二零二五年金融机构客户经理劳动合同模板含业绩考核3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年金融机构客户经理劳动合同模板，含业绩考核本合同目录一览1.合同的基本条款1.1合同期限1.2工作岗位1.3工作地点1.4工作时间1.5工作内容1.6工作职责1.7薪酬待遇1.8社会保险和福利1.9带薪休假1.10保密条款1.11竞业限制1.12合同解除与终止1.13违约责任1.14争议解决2.业绩考核制度2.1业绩考核目的2.2业绩考核指标2.3业绩考核周期2.4业绩考核方法2.5业绩考核结果应用2.6业绩考核申诉程序3.薪酬体系3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金3.4加班工资3.5薪酬调整3.6薪酬支付方式4.社会保险和福利4.1社会保险4.2福利待遇4.3社会保险和福利变更5.带薪休假5.1带薪年休假5.2事假5.3病假5.4产假5.5丧假5.6婚假5.7考试假5.8其他假期6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3保密责任7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序8.4解除与终止后的待遇9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约金10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更内容13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后的待遇14.合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止后的待遇第一部分：合同如下：1.合同的基本条款1.1合同期限1.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为三年。1.1.2本合同期满后，如双方无异议，可自动续签，续签期限为三年。1.1.3合同期满或双方协商一致解除合同后，乙方应按照规定办理离职手续。1.2工作岗位1.2.1乙方在甲方担任客户经理职务。1.2.2乙方的工作职责为负责客户关系维护、产品销售、风险控制等工作。1.3工作地点1.3.1乙方的工作地点为甲方指定的办公场所。1.4工作时间1.4.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间为八小时，每周工作五天。1.4.2乙方应遵守甲方的工作纪律和考勤制度。1.5工作内容1.5.1乙方应按照甲方的要求，完成客户经理的各项工作任务。1.5.2乙方应积极学习金融知识和业务技能，提高自身业务水平。1.6工作职责1.6.1负责客户关系的建立、维护和发展，提高客户满意度。1.6.2负责产品的销售和推广，实现销售目标。1.6.3负责风险控制，确保业务合规、稳健运行。1.7薪酬待遇1.7.1乙方的基本工资为人民币壹万元整（￥10,000.00）。1.7.2乙方每月可享受绩效工资，具体金额根据业绩考核结果确定。1.7.3乙方每月可享受奖金，包括项目奖金、年终奖金等。1.8社会保险和福利1.8.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.8.2甲方为乙方提供法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等福利待遇。1.9带薪休假1.9.1乙方享有国家法定带薪年休假，具体天数根据乙方的工作年限确定。1.9.2乙方因工作需要，可向甲方申请事假、病假等，经批准后可享受带薪休假。1.10保密条款1.10.1乙方应对甲方的商业秘密、客户信息等保密内容予以保密。1.10.2保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。1.10.3乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。1.11竞业限制1.11.1乙方离职后，在甲方所在行业内，不得从事与甲方业务相竞争的活动。1.11.2竞业限制期限为离职后两年。1.11.3甲方在乙方竞业限制期限内，应支付乙方竞业限制补偿。1.12合同解除与终止1.12.1双方协商一致，可以解除本合同。1.12.2乙方严重违反工作纪律或合同约定的，甲方有权解除本合同。1.12.3甲方因故不能履行合同义务，经乙方同意，可以终止本合同。1.13违约责任1.13.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。1.13.2违约责任的具体内容和方式，按照本合同约定执行。1.14争议解决1.14.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。1.14.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.业绩考核制度8.1业绩考核目的8.1.1通过业绩考核，评估乙方的工作表现和业绩成果。8.1.2激励乙方不断提高业务能力和工作效率。8.2业绩考核指标8.2.1客户满意度8.2.2新客户开发数量8.2.3销售业绩完成率8.2.4风险控制指标8.3业绩考核周期8.3.1业绩考核周期为每月、每季度和年度。8.3.2每月考核结果作为季度和年度考核的基础。8.4业绩考核方法8.4.1甲方设立专门的业绩考核小组，负责考核工作的组织实施。8.4.2业绩考核采用定量与定性相结合的方式。8.5业绩考核结果应用8.5.1业绩考核结果作为乙方薪酬、晋升和奖惩的依据。8.5.2业绩优秀的乙方将获得额外的奖励和晋升机会。8.6业绩考核申诉程序8.6.1乙方对业绩考核结果有异议，可在接到考核结果之日起五个工作日内向甲方提出申诉。8.6.2甲方应在接到申诉之日起十个工作日内给予答复。9.薪酬体系9.1基本工资9.1.1乙方的基本工资按月支付，每月固定发放。9.2绩效工资9.2.1绩效工资根据乙方每月的业绩考核结果确定。9.2.2绩效工资的发放时间为每月的次月。9.3奖金9.3.1项目奖金根据项目完成情况和乙方贡献确定。9.3.2年终奖金根据乙方年度业绩考核结果和公司业绩情况确定。9.4加班工资9.4.1乙方加班工资按照国家相关规定计算。9.5薪酬调整9.5.1甲方可根据市场薪酬水平和公司经营状况，对乙方的薪酬进行调整。9.6薪酬支付方式9.6.1乙方的薪酬通过银行转账方式支付至其指定账户。10.社会保险和福利10.1社会保险10.1.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。10.2福利待遇10.2.1甲方为乙方提供带薪年休假、病假、产假等福利待遇。10.3社会保险和福利变更10.3.1如国家法律法规或政策发生变化，甲方将相应调整社会保险和福利待遇。11.带薪休假11.1带薪年休假11.1.1乙方享有国家规定的带薪年休假。11.2事假11.2.1乙方因个人原因需要请假，可申请事假，但需提前向甲方提出书面申请。11.3病假11.3.1乙方因病需休息，可申请病假，并提供相关医疗证明。11.4产假11.4.1乙方符合国家规定条件的，可享受产假。11.5丧假11.5.1乙方直系亲属去世，可申请丧假。11.6婚假11.6.1乙方可享受国家规定的婚假。11.7考试假11.7.1乙方参加国家规定的各类考试，可申请考试假。11.8其他假期11.8.1甲方根据实际情况，可为乙方提供其他假期。12.保密条款12.1保密内容12.1.1甲方的商业秘密、客户信息、技术资料等。12.2保密期限12.2.1本合同终止后，保密期限为三年。12.3保密责任12.3.1乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。13.竞业限制13.1竞业限制范围13.1.1乙方离职后，不得在甲方所在行业内从事与甲方业务相竞争的活动。13.2竞业限制期限13.2.1竞业限制期限为离职后两年。13.3竞业限制补偿13.3.1甲方在竞业限制期限内，应支付乙方竞业限制补偿。14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.1.1双方协商一致，可以解除本合同。14.1.2乙方严重违反工作纪律或合同约定的，甲方有权解除本合同。14.2合同终止条件14.2.1合同期满，双方无续签意愿。14.3解除与终止程序14.3.1双方应提前三十日书面通知对方解除或终止合同。14.4解除与终止后的待遇14.4.1合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中所称的“第三方”是指在本合同履行过程中，因特定业务需求或法律规定，被甲方或乙方邀请或授权参与合同相关事务的个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务机构、法律顾问、审计机构等。15.2责任15.2.1第三方在参与本合同事务时，应遵守相关法律法规和合同约定，对其提供的咨询、服务或行为承担相应的法律责任。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额由甲乙双方根据第三方提供的服务内容、风险程度等因素协商确定，并在合同中明确。15.3.2第三方的责任限额应在合同附件中单独列明，作为合同的一部分。15.4第三方行为规范15.4.1第三方在参与本合同事务时，应遵循诚实信用原则，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4.2第三方应保持独立性，不得偏袒任何一方，应公平、公正地提供专业服务。15.5第三方介入程序15.5.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的事务、范围、责任等进行充分协商，并签订补充协议。15.5.2补充协议应作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方责任16.1.1甲方应对第三方的选择和介入负责，确保第三方具备相应的资质和能力。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其符合合同要求。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方的介入，提供必要的协助和支持。16.2.2乙方应遵守第三方提出的合理要求，并对其提供的信息保密。17.第三方与其他各方的划分说明17.1职责划分17.1.1第三方在本合同中的职责应明确界定，不得超出其授权范围。17.1.2第三方的职责划分应在补充协议中详细说明。17.2责任划分17.2.1第三方在执行任务过程中产生的任何损失或损害，由第三方自行承担。17.2.2第三方在执行任务过程中因违反法律法规或合同约定导致甲乙双方损失的，由第三方承担相应的法律责任。17.3保密责任17.3.1第三方应遵守保密协议，对甲乙双方的商业秘密和合同内容保密。17.3.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。18.第三方变更18.1第三方变更条件18.1.1如因第三方自身原因无法继续履行合同，或其服务不再符合甲乙双方的需求，甲乙双方可协商更换第三方。18.2第三方变更程序18.2.1第三方变更前，甲乙双方应就变更事宜进行协商，并签订新的补充协议。18.2.2新的补充协议应与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：补充协议详细要求：用于记录合同履行过程中甲乙双方就特定事项达成的补充协议，包括但不限于第三方介入、薪酬调整、工作职责变更等。说明：补充协议应与本合同具有同等法律效力，由甲乙双方签字（或盖章）后生效。2.附件二：第三方资质证明详细要求：第三方介入时，需提供其营业执照、资质证书等相关证明文件。说明：甲方应核实第三方资质，确保其具备相应的专业能力和信誉。3.附件三：保密协议详细要求：第三方介入时，需与第三方签订保密协议，明确保密内容和期限。说明：保密协议应与本合同具有同等法律效力，由甲乙双方和第三方签字（或盖章）后生效。4.附件四：业绩考核细则详细要求：明确业绩考核的具体指标、考核周期、考核方法等。说明：业绩考核细则是业绩考核制度的具体实施细则，由甲方制定并公布。5.附件五：薪酬调整方案详细要求：明确薪酬调整的依据、调整幅度、调整周期等。说明：薪酬调整方案是薪酬体系的具体实施方案，由甲方制定并公布。6.附件六：社会保险和福利明细详细要求：详细列明甲方为乙方缴纳的社会保险和提供的福利待遇。说明：社会保险和福利明细是乙方享受的社会保险和福利待遇的具体内容。7.附件七：竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿等。说明：竞业限制协议是竞业限制条款的具体实施协议，由甲乙双方签字（或盖章）后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：乙方应承担违约责任，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付薪酬。责任认定标准：甲方应承担违约责任，支付乙方应得的薪酬，并支付违约金。示例说明：甲方未在约定的时间内支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付薪酬及违约金。3.违约行为：第三方泄露乙方保密信息。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿乙方因泄露保密信息而遭受的损失。示例说明：第三方在提供咨询服务过程中泄露了乙方的客户信息，乙方有权要求第三方赔偿损失。4.违约行为：甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。责任认定标准：甲方应承担违约责任，补足乙方应得的社会保险和福利待遇，并支付违约金。示例说明：甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴并支付违约金。5.违约行为：甲方未按照合同约定解除或终止合同。责任认定标准：甲方应承担违约责任，支付乙方经济补偿金。示例说明：甲方未按照合同约定解除合同，乙方有权要求甲方支付经济补偿金。全文完。二零二五年金融机构客户经理劳动合同模板，含业绩考核1合同目录第一章合同概述1.1合同签订依据1.2合同生效条件1.3合同解除条件1.4合同争议解决方式第二章当事人信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息2.3甲方代表信息2.4乙方代表信息第三章工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责3.5工作任务第四章业绩考核4.1考核目的4.2考核指标4.3考核周期4.4考核方式4.5考核结果运用第五章工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3奖金分配5.4补贴与津贴5.5工资支付方式第六章社会保险与福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3休假制度6.4节假日福利6.5其他福利第七章劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康7.3工作环境7.4安全生产7.5健康检查第八章违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任8.3违约金的计算与支付8.4违约责任的承担第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除程序9.4合同终止程序第十章保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3保密期限10.4违约责任第十一章法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决机构11.4争议解决程序第十二章合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：业绩考核标准12.3附件三：工资待遇明细12.4附件四：社会保险与福利明细第十三章其他约定13.1不可抗力13.2合同变更13.3合同补充13.4合同附件第十四章合同生效与解除14.1合同生效14.2合同解除14.3合同终止14.4合同备案合同编号202501第一章合同概述1.1合同签订依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。1.1.2依据甲方单位规章制度。1.2合同生效条件1.2.1双方当事人签署合同。1.2.2甲方单位审核通过。1.3合同解除条件1.3.1乙方因个人原因提出解除合同。1.3.2甲方因乙方严重违纪或违反合同约定提出解除合同。1.4合同争议解决方式1.4.1双方协商解决。1.4.2协商不成，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第二章当事人信息2.1甲方基本信息2.1.1甲方名称：[甲方单位全称]2.1.2甲方地址：[甲方单位地址]2.1.3甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.2乙方基本信息2.2.1乙方姓名：[乙方姓名]2.2.2乙方身份证号码：[乙方身份证号码]2.2.3乙方联系方式：[乙方联系电话]2.3甲方代表信息2.3.1甲方代表姓名：[甲方代表姓名]2.3.2甲方代表职位：[甲方代表职位]2.3.3甲方代表联系方式：[甲方代表联系电话]2.4乙方代表信息2.4.1乙方代表姓名：[乙方代表姓名]2.4.2乙方代表职位：[乙方代表职位]2.4.3乙方代表联系方式：[乙方代表联系电话]第三章工作内容与职责3.1工作岗位3.1.1客户经理3.2工作地点3.2.1[甲方单位地址]3.3工作时间3.3.1标准工作时间：每周五天，每天8小时。3.3.2实际工作时间以甲方单位安排为准。3.4工作职责3.4.1负责客户关系维护与拓展。3.4.2负责产品销售与推广。3.4.3负责客户风险管理与合规性审查。3.4.4完成甲方单位交办的其他工作任务。3.5工作任务3.5.1每月完成客户拓展任务。3.5.2每月完成销售任务。3.5.3每月完成客户风险管理与合规性审查任务。第四章业绩考核4.1考核目的4.1.1评估乙方工作表现。4.1.2激励乙方提高工作效率。4.2考核指标4.2.1客户拓展数量。4.2.2销售业绩。4.2.3客户满意度。4.3考核周期4.3.1每月考核一次。4.4考核方式4.4.1定量考核与定性考核相结合。4.4.2由甲方考核小组负责实施。4.5考核结果运用4.5.1考核结果作为绩效奖金发放依据。第五章工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资：人民币[基本工资数额]元/月。5.2绩效奖金5.2.1绩效奖金：根据考核结果，按比例发放。5.3奖金分配5.3.1绩效奖金分配方案由甲方制定。5.4补贴与津贴5.4.1依据国家及地方相关政策，提供相应的补贴与津贴。5.5工资支付方式5.5.1每月支付一次工资。第六章社会保险与福利6.1社会保险6.1.1甲方依法为乙方缴纳社会保险。6.2住房公积金6.2.1甲方依法为乙方缴纳住房公积金。6.3休假制度6.3.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假等休假。6.4节假日福利6.4.1甲方根据国家规定，在节假日发放相应的福利。6.5其他福利6.5.1甲方根据实际情况，提供其他福利待遇。第七章劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.1.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。7.2职业健康7.2.1甲方负责乙方职业健康检查。7.3工作环境7.3.1甲方确保乙方工作环境安全、卫生。7.4安全生产7.4.1甲方严格执行安全生产法规，保障乙方安全。7.5健康检查7.5.1甲方定期组织乙方进行健康检查。第八章违约责任8.1甲方违约责任8.1.1甲方未按时足额支付乙方工资的，应向乙方支付相当于工资总额百分之二十五的经济补偿。8.1.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应补缴欠缴部分，并按日支付滞纳金。8.2乙方违约责任8.2.1乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。8.2.2乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3违约金的计算与支付8.3.1违约金按实际损失计算，一次性支付。8.3.2甲方应于违约行为发生之日起三十日内支付违约金。8.4违约责任的承担8.4.1任何一方违约，应立即停止违约行为，并采取补救措施。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，合同自然终止。9.3合同解除程序9.3.1双方协商解除合同的，应签订书面协议。9.3.2乙方解除合同，应提前三十日书面通知甲方。9.4合同终止程序9.4.1合同终止后，双方应办理相关手续，结清工资和福利待遇。第十章保密条款10.1保密信息范围10.1.1甲方商业秘密、客户信息等。10.2保密义务10.2.1乙方应保守甲方的商业秘密。10.3保密期限10.3.1保密期限自合同终止之日起三年。10.4违约责任10.4.1乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十一章法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决争议。11.3争议解决机构11.3.1协商不成，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。11.4争议解决程序11.4.1争议解决程序按照相关法律法规执行。第十二章合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：业绩考核标准12.3附件三：工资待遇明细12.4附件四：社会保险与福利明细第十三章其他约定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行的，双方互不承担责任。13.2合同变更13.2.1合同变更需双方书面同意。13.3合同补充13.3.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。13.4合同附件13.4.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十四章合同生效与解除14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除14.2.1合同解除需双方书面同意。14.3合同终止14.3.1合同终止后，双方应办理相关手续，结清工资和福利待遇。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1职业培训与发展1.1.1甲方应定期对乙方进行职业培训，提升乙方业务能力和综合素质。1.1.2甲方应提供必要的职业发展规划和晋升机会。1.2工作绩效激励1.2.1甲方根据市场情况和业绩考核结果，对乙方实施绩效激励政策。1.2.2绩效激励包括但不限于奖金、晋升、休假等。1.3工作考核调整1.3.1甲方有权根据市场变化和业务需求，调整乙方的考核指标和考核方式。1.3.2调整应提前通知乙方，并给予乙方合理的适应期。1.4工作时间调整1.4.1甲方因业务需要，可调整乙方的工作时间，包括加班和值班。1.4.2甲方应支付乙方相应的加班费或调休。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方职业规划2.1.1乙方有权根据自身职业规划，提出调整工作内容或岗位的申请。2.1.2甲方应充分考虑乙方的职业规划，提供相应的支持和帮助。2.2乙方工作环境2.2.2甲方应确保乙方在工作中的安全和健康。2.3乙方工作压力2.3.1乙方有权要求甲方合理安排工作压力，避免过度劳累。2.3.2甲方应关注乙方的工作状态，提供必要的心理疏导和压力释放渠道。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构职责3.1.1中介机构应协助甲方和乙方签订劳动合同，并监督合同的履行。3.1.2中介机构应确保合同内容的合法性和合规性。3.2中介机构费用3.2.1中介机构的费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。3.2.2中介机构费用应在合同签订前支付。3.3中介机构保密3.3.1中介机构应遵守保密原则，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。3.3.2中介机构不得利用职务之便谋取不正当利益。3.4中介机构责任3.4.1中介机构应承担因自身原因导致合同无法履行或履行不当的责任。3.4.2中介机构应协助解决甲方和乙方之间的争议，维护双方的合法权益。3.5中介机构变更3.5.1如有需要，双方可协商更换中介机构。3.5.2更换中介机构需提前通知甲方和乙方，并签订新的中介服务协议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作职责说明书2.业绩考核标准3.工资待遇明细4.社会保险与福利明细5.保密协议6.职业培训计划7.中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方损失。乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。2.违约行为的认定：甲方违约行为的认定：甲方未能提供相应的证据证明已履行相关义务。乙方违约行为的认定：乙方未能提供相应的解释或采取补救措施。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密信息的范围、保密义务和违约责任。4.业绩考核：指对劳动者工作绩效的评估，通常包括定量和定性指标。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对考核结果有异议。解决办法：双方应进行沟通，必要时可申请第三方机构进行仲裁。解决办法：乙方可向甲方提出改进建议，甲方应在合理期限内予以改进。3.问题：中介机构未能履行职责。解决办法：双方可协商更换中介机构，或向相关监管部门投诉。五、所有应用场景：1.金融机构内部客户经理的招聘与合同签订。2.金融机构与客户经理之间的业绩考核与激励。3.金融机构内部的人力资源管理与劳动合同管理。4.金融机构与第三方中介机构合作进行合同签订与执行。5.金融机构客户经理的保密工作与管理。全文完。二零二五年金融机构客户经理劳动合同模板，含业绩考核2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[金融机构名称]地址：[金融机构地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[客户经理姓名]地址：[乙方住址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利与义务，确保双方在金融机构客户经理岗位上的合作顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，并经双方协商一致签订。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“客户经理”一词指在甲方金融机构从事客户关系管理、产品销售、风险控制等工作的人员。3.2关键词解释（1）业绩考核：指甲方对乙方在合同期间的工作成果进行评估，以确定其绩效表现。（2）薪酬：指乙方在甲方工作期间所获得的工资、奖金等报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照甲方的要求完成工作任务。（2）甲方应按时足额支付乙方的薪酬，并为乙方提供必要的劳动条件和安全保障。（3）甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方的工作安排。（2）乙方应努力提高自身业务水平，为客户提供优质的服务。（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露客户信息。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为[具体时间]，合同期满后，如双方无异议，可协商续签。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的地点履行本合同约定的义务。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，通过电话、邮件、面谈等方式与客户进行沟通，为客户提供专业、高效的服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方无异议，可协商续签；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方严重违反合同约定，经警告无效，有权解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商；（2）协商一致后，双方应签署终止协议；（3）终止协议生效后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续；（2）甲方应向乙方支付合同终止前的工资、奖金等报酬；（3）双方应按照法律法规和合同约定，处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据甲方薪酬体系，乙方将获得每月的基本工资。（2）业绩提成：根据乙方的业绩完成情况，甲方将按照约定的提成比例支付业绩提成。（3）奖金：在特定条件下，如完成年度业绩目标，乙方将获得相应的奖金。（4）补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额及条件由甲方规定。（5）社会保险和住房公积金：按照国家规定，甲方将为乙方缴纳相应的社会保险和住房公积金。7.2支付方式（1）基本工资及奖金：每月固定日期通过银行转账支付至乙方指定账户。（2）业绩提成：根据业绩完成情况，甲方将在规定的时间内通过银行转账支付至乙方指定账户。（3）补贴：按照补贴发放规定，甲方将在规定的时间内通过银行转账支付至乙方指定账户。7.3支付时间（1）基本工资及奖金：每月[具体日期]前支付。（2）业绩提成：根据业绩完成情况，甲方将在[具体时间]内支付。（3）补贴：按照补贴发放规定，甲方将在[具体时间]内支付。7.4支付条款（1）甲方保证在支付时间前将款项划入乙方指定账户。（2）乙方应在收到款项后，确认已收到相应款项。（3）如因乙方原因导致支付失败，乙方应在[具体时间]内提供正确的账户信息。八、违约责任8.1甲方违约如甲方未按约定支付乙方工资或违反合同约定，乙方有权要求甲方立即支付或采取补救措施。如甲方连续[具体次数]次未支付，乙方有权解除合同，并要求甲方支付赔偿金。8.2乙方违约（1）乙方如有严重违反合同约定的行为，甲方有权解除合同，并要求乙方支付赔偿金。a.擅自离职；b.泄露甲方商业秘密；c.严重违反甲方规章制度。8.3赔偿金额和方式违约赔偿金额及方式将根据具体情况由双方协商确定，如协商不成，可依法诉讼解决。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密；（2）客户信息；（3）公司内部文件。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后[具体年限]年。9.3保密履行方式乙方应严格遵守保密义务，不得以任何形式泄露或使用保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、动乱、罢工等社会异常事件；（3）政府行为导致的政策变动。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应立即通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情；（2）政府政策调整；（3）地震、洪水等自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：向双方共同认可的调解机构申请调解；（2）仲裁：向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁；（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在甲方任职期间；（2）乙方在合同履行期间因违反合同约定被甲方解除合同；（3）法律法规规定的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方工作内容、工作方式、工作地点等方面的调整权，但应在合理范围内，并提前通知乙方。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方进行考核、奖惩、晋升等人事管理权利。（2）甲方保留对乙方工作成果的知识产权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的合同修改和补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同约定的范围内，相互协作，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展；（2）及时解决工作中遇到的问题；（3）共享资源，提高工作效率。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为本合同的完整文件，任何与本合同内容相抵触的文件均无效。16.3增减条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方入职登记表2.乙方个人信息表3.乙方薪酬福利明细表4.甲方规章制度5.甲方保密协议6.乙方绩效考核标准7.乙方培训计划8.乙方离职手续清单9.合同修改和补充协议（如有）10.其他双方协商一致认为需要作为合同附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资或奖金：认定违约。未提供乙方应得的福利待遇：认定违约。未按约定调整乙方工作内容或工作方式：认定违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定完成工