《历城区委组织部》课件VIP

历城区委组织部PPT课件欢迎来到历城区委组织部PPT课件！本课件旨在全面介绍历城区委组织部的职能、工作内容以及未来发展方向。课程目标了解历城区委组织部职能掌握干部人才队伍建设举措熟悉选人用人机制改革内容展望未来发展方向历城区概况地理位置位于山东省济南市东部，是济南市重要的经济和社会发展区域。人口规模常住人口约120万人，拥有丰富的劳动力资源和人才储备。经济发展历城区是济南市重要的经济增长极，拥有完整的产业体系和良好的发展基础。历城区委组织部职责干部队伍建设负责全区干部队伍的选拔、任用、培训、考核、监督和管理工作。人才发展战略制定和实施全区人才发展战略，推动人才队伍建设和人才资源优化配置。基层党组织建设加强基层党组织建设，提升基层党组织的战斗力和凝聚力。选人用人机制改革深化选人用人机制改革，建立科学、公开、公正的选人用人制度。人才发展战略1实施“人才强区”战略，建设高素质人才队伍，打造人才高地。2优化人才发展环境，吸引和留住高层次人才，促进人才集聚。3创新人才培养机制，加强人才教育培训，提升人才素质。干部队伍建设措施加强政治素质加强政治学习，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。提升能力素质注重专业能力和实践能力的提升，加强干部队伍专业化建设。强化担当作为鼓励干部担当作为，勇于创新，敢于突破，在工作中体现价值。公务员培训管理制定培训计划根据公务员队伍实际需求，制定科学合理的培训计划。组织培训课程邀请专家学者授课，开展政治理论、业务技能、管理知识等方面的培训。加强考核评估注重培训效果评估，提升培训质量，提高公务员队伍整体素质。党员发展与管理1严格党员标准2加强教育培训3规范党员管理4发挥党员作用基层党组织建设1加强领导班子2健全组织制度3提升服务能力4发挥战斗堡垒作用选人用人机制改革1公开选拔任用干部坚持公开原则，让群众知情、参与、监督。2竞争建立竞争机制，鼓励干部在工作中比学赶超，不断进步。3择优坚持德才兼备、以德为先，选拔优秀人才，配强领导班子。干部管理信息系统信息化管理建立健全干部管理信息系统，实现干部信息动态管理和数据共享。科学决策利用信息系统，为干部管理提供数据支撑，为科学决策提供依据。干部考核评价考核指标体系建立科学合理的考核指标体系，全面考核干部政治素质、能力素质、作风素质和履职能力。考核方式采取多种考核方式，包括年度考核、平时考核、专项考核等，确保考核客观公正。结果运用将考核结果与干部选拔任用、评先评优、奖惩等工作结合起来，发挥考核的激励和约束作用。干部任免管理1严格程序，依法依规进行干部任免，确保干部任免的合法性和严肃性。2坚持民主集中制，充分发挥党组织和党员的作用，保证干部任免的民主性和科学性。3加强监督，对干部任免工作进行全过程监督，确保干部任免工作公开透明。干部监督工作加强政治监督加强对干部政治纪律和政治规矩的监督，确保干部忠诚干净担当。强化日常监督建立健全日常监督机制，加强对干部履职情况的监督检查。严肃问责追责对违反政治纪律、工作纪律、生活纪律的干部，严肃追责问责，确保干部队伍风清气正。干部教育培养政治理论学习加强政治理论学习，提高干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。业务能力提升开展专业技能培训，提升干部的专业水平和工作能力。党性修养教育加强党性修养教育，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观。人才引进政策制定优惠政策对引进的高层次人才，提供住房补贴、科研经费等优惠政策。开辟绿色通道为高学历人才提供便捷的落户、就业、创业服务，吸引人才落地。打造人才生态营造良好的创新创业氛围，提供完善的配套服务，吸引人才集聚。人才服务体系1政策咨询2项目支持3平台搭建4交流合作人才激励机制1物质奖励2荣誉表彰3职务晋升4发展平台人才培育计划1青年人才实施“青年人才培养计划”，培养一批优秀青年人才。2女性干部实施“巾帼英才工程”，培养一批优秀女性干部。3专业人才实施“专业人才培育计划”，培养一批高素质专业人才。科技人才支持科技创新加强科技人才队伍建设，支持科技创新，推动科技成果转化。人才引进积极引进高层次科技人才，为历城区经济社会发展提供智力支撑。青年人才培养搭建平台为青年人才提供成长成才平台，鼓励青年人才创新创业。创新模式探索青年人才培养新模式，为青年人才提供更多机会和资源。营造氛围营造良好的青年人才发展环境，为青年人才创造良好的发展空间。女性干部培养1实施“巾帼英才工程”，培养一批政治素质过硬、业务能力突出、作风优良的女性干部。2加强对女性干部的教育培训，提升女性干部的政治理论水平、业务能力、管理能力。3为女性干部提供更多的锻炼机会，鼓励女性干部在工作中担当作为，展现巾帼风采。专业人才队伍加强专业培训开展专业技能培训，提升专业人才的专业水平和工作能力。引进优秀人才积极引进高层次专业人才，为历城区经济社会发展提供智力支撑。优化人才结构优化专业人才队伍结构，满足历城区经济社会发展需要。领导班子建设加强政治建设加强领导班子政治建设，提高领导班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化能力建设加强领导班子能力建设，提升领导班子的专业能力和工作能力。注重作风建设加强领导班子作风建设，打造政治过硬、作风优良、能力突出、廉洁自律的领导班子。后备干部培养加强理论学习加强政治理论学习，提升后备干部的政治素质和理论水平。注重实践锻炼提供实践锻炼机会，提升后备干部的实践能力和工作能力。加强导师指导建立导师制，为后备干部提供经验指导和帮助，促进后备干部快速成长。党性修养教育1坚定理想信念2加强党性锻炼3弘扬优良作风4保持清正廉洁理想信念教育1学习党史2传承红色基因3坚定理想信念4牢记初心使命廉洁从政教育1加强警示教育通过案例分析和警示教育，提高干部的廉洁自律意识。2完善制度建设建立健全廉政制度，规范干部行为，防范廉政风险。3强化监督检查加强对干部廉洁自律情况的监督检查，确保干部清正廉洁。法治教育学习法律法规加强法治教育，提高干部的法治意识和依法办事能力。强化法治观念引导干部树立法治思维，依法行使权力，依法履行职责。形象建设加强作风建设坚持以人民为中心，密切联系群众，树立良好形象。提升服务水平提高服务