人力资源公司租赁合同协议书

人力资源公司租赁合同协议书合同编号：__________甲方（出租方）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（承租方）：__________地址：__________联系方式：__________一、租赁人力资源的岗位、数量及期限1.1乙方租赁甲方的人力资源为公司内部__________岗位，共计__________名员工。1.2租赁期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、租赁费用及支付方式2.1乙方向甲方支付的租赁费用为人民币__________元整（大写：_________________________元整），用于支付甲方租赁期内的人员工资、社会保险、公积金等费用。2.2乙方应在合同签订后的__________个工作日内，向甲方支付首期租赁费用，后续租赁费用的支付按照双方约定的付款周期进行。2.3支付方式为__________（转账、现金等）。三、甲方权利与义务3.1甲方应保证租赁给乙方的人力资源具备相应的职业技能和素质，满足乙方的业务需求。3.2甲方应按照约定时间向乙方提供租赁人力资源，并保证租赁期间的人力资源数量稳定。3.3甲方应负责为租赁期内的人力资源缴纳社会保险、公积金等，并承担相应的法律责任。3.4甲方应协助乙方对租赁期内的人力资源进行管理、培训和考核。四、乙方权利与义务4.1乙方应按照约定时间向甲方支付租赁费用，并保证支付费用的合法性。4.2乙方应提供适宜的工作环境和工作条件，保障甲方租赁期内的人力资源合法权益。4.3乙方应按照甲方提供的租赁人力资源实际情况进行合理安排和使用。4.4乙方应在租赁期满后，按照甲方要求及时办理相关手续，确保双方权益。五、合同的变更、解除和终止5.1任何一方提出变更或解除本合同，应提前__________天书面通知对方，并经双方协商一致。5.2合同解除或终止后，乙方应向甲方支付违约金，违约金为租赁费用总额的__________%。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（出租方）：__________乙方（承租方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.人力资源租赁合同协议书2.租赁人力资源岗位、数量及期限明细表3.租赁费用支付凭证4.甲方资质证明文件5.乙方业务需求说明6.工作环境与条件说明7.人力资源管理、培训和考核办法8.变更、解除和终止合同申请表9.违约金计算公式及相关说明10.争议解决方式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间提供租赁人力资源，或提供的人力资源不符合乙方业务需求。2.甲方未按照约定时间向乙方支付租赁费用。3.乙方未按照约定时间向甲方支付租赁费用。4.乙方未提供适宜的工作环境和工作条件，导致甲方租赁期内的人力资源权益受损。5.乙方未按照甲方提供的租赁人力资源实际情况进行合理安排和使用。6.任何一方违反合同其他条款的行为。三、法律名词及解释：1.人力资源租赁：指甲方将其人力资源提供给乙方使用，乙方支付相应费用的合作方式。2.租赁费用：乙方支付给甲方的，用于支付甲方租赁期内的人员工资、社会保险、公积金等费用的金额。3.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。4.争议解决：双方在履行合同过程中发生的纠纷通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。5.适用法律法规：合同双方在履行合同过程中应遵守的中华人民共和国相关法律法规。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供的人力资源不符合乙方业务需求。解决办法：双方应及时沟通，甲方调整并提供符合需求的人力资源。2.问题：乙方未按约定时间支付租赁费用。解决办法：甲方催促乙方支付，必要时可依法追讨逾期付款违约金。3.问题：租赁期内的人力资源数量不足或流失。解决办法：双方加强沟通，甲方根据实际情况补充人力资源。4.问题：工作环境与条件不符合约定。解决办法：双方协商改善，确保满足甲方人力资源的工作需求。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方先行协商，协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.乙方需临时增加人力资源支持，甲方提供租赁服务。2.乙方人力资源管理不善，希望通过