2025停薪留职合同样本下载

合同编号：甲方：地址：联系人：联系电话：乙方：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，鉴于某些特殊原因，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条停薪留职原因1.1乙方因个人原因（如身体健康、家庭责任等）提出停薪留职申请。1.2甲方经审慎考虑，同意乙方的停薪留职申请。第二条停薪留职期限2.1乙方的停薪留职期限自年月日起至年月日止。2.2如乙方在停薪留职期限内提出书面申请，甲方有权提前终止停薪留职协议。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1停薪留职期间，乙方不得享受工资、奖金、福利等福利待遇，但依法享受社会保险待遇。3.2停薪留职期间，甲方保留乙方的职位，不予解除劳动合同。3.3停薪留职期间，乙方如需重新上班，甲方有权根据实际情况决定是否恢复乙方的工作岗位及待遇。第四条停薪留职期满后的处理4.1停薪留职期满后，乙方应在日内到甲方办理复职手续。4.2停薪留职期满后，如乙方未按约定时间到甲方复职，甲方有权按实际情况处理乙方的工作岗位及待遇。第五条其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表（签字）：代表（签字）：签订日期：年月日注意事项：1.确保合同双方的合法身份：在签订合同前，应核实甲乙双方的名称、地址、联系人及联系电话等信息，确保双方的合法身份。解决办法：通过官方渠道查询或要求对方提供相关证件，如营业执照、身份证等。2.明确停薪留职原因：合同中应明确记载乙方停薪留职的原因，以确保双方对停薪留职的共识。解决办法：在合同中详细描述乙方提出停薪留职的具体原因，如身体健康、家庭责任等。3.停薪留职期限的约定：明确双方对停薪留职期限的约定，避免因期限不明导致的纠纷。解决办法：在合同中明确规定停薪留职期限，包括起始日期和结束日期。4.双方权利与义务：详细描述停薪留职期间双方的权利与义务，如工资、福利等福利待遇的处理。解决办法：在合同中详细列明乙方在停薪留职期间不得享受的待遇，以及甲方保留乙方的职位和劳动合同的规定。5.合同的终止与解除：明确合同终止条件和解除方式，以防止合同在履行过程中出现纠纷。解决办法：在合同中规定提前终止停薪留职协议的条件和方式。6.法律适用和争议解决：明确合同适用的法律法规，以及解决合同争议的方式。解决办法：在合同中指定适用的法律法规，并约定解决争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。法律名词及名词解释：1.甲方：指合同中的第一方，即企业或organizations。2.乙方：指合同中的第二方，即员工或individual。3.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止领取工资的一种制度。4.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。5.福利待遇：指员工在劳动关系中应享有的各种福利，如医疗保险、养老保险等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病等风险而实行的一种社会保障制度。7.法律法规：指国家立法机关制定的具有普遍约束力的法律和行政法规。8.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同履行过程中产生的纠纷。应用场合：1.企业员工因个人原因（如身体健康、家庭责任等）提出停薪留职申请。2.企业同意员工停薪留职申请，并保留员工职位。补充条款：1.停薪留职期间的保密协议：双方约定在停薪留职期间，乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。解决办法：在合同中增加保密协议条款，明确保密内容和保密期限。2.停薪留职期间的培训与培训费用：如果甲方在停薪留职期间为乙方提供培训，应明确培训费用、培训内容等。解决办法：在合同中增加培训条款，明确培训费用、培训期限和培训内容等。3.停薪留职期满后的岗位安排：如果乙方在停薪留职期满后未能按时复职，甲方应如何安排乙方的工作岗位。解决办法：在合同中增加岗位安排条款，明确乙方复职后的工作岗位和待遇。附件列表：1.