全新班主任聘用合同下载

全新班主任聘用合同合同编号：__________聘用方（以下简称甲方）：法定代表人：地址：联系方式：受聘方（以下简称乙方）：身份证号：地址：联系方式：第一章总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间关于班主任聘用的权利和义务关系，保障学校教育教学工作的正常开展，同时保证乙方在履行班主任职责过程中的合法权益。通过本合同的签订，为双方的合作提供明确的依据，促进学校班级管理的规范化和专业化，以达到提高教育教学质量、促进学生全面发展的目标。1.2适用范围本合同适用于甲方聘用乙方担任班主任职位的相关事宜，涵盖乙方在受聘期间的职位职责、工作条件、薪酬福利、工作时间、培训发展、合同变更解除等各个方面的管理与规范。第二章聘用双方2.1聘用方（学校）信息甲方为依法成立的教育机构，具备合法的办学资质，拥有完善的教育教学设施和管理体系。甲方在教育领域享有良好的声誉，致力于为学生提供优质的教育服务。2.2受聘方（班主任）信息乙方具备相应的教育背景和教育教学能力，热爱教育事业，具备良好的品德和职业道德素养，能够胜任班主任工作岗位的各项要求。第三章聘用职位与职责3.1职位名称乙方受聘职位为甲方学校的班主任。3.2工作职责3.2.1学生管理工作乙方负责管理班级学生的日常行为规范，包括但不限于出勤管理、纪律维护、文明礼仪教育等。关注学生的身心健康发展，及时发觉并处理学生在学习和生活中遇到的各类问题，如心理困扰、同学间的矛盾等。建立学生个人档案，记录学生的学习成绩、品德表现、奖惩情况等信息，以便全面了解学生的成长轨迹。3.2.2班级教学协调工作乙方应积极与各科任课教师沟通协调，了解班级学生的学习情况，共同制定教学计划和教学策略。定期组织班级教学研讨会，解决教学过程中出现的问题，如学生偏科现象、课堂纪律对教学效果的影响等。协助任课教师开展教学活动，如安排课堂座位、准备教学设备等。3.2.3家校沟通工作乙方作为学校与家长之间的桥梁，应定期与家长进行沟通交流。通过家长会、家访、电话沟通、家长群等方式向家长反馈学生的在校情况，包括学习成绩、品德表现、行为习惯等。同时收集家长的意见和建议，及时向学校反馈，以便学校改进教育教学工作。协调学校与家长在教育学生方面的立场和方法，共同促进学生的健康成长。第四章聘用期限4.1起始日期本聘用合同自____年__月__日起生效。4.2终止日期至____年__月__日终止。4.3试用期规定乙方的试用期为自合同起始日期起的__个月。在试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行评估，包括但不限于对乙方履行班主任职责的能力、与学生和家长的沟通效果、与任课教师的协作能力等方面的考察。若乙方在试用期内未能达到甲方的工作要求，甲方有权解除本合同。第五章工作条件与劳动保护5.1工作环境与设施甲方应为乙方提供适宜的工作环境，包括但不限于整洁、安全、通风良好的办公场所。为乙方配备必要的办公设施，如办公桌、办公椅、电脑、电话等，以满足乙方开展班主任工作的需求。同时甲方应保证学校的教学设施设备正常运行，为乙方的班级管理和教育教学协调工作提供良好的硬件支持。5.2劳动保护措施甲方应遵守国家有关劳动保护的法律法规，为乙方提供必要的劳动保护用品，如在学校开展劳动实践活动时，为乙方提供手套、安全帽等防护用品。在乙方因工作需要接触危险物品或处于危险环境时，甲方应提前告知乙方相关风险，并采取有效的防护措施。甲方还应关注乙方的工作强度，避免乙方过度劳累，合理安排乙方的工作任务，保障乙方的身体健康。第六章薪酬与福利6.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、岗位津贴和绩效工资三部分组成。基本工资根据当地同行业的平均工资水平以及甲方的薪酬政策确定，是乙方薪资的基本组成部分，旨在保障乙方的基本生活需求。岗位津贴是对乙方担任班主任职位的特殊补贴，体现了班主任工作的复杂性和重要性。岗位津贴的具体金额根据班级学生人数、班级管理难度等因素确定。绩效工资与乙方的工作绩效挂钩，主要考核乙方在学生管理、教学协调、家校沟通等方面的工作成果。甲方将制定详细的绩效评估标准，根据乙方的工作表现给予相应的绩效工资。例如，如果乙方所管理的班级在学校的各项评比中表现优秀，如纪律评比、学习成绩排名等，乙方将获得较高的绩效工资；反之，如果班级出现较多问题，如学生违纪率较高、家长投诉较多等，乙方的绩效工资将会受到影响。6.2薪资支付方式与时间甲方采用银行代发的方式支付乙方薪资。每月的__日为薪资支付日，如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可能会提前或顺延，甲方将提前通知乙方。在支付薪资时，甲方将向乙方提供详细的工资清单，清单上应注明基本工资、岗位津贴、绩效工资等各项组成部分的金额以及扣除的税费、社保等项目。6.3福利待遇6.3.1社会保险甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按时足额缴纳社保费用，保证乙方享有相应的社会保险权益。6.3.2住房公积金除社会保险外，甲方还应为乙方缴纳住房公积金。住房公积金的缴存比例按照当地规定执行，甲方应根据乙方的工资基数计算并缴存住房公积金。6.3.3带薪休假乙方享有法定的带薪休假权利，包括年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。在休假期间，乙方的薪资待遇按照国家和甲方的相关规定执行。例如，乙方的年休假天数根据其在甲方的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方在休假前应按照甲方的请假流程办理请假手续，经批准后方可休假。6.3.4节日福利在重要的节日，如春节、中秋节、教师节等，甲方将为乙方发放节日福利，福利形式包括但不限于礼品、礼金等。节日福利旨在表达甲方对乙方的节日祝福和感谢，增强乙方的归属感和幸福感。6.3.5培训与进修补贴甲方鼓励乙方参加与教育教学相关的培训和进修活动，对于乙方参加经甲方认可的培训和进修课程，甲方将给予一定的补贴。补贴金额根据培训课程的费用、培训时间等因素确定，以减轻乙方的学习成本，提高乙方的专业素养。第七章工作时间与休假7.1工作时间安排乙方的工作时间遵循学校的作息时间表，但由于班主任工作的特殊性，乙方需要在学生在校期间全程在岗，包括但不限于上课时间、课间休息时间、午休时间和课外活动时间等。在非学生在校期间，乙方也需要根据工作需要安排一定的时间进行备课、批改作业、与家长沟通、参加学校会议等工作。例如，乙方可能需要在放学后与个别学生或家长进行谈话，或者在周末参加学校组织的班主任工作研讨会等。7.2休假制度7.2.1法定节假日乙方享有国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在法定节假日期间，乙方无需到岗工作，薪资待遇按照正常标准发放。7.2.2病假与事假7.2.2.1病假乙方因病需要请假时，应提供医院出具的诊断证明。病假期间的薪资待遇按照国家和甲方的相关规定执行，一般根据乙方的工作年限和病假时长确定病假工资的比例。例如，工作年限不满2年的，病假工资为本人工资的60%；满2年不满4年的，为本人工资的70%；满4年不满6年的，为本人工资的80%；满6年不满8年的，为本人工资的90%；满8年及以上的，为本人工资的100%。7.2.2.2事假乙方因个人原因需要请假时，应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。事假期间，甲方将根据乙方的请假天数扣除相应的薪资。具体扣除标准为：事假每天扣除的薪资=月工资÷当月应出勤天数。第八章培训与发展8.1培训机会甲方将为乙方提供定期的和不定期的培训机会。定期培训包括每学期开始前的班主任工作培训，内容涵盖班级管理的新方法、学生心理健康教育的最新理念、家校沟通的有效策略等。不定期培训则根据教育教学的发展趋势和学校的实际需求，随时安排乙方参加相关的培训课程，如应对校园突发事件的应急处理培训、新媒体在班级管理中的应用培训等。甲方将根据培训内容的性质和要求，选择内部培训或外部培训的方式。内部培训由学校内部的资深教师或管理人员担任培训师，外部培训则邀请教育领域的专家学者或专业培训机构的讲师进行授课。8.2职业发展支持甲方重视乙方的职业发展，将为乙方提供职业发展规划指导。根据乙方的教育背景、工作经验和个人能力，为乙方制定个性化的职业发展路径，如从班主任晋升为年级组长、德育主任等管理岗位，或者向学科骨干教师方向发展。甲方将为乙方提供相应的晋升机会，只要乙方在工作中表现优秀，具备相应的管理能力或教学能力，甲方将优先考虑乙方的晋升请求。同时甲方将鼓励乙方参加教育教学研究活动，对于乙方在教学研究方面取得的成果，如发表教育教学论文、参与课题研究等，甲方将给予一定的奖励和支持。第九章合同变更、解除与终止9.1合同变更情形与程序9.1.1情形在合同履行期间，若出现以下情形，合同可能需要变更：（1）国家法律法规或教育政策发生重大变化，导致本合同的部分条款不符合新的规定。例如，国家调整了班主任的工作要求或薪资待遇标准等情况。（2）甲方的教育教学工作需要发生重大调整，如学校的办学规模扩大或缩小、教育教学模式的改革等，影响到乙方的工作职责或工作条件。（3）乙方的个人情况发生重大变化，如乙方取得了更高的学历或专业资格证书，或者乙方的身体状况发生变化，无法继续承担原有的工作强度等情况。9.1.2程序若需要变更合同，一方应提前__天向另一方提出书面申请，说明变更的原因、内容和建议。双方应在收到申请后的__天内进行协商，就变更事项达成一致意见后，签订书面的合同变更协议。变更协议应作为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力。9.2合同解除条件9.2.1甲方解除合同（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件，如乙方不具备基本的教育教学能力、无法与学生和家长建立良好的沟通关系等情况，甲方有权解除合同。（2）乙方严重违反甲方的规章制度，如乙方经常迟到早退、旷工、在工作中出现严重的失职行为，对学生的身心健康或学校的声誉造成重大损害等情况，甲方可以解除合同。（3）乙方被依法追究刑事责任，甲方将立即解除合同。9.2.2乙方解除合同（1）乙方在试用期内，可以提前__天通知甲方解除合同。（2）甲方未按照本合同约定支付乙方薪资或提供劳动保护和福利待遇，经乙方书面催告后，在合理期限内仍未改正的，乙方有权解除合同。（3）乙方因个人健康原因或其他不可抗力因素，无法继续履行本合同的，经提供相关证明材料后，可以解除合同。9.3合同终止情形（1）本合同期满，双方未续签合同的，合同自然终止。（2）乙方达到法定退休年龄，本合同终止。（3）甲方被依法宣告破产、解散或者被吊销办学许可证，本合同终止。第十章保密与竞业限制10.1保密信息范围乙方应保守甲方的商业秘密和教育教学秘密，包括但不限于甲方的教学计划、教学方法、学生信息、家长信息、学校的财务状况、招生政策等信息。这些信息是甲方在长期的教育教学过程中积累的宝贵资源，对甲方的生存和发展具有重要意义。10.2保密义务乙方在受聘期间及合同终止或解除后，应严格遵守保密义务，不得向任何第三方透露甲方的保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于任何与履行本合同无关的目的。乙方应采取合理的保密措施，妥善保管与保密信息相关的文件、资料等，防止保密信息的泄露。例如，乙方在使用甲方的学生信息时，应保证信息的安全存储，避免信息被他人非法获取。10.3竞业限制条款在合同终止或解除后的__个月内，乙方不得在与甲方有竞争关系的学校或教育机构担任班主任或从事与甲方业务范围相同或相似的工作。竞业限制的范围包括但不限于乙方所在的城市或地区。甲方将在竞业限制期间按照一定的标准向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金的金额为乙方离职前月平均工资的__%。如果乙方违反竞业限制条款，乙方应向甲方返还已收到的竞业限制补偿金，并按照甲方的损失向甲方支付违约金，违约金的金额由双方根据实际情况协商确定，但不得低于乙方离职前一年的工资总额。第十一章争议解决11.1协商解决若双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。双方应指定专门的代表进行协商，协商应在争议