二零二五年度高科技园区工人劳务派遣合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度高科技园区工人劳务派遣合同样本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2劳务派遣单位名称及地址1.3派遣员工基本信息2.合同签订依据及法律依据3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间4.派遣岗位及工作内容4.1派遣岗位名称4.2工作内容描述4.3工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假规定6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2工资支付方式及时间6.3福利待遇7.社会保险及住房公积金7.1社会保险缴纳比例及标准7.2住房公积金缴纳比例及标准8.派遣费用及支付方式8.1派遣费用计算方法8.2派遣费用支付时间9.违约责任及争议解决9.1违约责任条款9.2争议解决方式10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1合同附件一：派遣岗位明细表12.2合同附件二：员工基本信息表13.其他约定事项14.合同签订日期及双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：科技有限公司1.1.1地址：省市区路号1.2劳务派遣单位名称：人力资源服务有限公司1.2.1地址：省市区路号1.3派遣员工基本信息1.3.1姓名：1.3.2性别：男1.3.3身份证号码：056781.3.4联系电话：13856782.合同签订依据及法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规签订。3.合同期限3.1合同起始时间：2024年3月1日3.2合同终止时间：2024年12月31日4.派遣岗位及工作内容4.1派遣岗位名称：研发工程师4.2工作内容描述：4.2.1参与公司产品研发项目的规划、设计、实施；4.2.3参与项目测试，提出优化建议；4.3工作地点：科技有限公司研发部5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排：实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时；5.2休息休假规定：5.2.1每周休息两天，休息日为周六和周日；5.2.2法定节假日按照国家规定执行；5.2.3事假、病假、年假等休假按照国家及公司相关规定执行。6.工资及福利待遇6.1基本工资：人民币10,000元/月；6.2工资支付方式及时间：每月10日支付上月工资；6.3福利待遇：6.3.1享有国家规定的五险一金；6.3.2按规定享受带薪年假、病假、事假等；6.3.3提供员工宿舍和餐饮补贴。7.社会保险及住房公积金7.1社会保险缴纳比例及标准：7.1.1基本养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；7.1.2基本医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%；7.1.3失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；7.1.4工伤保险：单位缴纳1%，个人不缴纳；7.1.5生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳；7.2住房公积金缴纳比例及标准：7.2.1单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%；8.派遣费用及支付方式8.1派遣费用计算方法：8.1.1派遣费用包括但不限于派遣员工的工资、社会保险及住房公积金等；8.1.2派遣费用按照派遣员工实际工作时间及相应费用标准计算；8.2派遣费用支付时间：8.2.1派遣单位应于每月10日前向劳务派遣单位支付当月派遣费用；8.2.2劳务派遣单位应在收到派遣费用后3个工作日内将费用支付给派遣员工。9.违约责任及争议解决9.1违约责任条款：9.1.1派遣单位未按时足额支付工资、社会保险及住房公积金的，应向劳务派遣单位支付违约金，违约金为应付金额的1%；9.1.2劳务派遣单位未按时足额支付派遣费用的，应向派遣单位支付违约金，违约金为应付金额的1%；9.2争议解决方式：9.2.1双方应友好协商解决争议；9.2.2协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.合同解除及终止10.1合同解除条件：10.1.1派遣员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；10.1.2派遣员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；10.1.3派遣员工因劳动合同约定的其他情形解除合同；10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3法律法规规定的其他合同终止情形。11.合同生效及变更11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同内容符合法律法规规定；11.2合同变更程序：11.2.1双方协商一致；11.2.2签订书面变更协议。12.合同附件12.1合同附件一：派遣岗位明细表12.2合同附件二：员工基本信息表13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商；13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.合同签订日期及双方签字盖章14.1合同签订日期：2024年2月28日14.2派遣单位（盖章）：科技有限公司14.3劳务派遣单位（盖章）：人力资源服务有限公司14.4派遣员工（签字）：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除派遣单位、劳务派遣单位和派遣员工以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持方等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高派遣服务质量、提供特定服务或协助解决合同履行过程中的问题。16.第三方介入的条款及说明16.1第三方介入的同意：16.1.1派遣单位、劳务派遣单位或派遣员工在需要第三方介入时，应提前通知对方；16.1.2双方应就第三方介入的目的、职责、费用及期限达成一致。16.2第三方介入的职责：16.2.1第三方应按照合同约定或双方协商确定的职责范围开展工作；16.2.2第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。17.第三方权利与义务17.1第三方权利：17.1.1第三方有权根据合同约定或双方协商确定的服务内容收取费用；17.1.2第三方有权要求派遣单位、劳务派遣单位或派遣员工提供必要的协助和配合。17.2第三方义务：17.2.1第三方应按照合同约定或双方协商确定的服务内容，按时、保质、保量完成工作；17.2.2第三方应保守涉及派遣单位、劳务派遣单位或派遣员工的商业秘密和个人隐私；17.2.3第三方应承担因自身原因导致的违约责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定：18.1.1第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、难度、预期成果等因素确定；18.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定。18.2第三方责任限额的执行：18.2.1当第三方因自身原因导致派遣单位、劳务派遣单位或派遣员工遭受损失时，第三方应承担不超过合同约定的责任限额；18.2.2超过责任限额的部分，由派遣单位、劳务派遣单位或派遣员工自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1派遣单位与第三方的划分：19.1.1派遣单位负责协调第三方与劳务派遣单位及派遣员工之间的关系；19.1.2派遣单位对第三方的工作成果承担监督责任。19.2劳务派遣单位与第三方的划分：19.2.1劳务派遣单位负责支付第三方费用，并对第三方的工作成果承担相应的责任；19.2.2劳务派遣单位有权要求第三方提供必要的工作报告和成果。19.3派遣员工与第三方的划分：19.3.1派遣员工应遵守第三方的服务要求和工作安排；19.3.2派遣员工对第三方的工作成果有权利提出意见和建议。20.第三方介入的合同变更20.1当第三方介入时，如需对原合同进行变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。21.第三方介入的合同终止21.1如第三方介入合同因任何原因终止，双方应立即通知对方，并采取必要措施终止第三方的工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣岗位明细表详细要求：包括岗位名称、工作内容、任职资格、工作地点、工作时间等详细信息。附件说明：用于明确派遣岗位的具体要求，确保派遣员工与岗位匹配。2.员工基本信息表详细要求：包括员工姓名、性别、身份证号码、联系电话、教育背景、工作经历等个人信息。附件说明：用于记录派遣员工的基本信息，便于管理和服务。3.第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、期限、责任划分等。附件说明：用于明确第三方介入的具体细节，确保合作顺利进行。4.社会保险及住房公积金缴纳明细表详细要求：包括员工姓名、缴费基数、缴费比例、缴费金额等。附件说明：用于记录社会保险及住房公积金的缴纳情况，确保员工权益。5.工资发放明细表详细要求：包括员工姓名、工资构成、实发工资、扣款明细等。附件说明：用于记录工资发放情况，确保员工工资的准确性。6.休息休假记录表详细要求：包括员工姓名、休假类型、休假时间、休假理由等。附件说明：用于记录员工的休息休假情况，确保员工权益。7.违约责任认定及处理记录表详细要求：包括违约行为、责任认定、处理措施等。附件说明：用于记录违约行为及处理过程，确保合同的严肃性和执行力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按时足额支付工资、社会保险及住房公积金；劳务派遣单位未按时足额支付派遣费用；派遣员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；第三方未按时、保质、保量完成工作；双方未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：违约行为的认定应以事实为依据，以合同约定为准；违约责任的认定应考虑违约行为的性质、程度、影响等因素；责任认定标准应明确、具体、可操作。3.违约责任认定示例：派遣单位未按时支付工资，每逾期一天，应向劳务派遣单位支付违约金，违约金为应付工资的0.1%；劳务派遣单位未按时支付派遣费用，每逾期一天，应向派遣单位支付违约金，违约金为应付费用的0.1%；派遣员工严重违反劳动纪律，给予警告或解除合同，并承担相应的法律责任；第三方未按时完成工作，应承担违约责任，并赔偿因违约造成的损失。全文完。二零二四年度高科技园区工人劳务派遣合同样本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方基本信息1.4合同生效日期2.劳务派遣服务内容2.1服务岗位2.2服务期限2.3服务时间2.4服务地点3.派遣人员资质要求3.1年龄要求3.2学历要求3.3职业资格要求3.4健康状况要求4.派遣人员数量及调整4.1初始派遣人员数量4.2人员调整程序4.3人员增减的审批权限5.派遣人员工资及福利5.1工资标准及支付方式5.2奖金及补贴5.3社会保险及住房公积金5.4休假制度6.派遣人员的劳动保护与劳动条件6.1工作环境6.2劳动安全6.3健康检查6.4职业病防治7.派遣人员的培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3培训考核8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序8.4合同解除与终止的经济补偿9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约金的计算10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：派遣人员岗位说明书12.3附件三：培训计划13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更生效14.其他约定14.1合同生效条件14.2合同份数14.3合同语言14.4合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：二零二四年度高科技园区工人劳务派遣合同1.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同双方基本信息：1.3.1派遣方：甲方，全称：劳务派遣有限公司，注册地址：，法定代表人：X1.3.2用工方：乙方，全称：高科技园区，注册地址：，法定代表人：X1.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第二条劳务派遣服务内容2.1服务岗位：乙方所需的高科技园区工人岗位，包括但不限于技术操作工、维修工、安保人员等。2.2服务期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.3服务时间：根据乙方工作需求，实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。2.4服务地点：高科技园区内。第三条派遣人员资质要求3.1年龄要求：18至55周岁，身体健康，具备完全民事行为能力。3.3职业资格要求：根据岗位要求，具备相应的职业资格证书。3.4健康状况要求：通过体检，无传染性疾病，符合岗位工作要求。第四条派遣人员数量及调整4.1初始派遣人员数量：根据乙方需求，甲方首次派遣人员数量为人。4.2人员调整程序：乙方需提前一个月向甲方提出人员调整申请，经双方协商一致后，甲方负责调整。4.3人员增减的审批权限：人员增减需经乙方审批，甲方根据审批结果执行。第五条派遣人员工资及福利5.1工资标准及支付方式：派遣人员工资按照乙方公布的工资标准执行，每月支付一次。5.2奖金及补贴：根据乙方规定，派遣人员享有年终奖、加班费、高温补贴等。5.3社会保险及住房公积金：甲方负责为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。5.4休假制度：派遣人员享有国家法定节假日、年假、病假等。第六条派遣人员的劳动保护与劳动条件6.1工作环境：乙方提供符合国家规定的劳动保护设施，确保派遣人员在安全、卫生、舒适的环境中工作。6.2劳动安全：乙方负责派遣人员的劳动安全，提供必要的安全培训和防护措施。6.3健康检查：乙方定期组织派遣人员进行健康检查，确保其身体健康。6.4职业病防治：乙方按照国家规定，采取有效措施预防和控制职业病的发生。第七条派遣人员的培训与发展7.1培训计划：甲方负责制定派遣人员的培训计划，包括岗前培训、在岗培训等。7.2培训费用：培训费用由甲方承担。7.3培训考核：培训结束后，甲方对派遣人员进行考核，考核合格者予以认可。第八部分：合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方因经营不善、破产等原因导致合同无法履行。8.1.2甲方违反合同约定，未按时支付派遣人员工资或未依法缴纳社会保险。8.1.3派遣人员严重违反劳动纪律或乙方规章制度，经劝导无效。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，乙方不再续签。8.2.2乙方因业务调整，不再需要派遣人员。8.3合同解除与终止的程序8.3.1双方协商一致，签订合同解除或终止协议。8.3.2甲方应提前一个月书面通知乙方合同解除或终止的事由。8.3.3双方按照协议约定处理合同解除或终止后的相关事宜。8.4合同解除与终止的经济补偿8.4.1合同解除或终止后，甲方应按照派遣人员实际服务时间支付经济补偿。8.4.2经济补偿标准按照国家及地方相关规定执行。第九部分：违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按时支付派遣人员工资或未依法缴纳社会保险。9.1.2乙方未按照合同约定提供工作场所或工作条件。9.1.3任何一方未履行合同约定的其他义务。9.2违约责任承担方式9.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。9.2.2违约金按合同约定比例计算，最高不超过合同总额的10%。9.3违约金的计算9.3.1违约金按每日违约金总额的万分之五计算。9.3.2违约金计算自违约行为发生之日起至实际履行之日止。第十部分：争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。10.2争议解决机构10.2.1争议提交至仲裁委员会。10.3争议解决程序10.3.1争议双方应在争议发生后30日内提交仲裁申请。10.3.2仲裁机构应在受理仲裁申请后60日内作出裁决。第十一部分：保密条款11.1保密内容11.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。11.1.2双方在合同履行过程中知悉的涉及国家秘密、商业秘密的信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。11.3违约责任11.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十二部分：合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：派遣人员岗位说明书12.3附件三：培训计划第十三部分：合同变更13.1变更条件13.1.1合同签订后，如遇国家政策调整或法律法规变化，影响合同履行。13.1.2双方协商一致，认为有必要变更合同内容。13.2变更程序13.2.1双方应签订书面变更协议。13.3变更生效13.3.1变更协议经双方签字盖章后生效。第十四部分：其他约定14.1合同生效条件14.1.1合同经双方签字盖章后生效。14.2合同份数14.2.1合同一式两份，双方各执一份。14.3合同语言14.3.1合同文本使用中文。14.4合同签署日期14.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助合同双方履行合同义务或解决合同争议而介入合同关系的独立第三方。1.2第三方的类型包括但不限于中介方、监理方、评估机构、审计机构等。2.第三方的责任限额2.1第三方的责任限额应根据其介入合同关系的性质、目的以及合同双方协商确定。2.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。2.3第三方责任限额包括但不限于：2.3.1第三方在履行合同过程中因自身过错导致合同无法履行或造成损失的责任；2.3.2第三方在协助解决合同争议过程中因自身过错导致争议处理结果不公的责任；2.3.3第三方在提供专业服务过程中因自身过错导致服务结果不符合约定的责任。3.第三方的责权利3.1责任：第三方在合同履行过程中，应承担因其过错导致的合同无法履行或造成损失的责任。3.2权利：3.2.1第三方有权根据合同约定或合同双方授权，参与合同履行或解决合同争议；3.2.2第三方有权获取合同履行过程中的相关信息，以便其履行职责；3.2.3第三方有权要求合同双方提供必要的协助和配合。3.3权限：3.3.1第三方有权根据合同约定或合同双方授权，对合同履行情况进行监督和检查；3.3.2第三方有权根据合同约定或合同双方授权，对合同履行过程中出现的问题提出建议或解决方案。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方在合同履行过程中，应服从甲方的领导和管理；4.1.2第三方应遵守甲方的规章制度，确保合同履行过程中的安全和质量。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方在合同履行过程中，应服从乙方的领导和管理；4.2.2第三方应遵守乙方的规章制度，确保合同履行过程中的安全和质量。4.3第三方与派遣人员的划分：4.3.1第三方应确保派遣人员在工作过程中的人身安全和健康；4.3.2第三方应协助甲方和乙方解决派遣人员在工作过程中遇到的问题。5.第三方介入的额外条款及说明5.1第三方介入协议5.1.1合同双方应与第三方签订书面介入协议，明确各方责任、权利和义务。5.2第三方介入的审批程序5.2.1合同双方应将第三方介入协议报相关部门审批。5.3第三方介入的监督与评估5.3.1合同双方应定期对第三方介入情况进行监督和评估。5.4第三方介入的终止条件5.4.1第三方介入协议约定的任务完成后，合同双方可终止第三方介入。5.5第三方介入的争议解决5.5.1第三方介入过程中发生的争议，应按照合同约定或第三方介入协议约定解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单1.1详细要求：包括派遣人员姓名、性别、年龄、学历、岗位、合同期限等基本信息。1.2附件说明：此名单作为合同履行过程中人员管理的重要依据。2.附件二：派遣人员岗位说明书2.1详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、工作条件等。2.2附件说明：此说明书作为派遣人员工作指导的重要文件。3.附件三：培训计划3.1详细要求：包括培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。4.附件四：第三方介入协议4.1详细要求：包括第三方介入的目的、范围、期限、责任、权利和义务等。4.2附件说明：此协议作为第三方介入合同履行过程中的重要补充。5.附件五：合同变更协议5.1详细要求：包括变更原因、变更内容、变更生效日期等。5.2附件说明：此协议作为合同履行过程中可能出现的变更情况的重要文件。6.附件六：合同解除或终止协议6.1详细要求：包括解除或终止原因、解除或终止日期、双方责任等。6.2附件说明：此协议作为合同履行过程中可能出现的解除或终止情况的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：1.1.1未按时支付派遣人员工资；1.1.2未依法缴纳社会保险；1.1.3未提供符合合同约定的劳动条件；1.1.4违反合同约定的保密义务。1.2乙方违约行为：1.2.1未按照合同约定提供工作场所或工作条件；1.2.2未经甲方同意，擅自调整派遣人员数量；1.2.3违反合同约定的保密义务；1.2.4未按照合同约定支付违约金。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定标准：2.1.1甲方未按时支付派遣人员工资的，应按照每日违约金总额的万分之五计算违约金；2.1.2甲方未依法缴纳社会保险的，应按照国家规定承担相应的法律责任；2.1.3甲方未提供符合合同约定的劳动条件的，应承担由此造成的损失；2.1.4甲方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。2.2乙方违约责任认定标准：2.2.1乙方未按照合同约定提供工作场所或工作条件的，应承担由此造成的损失；2.2.2乙方擅自调整派遣人员数量的，应承担由此造成的损失；2.2.3乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任；2.2.4乙方未按照合同约定支付违约金的，应按照合同约定支付违约金。3.违约行为示例说明：3.1甲方违约示例：甲方应在每月5日前支付派遣人员上个月工资，但甲方未在规定时间内支付，则构成违约。3.2乙方违约示例：乙方未经甲方同意，擅自减少派遣人员数量，导致甲方工作无法正常进行，则构成违约。全文完。二零二四年度高科技园区工人劳务派遣合同样本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.派遣服务内容2.1服务岗位及要求2.2服务期限2.3服务标准3.派遣员工管理3.1派遣员工入职及培训3.2派遣员工考核及晋升3.3派遣员工离职及手续4.工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式4.2员工福利待遇4.3节假日及加班规定5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳6.违约责任6.1派遣单位违约责任6.2用工单位违约责任6.3派遣员工违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同生效及终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同解除程序9.合同附件9.1附件一：派遣员工名单9.2附件二：岗位说明书9.3附件三：工资及福利待遇明细表10.其他约定事项10.1法律法规适用10.2合同修改10.3合同份数11.合同签订日期12.合同签订地点13.合同双方签字盖章14.合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称：_________1.1.2派遣单位住所：_________1.1.3法定代表人：_________1.1.4联系方式：电话_________，邮箱_________1.2用工单位基本信息1.2.1用工单位名称：_________1.2.2用工单位住所：_________1.2.3法定代表人：_________1.2.4联系方式：电话_________，邮箱_________1.3派遣员工基本信息1.3.1员工姓名：_________1.3.2员工性别：_________1.3.3员工出生日期：_________1.3.4身份证号码：_________1.3.5学历：_________1.3.6技能证书：_________第二条派遣服务内容2.1服务岗位及要求2.1.1岗位名称：_________2.1.2岗位职责：_________2.1.3岗位要求：_________2.2服务期限2.2.1服务起始日期：_________2.2.2服务终止日期：_________2.3服务标准2.3.1服务质量标准：_________2.3.2服务效率标准：_________第三条派遣员工管理3.1派遣员工入职及培训3.1.1入职手续：_________3.1.2培训内容：_________3.1.3培训时间：_________3.2派遣员工考核及晋升3.2.1考核方式：_________3.2.2考核内容：_________3.2.3晋升条件：_________3.3派遣员工离职及手续3.3.1离职原因：_________3.3.2离职手续：_________3.3.3离职补偿：_________第四条工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式4.1.1工资构成：_________4.1.2工资支付周期：_________4.1.3工资支付方式：_________4.2员工福利待遇4.2.1社会保险：_________4.2.2住房公积金：_________4.2.3其他福利：_________4.3节假日及加班规定4.3.1节假日安排：_________4.3.2加班工资计算：_________第五条社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳5.1.1缴纳基数：_________5.1.2缴纳比例：_________5.1.3缴纳时间：_________5.2住房公积金缴纳5.2.1缴纳基数：_________5.2.2缴纳比例：_________5.2.3缴纳时间：_________第六条违约责任6.1派遣单位违约责任6.1.1未按时支付工资：_________6.1.2未按时缴纳社会保险：_________6.1.3未提供必要培训：_________6.2用工单位违约责任6.2.1未按时支付工资：_________6.2.2未按时缴纳社会保险：_________6.2.3未提供必要培训：_________6.3派遣员工违约责任6.3.1违反合同规定：_________6.3.2损坏用工单位财产：_________6.3.3给用工单位造成损失：_________第七条争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方协商：_________7.1.2仲裁：_________7.1.3诉讼：_________7.2争议解决机构7.2.1协商机构：_________7.2.2仲裁机构：_________7.2.3人民法院：_________7.3争议解决程序7.3.1协商程序：_________7.3.2仲裁程序：_________7.3.3诉讼程序：_________第八条合同生效及终止8.1合同生效条件8.1.1双方签署合同8.1.2合同内容完整8.1.3合同经双方签字盖章8.2合同终止条件8.2.1服务期限届满8.2.2双方协商一致8.2.3发生不可抗力事件8.2.4一方违约导致合同解除8.3合同解除程序8.3.1提前通知对方8.3.2明确解除原因8.3.3完成相关手续第九条合同附件9.1附件一：派遣员工名单9.1.1员工姓名9.1.2岗位名称9.1.3入职日期9.1.4离职日期（如有）9.2附件二：岗位说明书9.2.1岗位职责9.2.2岗位要求9.2.3岗位权限9.3附件三：工资及福利待遇明细表9.3.1工资构成9.3.2福利待遇9.3.3社会保险及住房公积金缴纳明细第十条其他约定事项10.1法律法规适用10.1.1合同签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规10.2合同修改10.2.1合同任何修改需经双方书面同意并签字盖章10.3合同份数10.3.1本合同一式_________份，双方各执_________份，具有同等法律效力第十一项合同签订日期11.1合同签订日期：_________第十二项合同签订地点12.1合同签订地点：_________第十三项合同双方签字盖章13.1派遣单位（盖章）：13.1.1法定代表人（签字）：_________13.1.2代表人（签字）：_________13.2用工单位（盖章）：13.2.1法定代表人（签字）：_________13.2.2代表人（签字）：_________第十四项合同附件清单14.1附件一：派遣员工名单14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：工资及福利待遇明细表第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构、律师事务所、会计师事务所等，以及其他经甲乙双方同意的第三方。第二条第三方介入的情形2.1.1甲乙双方根据合同约定，需要第三方提供专业服务；2.1.2合同履行过程中，出现需要第三方协助解决争议或提供技术支持的情况；2.1.3法律法规规定必须由第三方介入的情况。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。3.2.1直接经济损失；3.2.2因第三方原因导致的合同违约责任；3.2.3因第三方原因导致的合同解除责任。第四条第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1按照合同约定或法律法规规定，独立履行职责；4.1.2要求甲乙双方提供必要的信息和资料；4.1.3依法向甲乙双方收取服务费用。4.2第三方的义务：4.2.1严格按照合同约定或法律法规规定履行职责；4.2.2对甲乙双方提供的信息和资料保密；4.2.3对因自身原因造成的损失承担相应责任。第五条第三方介入程序5.1第三方介入前，甲乙双方应书面同意并签署第三方介入协议。5.2.1第三方名称、住所、联系方式；