：用于记录员工入职时的基本信息和健康状况。2.员工培训记录详细要求：记录员工参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：用于评估员工培训效果和员工技能提升情况。3.员工绩效考核表详细要求：记录员工每月或每季度的工作表现、业绩、奖惩情况等。说明：用于对员工进行绩效考核，作为工资调整和晋升的依据。4.社会保险缴纳凭证详细要求：记录员工每月的社会保险缴纳情况。说明：用于证明公司依法为员工缴纳社会保险。5.住房公积金缴纳凭证详细要求：记录员工每月的住房公积金缴纳情况。说明：用于证明公司依法为员工缴纳住房公积金。6.员工离职证明详细要求：记录员工离职原因、离职日期、离职手续等。说明：用于证明员工已正式离职。7.第三方服务合同详细要求：明确第三方提供的服务内容、费用、期限、责任等。说明：用于规范第三方服务行为，保障双方权益。8.合同变更协议详细要求：记录合同变更的原因、内容、日期等。说明：用于证明合同已按双方约定进行变更。9.争议解决协议详细要求：记录争议解决的方式、程序、结果等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。10.其他相关附件说明：包括但不限于劳动合同、保密协议、保密信息清单等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按照规定时间上班或请假未提前告知；1.2员工在工作过程中违反公司规章制度；1.3员工泄露公司商业秘密；1.4第三方服务未达到约定标准；1.5甲方或乙方未按时支付工资、社会保险、住房公积金等。2.责任认定标准：2.1员工违约行为，根据严重程度，可分为警告、罚款、解除劳动合同等；2.2第三方服务未达到约定标准，根据损失程度，由第三方承担相应的赔偿责任；2.3甲方或乙方未按时支付相关费用，应向员工或第三方支付违约金。3.违约示例说明：3.1员工未按时上班，经提醒后仍不改正，公司可给予警告或罚款；3.2员工泄露公司商业秘密，造成公司损失，员工需承担相应的赔偿责任；3.3第三方服务未达到约定标准，导致公司损失，第三方需承担赔偿责任；3.4甲方未按时支付工资，需向员工支付违约金。全文完。二零二五年度特色小吃店员工劳动协议书1合同目录一、协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人或负责人1.3协议双方联系方式二、协议期限及生效条件2.1协议期限2.2协议生效条件三、岗位职责及工作内容3.1岗位职责3.2工作内容3.3工作时间3.4工作地点四、劳动报酬及支付方式4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式4.4工资支付时间五、社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇5.3休假制度六、劳动纪律及考勤管理6.1劳动纪律6.2考勤管理6.3迟到、早退、旷工处理七、劳动保护及安全卫生7.1劳动保护7.2安全卫生7.3事故处理八、劳动合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同程序九、保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3违约责任十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构十一、其他约定11.1其他约定事项11.2不可抗力11.3法律适用十二、协议附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：劳动合同13、协议生效13.1协议生效日期13.2协议签署日期14、协议份数14.1协议份数及分发合同编号202501一、协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：特色小吃店乙方：[员工姓名]1.2协议双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]1.3协议双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]；[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]；[乙方电子邮箱]二、协议期限及生效条件2.1协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.2协议生效条件本协议经甲乙双方签字（或盖章）后，自双方代表签字（或盖章）之日起生效。三、岗位职责及工作内容3.1岗位职责乙方在甲方担任[具体岗位名称]职位，负责[具体岗位职责描述]。3.2工作内容[具体工作内容1][具体工作内容2][具体工作内容3]3.3工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每周工作[具体工作日数]天，每天工作[具体工作小时数]小时。3.4工作地点乙方的工作地点为甲方特色小吃店。四、劳动报酬及支付方式4.1基本工资乙方的基本工资为每月[具体金额]元。4.2奖金及补贴[具体奖金名称及金额][具体补贴名称及金额]4.3工资支付方式甲方每月[具体支付日期]前支付乙方的工资。4.4工资支付时间工资支付时间为每月[具体支付日期]。五、社会保险及福利待遇5.1社会保险[社会保险种类1][社会保险种类2][社会保险种类3]5.2福利待遇[福利待遇1][福利待遇2]5.3休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假。六、劳动纪律及考勤管理6.1劳动纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于：[劳动纪律1][劳动纪律2][劳动纪律3]6.2考勤管理甲方将建立考勤管理制度，对乙方的出勤情况进行记录。6.3迟到、早退、旷工处理迟到：[具体处理规定]早退：[具体处理规定]旷工：[具体处理规定]七、劳动保护及安全卫生7.1劳动保护甲方将为乙方提供必要的劳动保护用品和设施。7.2安全卫生甲方将确保工作场所的安全卫生，乙方应遵守安全操作规程。7.3事故处理[事故处理1][事故处理2][事故处理3]八、劳动合同解除及终止8.1合同解除条件乙方提出书面辞职，并提前[具体天数]天通知甲方。甲方因乙方严重违反劳动纪律或规章制度，给予书面警告后，乙方仍不改正。甲方因经营需要或乙方工作能力不适应岗位要求，经协商一致解除本协议。8.2合同终止条件协议期限届满，双方无续签意愿。乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作。甲方因经营不善或停业等原因无法继续履行协议。8.3解除或终止合同程序合同解除或终止前，甲方应提前[具体天数]天书面通知乙方，并办理相关手续。九、保密条款9.1保密内容乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等进行保密。9.2保密义务乙方在离职后仍需遵守保密义务，不得泄露或使用甲方的保密信息。9.3违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。十、争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如协商不成，双方可选择[具体仲裁机构名称]作为争议解决机构。十一、其他约定11.1其他约定事项本协议未尽事宜，可由双方另行协商确定。11.2不可抗力如遇不可抗力因素导致本协议无法履行，双方互不承担责任。11.3法律适用本协议适用中华人民共和国法律。十二、协议附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：劳动合同十三、协议生效13.1协议生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2协议签署日期甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________十四、协议份数14.1协议份数及分发本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训与发展甲方应提供乙方必要的职业培训和技能提升机会，以适应工作需要。说明：甲方作为主导方，有责任确保乙方具备完成工作所需的技能和知识。1.2工作安排与调整甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位和内容，但应提前[具体天数]天通知乙方。说明：甲方有权根据业务发展调整人员配置，但需保障乙方权益，给予合理通知。1.3保密信息更新甲方在协议有效期内，如对保密信息进行更新或调整，应及时通知乙方。说明：保密信息的更新应确保乙方知晓最新保密内容，避免泄露风险。1.4激励机制甲方应设立激励机制，对表现优秀的乙方给予物质或精神奖励。说明：激励机制有助于提升员工积极性，促进企业整体发展。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方工作自主性乙方在完成工作任务的前提下，有权根据自身情况调整工作方式。说明：乙方应享有一定的工作自主权，有利于提高工作效率。2.2乙方职业规划乙方有权向甲方提出职业规划建议，甲方应予以关注并尽力支持。说明：乙方职业发展是企业发展的基石，甲方应关注并支持乙方职业规划。2.3乙方休息日安排乙方有权要求甲方合理安排休息日，确保乙方休息时间。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介职责第三方中介负责协调甲乙双方关系，确保协议的顺利履行。说明：第三方中介在协议履行过程中起到桥梁作用，保障双方权益。3.2中介费用协议履行过程中产生的中介费用，由甲方承担。说明：中介费用应由甲方承担，以保障协议的公平性。3.3中介监督第三方中介有权对协议履行情况进行监督，确保双方遵守协议规定。说明：中介监督有助于维护协议的严肃性，保障双方权益。3.4中介争议解决如甲乙双方发生争议，第三方中介有权介入调解，必要时可向法院提起诉讼。说明：第三方中介在争议解决过程中起到关键作用，有助于维护协议的执行力。3.5中介报告第三方中介应定期向甲方提交协议履行情况报告，包括但不限于：协议履行进度、双方沟通情况、争议解决情况等。说明：中介报告有助于甲方了解协议履行情况，及时调整经营策略。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：劳动合同3.附件三：第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按照规定时间完成工作任务。甲方未按照协议规定支付工资或福利。乙方泄露甲方商业秘密。甲方未按照规定提供劳动保护用品或设施。任何一方未按照协议规定履行保密义务。2.违约行为认定：违约行为需有明确证据证明。双方应按照协议约定的争议解决方式处理违约行为。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家规定的，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的制度。2.福利待遇：指用人单位为员工提供的除工资以外的各种福利，如住房补贴、交通补贴、带薪休假等。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或工作环境有异议。解决办法：双方应通过沟通协商解决，必要时可寻求第三方中介协助。2.问题：甲方未能按时支付工资。解决办法：乙方应及时提醒甲方，如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止违约行为，并追究其法律责任。五、所有应用场景：1.特色小吃店招聘新员工时，作为劳动合同的附件。2.特色小吃店与现有员工续签劳动合同时，作为补充协议。3.特色小吃店与第三方中介合作时，作为服务协议的附件。4.特色小吃店在处理员工违纪或争议时，作为依据。全文完。二零二五年度特色小吃店员工劳动协议书2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景随着我国特色小吃行业的蓬勃发展，为满足市场需求，甲方决定开设特色小吃店，现面向社会招聘员工，乙方经面试合格，愿意加入甲方特色小吃店工作。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在特色小吃店工作中的权利、义务及责任，确保双方在合作过程中的合法权益，实现互利共赢。三、定义与解释3.1专业术语1.特色小吃：指具有地方特色、传统工艺、独特口味的各种小吃。2.员工：指受甲方雇佣，从事特色小吃店相关工作的自然人。3.2关键词解释1.甲方：指提供特色小吃店工作岗位、设施及管理服务的单位。2.乙方：指接受甲方雇佣，从事特色小吃店相关工作的员工。3.合同期限：指本合同生效至终止的时间段。4.劳动报酬：指乙方在合同期限内，因从事工作而获得的报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方进行招聘、培训、考核及奖惩。2.甲方有义务为乙方提供符合国家规定的工作条件及劳动保护。3.甲方有义务按照合同约定支付乙方劳动报酬。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权获得甲方提供的劳动报酬及福利待遇。2.乙方有义务遵守国家法律法规及甲方规章制度。3.乙方有义务保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为二零二五年度。5.2合同履行地点乙方在甲方特色小吃店工作，具体地点为：（填写具体地址）5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，从事特色小吃店相关工作，服从甲方管理。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.合同期满；2.乙方因个人原因提出辞职；3.甲方因特殊情况需解除合同。6.3终止程序1.合同期满或终止时，双方应按照规定办理相关手续；2.乙方在合同终止前，应完成甲方安排的工作任务。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方劳动报酬；2.乙方应按照规定办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方的工作岗位、技能及经验，甲方将按照国家规定和行业标准支付乙方基本工资。2.奖金：乙方在完成工作任务、达到工作质量要求的情况下，甲方将根据公司规定给予奖金。3.社会保险：甲方将按照国家法律规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.住房公积金：甲方将按照国家法律规定，为乙方缴纳住房公积金。5.其他福利：甲方将根据公司实际情况，为乙方提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利。7.2支付方式甲方将采用银行转账方式支付乙方的工资和福利待遇。7.3支付时间1.基本工资：每月支付一次，具体支付时间为每月的（填写具体日期）。2.奖金：根据公司规定的时间和条件支付。3.社会保险和住房公积金：按照国家法律规定和公司规定的时间支付。7.4支付条款1.甲方应确保在支付时间前将工资和福利待遇支付到乙方的银行账户。2.乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方准确支付。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付乙方工资和福利待遇，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的（填写具体比例）。2.若甲方未按照合同约定提供工作条件，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方未按时完成工作任务，甲方有权扣除相应的工资。2.若乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算方式：按照实际损失或合同约定的金额计算。2.赔偿方式：甲方应将赔偿金额支付到乙方的银行账户。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。2.乙方工作内容：包括但不限于工作流程、工作方法、工作成果等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后（填写具体年限）。9.3保密履行方式1.乙方应严格保守甲方商业秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方在离职后，仍应遵守保密条款，不得利用甲方商业秘密从事与甲方竞争的业务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、战争、封锁等。3.社会异常事件：罢工、骚乱、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。2.双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定合同是否继续履行或部分履行。3.不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震导致店铺无法正常营业。2.政府行为：政策调整导致店铺无法继续经营。3.社会异常事件：罢工导致店铺无法正常运营。十一、争议解决11.1协商解决1.发生争议时，双方应友好协商，寻求解决方案。2.协商期限为自争议发生之日起（填写具体天数）。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可申请调解或仲裁。2.若调解或仲裁不成，双方可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得擅自转让合同。2.经双方同意，合同可以转让给第三方。12.2不得转让的情形1.合同中约定的保密条款不得转让。2.合同中约定的不可抗力条款不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对特色小吃店经营策略、管理制度的调整权。2.乙方同意甲方在必要时对工作内容进行调整。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方进行考核、奖惩的权力。2.乙方同意甲方在必要时对合同条款进行解释。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何修改或补充合同内容的提议，需经甲乙双方协商一致。2.修改或补充的合同内容应以书面形式签订，并经双方签字（或盖章）确认。14.2修改和补充效力1.经双方签字（或盖章）确认的修改或补充内容，与本合同具有同等法律效力。2.修改或补充的合同内容自双方签字（或盖章）之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互协助，共同维护特色小吃店的正常运营。2.乙方应积极配合甲方的工作安排，确保工作任务的顺利完成。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应定期召开会议，沟通工作情况，解决问题。2.乙方应按时完成甲方交办的任务，并及时反馈工作进展。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规，并受其管辖。16.2合同的完整性和独立性本合同为甲乙双方之间的完整协议，任何口头或书面陈述均不影响合同的完整性。16.3增减条款1.未经甲乙双方协商一致，任何一方不得擅自增加或减少合同内容。2.增减条款应以书面形式签订，并经双方签字（或盖章）确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳凭证4.住房公积金缴纳凭证5.员工入职登记表6.员工工作职责说明书7.员工绩效考核标准8.员工培训计划9.不可抗力事件证明文件（如需）10.争议解决相关文件（如需）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资和福利待遇：认定违约。未按合同约定提供工作条件：认定违约。未履行保密义务：认定违约。2.乙方违约行为