二零二五年度企业内部导师制实施协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业内部导师制实施协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议期限2.双方定义2.1企业2.2导师2.3学员2.4内部导师制3.导师选拔与培训3.1导师选拔标准3.2导师培训内容3.3导师培训方式4.学员选拔与培养4.1学员选拔标准4.2学员培养目标4.3学员培训内容5.导师职责与义务5.1导师职责5.2导师义务5.3导师考核6.学员职责与义务6.1学员职责6.2学员义务6.3学员考核7.协议执行与监督7.1协议执行流程7.2协议监督机制7.3协议变更与终止8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权归属9.1知识产权内容9.2知识产权归属9.3知识产权使用10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.其他12.1协议附件12.2协议解释12.3协议生效13.协议签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.协议附件第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在通过建立企业内部导师制，促进企业内部知识和经验的传承，提升员工的专业技能和综合素质，推动企业人才队伍建设。1.2协议范围本协议适用于企业内部所有正式员工，包括但不限于管理岗位、技术岗位、生产岗位等。1.3协议期限本协议自双方签署之日起生效，至二零二五年度结束。2.双方定义2.1企业指在本协议中承担实施内部导师制职责的单位。2.2导师指由企业指定，具备丰富经验和管理能力的正式员工，负责对学员进行指导、培训和评估。2.3学员指在企业内部导师制下接受指导和培训的正式员工。2.4内部导师制指企业内部通过导师对学员进行指导、培训和评估的一种人才培养模式。3.导师选拔与培训3.1导师选拔标准（2）具备较强的专业知识和技能，具有丰富的实践经验；（4）同意承担导师职责，愿意投入时间和精力进行指导。3.2导师培训内容导师培训内容包括但不限于：（1）导师职责和角色认知；（2）培训方法与技巧；（3）沟通与反馈技巧；（4）绩效评估与激励。3.3导师培训方式导师培训采用集中培训、案例研讨、现场指导等形式，具体安排由企业人力资源部门负责。4.学员选拔与培养4.1学员选拔标准（2）愿意接受导师的指导和培训；（3）具有发展潜力和提升空间。4.2学员培养目标学员培养目标包括但不限于：（1）提升专业技能和综合素质；（3）增强岗位竞争力。4.3学员培训内容学员培训内容包括但不限于：（1）专业技能培训；（2）职业素养培训；（3）团队协作培训。5.导师职责与义务5.1导师职责（1）对学员进行定期指导和培训；（2）关注学员成长，提供必要的支持和帮助；（3）对学员的绩效进行评估，并提出改进建议；（4）参与企业人才培养计划的制定和实施。5.2导师义务（1）保守学员隐私，不得泄露学员信息；（2）按时参加培训活动，不得无故缺席；（3）认真履行导师职责，不得敷衍了事。5.3导师考核导师考核每年进行一次，考核内容包括导师职责履行情况、学员成长情况等。6.学员职责与义务6.1学员职责（1）积极参与导师的指导和培训；（2）按时完成培训任务，提高自身能力；（3）与导师保持良好沟通，及时反馈学习情况。6.2学员义务（1）遵守企业规章制度，树立良好形象；（2）尊重导师，认真听取指导意见；（3）维护企业利益，保守企业秘密。8.保密条款8.1保密内容本协议涉及的所有信息，包括但不限于企业内部导师制的内容、导师和学员的个人信息、培训资料等，均属于保密信息。8.2保密期限保密期限自本协议生效之日起至协议终止或双方另有约定为止。8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.知识产权归属9.1知识产权内容本协议中涉及的培训资料、研究成果等知识产权，除非另有约定，均归企业所有。9.2知识产权归属未经企业书面同意，导师和学员不得将知识产权转让给第三方或用于商业目的。9.3知识产权使用导师和学员在协议有效期内，可免费使用企业提供的知识产权进行学习和工作。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构无。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规，并尽量简化程序，提高效率。11.法律适用与管辖11.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本协议的争议解决，由协议签订地人民法院管辖。12.其他12.1协议附件本协议附件包括但不限于导师名单、学员名单、培训计划、考核标准等。12.2协议解释12.3协议生效本协议自双方代表签字盖章之日起生效。13.协议签署13.1签署主体本协议由企业法定代表人或其授权代表签署。13.2签署时间本协议签署时间为二零二五年月日。13.3签署地点本协议签署地点为企业所在地。14.协议附件14.1附件一：导师名单14.2附件二：学员名单14.3附件三：培训计划14.4附件四：考核标准14.5附件五：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，第三方是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、评估机构等，其介入旨在协助甲乙双方更好地执行本协议。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）提供导师选拔和培训的专业服务；（2）提供学员选拔和培养的专业服务；（3）提供培训场地、设备和材料；（4）提供绩效评估和反馈的专业服务；（5）其他经甲乙双方同意的服务。15.3第三方介入程序第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。第三方合作协议应与本协议保持一致，并明确第三方的权利和义务。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入的同意甲乙双方在协议中约定，若需第三方介入，应提前向对方发出书面通知，并说明第三方介入的具体内容和预期效果。16.2第三方介入的协调甲乙双方应指定专人负责与第三方沟通协调，确保第三方介入工作的顺利进行。16.3第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方根据第三方合作协议约定分担。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本协议中的责任限额是指第三方因履行协议而产生的责任，其最高赔偿金额不超过第三方合作协议中约定的金额。17.2责任限额适用（1）第三方因提供的服务不符合协议要求；（2）第三方因自身原因导致的服务中断或延迟；（3）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失。17.3责任限额计算第三方责任限额的计算方法如下：（1）以第三方合作协议中约定的金额为准；（2）如第三方合作协议未约定金额，则以实际损失为计算依据，但不超过合理范围。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由第三方合作协议约定，甲方在本协议中不对第三方的行为承担责任。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由第三方合作协议约定，乙方在本协议中不对第三方的行为承担责任。18.3第三方与学员的划分第三方与学员之间的关系由第三方合作协议约定，甲方和乙方在本协议中不对第三方的行为承担责任。18.4第三方与导师的划分第三方与导师之间的关系由第三方合作协议约定，甲方和乙方在本协议中不对第三方的行为承担责任。19.第三方变更与退出19.1第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应提前书面通知对方，并重新签订第三方合作协议。19.2第三方退出第三方因故退出本协议，应提前书面通知甲乙双方，并按照第三方合作协议约定处理相关事宜。20.第三方协议的补充本协议关于第三方的条款为补充性质，如与第三方合作协议有冲突，以第三方合作协议为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：导师选拔标准及流程详细要求：包括导师选拔的具体条件、选拔流程、选拔时间表等。说明：本附件用于规范导师选拔过程，确保选拔的公平性和有效性。2.附件二：导师培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师等信息。说明：本附件用于指导导师培训的实施，确保培训的针对性和质量。3.附件三：学员选拔标准及流程详细要求：包括学员选拔的具体条件、选拔流程、选拔时间表等。说明：本附件用于规范学员选拔过程，确保选拔的公平性和有效性。4.附件四：学员培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师等信息。说明：本附件用于指导学员培训的实施，确保培训的针对性和质量。5.附件五：导师考核标准详细要求：包括考核指标、考核方法、考核时间等。说明：本附件用于评估导师的履职情况，确保导师制的有效执行。6.附件六：学员考核标准详细要求：包括考核指标、考核方法、考核时间等。说明：本附件用于评估学员的学习成果，确保学员培训的有效性。7.附件七：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。8.附件八：知识产权归属协议详细要求：包括知识产权内容、归属、使用等。说明：本附件用于明确知识产权的归属和使用范围。9.附件九：争议解决流程详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于指导争议解决过程，确保争议的公正和高效处理。10.附件十：第三方合作协议详细要求：包括第三方介入的内容、费用、责任等。说明：本附件用于规范第三方介入的行为，确保第三方服务的质量和效果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：导师未按时完成学员指导任务；学员未按时完成培训任务；双方未按照协议约定履行保密义务；第三方未按照协议约定提供服务；甲乙双方未按照协议约定支付费用。2.责任认定标准：导师和学员未按时完成任务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿培训费用、培训机会损失等；双方未履行保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿因泄露信息造成的损失；第三方未按照协议约定提供服务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿因服务不到位造成的损失；甲乙双方未按照协议约定支付费用，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿损失等。3.示例说明：示例一：导师未按时完成学员指导任务，导致学员培训进度延误，学员应获得相应的培训机会损失赔偿。示例二：甲乙双方未履行保密义务，导致企业商业秘密泄露，应赔偿对方因泄露信息造成的损失。示例三：第三方未按照协议约定提供服务，导致培训效果不佳，应赔偿甲乙双方因服务不到位造成的损失。全文完。二零二五年度企业内部导师制实施协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方（企业名称）：地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（导师）：地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方（学员）：地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景为提高企业内部人才培养质量，优化人力资源结构，甲方决定在2025年度开展企业内部导师制实施工作。2.2目的通过实施导师制，充分发挥导师的指导作用，促进学员在专业技能、职业素养、团队协作等方面得到全面提升，为企业发展储备优秀人才。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“专业属于”指甲方内部导师所具备的专业技能、知识、经验等。3.2关键词解释（1）导师：具备甲方认可的相应专业背景、工作经验，负责对学员进行指导、培训的人员。（2）学员：被甲方选拔、授权，接受导师指导、培训的员工。（3）内部导师制：甲方为提高人才培养质量，通过选拔优秀员工担任导师，对学员进行专业技能、职业素养等方面的指导、培训的一种人才培养模式。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行选拔，确定内部导师。（2）甲方负责为乙方提供必要的培训、支持，确保乙方能够胜任导师职责。（3）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，确保乙方履行导师职责。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权接受甲方提供的培训、支持，提高自身指导能力。（2）乙方应按照甲方要求，履行导师职责，对学员进行指导、培训。（3）乙方应积极与学员沟通，了解学员需求，为学员提供有针对性的指导。（4）乙方应遵守甲方相关规定，不得泄露企业机密。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点甲方所在办公地点。5.3合同履行方式（1）定期组织学员进行专业技能培训；（2）对学员进行一对一辅导；（3）组织学员参加各类比赛、活动；（4）协助学员进行职业规划。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）本协议约定的履行期限届满；（2）甲方根据实际情况，认为不再需要实施导师制；（3）乙方因个人原因无法继续履行导师职责。6.3终止程序（1）任何一方终止本协议，应提前一个月书面通知对方；（2）终止通知发出后，双方应按照本协议约定，妥善处理相关事宜。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方应按照约定，继续履行各自的权利和义务；（2）本协议终止后，双方应妥善处理学员的相关事宜，确保学员的权益不受损害。七、费用与支付7.1费用构成（1）导师培训费用：甲方为乙方提供专业培训的费用；（2）导师补贴费用：甲方给予乙方的指导津贴；（3）学员培训费用：甲方为学员提供培训课程的费用；（4）其他相关费用：包括但不限于教材费、场地费等。7.2支付方式（1）导师培训费用及补贴：甲方将导师培训费用及补贴以银行转账方式支付至乙方指定账户；（2）学员培训费用：甲方根据实际情况，以银行转账或现金支付方式支付给乙方或相关培训机构。7.3支付时间（1）导师培训费用及补贴：甲方在乙方完成培训后10个工作日内支付；（2）学员培训费用：甲方在学员完成培训课程后10个工作日内支付；（3）其他相关费用：甲方在相关费用发生后的10个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用前，向乙方提供正规发票；（2）乙方应在收到费用后，向甲方提供收据；（3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付费用，甲方有权暂停支付，直至乙方解决问题。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付导师培训费用及补贴的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五；（2）甲方未按时支付学员培训费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五；（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成培训任务的，应向甲方支付违约金，违约金为应完成培训任务的千分之五；（2）乙方泄露企业机密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定；（2）赔偿金额应以人民币计价；（3）赔偿方式为一次性支付。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方企业的商业秘密；（2）导师和学员的个人隐私；（3）双方在协议履行过程中产生的其他保密信息。9.2保密期限本协议约定的保密期限为自协议签订之日起至协议终止后的两年。9.3保密履行方式（1）乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）乙方不得将保密内容泄露给任何第三方；（3）乙方在保密期限届满后，应立即销毁保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议中“不可抗力”是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致协议无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、政府禁令等政府行为；（3）社会异常事件，如罢工、疫情等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行协议；（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复协议履行。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公地点受损，无法正常履行协议；（2）政府发布禁令，禁止乙方开展相关业务；（3）疫情导致乙方无法按时完成培训任务。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解如协商无果，双方可向相关调解机构申请调解。11.3仲裁或诉讼如调解无果，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息的权利和义务；（2）涉及个人隐私的权利和义务；（3）法律、法规规定不得转让的其他权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对导师制实施过程中所涉及的所有知识产权的拥有权；（2）甲方保留对导师制实施过程中所形成的各类资料、数据的所有权；（3）甲方保留对导师制实施过程中所取得的成果的优先使用权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对导师制实施过程中出现的问题进行监督、检查和纠正的权力；（2）甲方保留对导师制实施过程中出现的不当行为进行处理的权力；（3）甲方保留对导师制实施过程中出现的安全隐患进行整改的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何一方要求修改或补充本协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，由双方签署书面协议，作为本协议的补充部分。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充具有与本协议相同的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议约定的范围内，相互协作，共同推进导师制的实施。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，讨论导师制实施过程中的问题；（2）双方应相互提供必要的支持，包括信息、资源等；（3）双方应共同制定导师制实施计划，并严格执行。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于导师制实施的全额协议，取代了以前所有关于本主题的口头或书面协议。本协议的任何部分不得因部分无效而影响其他部分的效力。16.3增减条款本协议的增减条款，应以书面形式由双方共同签署，并作为本协议的附件。十七、签字、日期、盖章甲方（企业名称）：________________________乙方（导师）：________________________日期：____________________甲方（企业名称）盖章：________________________乙方（导师）盖章：________________________甲方（企业名称）代表签字：________________________乙方（导师）代表签字：________________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.导师培训计划2.学员选拔标准及流程3.导师和学员考核评估表4.导师补贴及费用明细表5.保密协议6.争议解决相关文件7.不可抗力事件证明材料二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付导师培训费用及补贴；未按时支付学员培训费用；违反保密条款，泄露企业机密。2.乙方违约：未按时完成培训任务；泄露学员或甲方企业的机密信息。违约行为的认定由甲方或双方共同指定的第三方进行，根据合同条款和相关证据进行判断。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.保密内容：指涉及商业秘密、个人隐私或其他应保密的信息。3.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.合同转让：指合同一方将其权利和义务转让给第三方的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：导师和学员之间的沟通不畅。解决办法：定期组织导师和学员进行沟通会议，建立有效的沟通机制。2.问题：导师培训质量难以保证。解决办法：建立导师培训评估体系，对导师进行定期考核，确保培训质量。3.问题：学员对培训内容不满意。解决办法：收集学员反馈，及时调整培训内容和方式，提高学员满意度。4.问题：保密措施不到位。解决办法：加强保密意识教育，制定严格的保密制度，定期检查保密措施执行情况。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：根据不可抗力条款，双方协商解决合同无法履行的问题，或根据实际情况调整合同内容。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：____________________2.第三方地址：____________________3.第三方联系人：__________________4.第三方联系电话：________________第三方的责任：提供专业的导师培训服务，确保培训质量；对导师进行资质审核，确保导师具备相应的专业能力和经验；对学员进行选拔和评估，确保学员符合培训要求。第三方的权利：收取导师培训费用；对导师和学员进行管理，确保培训顺利进行；在合同约定范围内，有权对培训内容进行调整。第三方的义务：按照合同约定提供培训服务；对导师和学员的个人信息进行保密；在培训过程中，确保学员的人身安全。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供必要的培训支持，包括教材、场地等；乙方有权要求甲方对其指导的学员进行考核，并反馈考核结果；乙方有权要求甲方对其工作成果进行认可和奖励。2.乙方利益条款：乙方在履行导师职责期间，享有甲方提供的导师补贴；乙方在导师制结束后，甲方应为其提供职业发展机会；甲方应保障乙方的合法权益，不得无故解除乙方与学员的指导关系。3.甲方的违约及限制条款：甲方不得无故拖欠乙方的导师补贴；甲方不得无故解除乙方与学员的指导关系；甲方不得将乙方的指导成果用于商业用途。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可对乙方的指导工作进行监督，确保培训质量；甲方可对乙方的指导成果进行评估，并给予相应的奖励；甲方可对乙方的指导方式进行调整，以适应企业需求。2.甲方的利益条款：甲方可从乙方的指导成果中获益，包括提升企业竞争力、培养优秀人才等；甲方可利用乙方的专业知识和经验，提升企业整体实力。3.乙方的违约及限制条款：乙方不得泄露甲方企业的商业秘密；乙方不得违反保密协议，泄露学员个人信息；乙方不得在合同期内接受与甲方业务竞争的指导工作。全文完。二零二五年度企业内部导师制实施协议2合同目录第一章协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议范围1.4协议期限1.5协议双方第二章导师资格及选择2.1导师资格要求2.2导师选拔流程2.3导师培训2.4导师职责第三章学员资格及选择3.1学员资格要求3.2学员选拔流程3.3学员培训3.4学员职责第四章培养计划与目标4.1培养计划制定4.2培养目标设定4.3培养计划调整第五章培养实施与管理5.1培养实施流程5.2培养过程监督5.3培养效果评估5.4培养资料管理第六章培养资源与支持6.1培养资源分配6.2培养经费保障6.3培养设施设备6.4培养信息支持第七章培养成果与应用7.1培养成果形式7.2培养成果应用7.3培养成果评估第八章奖励与激励8.1导师奖励8.2学员奖励8.3激励措施第九章违约责任与处理9.1违约行为界定9.2违约责任承担9.3违约处理程序第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章协议变更与终止11.1协议变更条件11.2协议变更程序11.3协议终止条件11.4协议终止程序第十二章协议附件12.1附件一：导师名单12.2附件二：学员名单12.3附件三：培养计划12.4附件四：奖励与激励方案第十三章协议签署与生效13.1协议签署13.2协议生效13.3协议备案第十四章协议其他事项14.1协议保密14.2协议解释14.3协议附件14.4协议生效日期合同编号_________第一章协议概述1.1协议名称本协议名称为“二零二五年度企业内部导师制实施协议”。1.2协议目的本协议旨在通过实施内部导师制，提升员工专业技能和综合素质，促进企业人才培养和知识传承。1.3协议范围本协议适用于公司内部所有员工，包括但不限于生产、研发、管理等部门。1.4协议期限本协议自双方签署之日起生效，至二零二五年底止。1.5协议双方甲方：[公司名称]乙方：[导师姓名]第二章导师资格及选择2.1导师资格要求（1）具有丰富的工作经验和专业知识；（3）愿意分享知识和经验，指导学员成长。2.2导师选拔流程（1）由各部门推荐具备导师资格的员工；（2）人力资源部组织评审，确定导师名单；（3）公布导师名单，接受员工报名。2.3导师培训（1）导师需参加公司组织的导师培训，提升指导能力；（2）培训内容包括沟通技巧、培训方法、学员心理等。2.4导师职责（1）制定学员培养计划，指导学员完成各项任务；（2）定期与学员沟通，了解学员需求和进度；（3）对学员进行考核，评估培养效果。第三章学员资格及选择3.1学员资格要求（1）具备一定的专业基础和潜力；（2）对个人职业发展有明确目标；（3）愿意接受导师指导和付出努力。3.2学员选拔流程（1）员工自愿报名，填写报名表；（2）人力资源部审核报名资格；（3）公布学员名单，导师与学员匹配。3.3学员培训（1）学员需参加公司组织的学员培训，提升专业技能；（2）培训内容包括职业规划、时间管理、沟通技巧等。3.4学员职责（1）认真完成导师布置的任务，积极参与各项活动；（2）主动与导师沟通，及时反馈学习情况和问题；（3）遵守公司规章制度，树立良好形象。第四章培养计划与目标4.1培养计划制定（1）导师根据学员情况和需求，制定个性化培养计划；（2）培养计划包括学习目标、时间安排、考核方式等。4.2培养目标设定（1）提升学员专业技能和综合素质；（2）培养学员的团队协作和领导能力；（3）为学员的职业发展奠定基础。第五章培养实施与管理5.1培养实施流程（1）导师与学员签订培养协议；（2）导师按计划开展培养工作；（3）定期召开导师会，交流培养情况。5.2培养过程监督（1）人力资源部定期检查培养进度和效果；（2）导师及时向人力资源部汇报学员培养情况。5.3培养效果评估（1）定期对学员进行考核，评估培养效果；（2）根据考核结果，调整培养计划。5.4培养资料管理（1）导师和学员应妥善保管培养资料；（2）人力资源部负责培养资料的归档和保管。第六章培养资源与支持6.1培养资源分配（1）公司提供必要的培训资源和设施；（2）导师和学员共同利用资源，提高培养效果。6.2培养经费保障（1）公司设立培养经费，用于导师培训、学员培训等；（2）经费使用需遵循相关规定，接受监督。6.3培养设施设备（1）公司提供必要的培训场地和设备；（2）导师和学员共同维护设施设备。6.4培养信息支持（1）公司建立培养信息平台，方便导师和学员交流；（2）平台提供培训资料、考核结果等信息。第七章培养成果与应用7.1培养成果形式（1）学员完成培训任务，提升专业技能；（2）导师提高指导能力，促进知识传承。7.2培养成果应用（1）学员将所学知识和技能应用于实际工作中；（2）导师将培养经验分享给其他员工。7.3培养成果评估（1）定期对学员进行考核，评估培养成果；（2）根据考核结果，调整培养策略。第八章奖励与激励8.1导师奖励（1）导师完成培养任务并取得良好效果的，公司将给予一定的物质奖励；（2）对在培养工作中表现突出的导师，公司将进行表彰。8.2学员奖励（1）学员在培养期间表现优异，完成培养目标的，公司将给予一定的物质奖励；（2）对在培养过程中取得显著成果的学员，公司将进行表彰。8.3激励措施（1）公司将设立内部导师制优秀导师、优秀学员评选活动；（2）优秀导师和学员将有机会参加公司组织的各类培训和学习交流活动。第九章违约责任与处理9.1违约行为界定（1）导师未履行培养职责，导致学员培养目标未达成的；（2）学员未履行学习职责，影响导师培养工作的；（3）任何一方违反本协议其他条款的。9.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；（2）违约方应接受公司依据本协议作出的处理决定。9.3违约处理程序（1）违约行为发生后，双方应及时沟通，协商解决；（2）协商不成时，任何一方均可向公司提出处理请求；（3）公司根据情况，组织调查并作出处理决定。第十章争议解决10.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成的，可提交公司内部争议解决委员会仲裁；（3）仲裁不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）公司内部争议解决委员会由人力资源部、法务部等部门组成；（2）争议解决委员会的组成和职责由公司另行规定。10.3争议解决程序（1）争议发生后，任何一方均可向争议解决委员会提出申请；（2）争议解决委员会在接到申请后，应及时进行调查；（3）争议解决委员会应在调查后作出裁决。第十一章协议变更与终止11.1协议变更条件（1）双方协商一致，认为有必要变更本协议的；（2）法律法规或政策调整，导致本协议部分条款不再适用的。11.2协议变更程序（1）双方应签订书面变更协议；（2）变更协议自双方签字之日起生效。11.3协议终止条件（1）协议期限届满；（2）双方协商一致，认为有必要终止本协议的；（3）法律法规或政策调整，导致本协议无法继续执行的。11.4协议终止程序（1）双方应签订书面终止协议；（2）终止协议自双方签字之日起生效。第十二章协议附件12.1附件一：导师名单12.2附件二：学员名单12.3附件三：培养计划12.4附件四：奖励与激励方案第十三章协议签署与生效13.1协议签署本协议经双方代表签字后生效。13.2协议生效本协议自双方签字之日起生效。13.3协议备案本协议生效后，双方应及时向相关部门备案。第十四章协议其他事项14.1协议保密双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2协议解释本协议如有未尽事宜，由双方协商解决。如有歧义，以双方签字的协议文本为准。14.3协议附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签字：签字：日期：年月日日期：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1导师选拔与培训责任（1）甲方负责制定导师选拔标准和流程；（2）甲方负责组织导师的培训工作，确保导师具备必要的指导能力。1.2培养计划制定与调整（1）甲方负责根据公司发展战略和员工需求，制定年度培养计划；（2）甲方有权根据实际情况调