离职员工信息管理

离职员工信息管理合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】乙方（离职员工）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】鉴于甲方与乙方之间的劳动合同已经解除，为了保护双方的合法权益，规范双方的行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，达成如下协议：一、离职原因1.乙方因【请填写离职原因，如：个人发展、家庭原因等】原因，向甲方提出离职申请。2.甲方经过审查，同意乙方的离职申请，双方协商一致解除劳动合同。二、离职手续1.乙方应在解除劳动合同之日起【请填写天数，如：15】日内，将工作交接给甲方指定的同事，并办理相关离职手续。2.乙方应在解除劳动合同之日起【请填写天数，如：30】日内，按照甲方的要求办理社会保险关系转移手续。3.甲方应在解除劳动合同之日起【请填写天数，如：15】日内，支付乙方工资、加班费、奖金等各项待遇。4.甲方应在解除劳动合同之日起【请填写天数，如：15】日内，一次性支付乙方经济补偿金【请填写金额，如：人民币X元整】。三、保密协议1.乙方同意在离职后【请填写期限，如：两年】内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。2.乙方同意不得利用甲方的资源，在与甲方有竞争关系的公司或者从事与甲方业务相同的工作。3.乙方同意如违反本保密协议，将承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。四、双方权利和义务1.甲方应按照法律法规的规定，为乙方提供社会保险、公积金等福利待遇。2.甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利、人格权利等。3.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，不得泄露甲方的商业秘密等。4.乙方应按照约定时间办理离职手续，不得拖延或无理取闹。五、争议解决1.双方在履行本协议过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（离职员工）：________________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.离职员工信息管理合同2.乙方个人简历3.劳动合同解除证明4.社会保险关系转移证明5.工资、加班费、奖金明细表6.经济补偿金支付证明7.保密协议8.甲方公司规章制度9.相关法律法规资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理离职手续，拖延或无理取闹。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。3.乙方在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。4.甲方未按照法律法规规定，未为乙方提供社会保险、公积金等福利待遇。5.甲方侵犯乙方的人身权利、人格权利等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务的协议。2.离职手续：劳动者与用人单位解除劳动关系后，办理的相关手续。3.保密协议：劳动者与用人单位之间签订的，要求劳动者在离职后一定期限内保守用人单位的商业秘密等非公开信息的协议。4.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。5.社会保险：国家通过立法建立的，为保障劳动者基本生活需要和社会稳定的制度。6.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费和互助的长期储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理离职手续：提前沟通，明确办理离职手续的时间节点，督促乙方按时完成。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任，要求乙方承担相应的法律责任。3.乙方违反竞业限制：启动竞业限制条款，要求乙方停止违约行为，并承担相应法律责任。4.甲方未提供福利待遇：向甲方说明法律法规要求，要求甲方及时纠正并补发相应待遇。5.甲方侵犯乙方权益：立即停止侵权行为，并向乙方道歉，赔偿相应损失。五、所有应用场景：1.用人单位与离职员工解除劳动合同。2.用人单位要求离职员工遵守保密协议。3.用人单位与离职员工协商离职手续办