软件界面设计师劳动合同

软件界面设计师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方如需续签，应在本合同期满前一个月内协商一致，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方担任软件界面设计师岗位，负责公司软件产品的界面设计工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成界面设计任务，并保证设计质量符合甲方要求。3.乙方应遵守公司的规章制度，保守公司的商业秘密。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间应为____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家法定节假日规定享受休假，如因工作需要加班，应按照法定标准支付加班费。四、劳动报酬2.乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币____元。3.乙方的工作业绩与甲方约定的绩效奖金挂钩，具体奖金标准双方另行协商确定。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。六、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方提供的技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。七、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方违反本合同规定，乙方有权解除劳动合同。4.合同期满，双方未续签，本劳动合同自然终止。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方作品集3.甲方公司规章制度4.社会保险缴纳证明5.乙方保密协议6.乙方请假申请单7.乙方绩效考核表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，甲方认定为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，甲方认定为违约。3.甲方未按时支付乙方工资，甲方认定为违约。4.甲方未按约定提供社会保险，甲方认定为违约。5.双方未协商一致提前解除劳动合同，任何一方擅自解除均视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位所约定的期限。3.工资：劳动者按照约定提供劳动所得到的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，为其缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法按时完成工作任务。解决办法：乙方应提前向甲方报告，并与甲方协商调整工作进度和任务分配。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催促，甲方应在规定时间内支付工资，否则乙方有权依法申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权立即终止合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。4.问题：双方因劳动条件、劳动报酬等发生争议。解决办法：双方应进行友好协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的软件开发公司，需要招聘软件界面设计师。2.