二零二五版家居卖场导购员招聘与聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版家居卖场导购员招聘与聘用协议本合同目录一览1.招聘条件与要求1.1身体条件1.2年龄要求1.3学历要求1.4工作经验1.5技能要求2.招聘流程2.1招聘信息发布2.2简历筛选2.3面试安排2.4背景调查2.5录用通知3.聘用方式与期限3.1聘用方式3.2聘用期限3.3合同签订4.工作内容与职责4.1工作内容概述4.2导购职责4.3客户服务4.4货品管理4.5销售目标5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3调休制度5.4加班规定6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险6.4住房公积金6.5带薪年假6.6其他福利7.培训与发展7.1基础培训7.2专业技能培训7.3职业发展规划7.4培训考核8.纪律与考核8.1工作纪律8.2考核标准8.3考核结果8.4处罚措施9.保密与竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序10.4经济补偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他约定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同生效12.4合同变更12.5合同解除13.合同附件13.1招聘信息13.2考核标准13.3培训计划13.4福利待遇14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人员14.4合同生效第一部分：合同如下：1.招聘条件与要求1.1身体条件：应聘者须身体健康，无传染性疾病，能适应家居卖场工作环境。1.2年龄要求：应聘者年龄应在18至45周岁之间。2.招聘流程2.1招聘信息发布：通过公司官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。2.2简历筛选：根据招聘条件对收到的简历进行筛选。2.3面试安排：对符合条件的应聘者进行面试，面试包括初试和复试。2.4背景调查：对复试通过的应聘者进行背景调查。2.5录用通知：对背景调查通过的应聘者发放录用通知。3.聘用方式与期限3.1聘用方式：采用劳动合同制。3.2聘用期限：合同期限为2年，试用期3个月。3.3合同签订：双方在录用通知发出后1个月内签订正式劳动合同。4.工作内容与职责4.1工作内容概述：负责家居卖场的销售、客户服务、货品管理等工作。4.2导购职责：为客户提供专业、热情的服务，引导客户选购产品，达成销售目标。4.3客户服务：解答客户疑问，处理客户投诉，维护客户满意度。4.4货品管理：负责货品的摆放、整理、盘点等工作。4.5销售目标：根据公司要求，完成销售业绩指标。5.工作时间与休息5.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作5天，每天8小时。5.2休息时间：每周休息2天，具体休息日由公司安排。5.3调休制度：员工可根据工作需要，经公司同意后进行调休。5.4加班规定：加班需提前申请，加班工资按国家规定支付。6.工资与福利待遇6.1基本工资：根据公司规定和岗位要求确定基本工资。6.2绩效奖金：根据个人业绩完成情况，给予一定比例的绩效奖金。6.3社会保险：按照国家规定为员工缴纳社会保险。6.4住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金。6.5带薪年假：员工自入职之日起，根据工作年限享受带薪年假。6.6其他福利：包括节日福利、生日福利等。7.培训与发展7.1基础培训：入职后进行公司文化、产品知识、销售技巧等基础培训。7.2专业技能培训：定期组织专业技能培训，提升员工综合素质。7.3职业发展规划：为员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人成长。7.4培训考核：对培训效果进行考核，确保培训质量。8.纪律与考核8.1工作纪律：员工应遵守公司规章制度，维护公司形象，不得擅自离岗或迟到早退。8.2考核标准：考核包括工作态度、业绩完成情况、客户满意度等，具体标准由公司制定。8.3考核结果：每月进行一次考核，考核结果作为工资调整和晋升的依据。8.4处罚措施：对违反工作纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处罚。9.保密与竞业限制9.1保密义务：员工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。9.2竞业限制：合同期内及合同解除后一定期限内，员工不得在同行业从事与公司相竞争的业务。9.3违约责任：如员工违反保密义务或竞业限制条款，应承担相应的法律责任和经济赔偿。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：双方协商一致、员工严重违反合同规定、公司经营状况恶化等情况下，可解除合同。10.2合同终止条件：合同期满、员工退休、死亡或公司解散等情况下，合同自然终止。10.3解除或终止程序：合同解除或终止需提前通知对方，并办理相关手续。10.4经济补偿：因公司原因解除合同，公司应支付员工经济补偿。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：劳动仲裁委员会。11.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担。12.其他约定12.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于招聘信息、考核标准、培训计划等。12.3合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.4合同变更：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.5合同解除：合同解除需提前通知对方，并办理相关手续。13.合同附件13.1招聘信息：包括岗位要求、薪资待遇、工作地点等。13.2考核标准：详细列出考核项目、评分标准、权重等。13.3培训计划：包括培训内容、时间、地点、讲师等。13.4福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。14.合同签署14.1签署时间：合同签署日期为2024年X月X日。14.2签署地点：合同签署地点为公司总部。14.3签署人员：甲方代表：_________，乙方代表：_________。14.4合同生效：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、招聘平台、评估机构、培训机构等，其介入合同目的在于协助甲方完成招聘工作，或为乙方提供相关服务。15.2第三方责任：第三方应按照其提供的服务的性质和范围，对甲乙双方承担相应的责任。15.3第三方权利：15.3.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供招聘、评估、培训等服务。15.3.2第三方有权收取甲乙双方约定的服务费用。15.4第三方义务：15.4.1第三方应保证提供的服务符合相关法律法规和行业标准。15.4.2第三方应保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.4.3第三方应按时完成约定的服务任务。16.甲乙双方责任16.1甲方的责任：16.1.1甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。16.1.2甲方应配合第三方完成招聘或提供服务的工作。16.1.3甲方应对第三方的服务结果承担最终责任。16.2乙方的责任：16.2.1乙方应按照合同约定接受第三方的服务。16.2.2乙方应向第三方提供必要的信息和资料。16.2.3乙方应对第三方的服务结果承担相应责任。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额如下：17.1.1招聘中介机构：若因中介机构的原因导致乙方无法履行合同，责任限额为中介服务费用的100%。17.1.2评估机构：若评估机构提供错误评估导致乙方损失，责任限额为乙方因错误评估所受损失的50%。17.1.3培训机构：若培训机构提供的服务不符合合同约定，责任限额为培训服务费用的50%。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间为委托与受托关系，第三方应遵守甲方的指示和合同约定。18.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间为服务与被服务关系，第三方应按照合同约定为乙方提供服务。18.3第三方与其他各方的责任划分：第三方对甲乙双方的责任仅限于其提供的服务范围，对于其他方（如客户、竞争对手等）的责任，第三方不承担任何责任。19.第三方变更与替换19.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。19.2更换第三方不影响本合同的效力，原合同条款对新的第三方仍具有约束力。20.其他20.1本附加条款作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。20.2本附加条款的解释权归甲方所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘信息：详细要求：包含岗位名称、工作内容、任职要求、薪资待遇、工作地点等信息。附件说明：此附件用于公开招聘，确保应聘者了解岗位信息。2.考核标准：详细要求：包括考核项目、评分标准、权重、考核周期等。附件说明：此附件用于对导购员的工作表现进行评估。3.培训计划：详细要求：包括培训内容、时间、地点、讲师、预期目标等。附件说明：此附件用于规划导购员的培训和发展。4.福利待遇：详细要求：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。附件说明：此附件用于明确员工的福利待遇。5.第三方合作协议：详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任范围等。附件说明：此附件用于明确第三方介入合同的具体细节。6.合同变更协议：详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。附件说明：此附件用于记录合同变更的详细信息。7.合同解除协议：详细要求：包括解除原因、解除日期、解除流程等。附件说明：此附件用于记录合同解除的详细信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违反合同约定的服务标准：如第三方提供的服务未达到合同约定的质量。未按时完成服务任务：如第三方未在约定的时间内完成招聘或提供服务。泄露商业秘密：如第三方泄露甲乙双方的商业秘密。违反合同约定的保密义务：如第三方违反合同约定的保密条款。2.责任认定标准：对于违反合同约定的服务标准，第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。对于未按时完成服务任务，第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿实际损失、支付违约金等。对于泄露商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿因泄露造成的损失。对于违反保密义务，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿因违反保密义务造成的损失。3.违约责任示例：示例一：若第三方因提供的服务未达到合同约定的质量，导致乙方损失，第三方应赔偿乙方实际损失，并支付合同总金额的10%作为违约金。示例二：若第三方未在约定的时间内完成招聘，导致甲方招聘计划延误，第三方应支付甲方合同总金额的5%作为违约金，并赔偿实际损失。示例三：若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应赔偿因泄露造成的全部损失，并支付合同总金额的20%作为违约金。全文完。二零二四版家居卖场导购员招聘与聘用协议1合同目录一、协议概述1.协议签订背景2.协议目的与意义3.协议适用范围二、招聘条件1.招聘岗位2.招聘要求3.招聘流程三、聘用程序1.聘用申请2.资格审查3.面试安排4.聘用决定四、劳动合同1.劳动合同期限2.工作内容与地点3.工作时间与休息休假4.工资待遇5.社会保险与福利五、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任六、培训与发展1.培训内容2.培训方式3.培训费用七、考核与晋升1.考核制度2.考核内容3.晋升机制八、离职与终止1.离职条件2.离职流程3.终止合同九、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿十、争议解决1.争议解决方式2.争议处理程序3.争议解决机构十一、其他约定1.违法责任2.合同生效3.合同变更4.合同解除5.合同终止十二、协议附件1.招聘岗位说明书2.劳动合同样本3.培训计划4.考核标准十三、协议签署1.签署时间2.签署地点3.签署人员十四、协议生效与终止1.生效日期2.生效条件3.终止条件4.终止流程合同编号_________一、协议概述1.协议签订背景随着家居行业的快速发展，我家居卖场为满足市场需求，扩大销售规模，特制定本招聘与聘用协议。2.协议目的与意义本协议旨在明确家居卖场与导购员之间的权利义务关系，确保双方合法权益，促进家居卖场业务发展。3.协议适用范围本协议适用于家居卖场导购员的招聘、聘用、管理及离职等事宜。二、招聘条件1.招聘岗位导购员2.招聘要求年龄在18至45周岁之间有家居行业工作经验者优先3.招聘流程发布招聘信息简历筛选面试背景调查聘用决定三、聘用程序1.聘用申请应聘者需提交个人简历、身份证、学历证书等相关材料。2.资格审查对应聘者提交的材料进行审核，确认其是否符合招聘条件。3.面试安排对符合条件的应聘者进行面试，面试内容包括综合素质、专业技能等。4.聘用决定根据面试结果及综合评定，确定聘用人员。四、劳动合同1.劳动合同期限合同期限为一年，自双方签订之日起生效。2.工作内容与地点工作内容为家居卖场导购，负责产品介绍、销售、客户服务等。工作地点为家居卖场指定区域。3.工作时间与休息休假工作时间为每日8小时，每周40小时。休息休假按照国家法定节假日及公司规定执行。4.工资待遇基本工资+提成具体工资标准根据公司规定及市场行情确定。5.社会保险与福利公司依法为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。提供带薪年假、婚假、产假等福利。五、保密条款1.保密内容公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限自协议签订之日起至离职后三年。3.违约责任如违反保密条款，应承担相应的法律责任。六、培训与发展1.培训内容家居行业知识、产品知识、销售技巧、客户服务等方面的培训。2.培训方式内部培训、外部培训、自学等。3.培训费用培训费用由公司承担。七、考核与晋升1.考核制度定期对导购员进行考核，包括销售业绩、客户满意度、团队协作等方面。2.考核内容销售业绩：销售额、客户满意度、市场占有率等。客户满意度：客户评价、投诉处理等。团队协作：团队合作精神、沟通能力等。3.晋升机制根据考核结果，对表现优秀的导购员进行晋升，晋升岗位及待遇由公司规定。八、离职与终止1.离职条件导购员因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知公司。公司因业务调整或导购员违反公司规章制度等情况，可提前一个月通知导购员解除合同。2.离职流程导购员提交离职申请，经公司批准后办理离职手续。3.终止合同导购员严重违反公司规章制度；导购员因个人原因无法履行工作职责；公司因业务调整或经营困难需要裁员。九、违约责任1.违约情形导购员违反保密条款；导购员违反合同约定，擅自离职；公司违反合同约定，未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险。2.违约责任违约方应根据违约情形承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约赔偿具体赔偿金额根据违约情形及损失情况由双方协商确定。十、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决争议。如协商不成，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议处理程序双方应按照法律规定，在法定时效内提出争议。3.争议解决机构争议解决机构为劳动合同签订地人民法院。十一、其他约定1.违法责任本协议如有违反国家法律法规的条款，将依法予以修改或删除。2.合同生效本协议自双方签字盖章之日起生效。3.合同变更合同任何条款的变更，须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。4.合同解除合同的解除应符合法律法规及本协议的约定。5.合同终止合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。十二、协议附件1.招聘岗位说明书2.劳动合同样本3.培训计划4.考核标准十三、协议签署1.签署时间[签署日期]2.签署地点[签署地点]3.签署人员家居卖场方：[姓名]导购员方：[姓名]十四、协议生效与终止1.生效日期[签署日期]2.生效条件双方签字盖章后生效。3.终止条件合同期满或双方协商一致解除合同。4.终止流程按照第八章离职与终止的相关规定执行。家居卖场方（盖章）：_________________导购员方（签字）：_________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.聘前培训责任甲方应对新聘导购员进行不少于10天的专业培训，包括产品知识、销售技巧、服务规范等，培训费用由甲方承担。2.试用期待遇导购员试用期最长为3个月，试用期工资为正式工资的80%，试用期满考核合格后，正式工资按照合同约定执行。3.业绩考核标准甲方应制定明确的业绩考核标准，包括销售额、客户满意度、市场占有率等指标，并定期向导购员公布。4.绩效奖金发放甲方根据导购员年度业绩表现，发放绩效奖金，奖金金额不得低于导购员年度总工资的10%。5.职业发展通道甲方为导购员提供明确的职业发展通道，包括晋升为店长、区域经理等职位，并制定相应的培训计划和考核标准。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.自由工作时间导购员有权根据自身情况安排工作时间和休息时间，甲方应尊重导购员的个人时间安排。2.个人发展支持乙方有义务支持导购员个人职业发展，包括提供外部培训机会、推荐相关行业交流等。3.工作内容调整如市场变化或个人原因导致工作内容调整，乙方应提前一个月通知导购员，并协商调整后的工作职责和待遇。4.工资调整机制乙方应建立工资调整机制，根据市场行情和导购员绩效，每年至少调整一次工资水平。5.员工关怀计划乙方应制定员工关怀计划，包括生日祝福、节日福利、健康体检等，以提高员工满意度和忠诚度。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介费用承担中介费用由甲方承担，具体金额根据中介服务合同约定执行。2.中介责任界定如因中介服务导致合同签订或履行过程中出现争议，中介方应承担相应的责任。3.中介保密义务中介方在服务过程中，应严格保密甲乙双方的商业秘密和个人信息。4.中介服务期限中介服务期限与合同期限一致，中介方应在合同期限内提供持续的服务。5.中介违约责任如中介方违反服务合同约定，应承担相应的违约责任，包括退还中介费用、赔偿损失等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位说明书2.劳动合同样本3.培训计划4.考核标准5.甲方制定的业绩考核标准6.乙方制定的员工关怀计划7.中介服务合同8.保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付工资或缴纳社会保险。乙方未按合同约定提供培训或支持导购员个人发展。导购员未按合同约定履行工作职责或违反保密条款。中介方未按合同约定提供服务或泄露保密信息。2.违约认定：甲方未按时支付工资或缴纳社会保险，经乙方书面通知后仍不改正，视为违约。乙方未提供合同约定的培训或支持，经导购员书面投诉后仍不解决，视为违约。导购员违反保密条款，经甲方发现后，确认其违约行为，视为违约。中介方泄露保密信息，经甲方或乙方发现后，确认其违约行为，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：指双方就保密事项达成一致，约定保密义务的协议。3.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。4.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：导购员对工作内容或待遇不满。解决办法：与导购员进行沟通，了解具体原因，并采取相应措施进行调整。2.问题：中介方服务质量不达标。解决办法：与中介方协商，要求其提高服务质量，或更换中介方。3.问题：合同条款模糊不清。解决办法：及时补充或修改合同条款，确保双方权益。五、所有应用场景：1.家居卖场招聘导购员。2.家居卖场与导购员签订劳动合同。3.家居卖场对导购员进行培训和管理。4.家居卖场与第三方中介合作招聘。5.家居卖场与导购员处理劳动合同纠纷。全文完。二零二四版家居卖场导购员招聘与聘用协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。2.乙方：[乙方全称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。3.其他相关方：[其他相关方全称]，地址：[其他相关方地址]，联系人：[其他相关方联系人]，联系电话：[其他相关方联系电话]。二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方需要在家居卖场招聘和聘用导购员，以提升销售业绩和顾客满意度，乙方愿意接受甲方的招聘与聘用，双方经友好协商，达成如下协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合甲乙双方的实际情况，制定本协议。三、定义与解释3.1专业属于本协议中，“家居卖场”指甲方经营的家居产品销售场所；“导购员”指负责向顾客介绍、推荐家居产品，协助顾客选购，提供售后服务的人员。3.2关键词解释1.“试用期”：指乙方在甲方工作的前[试用期月数]个月，试用期结束后，如双方无异议，则转为正式员工。2.“劳动合同”：指甲方与乙方签订的具有法律效力的书面合同。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照公司规定和岗位要求履行职责。2.甲方应按时足额支付乙方工资、社会保险等福利待遇。3.甲方应依法为乙方提供必要的劳动保护条件和设施。4.1.1甲方有权对乙方的工作进行考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照甲方的要求，认真履行导购员职责，积极完成销售任务。2.乙方应遵守甲方各项规章制度，维护公司形象。3.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.2.1乙方有权要求甲方按时足额支付工资、社会保险等福利待遇。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]年。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方家居卖场。5.3合同履行方式双方应按照本协议约定，履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.双方协商一致，提前解除本协议。2.乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议。3.乙方因个人原因离职，甲方有权解除本协议。4.甲方因经营需要，提前终止本协议。6.3终止程序1.双方协商一致解除本协议，应提前[提前通知期限]日通知对方。2.甲方解除本协议，应书面通知乙方，并按照法律规定支付乙方经济补偿。3.乙方解除本协议，应书面通知甲方，并按照法律规定办理离职手续。6.4终止后果1.本协议终止后，双方应按照约定履行各自的权利和义务。2.本协议终止后，乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员。3.本协议终止后，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿。4.本协议终止后，双方应相互提供必要的协助，确保协议终止后的合法权益得到保障。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据甲方家居卖场的薪酬标准，乙方的基本工资为每月[基本工资金额]元。2.绩效奖金：根据乙方当月销售业绩，甲方将按照约定的比例支付绩效奖金。3.社会保险和公积金：甲方将为乙方缴纳国家规定的社会保险和住房公积金。4.其他福利：甲方将为乙方提供带薪年假、法定节假日工资等福利。7.2支付方式甲方将按照国家法律法规和本协议的约定，通过银行转账或现金支付方式向乙方支付工资和福利待遇。7.3支付时间1.甲方应在每月[支付日前]日内，将乙上个月的工资和福利待遇支付给乙方。2.甲方应在乙方入职后的第一个月内，将社会保险和公积金缴纳至相应机构。7.4支付条款1.甲方应在支付工资和福利待遇时，向乙方提供支付凭证。2.乙方应在收到工资和福利待遇后，向甲方出具收条。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时足额支付乙方工资和福利待遇的，应向乙方支付[违约金比例]的违约金。2.甲方未履行社会保险和公积金缴纳义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按照约定履行工作职责，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约的赔偿金额，按实际损失计算。2.乙方违约的赔偿金额，按约定的赔偿标准计算。九、保密条款9.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于产品信息、客户信息、市场策略等。9.2保密期限本保密条款的保密期限自本协议签订之日起至[保密期限]年。9.3保密履行方式1.乙方不得将保密内容泄露给任何第三方。2.乙方不得在保密期限内，自行或协助他人使用保密内容进行商业活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、火灾等。2.战争：军事冲突、战争状态等。3.政府行为：政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。2.双方应采取措施，减轻不可抗力事件带来的影响。3.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议。4.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如地震导致家居卖场无法正常营业。2.战争：如战争导致家居卖场供应链中断。3.政府行为：如政府出台政策，限制家居卖场经营。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，双方可申请第三方调解。2.调解不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形1.甲方不得将本协议项下的权利和义务转让给关联公司。2.乙方不得将本协议项下的权利和义务转让给其直系亲属。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议的最终解释权，并对本协议的修改和补充具有决定权。13.2特殊权力保留1.甲方保留对家居卖场经营策略、产品结构、价格体系的调整权。2.甲方保留对导购员绩效考核标准的制定和调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式作出，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力1.本协议的修改和补充具有与本协议同等的法律效力。2.本协议的修改和补充自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，确保本协议的顺利履行。2.双方应共同维护家居卖场的良好形象和声誉。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论和解决本协议履行过程中出现的问题。2.双方应通过书面或口头方式，及时沟通和协调工作。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释和争议解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于家居卖场导购员招聘与聘用事宜的完整协议，取代了之前所有关于该事项的口头或书面协议。16.3增减条款本协议的增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方家居卖场薪酬标准2.社会保险和公积金缴纳明细3.家居卖场规章制度4.导购员绩效考核标准5.本协议的修改和补充文件6.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时足额支付乙方工资和福利待遇。未履行社会保险和公积金缴纳义务。未提供必要的劳动保护条件和设施。2.乙方违约：未按照约定履行工作职责，造成甲方损失。违反保密协议，泄露公司商业秘密。未遵守甲方规章制度，损害公司形象。违约行为的认定：违约行为应以书面形式通知对方，并附上相关证据。双方应协商解决违约行为，协商不成可申请第三方调解或仲裁。三、法律名词及解释：