2025年度残疾人职业技能培训及用工保障协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度残疾人职业技能培训及用工保障协议本合同目录一览1.1残疾人职业技能培训计划1.2培训课程设置1.3培训师资及教学资源1.4培训时间及地点安排1.5培训费用及支付方式2.1用工保障政策2.2用工岗位及工作内容2.3用工合同期限2.4用工薪资待遇2.5用工社会保险及福利3.1残疾人职业技能培训成果评估3.2培训成果转化及就业跟踪4.1双方权利与义务4.2合同履行与监督4.3合同变更与解除5.1违约责任5.2争议解决方式6.1合同生效及期限6.2合同解除条件6.3合同终止条件7.1保密条款7.2不可抗力条款8.1合同附件8.2合同份数9.1合同签署日期9.2合同签署地点10.1合同签署方10.2合同签署代表11.1合同附件清单11.2合同附件内容12.1合同附件修改12.2合同附件补充13.1合同附件变更13.2合同附件解除14.1合同附件终止第一部分：合同如下：1.1残疾人职业技能培训计划1.1.1培训目标：提高残疾人职业技能水平，增强其就业竞争力。1.1.2培训内容：包括基础理论、实践操作、职业技能鉴定等。1.1.3培训时间：2025年全年，每月至少开展一次培训活动。1.1.4培训对象：年龄在1855岁之间，具备一定生活自理能力的残疾人。1.2培训课程设置1.2.1课程类别：分为初级、中级、高级三个层次。1.2.2课程内容：根据市场需求，设置烹饪、家政、计算机、电子商务等实用技能课程。1.2.3课程安排：每期培训课程不少于10天，每天培训时间不少于6小时。1.3培训师资及教学资源1.3.1师资力量：聘请具有丰富教学经验的专业教师进行授课。1.3.2教学资源：提供教材、教学设备、实习基地等教学资源。1.4培训时间及地点安排1.4.1培训时间：根据学员实际情况，灵活安排培训时间。1.4.2培训地点：在残疾人职业技能培训中心或合作企业进行。1.5培训费用及支付方式1.5.1培训费用：根据培训课程和时长确定，具体费用另行通知。1.5.2支付方式：学员可在培训开始前一次性支付全部费用，或分期支付。2.1用工保障政策2.1.1用工岗位：提供与培训内容相关的就业岗位，确保学员顺利就业。2.2用工岗位及工作内容2.2.1用工岗位：包括但不限于餐饮服务、家政服务、电子商务等岗位。2.2.2工作内容：根据岗位要求，完成相关工作任务。2.3用工合同期限2.4用工薪资待遇2.4.1薪资标准：参照当地同岗位薪资水平，提供具有竞争力的薪资待遇。2.4.2薪资支付：每月支付，按月结算。2.5用工社会保险及福利2.5.1社会保险：为用工人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2.5.2福利待遇：提供带薪年假、节日福利、生日礼品等。3.1残疾人职业技能培训成果评估3.1.1评估方式：通过考试、实操、面试等方式进行评估。3.1.2评估结果：根据评估结果，为学员颁发相应职业技能证书。3.2培训成果转化及就业跟踪3.2.1成果转化：积极推荐学员就业，提高培训成果转化率。3.2.2就业跟踪：对学员就业情况进行跟踪，了解学员工作情况。4.1双方权利与义务4.1.1培训方权利：对学员进行培训、考核、评估等。4.1.2培训方义务：提供优质培训资源、保障学员权益等。4.1.3学员权利：接受培训、参加考核、获得证书等。4.1.4学员义务：按时参加培训、遵守培训纪律等。4.2合同履行与监督4.2.1合同履行：双方应严格按照合同约定履行各自义务。4.2.2监督方式：由残疾人职业技能培训中心进行监督。4.3合同变更与解除4.3.1合同变更：经双方协商一致，可对合同内容进行变更。4.3.2合同解除：在符合法定条件的情况下，双方可解除合同。8.1合同附件8.1.1附件一：残疾人职业技能培训课程设置表8.1.2附件二：残疾人职业技能培训师资名单8.1.3附件三：残疾人职业技能培训计划表8.1.4附件四：用工岗位信息表8.1.5附件五：用工合同范本8.2合同份数8.2.1本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。8.3合同签署日期8.3.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。8.4合同签署地点8.4.1本合同签署地点为残疾人职业技能培训中心。9.1合同签署方9.1.1培训方：残疾人职业技能培训中心9.1.2用工方：X企业9.2合同签署代表9.2.1培训方代表：9.2.2用工方代表：10.1合同附件清单10.1.1附件一：残疾人职业技能培训课程设置表10.1.2附件二：残疾人职业技能培训师资名单10.1.3附件三：残疾人职业技能培训计划表10.1.4附件四：用工岗位信息表10.1.5附件五：用工合同范本10.2合同附件内容10.2.1附件一详细列出了所有培训课程，包括课程名称、课时、目标等。10.2.2附件二列出了所有参与培训的师资，包括姓名、职称、授课课程等。10.2.3附件三详细规划了培训的年度计划，包括培训时间、地点、课程安排等。10.2.4附件四列出了用工方提供的所有岗位，包括岗位名称、工作内容、薪资待遇等。10.2.5附件五提供了用工合同的范本，包括合同条款、双方权利义务等。11.1合同附件修改11.1.1如有合同附件需要修改，双方应协商一致，并签署修改协议。11.1.2修改后的附件应作为合同的有效组成部分。11.2合同附件补充11.2.1如有合同附件需要补充，双方应协商一致，并签署补充协议。11.2.2补充后的附件应作为合同的有效组成部分。12.1合同附件变更12.1.1如有合同附件发生变更，双方应立即通知对方，并更新附件内容。12.1.2变更后的附件应立即生效，并作为合同的有效组成部分。12.2合同附件解除12.2.1如有合同附件需要解除，双方应协商一致，并签署解除协议。12.2.2解除后的附件不再具有法律效力，但合同的其他条款仍然有效。第二部分：第三方介入后的修正13.1第三方介入的定义13.1.1第三方介入是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或由法律规定的，介入合同关系的外部主体。13.1.2第三方介入的目的包括但不限于提供专业服务、协调双方关系、监督合同履行等。13.2第三方介入的类型13.2.1中介方：负责为甲乙双方提供信息对接、沟通协调等服务的第三方机构或个人。13.2.2监理方：负责监督合同履行过程，确保甲乙双方履行合同义务的第三方机构或个人。13.2.3评估方：负责对培训成果进行评估，为甲乙双方提供评估报告的第三方机构或个人。13.3第三方介入的条件13.3.1甲乙双方同意第三方介入。13.3.2第三方具备相应的资质和能力。13.3.3第三方介入不违反法律法规和合同约定。13.4第三方介入的职责13.4.1中介方职责：提供信息对接服务，确保甲乙双方及时沟通。协调双方关系，解决合同履行过程中的争议。监督双方履行合同义务，确保合同目标的实现。13.4.2监理方职责：监督培训计划的实施，确保培训质量。监督用工岗位的落实，确保用工权益。对培训成果和用工情况进行定期评估。13.4.3评估方职责：对培训成果进行评估，提供评估报告。对用工情况进行评估，提供用工评估报告。13.5第三方介入的权利13.5.1中介方权利：收取中介服务费用。要求甲乙双方提供必要的信息和资料。在合同履行过程中，有权向甲乙双方提出建议。13.5.2监理方权利：要求甲乙双方提供必要的信息和资料。对培训成果和用工情况进行检查。在必要时，有权要求甲乙双方采取措施纠正违约行为。13.5.3评估方权利：要求甲乙双方提供必要的信息和资料。对培训成果和用工情况进行评估。13.6第三方介入的义务13.6.1中介方义务：保守甲乙双方的商业秘密。公正、公平地处理甲乙双方的争议。在合同履行过程中，提供必要的协助。13.6.2监理方义务：保守甲乙双方的商业秘密。独立、客观地履行监督职责。及时发现并报告违约行为。13.6.3评估方义务：保守甲乙双方的商业秘密。独立、客观地进行评估。及时提供评估报告。13.7第三方责任限额13.7.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的损失，应承担相应的责任。13.7.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由法律规定。13.7.3如第三方责任超出约定的限额，甲乙双方应根据实际情况分担超出部分的责任。13.8第三方与其他各方的划分说明13.8.1第三方与甲方的划分：第三方对甲方负责，甲方对第三方提供的服务进行监督和评估。第三方在履行职责过程中，不得损害甲方的合法权益。13.8.2第三方与乙方的划分：第三方对乙方负责，乙方对第三方提供的服务进行监督和评估。第三方在履行职责过程中，不得损害乙方的合法权益。13.8.3第三方与合同其他各方的划分：第三方对合同其他各方负责，合同其他各方对第三方提供的服务进行监督和评估。第三方在履行职责过程中，不得损害合同其他各方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：残疾人职业技能培训课程设置表详细要求：列出所有培训课程的名称、课时、目标、师资、教材等信息。附件说明：此附件作为培训计划的依据，用于指导培训实施。2.附件二：残疾人职业技能培训师资名单详细要求：包括师资的姓名、职称、专业背景、授课课程等信息。附件说明：此附件用于确保培训师资的专业性和教学质量。3.附件三：残疾人职业技能培训计划表详细要求：列出培训的年度计划，包括培训时间、地点、课程安排等。附件说明：此附件用于指导培训的组织实施。4.附件四：用工岗位信息表详细要求：包括用工岗位的名称、工作内容、薪资待遇、用工条件等信息。附件说明：此附件用于确保用工岗位的合理性和吸引力。5.附件五：用工合同范本详细要求：提供用工合同的范本，包括合同条款、双方权利义务等。附件说明：此附件用于规范用工合同的签订，保障双方的权益。6.附件六：残疾人职业技能培训成果评估报告详细要求：包括评估方法、评估结果、学员反馈等信息。附件说明：此附件用于评估培训效果，为后续改进提供依据。7.附件七：用工情况评估报告详细要求：包括用工评估方法、评估结果、用工方反馈等信息。附件说明：此附件用于评估用工情况，为后续改进提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：培训方未按计划提供培训课程。用工方未按约定提供用工岗位。学员未按培训要求参加培训。第三方未按约定履行职责。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿对方因此遭受的损失。采取补救措施，恢复合同的履行。支付违约金。3.违约责任示例说明：培训方未按计划提供培训课程，导致学员无法按时完成培训。培训方应赔偿学员因此遭受的损失，并采取补救措施，如提供额外的培训时间或课程。用工方未按约定提供用工岗位，导致学员无法就业。用工方应赔偿学员因此遭受的损失，并采取补救措施，如提供其他就业机会或赔偿经济损失。学员未按培训要求参加培训，导致培训效果不佳。学员应承担相应的责任，如支付违约金或接受培训方的处罚。第三方未按约定履行职责，导致合同无法履行。第三方应承担相应的违约责任，如赔偿损失或支付违约金。全文完。2025年度残疾人职业技能培训及用工保障协议1合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议依据1.4协议双方1.5协议有效期二、培训内容2.1培训科目2.2培训方式2.3培训时间2.4培训地点2.5培训师资三、培训费用3.1费用构成3.2费用承担3.3费用支付方式四、培训管理4.1培训计划4.2培训考核4.3培训纪律4.4培训记录五、用工保障5.1用工单位5.2用工岗位5.3用工条件5.4用工期限六、工资待遇6.1工资构成6.2工资支付6.3工资调整七、社会保险7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳7.3社会保险待遇八、劳动保护8.1劳动保护措施8.2工作环境8.3安全生产九、劳动争议处理9.1争议解决方式9.2争议处理机构9.3争议处理程序十、协议变更与解除10.1协议变更10.2协议解除10.3协议终止十一、违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿十二、协议生效12.1生效条件12.2生效日期十三、协议附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：用工岗位说明13.3附件三：工资待遇明细十四、其他14.1通知与送达14.2法律适用14.3争议解决14.4协议份数合同编号_________一、协议概述1.1协议名称：2025年度残疾人职业技能培训及用工保障协议1.2协议目的：提高残疾人职业技能水平，促进残疾人就业，实现残疾人自身价值和社会价值。1.3协议依据：《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。1.4协议双方：1.4.1培训机构：[培训机构名称]1.4.2用工单位：[用工单位名称]1.5协议有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、培训内容2.1培训科目：根据残疾人需求，提供计算机操作、缝纫、烹饪、护理等职业技能培训。2.2培训方式：采用集中授课、实践操作、远程教育等多种形式。2.3培训时间：每月至少开展两次培训，每次培训时间不少于2天。2.4培训地点：[培训机构指定地点]2.5培训师资：由具备相关资质和经验的教师担任。三、培训费用3.1费用构成：包括师资费、教材费、场地费、设备费等。3.2费用承担：培训费用由用工单位承担。3.3费用支付方式：培训费用按月支付，具体支付时间及方式由双方另行约定。四、培训管理4.1培训计划：培训机构根据用工单位需求和残疾人实际情况制定培训计划。4.2培训考核：培训结束后，对参训人员进行考核，考核合格者颁发相应证书。4.3培训纪律：参训人员应遵守培训纪律，服从培训安排。4.4培训记录：培训机构负责记录参训人员的学习情况，包括出勤、考核成绩等。五、用工保障5.1用工单位：用工单位应为残疾人提供与其技能水平相适应的岗位。5.2用工岗位：用工岗位应包括但不限于操作工、服务员、护理员等。5.3用工条件：用工单位应保障残疾人享有与健全人同等的劳动条件和待遇。5.4用工期限：用工期限为一年，期满后可根据实际情况续签。六、工资待遇6.1工资构成：包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2工资支付：工资按月支付，每月支付日为[具体日期]。6.3工资调整：根据用工单位工资调整政策，定期对工资进行适当调整。七、社会保险7.1社会保险种类：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2社会保险缴纳：用工单位应依法为残疾人缴纳社会保险费。7.3社会保险待遇：残疾人享受与健全人同等的社会保险待遇。八、劳动保护8.1劳动保护措施：用工单位应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和保护设施。8.2工作环境：工作环境应保持整洁、安全，符合残疾人工作需求。8.3安全生产：用工单位应定期进行安全生产教育和检查，确保残疾人的人身安全。九、劳动争议处理9.1争议解决方式：劳动争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。9.2争议处理机构：争议处理机构为当地劳动争议仲裁委员会或人民法院。9.3争议处理程序：争议双方应按照法定程序提交争议材料，依法进行争议处理。十、协议变更与解除10.1协议变更：协议双方协商一致，可以变更协议内容。10.2.1协议双方协商一致；10.2.2因不可抗力导致协议无法履行；10.2.3一方严重违约；10.2.4法律法规规定的其他情形。10.3协议终止：协议期满或双方解除协议后，协议终止。十一、违约责任11.1违约情形：协议一方未履行或未正确履行协议约定的义务。11.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成可依法解决。十二、协议生效12.1生效条件：双方签字盖章后，协议生效。12.2生效日期：协议自生效之日起开始履行。十三、协议附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：用工岗位说明13.3附件三：工资待遇明细十四、其他14.1通知与送达：协议双方应保证通讯畅通，任何通知或文件以书面形式送达对方地址为有效送达。14.2法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。14.3争议解决：本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交[具体法院名称]管辖。甲方（培训机构）：[培训机构名称]代表人（签字）：________________________日期：________________________乙方（用工单位）：[用工单位名称]代表人（签字）：________________________日期：________________________附件：附件一：培训计划附件二：用工岗位说明附件三：工资待遇明细多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1培训质量保证1.1.1甲方应确保培训质量，制定详细的教学大纲和考核标准。1.1.2甲方需定期对培训效果进行评估，并向乙方提供评估报告。1.2乙方配合义务1.2.1乙方应积极配合甲方开展培训工作，包括提供必要的培训场地和设备。1.2.2乙方应指派专人负责协调培训过程中的事宜。1.3培训资料提供1.3.2乙方应妥善保管培训资料，并确保其不被丢失或损坏。1.4甲方责任承担1.4.1甲方对培训过程中发生的意外事故承担相应的责任。1.4.2甲方对培训期间残疾人的人身安全负有责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1培训需求调研2.1.1乙方应在培训开始前对残疾人进行详细的职业需求调研。2.1.2乙方应根据调研结果制定培训计划，确保培训内容的实用性。2.2培训效果评估2.2.1乙方应设立专门的评估小组，对培训效果进行评估。2.2.2乙方应定期向甲方报告评估结果，并提出改进建议。2.3甲方责任减轻2.3.1乙方应对培训期间残疾人的人身安全和健康负责。2.3.2乙方对培训过程中发生的意外事故承担主要责任。2.4培训费用调整2.4.1乙方有权根据培训效果和残疾人反馈调整培训费用。2.4.2乙方应在调整费用前与甲方协商一致。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介职责3.1.1中介负责协调甲乙双方关系，确保协议顺利实施。3.1.2中介应监督培训过程，确保培训质量和用工保障。3.2中介费用3.2.1中介费用由甲乙双方协商确定，并在协议中明确。3.2.2中介费用支付方式为按月支付，具体支付时间及方式由双方另行约定。3.3中介责任3.3.1中介应承担因自身原因导致协议无法履行或履行不到位的责任。3.3.2中介对培训过程中发生的意外事故不承担责任，除非证明是其直接责任。3.4中介变更3.4.1甲乙双方协商一致，可以更换中介。3.4.2中介更换后，协议内容不变，新中介应继续履行原中介的职责。3.5中介保密3.5.1中介应对协议内容保密，不得向第三方泄露。3.5.2中介不得利用协议内容谋取私利。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.用工岗位说明3.工资待遇明细4.残疾人职业技能培训效果评估报告5.中介服务合同6.残疾人个人信息保密协议7.意外事故处理预案8.劳动争议处理流程二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照协议提供合格的培训师资或培训设施。2.认定：甲方提供的教学大纲、考核标准与协议不符，或培训设施不符合安全标准。3.违约行为：乙方未按照协议提供合适的用工岗位或劳动条件。4.认定：乙方提供的岗位与培训内容不符，或劳动条件不符合国家规定。5.违约行为：中介未履行保密义务，泄露协议内容。6.认定：中介向第三方泄露协议内容，经证实。三、法律名词及解释：1.残疾人：指在心理、生理、人体结构上，某种组织、器官功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。2.职业技能培训：指以提高劳动者职业技能为目的的教育和培训活动。3.用工保障：指用人单位为劳动者提供的劳动保障条件，包括工资、社会保险、劳动保护等。4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训内容与市场需求不符。2.解决办法：定期进行市场调研，及时调整培训计划。3.问题：残疾人就业歧视。4.解决办法：加强宣传教育，提高社会对残疾人的认识和支持。5.问题：培训效果不佳。6.解决办法：优化培训师资，改进教学方法，加强培训效果评估。五、所有应用场景：1.政府部门与培训机构合作，开展残疾人职业技能培训。2.用人单位与培训机构合作，为残疾人提供培训，并保障其就业。3.第三方中介机构参与，协调培训与用工关系。4.残疾人个人与培训机构签订培训协议，提升自身职业技能。全文完。2025年度残疾人职业技能培训及用工保障协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景为响应国家关于残疾人职业技能培训及用工保障的政策，甲方与乙方共同开展2025年度残疾人职业技能培训及用工保障工作，旨在提高残疾人职业技能水平，促进残疾人就业，实现残疾人自身价值。2.2目的本协议旨在明确甲乙双方在残疾人职业技能培训及用工保障工作中的权利、义务，确保培训及用工保障工作的顺利进行，为残疾人提供优质的服务。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“残疾人职业技能培训”指为残疾人提供的职业技能培训，包括但不限于技能培训、职业指导、就业推荐等。3.2关键词解释（1）残疾人：指根据《残疾人保障法》规定，具有残疾证的人员。（2）用工保障：指为残疾人提供就业岗位，保障其合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险、劳动保护等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方提供的残疾人职业技能培训及用工保障工作进行监督、检查。（2）甲方有权要求乙方按照协议约定，提供优质、高效的培训及用工保障服务。（3）甲方有权对乙方违反协议约定行为进行纠正、处理。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权根据协议约定，为残疾人提供职业技能培训及用工保障服务。（2）乙方应按照甲方要求，定期向甲方汇报培训及用工保障工作进展情况。（3）乙方应确保培训及用工保障服务的质量，提高残疾人职业技能水平。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点残疾人职业技能培训及用工保障工作在甲乙双方约定的地点进行。5.3合同履行方式甲乙双方按照协议约定，共同开展残疾人职业技能培训及用工保障工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议约定的培训及用工保障工作完成；（2）甲乙双方协商一致，决定终止本协议；（3）出现法律、法规规定的其他终止情形。6.3终止程序（1）甲乙双方协商一致，决定终止本协议的，应书面通知对方；（2）终止本协议后，甲乙双方应按照协议约定，妥善处理相关事宜。6.4终止后果本协议终止后，甲乙双方应按照协议约定，履行各自的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）残疾人职业技能培训费用：包括教材费、师资费、场地费等；（2）用工保障服务费用：包括就业推荐服务费、劳动保障咨询费等；（3）其他相关费用：如交通费、住宿费等。7.2支付方式（1）培训费用：甲方应在培训开始前支付培训费用的50%；（2）用工保障服务费用：甲方应在用工保障服务完成后支付费用的80%，剩余20%作为服务质量保证金，在服务期满后无违约行为发生时退还甲方；（3）其他相关费用：甲方应在费用产生后10个工作日内支付。7.3支付时间（1）培训费用：甲方应在培训开始前支付培训费用的50%；（2）用工保障服务费用：甲方应在用工保障服务完成后支付费用的80%，剩余20%作为服务质量保证金；（3）其他相关费用：甲方应在费用产生后10个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应按照协议约定的支付方式进行支付；（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，及时提供相应的培训及用工保障服务；（3）如甲方未按时支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五；（2）甲方未履行培训及用工保障义务的，应向乙方支付违约金，违约金为实际损失金额的百分之十。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供培训及用工保障服务的，应向甲方支付违约金，违约金为实际损失金额的百分之十；（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定；（2）赔偿金额应以人民币计算，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至2025年12月31日止。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应对保密内容严格保密，不得向任何第三方泄露；（2）甲乙双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指由于自然灾害、社会事件等不可预见、不可避免、不可克服的原因，导致合同无法履行或者履行成本显著增加的情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、恐怖袭击、政府行为等社会事件；（3）其他不可预见、不可避免、不可克服的原因。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，甲乙双方应立即通知对方；（2）不可抗力发生导致合同无法履行的，甲乙双方应协商解决；（3）如不可抗力导致合同无法履行的，甲乙双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、恐怖袭击、政府行为等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息的；（2）涉及法律法规禁止转让的；（3）合同约定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议的修改权和解释权，但应在修改或解释前通知乙方。13.2特殊权力保留甲乙双方在本协议中约定的事项，如涉及国家秘密、商业秘密等，乙方应严格保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改或补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本协议的附件。14.2修改和补充效力补充协议与本协议具有同等法律效力，与本协议不一致的，以补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同推进残疾人职业技能培训及用工保障工作的实施。15.2协作与配合方式甲乙双方应按照协议约定，通过会议、书面通知等方式进行协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以任何形式对本协议的任何部分进行修改或补充。16.3增减条款本协议的增减条款，应以书面形式签订，并作为本协议的附件。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.残疾人职业技能培训计划2.残疾人用工保障方案3.培训师资及课程安排4.残疾人就业推荐记录5.保密协议6.补充协议7.违约金计算标准8.争议解决流程二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付费用。乙方未按约定提供培训及用工保障服务。乙方泄露甲方商业秘密。2.违约行为认定：甲方未支付费用，经催告后仍未支付的，视为违约。乙方未提供约定服务，经甲方确认后，视为违约。乙方泄露商业秘密，经甲方证实后，视为违约。三、法律名词及解释：1.残疾人：指根据《残疾人保障法》规定，具有残疾证的人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.不可抗