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文档简介

职工福利与权益管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范医院内部的职工福利与权益管理，维护职工合法权益，提高职工工作乐观性和满意度，特订立本制度。本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职工福利条例》等相关法律法规，同时结合医院实际情况订立。第二条适用范围本制度适用于医院全部员工。第三条基本原则职工福利与权益管理应遵从公平、公正、公开、公益的原则，提倡相互敬重、平等对待，保障合法权益。第二章工资福利第四条工资发放医院依照国家相关规定，每月向职工发放工资。工资包含基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，计算方法公开透亮，合理合法。工资发放以银行代发为主，职工可以自主选择代发银行。第五条加班工资和休假工资职工加班工资依照国家相关规定发放。职工享有带薪年假、带薪病假、婚假、产假等法定休假，依据实际情况予以相应工资补贴。第六条节日福利对于重点节日，医院将发放节日福利，包含礼品、现金嘉奖等。职工可在法定节假日享受额外休息时间，并予以相应工资补贴。第三章保险福利第七条社会保险医院应依照国家规定为职工缴纳社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。医院应及时按月为职工缴纳社会保险费，并保证缴费信息真实准确。第八条增补医疗保险医院将购买增补医疗保险，为职工供应额外的医疗保障。职工可以选择参加增补医疗保险，医院将按月为参保职工缴纳保险费。第九条住房公积金医院应依照国家规定为职工缴纳住房公积金。医院应及时按月向职工发放住房公积金，并保证缴费信息真实准确。第四章健康管理第十条体检服务医院将定期为职工供应免费的健康体检服务，包含常规体检和专项体检项目。职工应乐观参加健康体检，对发现的健康问题，医院将供应及时的治疗或咨询服务。第十一条疾病治疗职工患病期间，医院将供应免费或优惠的医疗服务。医院将供应职工就医引导，帮忙职工选择合适的医疗机构和医生。第十二条心理健康咨询医院将设置心理健康咨询服务，为职工供应心理咨询和辅导。职工可以自己乐意参加心理健康咨询，维护自身精神健康。第五章工作环境与权益保障第十三条工作环境医院将供应良好的办公和工作环境，确保职工的劳动安全和身体健康。医院将定期检核办公设施和场合，及时除去安全隐患。第十四条工作时间和休息医院将严格遵守国家法定工作时间，不得强制延长职工工作时间。医院将合理布置轮班制度，保证职工的休息时间。第十五条岗位培训和职业发展医院将供应岗位培训机会，提升职工专业素养和本领。医院将依据职工的工作表现和需求，订立个人职业发展计划，供应晋升和职业发展机会。第六章监督与维权第十六条监督机制医院将建立职工福利与权益的监督机制，接受职工的监督和投诉。医院将定期组织职工满意度调查，了解职工对福利和权益管理的看法和建议。第十七条维权渠道医院将建立健全的维权渠道，为职工供应及时的解决问题的途径。职工可以通过内部投诉、劳动仲裁等方式维护本身的合法权益。第七章附则第十八条本制度的解释权本制度由医院负责解释，并依据需要进行修订。修订后的制度经医院正式发布后生效。第十九条生效日期本制度

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