劳务派遣单位与用工单位合同

劳务派遣单位与用工单位合同合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（用工单位）：法定代表人：地址：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同旨在明确劳务派遣单位（甲方）与用工单位（乙方）之间关于劳务派遣服务的权利和义务关系，保证派遣员工的合法权益得到保障，同时满足乙方的用工需求，规范双方在劳务派遣过程中的各项活动。1.2合同适用范围本合同适用于甲方按照乙方的要求，派遣员工至乙方工作场所从事乙方指定工作的相关事宜，包括但不限于派遣员工的招聘、管理、劳动报酬、福利待遇、社会保险、工作时间、劳动保护等方面的安排。二、劳务派遣服务内容2.1派遣员工岗位乙方根据自身生产经营需要，确定派遣员工的工作岗位为[具体岗位名称]，该岗位属于[岗位类别，如生产岗位、管理岗位等]。岗位工作性质为[全职/兼职/临时等]，岗位要求员工具备[列举相关技能、资质或经验等]。2.2派遣员工数量乙方预计需要甲方派遣的员工数量为[X]名。具体人数可根据乙方业务发展情况在合理范围内进行调整，但乙方应提前[X]日书面通知甲方。2.3派遣员工工作内容与要求派遣员工在乙方工作场所主要从事的工作内容包括但不限于：[详细描述工作任务]。乙方有权根据自身业务需求对工作内容进行合理调整，但调整不得违反法律法规规定以及损害派遣员工的合法权益。派遣员工应遵守乙方的各项工作规章制度，包括但不限于工作纪律、操作规范、安全生产要求等。乙方应向派遣员工提供必要的工作培训和指导，以使派遣员工能够胜任工作岗位要求。三、派遣期限3.1派遣开始日期派遣员工的派遣开始日期为[具体日期]，自该日起派遣员工正式到乙方工作场所报到并开始工作。3.2派遣结束日期派遣的初步结束日期为[具体日期]。如双方无异议，派遣期限届满后本合同自动终止。3.3派遣期限延长与终止在派遣期限届满前，若乙方因业务需要继续使用派遣员工，应至少提前[X]日书面通知甲方，双方协商一致后可延长派遣期限，并签订书面补充协议。若乙方不再需要派遣员工服务，应提前[X]日书面通知甲方，甲方应及时安排派遣员工的相关事宜，如解除劳动合同等。四、劳动报酬与福利待遇4.1派遣员工工资标准派遣员工的工资标准按照[具体工资计算方式，如计时工资、计件工资等]确定，每月工资不低于当地最低工资标准。工资结构包括基本工资、绩效工资（如有）等部分，其中基本工资为[具体金额]元/月。4.2工资支付方式与时间甲方负责派遣员工的工资支付。工资支付方式为[银行转账/现金等]，支付时间为每月的[具体日期]。乙方应在收到甲方提供的工资清单后的[X]个工作日内，将应付工资款项支付给甲方。如因乙方原因导致工资延迟支付，乙方应承担相应的法律责任。4.3福利待遇的提供与管理乙方应按照国家法律法规和自身福利政策为派遣员工提供福利待遇，包括但不限于法定节假日福利、带薪年假、病假等。对于乙方提供的福利待遇，甲方应协助乙方进行管理，如向派遣员工传达福利政策、协助办理相关手续等。派遣员工享受福利待遇的条件和标准应与乙方正式员工保持一致，但法律法规另有规定的除外。五、社会保险与公积金5.1社保与公积金缴纳主体甲方作为派遣员工的用人单位，负责按照国家和地方有关规定为派遣员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。5.2缴纳标准与种类社会保险和住房公积金的缴纳标准按照当地规定执行。甲方应保证缴纳的种类齐全，不得少缴或漏缴。如当地社保政策或公积金政策发生调整，甲方应及时调整缴纳标准和种类，以符合法律法规要求。5.3办理流程与责任甲方应按照规定的办理流程及时为派遣员工办理社会保险和住房公积金的参保、缴费等手续。乙方应协助甲方提供办理相关手续所需的材料，如派遣员工名单、工资信息等。若因甲方未按时足额缴纳社会保险或住房公积金导致派遣员工权益受损，甲方应承担全部法律责任；若因乙方未能及时提供相关材料导致办理延误，乙方应承担相应的法律责任。六、派遣员工管理6.1用工单位管理权限与职责乙方对派遣员工享有日常工作管理的权限，包括但不限于工作安排、工作监督、绩效考核等。乙方有权根据自身的工作制度和业务需求，制定派遣员工的工作规范和考核标准，并按照这些标准对派遣员工进行管理和考核。乙方应按照法律法规的规定，为派遣员工提供安全、健康的工作环境，保障派遣员工的人身安全。同时乙方应尊重派遣员工的人格尊严，不得歧视、虐待派遣员工。若派遣员工违反乙方的工作制度或法律法规规定，乙方有权按照规定对其进行批评教育、警告、处罚等处理措施，情节严重的，乙方有权将派遣员工退回甲方。6.2劳务派遣单位管理协助义务甲方应协助乙方对派遣员工进行管理，包括但不限于提供派遣员工的基本信息、配合乙方进行员工培训、协助处理员工纠纷等。甲方应建立健全派遣员工的档案管理制度，及时更新派遣员工的个人信息、工作经历、考核情况等资料，并按照乙方的要求提供相关信息。当乙方对派遣员工进行绩效考核或处理员工纠纷时，甲方应积极配合，提供必要的支持和协助。若派遣员工对乙方的管理措施存在异议，甲方应协助乙方进行沟通和解释，维护乙方的管理权威。6.3派遣员工的退回与再派遣乙方有权在以下情况下将派遣员工退回甲方：（1）派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件；（2）派遣员工严重违反乙方的工作制度或劳动纪律；（3）派遣员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作；（4）派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；（5）本合同终止或解除的情况。当乙方将派遣员工退回甲方时，应出具书面的退回通知，说明退回原因和相关证据。甲方收到退回通知后，应按照法律法规的规定，及时处理派遣员工的相关事宜，如解除劳动合同、重新安排工作等。对于被退回的派遣员工，甲方有权根据实际情况进行再派遣，但再派遣应符合法律法规的规定和派遣员工的意愿。七、工作时间与休息休假7.1工作时间规定派遣员工的工作时间应按照国家法律法规的规定执行，实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制等]。如实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。乙方应合理安排派遣员工的工作班次和休息时间，保证派遣员工的休息权利得到保障。7.2加班管理若因生产经营需要，乙方要求派遣员工加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算标准为：在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日工作的，而又不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日工作的，按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。乙方应提前通知派遣员工加班事宜，并按照规定做好加班记录，以便甲方准确计算加班工资。7.3休息休假安排派遣员工享有国家法律法规规定的各类休息休假权利，包括法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方应按照规定安排派遣员工的休息休假，不得无故剥夺派遣员工的休息休假权利。对于带薪年假，派遣员工按照其在本单位工作年限确定年假天数，乙方应保证派遣员工在应休年假年度内休完年假，如因工作原因无法安排的，应按照法律法规的规定支付未休年假工资报酬。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1用工单位的保障义务乙方作为用工单位，应按照国家和地方有关劳动保护、劳动条件和职业危害防护的规定，为派遣员工提供符合标准的工作场所、工作设备和劳动防护用品。乙方应定期对工作场所进行安全检查和职业危害检测，及时消除安全隐患和职业危害因素。对于从事有职业危害作业的派遣员工，乙方应按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果告知派遣员工和甲方。若派遣员工在工作过程中发生工伤或患职业病，乙方应立即采取急救措施，并及时通知甲方，按照国家工伤保险的有关规定处理相关事宜。8.2劳务派遣单位的监督与协助甲方应监督乙方对派遣员工劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施的落实情况，如发觉乙方存在不符合规定的情况，应及时提出整改意见并要求乙方限期整改。甲方应协助乙方对派遣员工进行劳动安全卫生教育和培训，提高派遣员工的安全意识和自我保护能力。当派遣员工与乙方就劳动保护、劳动条件和职业危害防护等问题发生争议时，甲方应积极协助双方进行沟通和协商，维护派遣员工的合法权益。九、费用结算与支付9.1服务费用构成乙方应向甲方支付劳务派遣服务费用，服务费用由以下几部分构成：（1）派遣员工的工资费用；（2）按照派遣员工工资总额一定比例计算的社会保险费用和住房公积金费用；（3）管理服务费用，包括甲方为派遣员工提供管理服务所产生的费用，如招聘费用、培训费用、档案管理费用等。管理服务费用按照派遣员工每人每月[X]元的标准计算。9.2结算周期与方式双方约定费用结算周期为[月度/季度/年度等]。在每个结算周期结束后的[X]个工作日内，甲方应向乙方提供详细的费用清单，包括派遣员工的工资明细、社会保险和住房公积金缴纳明细、管理服务费用明细等。乙方应在收到费用清单后的[X]个工作日内进行审核，审核无误后，按照双方约定的付款方式将服务费用支付给甲方。付款方式为[银行转账/支票等]。9.3费用调整机制在合同履行期间，若因国家法律法规政策调整导致派遣员工的工资标准、社会保险费用或住房公积金费用发生变化，或者因市场因素导致管理服务费用需要调整，双方应协商一致对服务费用进行相应调整。调整后的服务费用自调整生效之日起执行，双方应按照调整后的费用标准进行结算和支付。十、保密与竞业限制10.1保密信息范围双方确认，在本合同履行过程中，可能涉及到的保密信息包括但不限于以下内容：（1）双方的商业秘密，如经营策略、财务信息、客户名单等；（2）派遣员工的个人隐私信息，如身份证号码、家庭住址、工资收入等；（3）与劳务派遣相关的尚未公开的业务信息，如派遣员工的招聘计划、培训内容等。10.2双方保密义务双方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息，除非得到对方的书面同意或者法律法规另有规定。双方应采取合理的保密措施，保护保密信息的安全，防止保密信息的泄露。在本合同终止或解除后，保密义务仍然持续有效，直至保密信息不再具有保密性。10.3竞业限制约定如派遣员工在乙方工作期间接触到乙方的商业秘密或核心技术等机密信息，乙方可要求该派遣员工在离职后的[竞业限制期限，如1年/2年等]内不得在与乙方有竞争关系的单位工作或从事与乙方有竞争关系的业务。在竞业限制期限内，乙方应按照国家法律法规的规定向派遣员工支付竞业限制补偿金。甲方应协助乙方对派遣员工的竞业限制情况进行监督，如发觉派遣员工违反竞业限制约定，应及时通知乙方，并配合乙方采取相应的法律措施。十一、违约责任与争议解决11.1双方违约责任若甲方违反本合同约定，未按时足额支付派遣员工工资、未依法缴纳社会保险或住房公积金、未履行管理协助义务等，甲方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿派遣员工的损失、支付违约金等。若乙方违反本合同约定，未按时支付服务费用、未提供符合规定的工作条件、无故退回派遣员工等，乙方应承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿甲方和派遣员工的损失等。违约金的具体金额根据违约行为的性质和造成的损失大小确定，但不得低于本合同服务费用总额的[X]%。11.2争议解决方式双方在本合