2025新劳动合同法下的绩效管理条例

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：联系电话：鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就乙方在甲方工作期间的绩效管理事项，双方达成如下协议：第一条绩效目标1.1乙方的绩效目标应根据乙方的工作岗位、职责及甲方的业务需要确定。1.2甲方应制定明确的绩效考核标准，并根据乙方的实际情况予以指导。第二条绩效考核周期2.1绩效考核周期为一个月，甲方应在考核周期结束后的十个工作日内完成对该周期内乙方绩效的评估。2.2甲方可以根据实际情况调整绩效考核周期，但应提前通知乙方。第三条绩效评估3.1甲方应根据乙方的实际工作表现、工作成果及甲方制定的绩效考核标准进行评估。3.2甲方在进行绩效评估时，应保持公正、公平、客观的原则。第四条绩效反馈4.1甲方应在绩效考核周期结束后，将绩效评估结果以书面形式通知乙方。4.2乙方对绩效评估结果有异议时，可以在收到评估结果之日起五个工作日内向甲方提出书面申诉。4.3甲方应在收到乙方申诉后的十个工作日内对申诉进行核实并给予答复。第五条绩效改进5.1乙方应根据绩效评估结果，找出自身的不足，制定改进计划，并提交给甲方。5.2甲方应给予乙方必要的指导和支持，帮助乙方提高工作能力。第六条绩效奖励6.1对于在绩效考核中表现优秀的乙方，甲方可以给予一定的奖励。6.2甲方设立绩效奖金池，根据乙方的绩效表现进行分配。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反本协议，应承担相应的违约责任。7.2因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。第八条其他8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：注意事项：1.确保甲乙双方的填写的信息准确无误，特别是身份证号码、联系电话等联系方式。2.甲方应确保制定的绩效考核标准合理且明确，以便乙方可清晰了解绩效目标。3.甲方在进行绩效评估时，应保持公正、公平、客观的原则，避免主观臆断。4.乙方可根据实际情况，在收到评估结果后五个工作日内向甲方提出书面申诉。5.甲方应在收到乙方申诉后的十个工作日内对申诉进行核实并给予答复。6.乙方可根据绩效评估结果，找出自身的不足，制定改进计划，并向甲方提交。7.甲方应给予乙方必要的指导和支持，帮助乙方提高工作能力。8.甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反本协议，应承担相应的违约责任。解决办法：1.对于信息填写错误，甲乙双方可重新签订合同，更正相关信息。2.若甲方制定的绩效考核标准不合理或模糊不清，乙方有权要求甲方重新制定。3.甲方在进行绩效评估时，可建立一套完善的评估体系，确保评估的公正性。4.乙方如对绩效评估结果有异议，可通过书面形式向甲方提出申诉，甲方应及时回应。5.甲方在收到乙方申诉后，应认真核实，并在规定时间内给予答复。6.乙方在找出自身不足后，可与甲方沟通，寻求指导和支持。7.甲方应履行合同义务，给予乙方必要的指导和支持。8.甲乙双方在履行合同过程中，如发生纠纷，可通过协商解决；如协商无果，可依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同法：是指调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律规范总称。2.绩效管理：是指通过对员工工作表现的评价、反馈和改进，以提高员工工作质量和效率的过程。3.绩效考核：是指用定量或定性方法对员工工作表现进行评价的过程。4.绩效目标：是指员工在一定周期内应实现的工作成果和行为标准。5.绩效奖励：是指根据员工绩效考核结果，给予员工的精神或物质奖励。6.违约责任：是指合同当事人违反合同约定，应承担的法律责任。7.不可抗力：是指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。8.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。应用场合：1.适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与员工之间就绩效管理事项签订的合同。2.适用于各类型企业员工，包括全职、兼职和派遣员工。补充条款：1.甲方应根据国家法律法规及企业实际情况，不断完善绩效管理制度，确保乙方的合法权益。2.甲方在制定绩效考核标准时，应充分考虑乙方的实际情况，避免过度考核导致乙方工作压力过大。3.乙方应积极配合甲方的绩效管理工作，诚实守信，客观反映自己的工作状况。4.甲方应定期对绩效管理情况进行总结和改进，提高绩效管理的效果。5.如本协议的任何条款与法律法规相抵触，应以法律法规为准，相关条款应按法律法规予以调