2025年人力资源信息三方合作协议样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年人力资源信息三方合作协议样本本合同目录一览第一条合作目的及原则1.1合作目的1.2合作原则第二条合作双方的基本情况2.1合作方一的基本情况2.2合作方二的基本情况2.3合作方三的基本情况第三条合作内容3.1人力资源信息共享3.2人力资源信息交换3.3人力资源信息分析3.4人力资源信息应用第四条合作期限及续约4.1合作期限4.2续约条件第五条合作费用及支付方式5.1合作费用5.2支付方式第六条合作成果及知识产权6.1合作成果6.2知识产权归属第七条合作保密7.1保密内容7.2保密期限第八条违约责任8.1违约情形8.2违约责任第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构第十条合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件第十一条合同的修改和补充11.1修改程序11.2补充条款第十二条合同的解除12.1解除条件12.2解除程序第十三条合同的终止13.1终止条件13.2终止程序第十四条合同的附件14.1附件一：人力资源信息共享协议14.2附件二：人力资源信息交换协议14.3附件三：人力资源信息分析协议14.4附件四：人力资源信息应用协议第一部分：合同如下：第一条合作目的及原则1.1合作目的本协议旨在通过合作方之间的资源共享、信息交换、分析和应用，提升人力资源信息管理效率，促进合作各方在人力资源领域的共同发展。1.2合作原则1.2.1公平互利原则：合作各方在合作过程中应遵循公平、互利的原则，实现共同利益。1.2.2诚实信用原则：合作各方应遵循诚实信用的原则，履行合同约定的义务。1.2.3保密原则：合作各方对在合作过程中获取的对方人力资源信息负有保密义务。第二条合作双方的基本情况2.1合作方一的基本情况合作方一为（甲方名称），注册地为（甲方注册地），法定代表人为（甲方法定代表人），统一社会信用代码为（甲方统一社会信用代码）。2.2合作方二的基本情况合作方二为（乙方名称），注册地为（乙方注册地），法定代表人为（乙方法定代表人），统一社会信用代码为（乙方统一社会信用代码）。2.3合作方三的基本情况合作方三为（丙方名称），注册地为（丙方注册地），法定代表人为（丙方法定代表人），统一社会信用代码为（丙方统一社会信用代码）。第三条合作内容3.1人力资源信息共享合作各方应按照本协议约定，共享各自的人力资源信息，包括但不限于员工基本信息、岗位信息、薪酬福利信息等。3.2人力资源信息交换合作各方应定期交换人力资源信息，确保信息的及时性和准确性。3.3人力资源信息分析合作各方应共同对人力资源信息进行分析，为人力资源决策提供数据支持。3.4人力资源信息应用合作各方应将人力资源信息应用于实际工作中，提高人力资源管理效率。第四条合作期限及续约4.1合作期限本协议有效期为自双方签字之日起三年。4.2续约条件如需续约，合作各方应在协议到期前一个月提出书面续约申请，经协商一致后，另行签订续约协议。第五条合作费用及支付方式5.1合作费用本协议合作费用总额为人民币（大写）______元整。5.2支付方式合作费用按年度支付，甲方于每年（具体日期）前向乙方支付当年的合作费用。第六条合作成果及知识产权6.1合作成果合作各方在合作过程中产生的成果，包括但不限于研究报告、分析报告等，归合作各方共有。6.2知识产权归属合作各方在合作过程中所取得的知识产权，归各自所有，但应允许其他合作方在合作范围内使用。第七条合作保密7.1保密内容合作各方应保密在合作过程中获取的对方人力资源信息，包括但不限于员工个人信息、薪酬福利信息等。7.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止之日起五年。第八条违约责任8.1违约情形8.1.1合作一方未按约定时间支付合作费用的；8.1.2合作一方泄露对方人力资源信息的；8.1.3合作一方未履行保密义务，导致对方遭受损失的；8.1.4合作一方未按照协议约定共享、交换、分析和应用人力资源信息的；8.1.5合作一方违反本协议其他约定的。8.2违约责任8.2.1对于违约情形，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：8.2.1.1向守约方支付违约金，违约金金额为应付费用总额的10%；8.2.1.2恢复守约方因违约所遭受的全部损失；8.2.1.3承担由此产生的诉讼费用和律师费用；8.2.1.4采取其他补救措施，以消除违约行为对守约方造成的损害。第九条争议解决9.1争议解决方式合作各方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同生效及终止10.1合同生效条件本协议自合作各方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1合作期限届满；10.2.2合作各方协商一致解除本协议；10.2.3因不可抗力导致本协议无法履行；10.2.4一方违约，经另一方书面通知后仍未改正；10.2.5法律法规规定的其他终止情形。第十一条合同的修改和补充11.1修改程序对合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由合作各方签字盖章。11.2补充条款本协议如有未尽事宜，可由合作各方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第十二条合同的解除12.1解除条件12.1.1合作期限届满前，任何一方均可提前三十日书面通知对方解除本协议；12.1.2因不可抗力导致本协议无法履行；12.1.3一方违约，经另一方书面通知后仍未改正；12.1.4法律法规规定的其他解除情形。12.2解除程序12.2.1合作一方提出解除协议的，应向其他合作方发出书面通知；12.2.2接到通知的合作方应在收到通知之日起十个工作日内给予书面回复；12.2.3协议解除后，各方应按照协议约定履行各自的义务。第十三条合同的终止13.1终止条件13.1.1合作期限届满；13.1.2合作各方协商一致终止本协议；13.1.3因不可抗力导致本协议无法履行；13.1.4一方违约，经另一方书面通知后仍未改正；13.1.5法律法规规定的其他终止情形。13.2终止程序13.2.1合同终止前，各方应按照协议约定履行各自的义务；13.2.2合同终止后，各方应按照法律法规和本协议约定处理剩余事务。第十四条合同的附件14.1附件一：人力资源信息共享协议14.2附件二：人力资源信息交换协议14.3附件三：人力资源信息分析协议14.4附件四：人力资源信息应用协议14.5附件五：保密协议14.6附件六：争议解决规则14.7附件七：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条合作目的及原则（新增条款）1.1合作目的本协议旨在通过合作方之间的资源共享、信息交换、分析和应用，提升人力资源信息管理效率，同时允许第三方介入，以实现合作各方的共同发展。1.2合作原则（新增条款）1.2.1第三方介入原则：合作过程中，如需第三方介入，应遵循合法、合规、公开、公平的原则。第二条合作第三方的基本情况（新增条款）2.1第三方定义本协议中的第三方是指除合作各方外的，为达成人力资源信息合作目的而介入的任何个人或组织。2.2第三方基本情况2.2.1第三方名称：____________________2.2.2第三方注册地：____________________2.2.3第三方法定代表人：____________________2.2.4第三方统一社会信用代码：____________________第三条第三方介入的授权及程序（新增条款）3.1授权合作各方同意，在必要时可以邀请第三方介入本协议，介入的第三方需经合作各方一致同意。3.2程序3.2.1提出申请：合作一方提出邀请第三方介入的申请，并提供第三方的相关资料。3.2.2同意与否：合作各方对第三方介入申请进行讨论，并在七个工作日内作出是否同意的决定。3.2.3签署协议：如同意第三方介入，合作各方与第三方另行签订协议，明确第三方的权利和义务。第四条第三方的责任限额（新增条款）4.1责任限额第三方在本协议项下的责任，除因自身故意或重大过失造成损失外，对合作各方及任何第三方不承担任何责任。4.2保险第三方应自行购买相应的责任保险，以保障其在本协议项下的责任。第五条第三方的权利和义务（新增条款）5.1权利5.1.1第三方有权根据本协议约定，获取人力资源信息，并参与人力资源信息的管理和应用。5.1.2第三方有权根据本协议约定，享受合作各方提供的服务和便利。5.2义务5.2.1第三方应遵守本协议的约定，不得泄露或滥用获取的人力资源信息。5.2.2第三方应确保其提供的服务不侵犯任何第三方的合法权益。5.2.3第三方应按照本协议约定，承担相应的责任。第六条第三方与其他各方的划分说明（新增条款）6.1权利划分第三方的权利仅限于本协议约定的范围内，超出范围的权利，合作各方不予认可。6.2责任划分6.2.1第三方在履行本协议过程中产生的责任，由第三方自行承担。6.2.2第三方因履行本协议而产生的责任，不影响合作各方之间的权利义务关系。第七条第三方介入的终止（新增条款）7.1终止条件7.1.1第三方无法履行本协议约定的义务；7.1.2第三方违反本协议约定，造成合作各方损失；7.1.3合作各方一致同意终止第三方介入。7.2终止程序7.2.1合作一方提出终止第三方介入的申请，并提供相关理由；7.2.2合作各方在收到申请后七个工作日内作出是否同意的决定；7.2.3如同意终止，合作各方与第三方另行签订终止协议，明确终止后的相关事宜。第八条第三方介入的保密（新增条款）8.1保密内容第三方在介入本协议过程中获取的人力资源信息，应予以保密。8.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止之日起五年。第九条第三方介入的争议解决（新增条款）9.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源信息共享协议详细要求：明确共享的人力资源信息类型、共享方式、共享频率等。说明：本附件用于规范合作各方之间人力资源信息的共享行为。2.附件二：人力资源信息交换协议详细要求：明确交换的人力资源信息类型、交换方式、交换频率等。说明：本附件用于规范合作各方之间人力资源信息的交换行为。3.附件三：人力资源信息分析协议详细要求：明确分析的人力资源信息类型、分析方法、分析结果的应用等。说明：本附件用于规范合作各方之间人力资源信息的分析行为。4.附件四：人力资源信息应用协议详细要求：明确应用的人力资源信息类型、应用目的、应用效果评估等。说明：本附件用于规范合作各方之间人力资源信息的应用行为。5.附件五：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于规范合作各方及第三方对人力资源信息的保密义务。6.附件六：争议解决规则详细要求：明确争议解决的程序、机构、费用等。说明：本附件用于规范合作各方在发生争议时的解决机制。7.附件七：其他相关文件详细要求：根据实际情况，可能包括但不限于合同补充协议、变更协议、终止协议等。说明：本附件用于补充和细化本协议的内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1合作一方未按约定时间支付合作费用的；1.2合作一方泄露对方人力资源信息的；1.3合作一方未履行保密义务，导致对方遭受损失的；1.4合作一方未按照协议约定共享、交换、分析和应用人力资源信息的；1.5第三方违反保密协议，泄露或滥用获取的人力资源信息的；1.6合作一方违反本协议其他约定的。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约金，违约金金额为应付费用总额的10%；2.2恢复守约方因违约所遭受的全部损失；2.3承担由此产生的诉讼费用和律师费用；2.4采取其他补救措施，以消除违约行为对守约方造成的损害。3.违约示例说明：3.1示例一：甲方未按约定时间支付合作费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担由此产生的诉讼费用。3.2示例二：第三方泄露了从合作各方获取的员工个人信息，应承担相应的法律责任，包括赔偿损失和承担诉讼费用。3.3示例三：合作一方未按照协议约定共享人力资源信息，导致另一方无法正常开展工作，应承担违约责任，并赔偿另一方因此遭受的损失。全文完。2025年人力资源信息三方合作协议样本1合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议签订日期1.3协议有效期1.4协议各方基本信息二、协议目的与原则2.1协议目的2.2协议原则三、合作内容3.1人力资源信息共享3.2人才招聘与培养3.3员工培训与发展3.4绩效考核与薪酬管理四、合作方式与流程4.1合作方式4.2合作流程4.3信息传输与安全保障五、权利与义务5.1协议各方权利5.2协议各方义务六、保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任七、争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序8.1违约责任8.2不可抗力八、协议变更与解除8.1协议变更8.2协议解除九、协议终止9.1协议终止条件9.2终止后的处理十、通知与送达10.1通知方式10.2送达地址十一、其他11.1适用法律11.2文本效力11.3其他约定十二、附件12.1附件一：人力资源信息共享清单12.2附件二：人才招聘与培养计划12.3附件三：员工培训与发展方案12.4附件四：绩效考核与薪酬管理办法十三、协议签订与生效13.1协议签订13.2协议生效十四、协议附件清单14.1附件一：人力资源信息共享清单14.2附件二：人才招聘与培养计划14.3附件三：员工培训与发展方案14.4附件四：绩效考核与薪酬管理办法合同编号_________一、协议概述1.1协议名称本协议名称为“2025年人力资源信息三方合作协议”。1.2协议签订日期本协议签订日期为2025年1月1日。1.3协议有效期本协议有效期为五年，自2025年1月1日起至2029年12月31日止。1.4协议各方基本信息甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]丙方：[丙方全称]地址：[丙方地址]联系人：[丙方联系人]联系电话：[丙方联系电话]二、协议目的与原则2.1协议目的本协议旨在建立甲、乙、丙三方在人力资源信息共享、人才招聘与培养、员工培训与发展、绩效考核与薪酬管理等方面的合作关系，实现资源整合、优势互补，共同提升人力资源管理水平。2.2协议原则（1）平等互利原则（2）诚实信用原则（3）合作共赢原则（4）遵守法律法规原则三、合作内容3.1人力资源信息共享（1）信息共享范围（2）信息更新与维护（3）信息保密3.2人才招聘与培养（1）招聘需求发布（2）招聘流程与标准（3）人才培养计划3.3员工培训与发展（1）培训内容与形式（2）培训组织与实施（3）培训效果评估3.4绩效考核与薪酬管理（1）绩效考核标准与方法（2）薪酬体系设计（3）薪酬调整与发放四、合作方式与流程4.1合作方式（1）信息共享平台建设（2）人才招聘与培养合作（3）员工培训与发展合作（4）绩效考核与薪酬管理合作4.2合作流程（1）需求提出与确认（2）方案制定与实施（3）效果评估与反馈4.3信息传输与安全保障（1）信息传输方式（2）信息安全措施（3）信息安全责任五、权利与义务5.1协议各方权利（1）获取人力资源信息（2）参与人才招聘与培养（3）享受员工培训与发展（4）参与绩效考核与薪酬管理5.2协议各方义务（1）提供真实、准确的人力资源信息（2）履行人才招聘与培养职责（3）执行员工培训与发展计划（4）执行绩效考核与薪酬管理措施六、保密条款6.1保密信息范围本协议涉及的所有信息，包括但不限于：人力资源信息、人才招聘信息、培训信息、绩效考核与薪酬管理信息等。6.2保密义务协议各方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露协议内容。6.3违约责任任何一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。七、争议解决7.1争议解决方式本协议争议解决方式为协商解决，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2争议解决程序（1）争议发生后，各方应积极协商，争取达成一致意见。（2）协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.1违约责任任何一方违反本协议约定，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。8.2不可抗力如因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难的，各方应协商解决，协商不成的，可根据不可抗力的程度部分或全部免除责任。八、协议变更与解除8.1协议变更本协议的任何变更，必须经甲、乙、丙三方协商一致，并以书面形式作出。8.2协议解除（1）协议到期自然终止（2）任何一方违约，经协商无法解决，其他方有权解除协议（3）因不可抗力导致协议无法履行，经协商无法解决，各方均有权解除协议九、协议终止9.1协议终止条件（1）协议到期（2）协议解除（3）其他法定或约定终止条件9.2终止后的处理（2）终止后的权利义务关系（3）协议终止后的争议解决十、通知与送达10.1通知方式本协议通知可采用书面形式或电子邮件形式，以约定的送达地址或电子邮箱为准。10.2送达地址（1）甲方送达地址（2）乙方送达地址（3）丙方送达地址十一、其他11.1适用法律本协议适用中华人民共和国法律法规。11.2文本效力本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。11.3其他约定（1）本协议未尽事宜，可由甲、乙、丙三方另行协商解决。（2）本协议的解释权归甲、乙、丙三方共同所有。八、协议变更与解除8.1协议变更本协议的任何变更，必须经甲、乙、丙三方协商一致，并以书面形式作出。任何一方不得擅自变更协议内容。8.2协议解除（1）协议到期自然终止。（2）任何一方违约，经协商无法解决，其他方有权解除协议。（3）因不可抗力导致协议无法履行，经协商无法解决，各方均有权解除协议。九、协议终止9.1协议终止条件（1）协议到期。（2）协议解除。（3）其他法定或约定终止条件。9.2终止后的处理（2）终止后的权利义务关系。（3）协议终止后的争议解决。十、通知与送达10.1通知方式本协议通知可采用书面形式或电子邮件形式，以约定的送达地址或电子邮箱为准。10.2送达地址（1）甲方送达地址：[甲方地址]（2）乙方送达地址：[乙方地址]（3）丙方送达地址：[丙方地址]十一、其他11.1适用法律本协议适用中华人民共和国法律法规。11.2文本效力本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。11.3其他约定（1）本协议未尽事宜，可由甲、乙、丙三方另行协商解决。（2）本协议的解释权归甲、乙、丙三方共同所有。十二、附件12.1附件一：人力资源信息共享清单12.2附件二：人才招聘与培养计划12.3附件三：员工培训与发展方案12.4附件四：绩效考核与薪酬管理办法十三、协议签订与生效13.1协议签订本协议经甲、乙、丙三方代表签字盖章后生效。13.2协议生效本协议自双方代表签字盖章之日起生效。十四、协议附件清单14.1附件一：人力资源信息共享清单14.2附件二：人才招聘与培养计划14.3附件三：员工培训与发展方案14.4附件四：绩效考核与薪酬管理办法甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：_______________日期：___________________________乙方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：_______________日期：___________________________丙方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：_______________日期：___________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导权甲方法定代表人或其授权代表对本协议的执行具有最终决定权，乙方和丙方应服从甲方的合理决定。1.2人力资源信息管理甲方负责建立和完善人力资源信息管理系统，确保信息的准确性和及时性。1.3决策权在合作过程中，甲方对重大决策拥有最终决策权，包括但不限于招聘决策、培训决策、薪酬决策等。1.4风险控制甲方负责制定和实施风险控制措施，包括但不限于信息泄露风险、操作风险等。1.5费用承担甲方承担本协议执行过程中产生的所有费用，包括但不限于人力资源信息管理系统建设费用、培训费用等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导权乙方法定代表人或其授权代表对本协议的执行具有最终决定权，甲方和丙方应服从乙方的合理决定。2.2人才选拔与培养乙方负责制定人才选拔标准，并对入选人才进行培养和评估。2.3培训内容与形式乙方有权决定培训内容与形式，并确保培训效果。2.4薪酬体系设计乙方负责设计符合市场规律的薪酬体系，并定期进行薪酬调整。2.5费用分担本协议执行过程中产生的费用，由甲方、乙方和丙方按比例分担。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责第三方中介负责协调甲、乙、丙三方的关系，确保本协议的顺利执行。3.2第三方中介费用第三方中介提供服务的费用，由甲、乙、丙三方按比例分担。3.3第三方中介保密义务第三方中介对本协议内容负有保密义务，未经各方同意，不得向任何第三方泄露。3.4第三方中介责任第三方中介在执行本协议过程中，如因自身原因造成损失，应承担相应的责任。3.5第三方中介更换如第三方中介无法继续履行职责，经甲、乙、丙三方协商一致，可更换第三方中介。3.6第三方中介监督甲、乙、丙三方有权对第三方中介的工作进行监督，确保其履行职责。3.7第三方中介评估协议到期或终止时，甲、乙、丙三方应共同对第三方中介的工作进行评估，并提出改进意见。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：人力资源信息共享清单2.附件二：人才招聘与培养计划3.附件三：员工培训与发展方案4.附件四：绩效考核与薪酬管理办法5.附件五：第三方中介服务协议（如有）6.附件六：保密协议（如有）7.附件七：争议解决程序8.附件八：其他相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：未按约定提供人力资源信息或提供的信息不准确。未按约定履行人才招聘与培养职责。未按约定组织员工培训与发展活动。未按约定执行绩效考核与薪酬管理措施。违反保密条款，泄露协议内容或相关信息。2.违约行为的认定：甲方未提供准确的人力资源信息，导致乙方或丙方无法正常进行招聘、培训等活动的，视为违约。乙方未按计划完成人才招聘与培养任务，或未达到培训效果，视为违约。丙方未按约定提供员工培训与发展方案，或未执行绩效考核与薪酬管理措施，视为违约。任何一方违反保密条款，泄露协议内容或相关信息，经另一方确认，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源信息：指员工的基本信息、工作经历、教育背景、技能水平、绩效考核结果等。2.人才招聘与培养：指通过招聘、培训、评估等手段，提升员工素质和技能的过程。3.员工培训与发展：指为员工提供培训机会，提高其工作能力和职业素养的活动。4.绩效考核：指对员工的工作表现进行评估，以确定其薪酬、晋升等事项。5.薪酬管理：指制定和实施薪酬政策，确保员工薪酬的公平性和合理性。6.保密条款：指协议中关于保护商业秘密和敏感信息的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：信息共享不及时或不准确。解决办法：建立信息共享平台，定期更新信息，并设立专人负责信息审核。2.问题：培训效果不佳。解决办法：优化培训内容和方法，增加培训效果评估，及时调整培训计划。3.问题：薪酬管理不透明。解决办法：公开薪酬体系，定期进行薪酬调查，确保薪酬的公平性和市场竞争力。五、所有应用场景：1.企业与外部培训机构合作，共同培养人才。2.企业与高校合作，进行人才储备和培养。3.企业与行业协会合作，共同制定行业标准。4.企业与政府部门合作，参与人力资源政策制定。5.企业内部各部门之间的合作，实现人力资源优化配置。全文完。2025年人力资源信息三方合作协议样本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.第三方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景本合同旨在明确甲方、乙方和第三方在人力资源信息领域内的合作事项，以实现人力资源信息共享、优化配置、降低成本、提高效率等目标。2.2目的本合同旨在建立稳定、互信、高效的人力资源信息合作机制，推动人力资源信息在各方的应用，促进人力资源市场健康发展。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）人力资源信息：指涉及个人或集体的人力资源相关数据，包括但不限于个人信息、职业资格、教育背景、工作经验等。（2）信息共享：指甲方、乙方和第三方在遵守国家法律法规、保护个人隐私的前提下，将各自掌握的人力资源信息提供给其他合作方。（3）优化配置：指通过信息共享，实现人力资源的合理配置，提高企业竞争力。3.2关键词解释（1）甲方：指在本合同中承担人力资源信息收集、整理、提供等职责的一方。（2）乙方：指在本合同中承担人力资源信息使用、分析、反馈等职责的一方。（3）第三方：指在本合同中提供人力资源信息平台、技术支持等服务的第三方机构。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方和第三方遵守本合同约定，确保人力资源信息的安全、准确、及时。（2）甲方有权对乙方和第三方提供的人力资源信息进行审核，发现问题时有权要求乙方和第三方及时整改。（3）甲方应按照本合同约定，及时、准确地向乙方和第三方提供人力资源信息。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方、第三方按照本合同约定，提供真实、准确、完整的人力资源信息。（2）乙方有权对甲方、第三方提供的人力资源信息进行使用、分析、反馈，以优化企业人力资源配置。（3）乙方应遵守国家法律法规，保护个人隐私，不得泄露、篡改、滥用人力资源信息。4.3第三方的权利和义务（1）第三方有权要求甲方、乙方按照本合同约定，提供真实、准确、完整的人力资源信息。（2）第三方有权对甲方、乙方提供的人力资源信息进行技术支持、平台维护等。（3）第三方应遵守国家法律法规，保护个人隐私，不得泄露、篡改、滥用人力资源信息。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方、乙方和第三方所在地。5.3合同履行方式甲方、乙方和第三方应按照本合同约定，通过线上平台或线下方式进行人力资源信息共享、分析、反馈等合作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲方、乙方和第三方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，经双方协商一致，可终止本合同。（2）任何一方违反本合同约定，经另一方书面通知后，仍不改正的，另一方有权终止本合同。（3）因不可抗力导致本合同无法履行，经双方协商一致，可终止本合同。6.3终止程序（1）终止合同前，各方应就合同终止后的相关事宜进行协商，达成一致意见。（2）终止合同后，各方应按照本合同约定，妥善处理相关事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，各方应按照本合同约定，妥善处理人力资源信息，确保信息安全。（2）合同终止后，本合同不再具有法律效力，但各方应继续履行合同终止后的义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）信息服务费：甲方根据乙方和第三方提供的人力资源信息数量和质量，按照约定的标准向乙方和第三方支付信息服务费。（2）平台使用费：乙方和第三方使用甲方提供的线上平台时，应按照平台使用协议支付相应的平台使用费。（3）技术支持费：第三方为甲方、乙方提供技术支持服务时，应按照约定的标准收取技术支持费。（4）其他费用：因本合同履行过程中产生的其他费用，经双方协商一致后另行确定。7.2支付方式（1）甲方应按照本合同约定的费用构成和标准，通过银行转账方式支付给乙方和第三方。（2）乙方和第三方应在收到甲方支付的款项后，向甲方提供相应的服务或信息。7.3支付时间（1）信息服务费：甲方应在每月____日前支付上一个月度的人力资源信息服务费。（2）平台使用费：乙方和第三方应在每月____日前支付上一个月度的平台使用费。（3）技术支持费：第三方应在完成技术支持服务后____日内向甲方开具发票，甲方应在收到发票后____日内支付技术支持费。7.4支付条款（1）所有费用支付均应按照本合同约定的支付方式、支付时间和支付条款进行。（2）甲方有权要求乙方和第三方提供相应的发票或其他支付凭证。（3）任何一方违反支付条款，应承担相应的违约责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照本合同约定支付费用的，应向乙方和第三方支付____%的违约金。（2）甲方未按照本合同约定提供人力资源信息的，应向乙方和第三方支付____%的违约金。8.2乙方违约（1）乙方未按照本合同约定使用人力资源信息的，应向甲方支付____%的违约金。（2）乙方泄露、篡改、滥用人力资源信息的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照本合同约定支付违约金，并赔偿因违约给对方造成的直接经济损失。（2）赔偿金额的计算依据为双方在签订合同时协商确定的标准。九、保密条款9.1保密内容（1）人力资源信息的内容；（2）双方在合作过程中知悉的对方商业秘密；（3）其他涉及商业秘密或保密性的信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式（1）各方应采取合理的措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得泄露、披露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）政府行为：如政策调整、法律法规变化等；（3）社会异常事件：如罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）一旦发生不可抗力事件，各方应立即通知对方，并提供相关证明材料。（2）在不可抗力事件发生期间，各方应尽力采取必要措施，减少损失。（3）不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：如地震、洪水等；（2）政府行为：如政策调整、法律法规变化等；（3）社会异常事件：如罢工、战争等。十一、争议解决11.1协商解决（1）双方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。（2）协商期限为自争议发生之日起____日内。11.2调解、仲裁或诉讼（1）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。（2）双方也可协商一致，将争议提交仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利、义务全部或部分转让给第三方。（2）经对方同意，转让方应书面通知对方，并取得对方的书面确认。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的内容；（2）合同约定的特殊义务或责任；（3）法律法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同的签订不构成任何一方对另一方知识产权的转让或授权。（2）各方保留各自的权利，包括但不限于对人力资源信息的所有权、使用权、处置权等。13.2特殊权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，各方均保留其原有的权利。（2）任何一方在履行合同过程中获得的商业秘密、技术秘密等，均应予以保密。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本合同的修改或补充，应经甲方、乙方和第三方协商一致。（2）修改或补充的内容应以书面形式作出，并由各方签字盖章。14.2修改和补充效力（1）经各方签字盖章的修改或补充内容，与本合同具有同等法律效力。（2）修改或补充的内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）各方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推进人力资源信息合作项目的实施。（2）各方应按照本合同约定，及时提供必要的协助和支持。15.2协作与配合方式（1）各方应通过会议、通讯等方式保持密切联系，共同商讨解决合作过程中遇到的问题。（2）各方应按照本合同约定，提供必要的资源，确保合作项目的顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲、乙、三方之间关于人力资源信息合作的完整协议，具有独立性。16.3增减条款（1）未经各方书面同意，本合同不得增减任何条款。（2）任何一方提出的增减条款，应经各方签字盖章后方可生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：第三方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：第三方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.人力资源信息共享协议2.平台使用协议3.技术支持服务协议4.个人信息保护政策5.争议解决程序6.不可抗力事件证明7.修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付费用。未提供真实、准确、完整的人力资源信息。违反保密条款，泄露或篡改人力资源信息。2.乙方违约：未按时使用人力资源信息。泄露、篡改