2025年度民营医院医生聘用合同（康复治疗）专业版

2025年度民营医院医生聘用合同（康复治疗）专业版甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职位描述1.职位名称与职责职位名称为康复治疗医师，职责包括但不限于康复治疗评估、康复治疗计划的制定与实施、康复治疗效果的评估等。2.专业要求乙方应具备康复治疗相关专业背景，持有康复治疗相关执业资格证书，并具备一定的临床经验。乙方应熟练掌握康复治疗相关技术，能够独立开展康复治疗工作。二、聘用期限与薪资1.聘用期限本合同聘用期限为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。甲方有权根据工作需要与乙方协商，续签本合同。2.薪资待遇乙方月薪为______元，按月支付，具体数额根据乙方的工作表现和医院薪酬制度确定。乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等假期，并按国家规定享受社会保险和住房公积金。三、工作地点与时间1.工作地点乙方应在甲方指定的康复治疗部门工作，具体工作地点为______。2.工作时间乙方每日工作时间不少于8小时，每周工作5天，具体工作时间根据医院工作安排确定。四、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方违反本合同约定，均可提出解除合同。甲方因乙方工作表现不佳，可提前30天书面通知乙方解除合同。乙方因个人原因提出解除合同，应提前30天书面通知甲方。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，如发现乙方工作不符合要求，有权提出改进建议或采取相应措施。有权根据医院发展需要调整乙方的工作岗位或职责。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的工作安全和健康。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的工作职责和要求，对工作内容有疑问时有权向甲方咨询。有权获得与其工作表现相匹配的工资和福利待遇。义务：按照合同约定履行工作职责，确保工作质量。遵守医院的各项规章制度，维护医院的声誉和利益。六、考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。考核结果将作为乙方工资和晋升的重要依据。2.奖惩措施对于工作表现优秀的乙方，甲方将给予一定的奖励，如奖金、晋升等。对于工作表现不佳或违反医院规定的乙方，甲方将根据情况采取相应的惩罚措施，如警告、降职等。七、合同终止与解除1.合同终止本合同期满后，如双方无异议，可续签合同。任何一方因特殊原因需要终止合同，应提前30天书面通知对方。2.合同解除甲方因乙方工作表现不佳或严重违反医院规定，可提前30天书面通知乙方解除合同。乙方因个人原因提出解除合同，应提前30天书面通知甲方。八、争议解决任何因本合同引起的争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于疾病爆发（如传染病疫情等）、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、医疗技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于患者隐私、治疗方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成聘用工作或因其他原因合同解除之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：