2025合同模板从业人员退职酬劳金运用及支配办法范本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（从业人员）：身份证号码：联系电话：鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲乙双方就乙方退职酬劳金运用及支配事项达成如下协议：第一条退职酬劳金的组成1.1乙方退职酬劳金包括：1.2乙方退职酬劳金的计算方式如下：第二条退职酬劳金的支付时间及方式2.1甲方应在乙方办理退职手续后日内，一次性支付给乙方退职酬劳金。2.2甲方支付退职酬劳金的方式为：第三条退职酬劳金的使用及支配3.2乙方在支配退职酬劳金时，应遵守国家法律法规，不得用于非法用途。第四条合同的变更、解除和终止4.1任何一方不得擅自变更、解除和终止本合同。如确需变更、解除和终止本合同，应提前日书面通知对方，并经双方协商一致。4.2合同变更、解除或终止后，甲方仍有义务按照本合同约定支付乙方退职酬劳金。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿给对方造成的损失。5.2若甲方未按照本合同约定支付退职酬劳金，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权要求甲方继续履行合同。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至。甲方（用人单位）：乙方（从业人员）：签订日期：注意事项：1.确保合同双方的合法权益：在签订合应确保双方的权益得到充分保障，避免因合同内容不完善或不公平导致纠纷。2.明确合同条款：合同中应明确退职酬劳金的组成、支付时间及方式、使用及支配原则等关键条款，避免产生误解或争议。3.合法合规：在签订和履行合应遵守国家法律法规，确保合同的合法性和有效性。4.保护商业秘密：合同执行过程中，双方应保守商业秘密，不得泄露对方的商业机密信息。5.及时解决争议：如发生合同争议，应积极沟通协商，争取通过友好方式解决；协商不成的，应及时向有管辖权的人民法院提起诉讼。具体解决办法：1.双方签订合可邀请专业律师对合同内容进行审核，确保合同的合法性、有效性和公平性。2.在合同中明确约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生争议时双方有明确的解决途径。3.建立定期沟通机制，确保双方在合同履行过程中及时解决疑问和问题，避免因沟通不畅导致纠纷。4.在合同中设定违约责任，对于违反合同的一方，对方有权要求其承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇佣从业人员的单位或组织，依法对从业人员承担工资、福利、培训等责任。2.从业人员：指在用人单位从事劳动工作的人员，依法享有工资、福利、劳动保护等权益。3.退职酬劳金：指从业人员在解除或终止劳动合同后，根据国家法律法规和企业规定应获得的经济补偿。4.退职手续：指从业人员在解除或终止劳动合同后，按照用人单位的规定办理的相关手续，如工作交接、离职证明等。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金，用以弥补因违约给对方造成的损失。6.管辖权：指法院对特定案件行使审判权的权力范围。有管辖权的法院是指根据法律规定，对案件有审判权的法院。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。应用场合：1.用人单位与从业人员在劳动合同解除或终止后，根据国家法律法规和企业规定，需要对从业人员退职酬劳金进行支付和支配的情况。2.用人单位与从业人员就退职酬劳金的支付时间、方式和使用原则等事项达成一致，并希望以书面形式固定双方的权利和义务。补充条款：1.保密协议：双方约定在合同履行过程中，对涉及商业秘密的信息予以保密，违反者需承担相应的法律责任。2.竞业限制：双方约定在合同解除或终止后，从业人员在一定期限内不得在与用人单位经营同类业务的单位或以个体身份从事与用人单位业务相同的工作。3.培训费用：如果从业人员在合同期间接受了用人单位提供的专业培训，双方可以约定培训费用的返还或补偿事项。4.社会保险和福利待遇：明确合同期间及退职后从业人员的社会保险和福利待遇，以及相关费用的承担方。5.法律变更：如果因国家法律法规的变更导致合同内容需要调整，双方应友好协商，并根据新的法律法规重新约定相关条款。附