2025年建筑工人薪资调整合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年建筑工人薪资调整合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订目的1.2合同适用范围1.3合同有效期2.薪资调整原则2.1调整依据2.2调整幅度2.3调整时间3.薪资构成3.1基本工资3.2岗位工资3.3绩效工资3.4奖金及补贴3.5其他收入4.薪资支付方式4.1支付周期4.2支付时间4.3支付方式5.工资发放5.1发放程序5.2发放条件5.3发放责任6.薪资调整后的相关待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利待遇7.违约责任7.1薪资调整违约责任7.2薪资支付违约责任7.3其他违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效时间11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序12.合同解除、终止或失效后的处理12.1资料返还12.2财产清算12.3其他处理事项13.合同附件13.1附件一：薪资调整明细表13.2附件二：相关法律法规13.3附件三：其他相关资料14.其他14.1合同未尽事宜14.2合同解释权14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订目的本合同旨在明确2024年建筑工人薪资调整的具体事项，确保双方权益，促进建筑行业的健康发展。1.2合同适用范围本合同适用于甲方（用人单位）与乙方（建筑工人）在2024年度内签订的劳动合同，以及在此期间乙方所从事的建筑工程项目。1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2024年12月31日止。2.薪资调整原则2.1调整依据薪资调整依据国家相关政策、行业标准以及甲方企业的实际情况。2.2调整幅度薪资调整幅度根据市场行情、劳动力供需状况以及乙方工作表现等因素综合确定。2.3调整时间薪资调整时间为每年1月1日，乙方在调整日前一个月内完成薪资调整手续。3.薪资构成3.1基本工资基本工资按照乙方从事岗位的岗位工资标准确定，具体数额见附件一。3.2岗位工资岗位工资根据乙方所从事岗位的岗位等级和实际工作表现确定。3.3绩效工资绩效工资根据乙方的工作业绩和团队目标完成情况进行考核，具体考核办法见附件一。3.4奖金及补贴奖金及补贴包括但不限于年终奖、加班费、高温补贴、取暖补贴等，具体标准见附件一。3.5其他收入其他收入包括但不限于津贴、补贴等，具体标准见附件一。4.薪资支付方式4.1支付周期薪资支付周期为每月一次，具体支付日期为每月的一个工作日。4.2支付时间薪资支付时间不得晚于支付周期内的一个工作日。4.3支付方式薪资支付方式为银行转账，具体账户信息见附件一。5.工资发放5.1发放程序甲方应按照国家有关法律法规及本合同约定，及时足额支付乙方工资。5.2发放条件乙方需在规定时间内完成工作，并满足甲方规定的其他条件。5.3发放责任甲方对乙方工资发放承担全部责任，如因甲方原因导致乙方工资未按时发放，甲方应承担相应责任。6.薪资调整后的相关待遇6.1社会保险甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并根据乙方工资调整相应缴纳比例。6.2住房公积金甲方应按照国家规定为乙方缴纳住房公积金，并根据乙方工资调整相应缴纳比例。6.3其他福利待遇其他福利待遇按照甲方企业相关规定执行，具体标准见附件一。7.违约责任7.1薪资调整违约责任如甲方未按约定时间完成薪资调整，应向乙方支付违约金，具体数额由双方协商确定。7.2薪资支付违约责任如甲方未按约定时间支付乙方工资，应向乙方支付违约金，具体数额由双方协商确定。7.3其他违约责任双方在合同履行过程中，如违反本合同约定，应承担相应的违约责任。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构1.中国国际经济贸易仲裁委员会；2.乙方所在地的人民调解委员会；3.双方共同约定的其他仲裁机构。8.3争议解决程序争议提交仲裁后，仲裁机构将根据其仲裁规则进行审理，并作出裁决。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。9.合同解除9.1合同解除条件1.乙方因个人原因提出解除合同，应提前30日书面通知甲方；2.甲方因乙方严重违反合同约定或国家法律法规，有权解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同；4.合同约定的其他解除条件。9.2合同解除程序1.双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；2.一方解除合同，应提前通知对方，并说明理由；3.合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。9.3合同解除后的处理1.合同解除后，乙方应按照合同约定完成现有工作；2.双方应按照合同约定结算工资、社会保险、住房公积金等费用；3.合同解除后，双方应妥善处理合同履行过程中产生的债权债务。10.合同生效10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自2024年1月1日起开始执行。11.合同变更11.1合同变更条件1.因不可抗力导致合同无法履行；2.双方协商一致；3.法律、法规、政策变化导致合同需要变更。11.2合同变更程序1.双方协商一致后，应签订书面协议；2.变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。12.合同解除、终止或失效后的处理12.1资料返还合同解除、终止或失效后，双方应相互返还合同及相关资料。12.2财产清算合同解除、终止或失效后，双方应按照合同约定进行财产清算。12.3其他处理事项合同解除、终止或失效后，双方应按照国家相关法律法规和本合同约定，处理其他相关事项。13.合同附件13.1附件一：薪资调整明细表13.2附件二：相关法律法规13.3附件三：其他相关资料14.其他14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按国家有关法律法规执行。14.2合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.3合同份数及效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、审计机构、法律服务机构等，以及任何在合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，参与合同履行的第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，确保合同条款的准确执行，以及提供专业服务，保障甲乙双方的合法权益。16.第三方介入程序16.1介入申请甲乙双方一致同意，需第三方介入时，应提前向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的、预期效果以及第三方的基本情况。16.2介入审批乙方接到介入申请后，应在5个工作日内对申请进行审批，并书面通知甲方审批结果。16.3介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方责任限额17.1责任限额确定第三方责任限额应根据第三方介入的具体事项、服务内容、市场行情等因素，由甲乙双方在介入协议中约定。17.2责任限额调整如第三方责任限额在合同履行过程中需要调整，甲乙双方应在调整前协商一致，并书面修改介入协议。18.第三方权利和义务18.1第三方权利1.第三方有权根据介入协议，要求甲乙双方提供必要的资料和协助；2.第三方有权根据介入协议，对甲乙双方的行为进行监督和建议；3.第三方有权根据介入协议，获得约定的报酬。18.2第三方义务1.第三方应按照介入协议，履行其职责，确保合同履行的效率和质量；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；3.第三方应遵守国家法律法规和合同约定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方在合同履行过程中，其责任仅限于介入协议约定的范围内，对介入协议范围外的责任，第三方不承担任何责任。19.2权利划分第三方在介入过程中，其权利仅限于介入协议约定的范围内，对介入协议范围外的权利，第三方无权主张。19.3合作关系第三方与甲乙双方在合同履行过程中，应建立合作关系，相互支持，共同推进合同目标的实现。20.第三方介入的终止20.1终止条件1.合同履行完毕；2.第三方无法履行其职责；3.甲乙双方协商一致解除第三方介入；4.法律法规或政策变化，导致第三方介入失去意义。20.2终止程序20.3终止后的处理第三方介入终止后，甲乙双方应根据介入协议和实际情况，处理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料返还等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪资调整明细表要求：详细列出乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金及补贴等各项薪资构成；明确薪资调整的具体数额和调整依据；标注各项薪资的发放周期和支付时间。2.附件二：相关法律法规要求：列出适用于本合同的各项国家法律法规和政策文件；对法律法规中的相关条款进行摘录和解释。3.附件三：其他相关资料要求：列出合同履行过程中产生的其他相关资料，如协议、报告、通知等；对相关资料的内容和重要性进行简要说明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资；乙方未按时完成工作任务或质量不达标；双方未按约定履行合同解除或终止程序；第三方未按介入协议履行职责。2.责任认定标准：甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，具体数额为应付工资的1%；乙方未按时完成工作任务或质量不达标，甲方有权扣除相应工资，并要求乙方承担修复费用；双方未按约定履行合同解除或终止程序，应承担相应的法律责任；第三方未按介入协议履行职责，甲方有权要求第三方承担违约责任。示例说明：1.示例一：甲方未按时支付乙方工资违约行为：甲方于2024年3月1日应支付乙方工资，但实际支付日期为3月5日。责任认定：甲方应向乙方支付3月1日至3月5日的工资，并按应付工资的1%支付违约金。2.示例二：乙方未按时完成工作任务违约行为：乙方于2024年2月15日前应完成某项工程，但实际完成时间为2月20日。责任认定：甲方有权扣除乙方因延迟完成工作而造成的损失，并要求乙方承担修复费用。全文完。2024年建筑工人薪资调整合同1本合同目录一览1.合同背景1.1合同签订依据1.2合同签订目的2.合同主体2.1建筑施工企业名称2.2建筑工人代表2.3合同签订日期3.薪资调整原则3.1调整依据3.2调整范围3.3调整标准4.薪资调整方式4.1调整比例4.2调整时间4.3调整生效日期5.薪资支付5.1支付方式5.2支付时间5.3支付地点6.社会保险和公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.劳动保护与安全7.1劳动保护措施7.2安全生产责任8.工作时间与休息8.1工作时间规定8.2休息时间安排9.福利待遇9.1节假日安排9.2婚假、产假、丧假等9.3奖金与补贴10.违约责任10.1建筑施工企业违约10.2建筑工人违约11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期13.合同变更与解除13.1变更条件13.2解除条件14.合同终止与解除14.1终止条件14.2解除条件第一部分：合同如下：1.合同背景1.1合同签订依据1.1.1国家相关法律法规1.1.2当地政府相关政策1.1.3建设工程施工合同1.2合同签订目的1.2.1确保建筑工人合法权益1.2.2保障建筑施工项目顺利进行1.2.3维护建筑施工企业正常运营2.合同主体2.1建筑施工企业名称建筑施工企业全称：建筑有限公司2.2建筑工人代表建筑工人代表姓名：建筑工人代表身份证号码：1101011990030735182.3合同签订日期合同签订日期：2024年4月1日3.薪资调整原则3.1调整依据3.1.1国家及地方政府关于工资调整的政策规定3.1.2建设工程施工合同中约定的薪资调整条款3.1.3建筑工人实际劳动强度和工作量3.2调整范围3.2.1调整对象：所有参与本项目的建筑工人3.2.2调整内容：基本工资、加班费、奖金等3.3调整标准3.3.1基本工资调整：根据国家及地方政策及市场行情进行调整3.3.2加班费调整：按照国家及地方规定执行，并确保不低于最低标准3.3.3奖金调整：根据项目进度、质量、安全等方面进行综合评定4.薪资调整方式4.1调整比例4.1.1基本工资调整比例：根据国家及地方政策及市场行情，每年调整一次，具体比例由双方协商确定4.1.2加班费调整比例：按照国家及地方规定执行，并确保不低于最低标准4.1.3奖金调整比例：根据项目进度、质量、安全等方面进行综合评定，具体比例由双方协商确定4.2调整时间4.2.1调整时间：每年4月1日4.3调整生效日期4.3.1生效日期：调整比例确定后次月1日5.薪资支付5.1支付方式5.1.1银行转账：将工资直接转入建筑工人指定的银行账户5.2支付时间5.2.1支付时间：每月1日支付上月工资5.3支付地点5.3.1支付地点：建筑施工企业财务部门6.社会保险和公积金6.1社会保险缴纳6.1.1缴纳主体：建筑施工企业6.1.2缴纳比例：按照国家及地方政策规定执行6.2公积金缴纳6.2.1缴纳主体：建筑施工企业6.2.2缴纳比例：按照国家及地方政策规定执行7.劳动保护与安全7.1劳动保护措施7.1.1为建筑工人提供必要的劳动保护用品7.1.2定期进行职业健康检查7.1.3加强施工现场安全管理7.2安全生产责任7.2.1建筑施工企业负责施工现场安全管理工作7.2.2建筑工人遵守安全生产规定，确保自身安全8.工作时间与休息8.1工作时间规定8.1.1标准工作时间：每天8小时，每周40小时8.1.2加班时间：根据项目需求和工作进度，合理安排加班，加班时间不超过每日1小时，每周不超过36小时8.1.2休息时间安排8.1.2.1周末休息：每周六和周日为休息日8.1.2.2法定节假日：按照国家法定节假日安排休息9.福利待遇9.1节假日安排9.1.1建筑工人享有国家法定节假日的带薪休假9.1.2建筑施工企业可根据实际情况提供额外的节假日福利9.2婚假、产假、丧假等9.2.1婚假：员工结婚，可享受3天带薪婚假9.2.2产假：女员工生育，可享受国家规定的产假9.2.3丧假：员工直系亲属去世，可享受3天带薪丧假9.3奖金与补贴9.3.1年终奖金：根据员工年度表现和工作业绩，发放年终奖金9.3.2伙食补贴：提供一定标准的伙食补贴9.3.3交通补贴：根据员工居住地与工地距离，提供交通补贴10.违约责任10.1建筑施工企业违约10.1.1若建筑施工企业未按时支付工资，应向建筑工人支付违约金，违约金按应付工资的1%计算10.1.2若建筑施工企业未履行合同约定的福利待遇，应依法承担相应责任10.2建筑工人违约10.2.1若建筑工人擅自离职，应向建筑施工企业支付违约金，违约金按剩余合同期内应得工资的1/3计算10.2.2若建筑工人违反安全生产规定，造成事故，应依法承担相应责任11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商：通过友好协商解决合同履行过程中的争议11.1.2仲裁：协商不成时，提交仲裁机构仲裁11.2争议解决机构11.2.1仲裁机构：选择具有管辖权的中介仲裁机构进行仲裁12.合同生效12.1生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容符合法律法规规定12.2生效日期12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效13.合同变更与解除13.1变更条件13.1.1双方协商一致13.1.2符合法律法规规定13.2解除条件13.2.1双方协商一致13.2.2因不可抗力导致合同无法履行13.2.3违约行为导致合同无法履行14.合同终止与解除14.1终止条件14.1.1合同约定的期限届满14.1.2合同双方协商一致终止合同14.1.3因不可抗力导致合同无法履行14.2解除条件14.2.1一方违约，另一方有权解除合同14.2.2因不可抗力导致合同无法履行14.2.3法律法规规定的其他解除合同的情形第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致或法律规定，介入合同关系，对合同内容、履行、变更、解除等进行监督、调解、仲裁或执行的专业机构或个人。2.第三方介入的条件2.1.1双方协商一致，同意第三方介入2.1.2法律法规规定必须由第三方介入2.1.3合同履行过程中出现争议，双方无法达成一致，需要第三方调解或仲裁3.第三方介入的方式3.1.1调解：第三方作为中立者，协助双方协商解决争议3.1.2仲裁：第三方作为仲裁机构，对争议进行裁决3.1.3监督：第三方对合同履行情况进行监督，确保双方履行合同义务4.第三方责任限额4.1.1第三方介入的类型4.1.2第三方介入的原因4.1.3第三方介入可能造成的损失4.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在必要时通过法律程序进行确认。5.第三方责任界定5.1.1在调解或仲裁过程中，第三方仅负责提供专业意见，不对争议结果承担责任5.1.2在监督过程中，第三方仅对合同履行情况进行监督，不对合同履行结果承担责任5.1.3第三方因自身过错造成甲乙双方损失的，应承担相应责任6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：6.1.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方不参与甲乙双方的主合同履行6.1.2第三方在介入过程中，仅代表自身立场，不代表甲乙任何一方6.2第三方介入后的权利与义务：6.2.1第三方有权了解合同履行情况，有权要求甲乙双方提供相关信息6.2.2第三方有义务保持中立，公正处理争议，维护甲乙双方的合法权益7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同义务，不得因第三方介入而影响合同的履行7.2第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助8.第三方介入后的争议处理8.1第三方介入后，甲乙双方应遵守第三方的决定或裁决，不得擅自变更或解除合同8.2第三方介入后，若甲乙双方对第三方决定或裁决仍有异议，可向有管辖权的人民法院提起诉讼9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，若合同因不可抗力等原因无法履行，甲乙双方可协商一致解除合同9.2第三方介入后，若合同因一方违约等原因无法履行，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任10.第三方介入后的合同变更10.1第三方介入后，若合同需要变更，甲乙双方应协商一致，并通知第三方10.2第三方有权根据合同变更情况调整介入方式或责任限额11.第三方介入后的合同终止11.1第三方介入后，合同终止的条件与原合同一致11.2第三方介入后，合同终止的程序与原合同一致12.第三方介入后的合同解除与终止后的责任承担12.1第三方介入后，合同解除或终止，甲乙双方应根据合同约定承担相应责任12.2第三方介入后，合同解除或终止，第三方不承担甲乙双方因合同解除或终止而产生的责任第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：建筑施工合同要求：详细列出施工内容、工程量、工期、质量要求、验收标准等。说明：作为合同主体，建筑施工合同是附件一的核心内容。2.附件二：建筑工人花名册要求：包含工人姓名、身份证号码、岗位、入职时间、薪资等级等。说明：附件二用于记录建筑工人的基本信息，便于薪资核算和人员管理。3.附件三：薪资调整方案要求：明确调整依据、调整范围、调整标准、调整方式等。说明：附件三详细说明了薪资调整的具体方案，确保双方对调整内容有明确认识。4.附件四：社会保险和公积金缴纳明细要求：列出缴纳主体、缴纳比例、缴纳基数等。说明：附件四用于记录社会保险和公积金的缴纳情况，确保双方权益。5.附件五：劳动保护与安全措施要求：列出劳动保护用品、职业健康检查、安全生产管理措施等。说明：附件五确保建筑工人的劳动安全和健康，减少安全事故发生。6.附件六：工作时间与休息安排要求：明确工作时间、休息时间、节假日安排等。说明：附件六保障建筑工人的合法权益，确保其休息和休假权益。7.附件七：福利待遇明细要求：列出节假日安排、婚假、产假、丧假等福利待遇。说明：附件七明确建筑工人的福利待遇，提高其工作满意度。8.附件八：违约责任认定标准要求：列出违约行为、违约责任认定标准、违约金计算方法等。说明：附件八明确违约责任，确保合同履行过程中的权益保障。9.附件九：争议解决方式要求：列出争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：附件九确保争议得到及时、公正的解决。10.附件十：合同变更与解除通知要求：明确变更或解除合同的条件、程序、通知方式等。说明：附件十确保合同变更或解除的合法性和及时性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1建筑施工企业未按时支付工资1.2建筑工人擅自离职1.3违反安全生产规定，造成事故1.4未履行合同约定的福利待遇1.5未经协商一致，擅自变更或解除合同2.违约责任认定标准：2.1建筑施工企业未按时支付工资，应向建筑工人支付违约金，违约金按应付工资的1%计算2.2建筑工人擅自离职，应向建筑施工企业支付违约金，违约金按剩余合同期内应得工资的1/3计算2.3违反安全生产规定，造成事故，应依法承担相应责任2.4未履行合同约定的福利待遇，应依法承担相应责任2.5未经协商一致，擅自变更或解除合同，应承担相应的法律责任3.违约责任示例说明：3.1建筑施工企业未按时支付工资，应支付违约金人民币1000元3.2建筑工人擅自离职，应支付违约金人民币5000元3.3违反安全生产规定，造成事故，根据事故严重程度，承担相应的赔偿责任3.4未履行合同约定的福利待遇，根据实际情况，承担相应的赔偿责任3.5未经协商一致，擅自变更或解除合同，承担相应的法律责任全文完。2024年建筑工人薪资调整合同2本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式第二条薪资调整原则2.1薪资调整依据2.2薪资调整幅度2.3薪资调整周期第三条薪资调整范围3.1适用岗位范围3.2适用人员范围第四条薪资调整计算方法4.1基本工资调整4.2奖金调整4.3工资外补贴调整第五条薪资支付方式5.1支付时间5.2支付方式5.3支付账户第六条薪资调整实施日期6.1调整生效日期6.2调整执行日期第七条薪资调整变更7.1薪资调整变更条件7.2薪资调整变更程序7.3薪资调整变更通知第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任免除第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一条合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案程序11.3合同备案机构第十二条合同附件12.1附件名称12.2附件内容第十三条合同其他约定13.1合同签订日期13.2合同生效日期13.3合同修改与补充第十四条合同签署14.1签署双方14.2签署日期14.3签署地点第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：建筑有限公司乙方：建筑工人1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式第二条薪资调整原则2.1薪资调整依据根据国家相关政策、行业薪酬水平和公司经营状况，结合甲方实际需求，进行薪资调整。2.2薪资调整幅度本次薪资调整幅度为上一年度平均薪资的5%。2.3薪资调整周期薪资调整周期为一年，自合同生效之日起计算。第三条薪资调整范围3.1适用岗位范围本次薪资调整适用于公司所有在岗建筑工人。3.2适用人员范围本次薪资调整适用于所有符合岗位要求的建筑工人。第四条薪资调整计算方法4.1基本工资调整基本工资按照调整幅度进行上调。4.2奖金调整奖金根据工作表现和完成情况进行调整，最高上调幅度不超过原奖金的10%。4.3工资外补贴调整工资外补贴按照调整幅度进行上调。第五条薪资支付方式5.1支付时间薪资支付时间为每月15日，如遇法定节假日或周末，则提前至最近的工作日支付。5.2支付方式薪资以银行转账方式支付至乙方指定账户。5.3支付账户乙方需在签订合同前提供本人银行账户信息，包括账户名称、开户行及账号。第六条薪资调整实施日期6.1调整生效日期本次薪资调整自2024年1月1日起生效。6.2调整执行日期本次薪资调整自2024年1月15日起执行。第七条薪资调整变更7.1薪资调整变更条件如遇国家政策调整、行业薪酬水平变化或公司经营状况发生重大变化，经双方协商一致，可对薪资调整幅度、范围和支付方式等进行变更。7.2薪资调整变更程序薪资调整变更需经双方书面同意，并签订变更协议。7.3薪资调整变更通知薪资调整变更通知应以书面形式通知乙方，乙方应在接到通知之日起3个工作日内确认变更内容。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前30日书面通知甲方。8.1.2甲方因乙方严重违反合同约定，如严重失职、违反劳动纪律等，有权解除合同。8.1.3乙方因不可抗力导致无法履行合同，经甲方确认后，合同可解除。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，双方无续签意向。8.2.2合同约定的终止条件成就。8.2.3双方协商一致，决定终止合同。8.3合同解除与终止程序8.3.1解除或终止合同，双方应书面通知对方。8.3.2合同解除或终止后，乙方应按照合同约定办理工作交接。8.3.3合同解除或终止后，甲方应按照合同约定支付乙方相应报酬。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按约定支付薪资或未按时足额支付薪资。9.1.2乙方未按约定履行工作职责，严重影响工程进度。9.1.3乙方泄露公司商业秘密或违反保密协议。9.2违约责任承担9.2.1甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的5%。9.2.2乙方违约，应根据违约情节承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。9.3违约责任免除9.3.1因不可抗力导致违约的，双方互不承担违约责任。9.3.2双方在违约责任免除前已采取合理措施避免损失扩大的，不承担扩大损失部分的违约责任。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。10.3争议解决程序10.3.1争议发生后，双方应在30日内提交书面争议解决请求。10.3.2法院应在收到争议解决请求之日起6个月内作出判决。第十一条合同生效与备案11.1合同生效条件合同经双方签署后生效。11.2合同备案程序合同签署后，双方应在30日内将合同报送相关政府部门备案。11.3合同备案机构合同备案机构为甲方所在地的工商行政管理部门。第十二条合同附件12.1附件名称12.1.1《薪资调整明细表》12.1.2《工资支付明细表》12.1.3《保密协议》12.2附件内容12.2.1《薪资调整明细表》详细列出乙方各岗位的薪资调整情况。12.2.2《工资支付明细表》记录乙方每月薪资支付情况。12.2.3《保密协议》约定双方保密义务和违约责任。第十三条合同其他约定13.1合同签订日期本合同于2024年1月1日签订。13.2合同生效日期本合同自双方签署之日起生效。13.3合同修改与补充本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并由双方签署确认。第十四条合同签署14.1签署双方甲方代表：乙方代表：14.2签署日期2024年1月1日14.3签署地点市区路号公司会议室第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、监理、审计等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的目的是为了确保合同履行过程中的公正、透明和高效，以及提升合同履行的专业性和规范性。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。2.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。第三条第三方责权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合同约定和法律规定，履行其职责，保证合同履行的公正、透明和高效。3.1.2第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以履行其职责。3.2.2第三方有权对甲乙双方的行为进行监督和评价。3.3第三方的义务：3.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。3.3.2第三方应按时提交工作报告和评价意见。第四条第三方介入的程序4.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜，包括第三方职责、服务内容、费用等。4.2双方签署《第三方服务协议》，明确双方的权利义务。4.3第三方根据《第三方服务协议》履行职责。第五条甲乙双方的权利义务5.1甲方的权利义务：5.1.1按时支付第三方服务费用。5.1.2协助第三方履行职责，提供必要的信息和资料。5.1.3对第三方的服务进行监督和评价。5.2乙方的权利义务：5.2.