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文档简介

职业操守与行为规范管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业员工的职业操守与行为规范,提高企业员工的职业道德素养和职业责任意识,保持企业健康可连续发展,订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工,包含正式员工、临时员工、实习生等。第二章企业员工的职业操守第三条诚信守法企业员工应遵守本国法律法规和相关行业法律法规,坚持诚实守信,不得从事违法犯罪活动。第四条保守商业机密企业员工应保守企业商业机密,不得泄露企业关键信息,不得向竞争对手供应有损企业利益的信息。第五条诚信合作企业员工应秉持诚信原则与客户、供应商、合作伙伴等建立合作关系,不得扰乱合作秩序,损害企业合作伙伴利益。第六条公平竞争企业员工应遵守市场规定,坚持公平竞争,不得采取不正当手段取得竞争优势,不得参加恶意诋毁竞争对手行为。第七条遵从职业道德企业员工应遵从职业道德准则,端正职业操守,坚持职业道德底线,不得与客户、供应商等发生不正当的利益输送和交往。第三章企业员工的行为规范第八条衣着乾净企业员工应在工作时间保持乾净的仪容仪表,不得穿着不符合企业形象的服装。第九条文明礼貌企业员工应文明礼貌待人,不得恶意攻击、诽谤、辱骂他人,保持良好的沟通和人际关系。第十条保守室内环境企业员工应保持室内环境乾净,不得擅自移动或弄坏企业资产、设备和办公用品。第十一条遵守工作纪律企业员工应依照企业订立的工作时间和工作布置进行工作,不得迟到早退,不得无故缺勤。第十二条保密工作企业员工应妥当保管企业文件、资料和电子数据,不得擅自复制、外传或窜改企业相关数据信息。第十三条消防安全企业员工应遵守消防安全规定,不得在办公室吸烟、打火机等易燃物品,保持工作环境的安全和乾净。第十四条资产保护企业员工应保护企业资产和资产安全,不得擅自挪用、挥霍、私自转让或丢失企业财物。第十五条遵守信息安全规定企业员工应遵守企业的信息安全政策,不得泄露企业和客户的信息,不得进行网络攻击和非法操作。第四章监督与责任第十六条监督机制企业建立职业操守与行为规范的监督机制,由内部监察部门负责监督,将违规行为及时通报给企业高层管理人员。第十七条违规处理对违反职业操守和行为规范的员工,企业将依法依规进行处理,包含但不限于口头警告、书面警告、停职、解聘等措施。第十八条奖惩制度企业建立奖惩制度,对严格遵守职业操守和行为规范的员工予以表扬和嘉奖;对有突出贡献的员工予以晋升和提升职位的机会。第十九条员工教育和培训企业定期开展员工职业道德教育和行为规范培训,提高员工职业素养和遵守规范的本领。第二十条外部宣传企业将依照相关法律法规要求,通过适当的外部渠道宣传本企业的职业操守与行为规范,加强企业的社会形象和品牌价值。第五章附则第二十一条本制度的解释权归企业管理负责人全部。第二十二条本制度自公布之日起执行,修改时须得到企业管理负责人的批准。第二十三条对本制度未尽事宜,由企业管理负责人决议,并报企业高层管

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