2025年度返聘员工工作交接与离任合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度返聘员工工作交接与离任合同本合同目录一览1.合同签订背景及依据1.1员工返聘原因1.2合同签订依据2.合同期限及终止条件2.1合同期限2.2合同终止条件3.员工返聘职位及职责3.1返聘职位3.2员工职责4.工作交接流程4.1交接准备4.2交接时间4.3交接内容5.离任员工待遇5.1离职手续5.2离职补偿6.员工培训与发展6.1培训内容6.2发展规划7.工作考核与评价7.1考核标准7.2评价方式8.员工保密与竞业禁止8.1保密内容8.2竞业禁止期限9.合同解除与违约责任9.1合同解除条件9.2违约责任10.合同争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效时间11.2合同变更程序12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同附件内容13.合同签订双方信息13.1员工基本信息13.2用人单位基本信息14.合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同签订背景及依据1.1员工返聘原因1.1.1员工原离职原因1.1.2用人单位业务发展需要1.2合同签订依据1.2.1《中华人民共和国劳动合同法》1.2.2《中华人民共和国劳动法》1.2.3用人单位内部相关规定2.合同期限及终止条件2.1合同期限2.1.1本合同期限自____年__月__日至____年__月__日，共计__个月。2.2合同终止条件2.2.1合同期限届满2.2.2员工离职2.2.3用人单位因业务调整需要解除合同2.2.4其他依法或双方约定可以终止合同的情形3.员工返聘职位及职责3.1返聘职位3.1.1员工返聘后担任原职位，即____岗位。3.2员工职责3.2.1完成用人单位分配的工作任务3.2.2遵守用人单位的各项规章制度3.2.3维护用人单位的合法权益4.工作交接流程4.1交接准备4.1.1离任员工提前一个月向用人单位提出工作交接申请。4.2交接时间4.2.1交接时间定于____年__月__日。4.3交接内容4.3.1工作文件、资料、物品的交接4.3.2工作项目的交接4.3.3其他相关事项的交接5.离任员工待遇5.1离职手续5.1.1离任员工需按照规定办理离职手续。5.2离职补偿5.2.1离任员工离职时，用人单位按照国家规定和单位政策给予相应的离职补偿。6.员工培训与发展6.1培训内容6.1.1提供与工作岗位相关的业务培训。6.1.2提供个人职业发展规划指导。6.2发展规划6.2.1员工根据自身情况和用人单位发展需要，制定个人职业发展规划。6.2.2用人单位为员工提供相应的支持与帮助。8.员工保密与竞业禁止8.1保密内容8.1.1对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。8.1.2不得泄露或向第三方披露上述信息。8.2竞业禁止期限8.2.1离职后__年内不得在与用人单位同业竞争的企业任职或从事相关业务。8.2.2竞业禁止期间，员工不得自行或受他人委托直接或间接从事与用人单位同业竞争的业务。9.合同解除与违约责任9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2员工严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定。9.1.3用人单位因业务调整需要解除合同。9.2违约责任9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。9.2.2因违约行为给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。10.合同争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会。10.2.2法院。11.合同生效与变更11.1合同生效时间11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序11.2.1合同变更需经双方协商一致。11.2.2变更后的合同内容应以书面形式确认。12.其他约定事项12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：工作交接清单、离职证明等。12.2合同附件内容12.2.1工作交接清单应详细列明交接物品、文件等内容。12.2.2离职证明应包含员工离职时间、离职原因等信息。13.合同签订双方信息13.1员工基本信息13.1.1姓名：____13.1.2身份证号码：____13.1.3联系电话：____13.2用人单位基本信息13.2.1公司名称：____13.2.2法定代表人：____13.2.3注册地址：____13.2.4联系电话：____14.合同附件及补充协议14.1合同附件14.1.1本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.2补充协议14.2.1本合同如有未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念15.1.1本合同中所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方可以是中介方、咨询方、技术服务提供方等。15.2第三方的定义15.2.1中介方：指在甲乙双方签订本合同时，提供信息、沟通协调、促成合同签订等服务的第三方。15.2.2咨询方：指为甲乙双方提供专业咨询意见的第三方。15.2.3技术服务提供方：指为甲乙双方提供技术支持、服务或产品的第三方。16.第三方介入的范畴16.1.1合同签订过程中的信息沟通与协调。16.1.2合同履行过程中的技术服务、咨询等支持。16.1.3合同争议解决过程中的仲裁、调解等辅助服务。17.第三方介入的程序17.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项。17.1.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。17.1.3第三方介入事项完成后，甲乙双方应向第三方支付相应的服务费用。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额如下：18.1.1第三方在介入过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方责任限额最高不超过甲乙双方合同标的额的10%。19.第三方与其他各方的责权利划分19.1第三方与甲乙双方的权利义务划分如下：19.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的义务。19.1.2甲乙双方应按照合同约定，支付第三方相应的服务费用。19.1.3第三方在履行合同过程中，应尊重甲乙双方的合法权益。19.2第三方与其他各方的责任划分如下：19.2.1第三方对甲乙双方承担的责任，限于其介入事项范围内。19.2.2第三方对其他第三方不承担任何责任。19.2.3甲乙双方对第三方承担的责任，应按照合同约定履行。20.第三方介入的合同条款20.1.1第三方介入的原因、目的和范围。20.1.2第三方的权利、义务和责任。20.1.3第三方介入的期限和费用。20.1.4第三方介入的保密条款。20.1.5第三方介入的争议解决方式。21.第三方介入的变更与解除21.1.1变更或解除第三方介入的，应经甲乙双方与第三方协商一致。21.1.2变更或解除第三方介入的，应书面通知甲乙双方和其他相关方。21.1.3变更或解除第三方介入的，应按照合同约定处理相关费用和责任。22.第三方介入的监管与监督22.1.1甲乙双方有权对第三方介入的行为进行监督。22.1.2第三方应接受甲乙双方的监督，并积极配合。22.1.3监督中发现第三方有违反合同约定行为的，甲乙双方有权要求第三方纠正或承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作交接清单1.1详细列明离任员工在合同期内负责的工作内容、项目、文件和物品。1.2清单应由离任员工和接替员工共同签字确认。2.离职证明2.1证明离任员工的离职时间、离职原因、离职前的工作表现等。2.2证明应由用人单位出具，并加盖单位公章。3.员工培训与发展计划3.1详细列明员工培训的内容、时间、地点和预期目标。3.2计划应由员工和用人单位共同制定。4.员工保密协议4.1明确员工在任职期间及离职后对用人单位商业秘密的保密义务。4.2协议应由员工和用人单位双方签字。5.竞业禁止协议5.1明确员工离职后竞业禁止的期限、范围和违约责任。5.2协议应由员工和用人单位双方签字。6.第三方介入协议6.1明确第三方介入的事项、权利义务、费用和责任。6.2协议应由甲乙双方与第三方共同签字。7.合同变更协议7.1明确合同变更的内容、原因和生效时间。7.2协议应由甲乙双方签字。8.争议解决协议8.1明确合同争议解决的方式、机构和程序。8.2协议应由甲乙双方签字。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工未按合同约定完成工作任务或质量不符合要求。1.2用人单位未按合同约定支付工资或福利。1.3第三方未按协议约定提供服务或违反保密义务。1.4双方未按合同约定履行争议解决程序。2.责任认定标准2.1员工违约：根据合同约定，员工应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2用人单位违约：用人单位应承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复原状等。2.3第三方违约：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复原状等。2.4双方违约：双方应分别承担相应的违约责任。3.违约责任示例3.2用人单位未按时支付工资，员工可以要求用人单位支付违约金，并有权解除合同。3.3第三方泄露商业秘密，用人单位可以要求第三方停止侵权行为，并支付赔偿金。3.4双方未按合同约定履行争议解决程序，导致争议长期无法解决，双方应各自承担相应的责任。全文完。2024年度返聘员工工作交接与离任合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同名称1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同双方基本信息2.返聘员工基本情况2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工年龄2.4员工原职位2.5员工原部门2.6员工工作年限3.返聘员工工作交接3.1工作交接时间3.2工作交接内容3.3工作交接方式3.4工作交接责任4.返聘员工离任手续4.1离任通知4.2离职日期4.3离职手续办理4.4工资结算5.返聘员工离职补偿5.1补偿标准5.2补偿方式5.3补偿支付时间5.4补偿争议解决6.返聘员工保密协议6.1保密范围6.2保密义务6.3违约责任7.返聘员工竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违约责任8.返聘员工培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训时间8.4培训费用9.返聘员工福利待遇9.1基本工资9.2奖金及津贴9.3社会保险及公积金9.4其他福利10.返聘员工绩效考核10.1绩效考核标准10.2绩效考核周期10.3绩效考核结果应用11.返聘员工合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除通知12.返聘员工合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.返聘员工合同其他约定13.1合同附件13.2合同附件解释13.3合同未尽事宜14.返聘员工合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：H2024RX00011.2合同名称：2024年度返聘员工工作交接与离任合同1.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.5合同双方基本信息1.5.1甲方（返聘单位）：单位名称：X公司住所地：省市区路号法定代表人：X联系人：X联系电话：1.5.2乙方（返聘员工）：姓名：X性别：男/女年龄：岁身份证号码：联系电话：2.返聘员工基本情况2.1员工姓名：X2.2员工性别：男/女2.3员工年龄：岁2.4员工原职位：职位2.5员工原部门：部门2.6员工工作年限：年3.返聘员工工作交接3.1工作交接时间：2024年12月31日前3.2工作交接内容：工作职责和权限工作文档和资料工作项目进度和完成情况工作联系人和协作关系3.3工作交接方式：乙方书面提交工作交接清单甲方审核并确认工作交接清单内容3.4工作交接责任：乙方应确保工作交接的完整性和准确性甲方应在收到工作交接清单后的3个工作日内完成审核4.返聘员工离任手续4.1离任通知：甲方应在乙方工作交接完成后3个工作日内向乙方发出离任通知4.2离职日期：乙方应在收到离任通知后的5个工作日内办理离职手续4.3离职手续办理：乙方需将工作交接清单提交给甲方乙方需归还公司物品和资料乙方需办理社保和公积金转移手续4.4工资结算：甲方应在乙方离职手续办理完毕后15个工作日内结算乙方工资5.返聘员工离职补偿5.1补偿标准：根据乙方工作年限和公司规定进行计算5.2补偿方式：一次性现金支付5.3补偿支付时间：乙方离职手续办理完毕后的10个工作日内5.4补偿争议解决：双方协商解决，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁6.返聘员工保密协议6.1保密范围：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等6.2保密义务：乙方在返聘期间及离职后均应遵守保密义务6.3违约责任：乙方违约需赔偿甲方因此遭受的损失7.返聘员工竞业限制7.1限制范围：乙方在离职后1年内不得在同一行业、同一地区从事与甲方有竞争关系的业务7.2限制期限：1年7.3违约责任：乙方违约需赔偿甲方因此遭受的损失8.返聘员工培训与发展8.1培训内容：专业技能提升公司文化及价值观管理能力培养8.2培训方式：内部培训课程外部专业机构培训在职实践学习8.3培训时间：每季度至少参加一次内部培训根据工作需要参加外部培训8.4培训费用：甲方承担内部培训费用乙方承担外部培训费用9.返聘员工福利待遇9.1基本工资：按照乙方原职位及公司规定执行9.2奖金及津贴：绩效奖金：根据绩效考核结果发放伙食补贴：每月发放9.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金9.4其他福利：年假：根据工作年限享受年假健康体检：每年提供一次免费健康体检10.返聘员工绩效考核10.1绩效考核标准：工作完成度工作质量团队协作创新能力10.2绩效考核周期：每季度进行一次绩效考核10.3绩效考核结果应用：决定奖金及津贴发放作为工作调整和培训的依据11.返聘员工合同解除11.1合同解除条件：乙方违反合同约定甲方因工作需要调整组织架构乙方提出解除合同11.2合同解除程序：双方协商一致，签订解除合同协议甲方发出解除合同通知11.3合同解除通知：以书面形式发出，至少提前30日通知乙方12.返聘员工合同争议解决12.1争议解决方式：双方协商劳动仲裁12.2争议解决机构：市劳动仲裁委员会12.3争议解决费用：由争议方承担，除非仲裁委员会另有规定13.返聘员工合同其他约定13.1合同附件：返聘员工工作交接清单返聘员工保密协议返聘员工竞业限制协议13.2合同附件解释：合同附件与合同具有同等法律效力13.3合同未尽事宜：由双方另行协商解决，协商不成可按相关法律法规处理14.返聘员工合同生效与终止14.1合同生效条件：双方签字盖章甲方支付首月工资14.2合同终止条件：合同期满合同解除14.3合同终止程序：双方协商一致，签订合同终止协议甲方发出合同终止通知第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或选择的，与合同直接相关的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、审计机构、律师事务所等。2.第三方介入的目的与条件2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证合同条款的准确执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。双方同意邀请第三方介入；第三方具备相应的专业能力和资质；第三方同意按照本合同约定履行职责。3.第三方介入的程序3.1甲方或乙方提出第三方介入的申请，并说明介入的目的和需要第三方提供的服务内容；3.2双方协商确定第三方的选择和聘请方式；3.3第三方与双方签订书面协议，明确各自的职责和权利义务；3.4第三方介入合同履行过程，并定期向双方报告工作进展。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由双方在第三方协议中约定，具体包括：第三方的违约责任；第三方因提供错误信息或服务导致的损失；第三方因违反保密协议导致的损失。4.2第三方的责任限额不得超过第三方协议中约定的金额。5.第三方与其他各方的责任划分5.1第三方在合同履行过程中的职责：按照本合同约定提供专业服务；独立客观地履行职责，不受任何一方的影响；对其提供的服务承担相应的责任。5.2甲方与乙方在合同履行过程中的责任：甲方负责支付第三方费用，并确保第三方按照合同约定提供服务；乙方负责提供必要的资料和条件，配合第三方履行职责；双方共同承担第三方因提供错误信息或服务导致的损失。6.第三方介入的合同变更6.1在第三方介入期间，若合同内容发生变更，双方应及时通知第三方，并经第三方同意后，由第三方协助进行必要的调整。不影响第三方与双方签订的协议；确保第三方能够继续履行职责。7.第三方介入的合同解除7.1若第三方在介入过程中出现严重违约行为，导致合同无法履行，双方可协商解除第三方介入协议。7.2第三方介入协议解除后，双方应按照协议约定处理与第三方相关的费用和责任问题。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，由双方协商解决；8.2协商不成，可提交第三方协议中约定的争议解决机构或仲裁机构解决。9.第三方介入的保密义务9.1第三方在介入过程中，对所获取的甲方和乙方的信息负有保密义务。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.返聘员工工作交接清单要求：详细列出乙方原职位的工作职责、工作内容、工作成果、项目进度、文件资料清单等。说明：该清单作为乙方工作交接的依据，由乙方在离职前提交给甲方。2.返聘员工保密协议要求：明确保密范围、保密义务、违约责任等条款。说明：该协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力。3.返聘员工竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等条款。说明：该协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力。4.第三方协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利义务、费用、保密义务等条款。说明：该协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力。5.绩效考核结果要求：详细记录每个考核周期的绩效考核结果。说明：该结果作为乙方薪酬和晋升的依据。6.工资结算清单要求：详细列出乙方工资、奖金、津贴、扣除项等。说明：该清单作为乙方工资结算的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为1.1未按时完成工作交接1.2违反保密协议，泄露公司秘密1.3违反竞业限制协议，从事与甲方有竞争关系的业务2.违约责任认定标准2.1乙方未按时完成工作交接，每延误一天，应支付甲方相当于日工资的罚款。2.2乙方违反保密协议，泄露公司秘密，应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。2.3乙方违反竞业限制协议，从事与甲方有竞争关系的业务，应支付甲方相当于竞业限制期内年薪的违约金。3.示例说明3.1乙方未在规定时间内完成工作交接，延误了3天，应支付甲方相当于日工资的罚款，共计X元。3.2乙方泄露公司商业秘密，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方人民币X元。3.3乙方在离职后1年内从事与甲方有竞争关系的业务，应支付甲方相当于竞业限制期内年薪的违约金，共计人民币X元。全文完。2024年度返聘员工工作交接与离任合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方2.1员工基本信息2.2企业基本信息3.返聘目的与岗位3.1返聘目的3.2岗位职责4.工作交接4.1交接内容4.2交接时间与地点4.3交接方式5.离任手续5.1离任通知5.2离职手续办理5.3离职时间6.工资待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3工资调整7.工作时间与休假7.1工作时间7.2休假制度8.社会保险与福利8.1社会保险8.2福利待遇9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“员工”指本合同约定的被返聘的在职员工；（2）“企业”指与员工签订本合同的用人单位；（3）“工作交接”指员工离职前将所负责的工作、资料、设备等移交给企业指定人员的过程；（4）“离职手续”指员工离职时，企业要求员工办理的相关手续；（5）“社会保险”指国家规定的社会保险项目，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.合同双方2.1员工基本信息（1）姓名：_______（2）身份证号码：_______（3）联系方式：_______2.2企业基本信息（1）名称：_______（2）统一社会信用代码：_______（3）联系方式：_______3.返聘目的与岗位3.1返聘目的本合同旨在明确员工在企业返聘期间的权益和义务，确保工作交接的顺利进行。3.2岗位职责员工返聘后，应继续履行原岗位职责，包括但不限于：（1）完成企业安排的各项工作任务；（2）遵守企业规章制度；（3）保护企业商业秘密。4.工作交接4.1交接内容（1）工作职责范围内的各项工作任务；（2）相关文件、资料、设备等；（3）工作交接清单。4.2交接时间与地点工作交接时间为_______，地点为_______。4.3交接方式（1）书面交接；（2）电子交接。5.离任手续5.1离任通知员工离职前应提前_______日向企业书面提出离职申请。5.2离职手续办理（1）填写离职申请表；（2）归还企业发放的物品；（3）结清工资及社会保险。5.3离职时间员工离职时间为_______。6.工资待遇6.1工资标准员工返聘期间的工资标准为_______元/月。6.2工资支付方式员工工资按月支付，于每月_______日前发放至员工指定的银行账户。6.3工资调整员工工资调整按照企业相关规定执行。7.工作时间与休假7.1工作时间员工返聘期间，工作时间按照企业规定执行。7.2休假制度员工返聘期间，享有企业规定的休假制度，包括法定节假日、年假、事假等。8.社会保险与福利8.1社会保险员工在返聘期间，企业应依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照国家及地方相关政策规定，按时足额缴纳。8.2福利待遇（1）按照国家规定享受带薪年休假；（2）享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等；（3）享有企业规定的其他福利待遇。9.违约责任9.1违约情形（1）员工未按约定时间完成工作交接；（2）员工违反保密条款；（3）员工未按照合同约定履行工作职责；（4）企业未按时足额支付员工工资或社会保险；（5）双方约定的其他违约情形。9.2违约责任承担（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）双方约定的其他违约责任。10.保密条款10.1保密内容员工在返聘期间及离职后，应保守企业商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至离职后_______年。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）员工严重违反合同约定；（3）企业因经营需要或员工健康原因无法继续工作；（4）法律法规规定的其他情形。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同因法定原因被宣布无效或被撤销；（4）法律法规规定的其他终止情形。12.合同争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构仲裁委员会的选择应遵循双方协商一致的原则。13.合同生效与修改13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序对本合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.其他约定事项14.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3附则本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构、技术服务提供商等。1.2第三方介入范围（1）协助甲乙双方进行工作交接；（2）提供专业咨询或技术服务；（3）对合同履行情况进行监督或评估；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。2.甲乙双方与第三方的关系2.1独立关系第三方在介入本合同时，应保持独立性，不应受甲乙任何一方的控制或影响。2.2协作关系3.第三方的责任与义务3.1责任限额（1）第三方介入事项的性质；（2）第三方介入的预期效果；（3）第三方介入的成本；（4）甲乙双方协商一致。3.2第三方的义务（1）遵守国家法律法规；（2）遵守本合同约定；（3）确保其提供的咨询、技术或其他服务符合合同要求；（4）对甲乙双方提供的信息和资料保密；（5）按照合同约定的时间和标准完成工作。4.第三方的权利4.1收费权第三方有权根据本合同约定收取合理的费用。4.2申诉权第三方有权就甲乙双方的不当行为或违约行为向甲乙双方提出申诉。5.第三方介入的程序5.1第三方介入的申请甲乙双方协商一致后，